Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор в Украине: как его заключить и на каких условиях можно расторгнуть

Трудовой договор в Украине: как его заключить и на каких условиях можно расторгнуть

В феврале 2021 года Кабинет министров одобрил изменения в трудовом законодательстве Украины. Главная цель этих изменений – сократить количество людей, которые работают неофициально.

В документе определили семь признаков трудовых отношений. Если между работником и работодателем есть хотя бы три признака из семи, стороны обязаны заключить трудовой договор. Трудовой договор защищает и самого сотрудника. С ним он гарантировано получит соцпакет, предусмотренный государством.

Редакция MC.today разобралась, что такое трудовой договор в Украине, какими бывают трудовые договоры, когда его можно расторгнуть и чем трудовой договор отличается от гражданско-правового.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Срок срочного трудового договора

Потребность во временном сотруднике возникает в случае:

  • проведения работ сезонного характера;
  • реализации краткосрочных проектов, длящихся не более 2 месяцев;
  • необходимости замены основного сотрудника с сохранением за последним места работы (например, на время декрета);
  • проведения организацией временного расширения производства;
  • привлечения компанией стажеров.

Временный характер трудоустройства предусмотрен:

  • для лиц, направляемых к месту работы за границу;
  • избранных депутатов;
  • граждан, проходящих альтернативную службу.

Также составить документ о временном трудоустройстве возможно и при взаимном согласии сторон. Но законодательство ограничивает круг лиц, с которыми подобное соглашение может быть достигнуто. Временный договор могут заключать руководители предприятий, заместители руководителей и главные бухгалтеры, совместители, пенсионеры по возрасту, студенты очной формы обучения, а также лица, работающие на предприятиях малого бизнеса с численностью до 35 человек.

Особенности срочного договора

Принципиальными условиями заключения договора являются:

  1. Указанная дата прекращения отношений.
  2. Причина временного приема сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Временный работник имеет право на своевременное предоставление отпуска, выходных дней и времени отдыха наравне с постоянно трудоустроенными гражданами.

Оформляя лицо на ограниченное время, нужно учитывать нюансы назначения испытания. При периоде трудоустройства до полугода испытательный срок составляет не более двух недель. А если говорить о кратковременных работах, сроком действия до 2 месяцев, то испытание работнику не назначается вовсе.

Вам может быть интересно: Максимальная продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре



На какой срок заключается срочный трудовой договор

Законодательством не определен минимальный срок трудового соглашения. Он может заключаться на любой период от одного дня. Конкретная продолжительность зависит от характера работы и производственной необходимости.

Читать еще:  Что делать если приставы арестовали зарплатную карту?

Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.

В ситуации, когда закончился срок, указанный в договоре, и одновременно с этим ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем режиме, то договор считается оформленным на неустановленный срок.

Случаи заключения срочного трудового контракта

Закон допускает временное трудоустройство в ситуациях, обозначенных в ст. 59 ТК. Сроки временных работ зависят от характера и условий предстоящей деятельности:

  • непродолжительный труд на 2 месяца;
  • выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность;
  • осуществление работ, не относящихся к основной и дополнительной деятельности компании-работодателя;
  • сезонный труд, периодичность которого обусловлена природными факторами (ст. 293 ТК);
  • трудовая деятельность на период до 1 года, связанная с расширением, увеличением производственных мощностей, объемов продаж.

Рассмотрим примеры ситуаций по трудоустройству на основании срочного трудового договора.

ОснованиеПример
Выполнение должностных обязанностей отсутствующего работникаНовый сотрудник принят на должность секретаря, находящегося в декрете. Договор оформлен на период отпусков по беременности и по уходу за ребенком
Решение специфических задач, не входящих в сферу деятельности организацииСтроители наняты для ремонта складских помещений торговой компании
Проведение работ, срок завершения которых сложно установитьИнженер принят на период установки нового оборудования, пусконаладочных работ и испытаний
Временные работы до 2-х месяцевПромоутеры трудоустроены на период проведения рекламной кампании
Сезонные работыВодители автобусов, работники летних лагерей, сферы сельского хозяйства, животноводства и т.д.

Кроме того, срочные контракты заключают с персоналом временных организаций, созданных для решения определенных задач. Договоры со сроком оформляют работодатели в сфере розничных продаж и бытовых услуг, если численность персонала составляет не более 35 и 20 человек соответственно.

Заключение срочного контракта допустимо со следующими лицами (ст. 59 ТК):

  1. специалисты, приглашенные для решения определенных задач, срок выполнения которых трудно установить;
  2. студенты, проходящие практику, стажировку в период основной или дополнительной профподготовки;
  3. граждане, ведущие трудовую деятельность за границей;
  4. пенсионеры, инвалиды и другие лица, которые способны выполнять только временную работу.
Читать еще:  Порядок и способы взыскания дебиторской задолженности

Как заключить СТД с работником

Чтобы заключить СТД, работодатель должен подготовить соответствующую документацию. При предварительном собеседовании условия и тип договора обязательно обговариваются.

Что понадобится

Для заключения такого договора могут потребоваться определенные документы:

  • Документы работника, удостоверяющие личность;
  • Сам трудовой договор;
  • Приказ о найме сотрудника на конкретном основании.

Важно понимать, что основа такого документа – причина найма и срок действия. Если срок не указать, то в суде его могут причислить к той категории, которая продолжает действовать неопределенный срок.

Срочный трудовой договор (запись в трудовой книге про прием на работу и увольнение)

Срочный трудовой договор (запись в трудовой книге про прием на работу и увольнение)

Процедура пошагово

Если говорить о пошаговой процедуре, то она состоит из:

  • Предварительного собеседования, где оговариваются основные пункты и условия предстоящего ТД;
  • Дается на подписание сама документация;
  • Делается запись в трудовой книжке сотрудника; на должность на основании срочного договора.

В целом процедура до максимума упрощена, что легко объяснить коротким сроком действия документа.

Заключение трудового договора на неопределенный срок

По общему правилу, если срок заключения трудового договора в ТД не оговорен, он считается оформленным на неопределенное время (абз. 3 ст. 58 Кодекса).

Важно! ТД, оформленный на конкретный срок без оснований, рассмотренных нами выше, когда это установлено судом, признается бессрочным ТД (абз. 6 ст. 58 Кодекса).

Суд может признать ТД заключенным бессрочно и в том случае, когда им установлен факт многократности временных ТД (п. 14 постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на неопределенный срок отличается от срочного следующим.

Ограничение действия ТД по времени

Основания для оформления ТД

Круг оснований для оформления срочного договора установлен законом

Оформляется во всех остальных случаях

Возможность переоформления в другой вид

Может быть переоформлен в бессрочный в случаях, установленных в законе. Например, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении договора по истечении срока его действия

Читать еще:  Перевод земли из аренды в собственность в 2022 году

Подобная возможность отсутствует даже по соглашению сторон

Цель оформления ТД

Цель краткосрочна и измерима

Целью является выполнение сотрудником определенной трудовой функции

Происходит по окончании срока (за небольшими исключениями)

Производится по строго определенным основаниям при соблюдении установленной процедуры

Вывод! Как видно из таблицы, для сотрудников предпочтителен бессрочный ТД.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Максимальный срок

Максимальный период действия срочного трудового договора длится не более пяти лет. Если указанный в договоре срок составляет более пять лет. Общепринято, что сотрудник принимается на постоянную работу.

Минимальный срок

Подобный срок законом не устанавливается. Срочный договор может быть подписан сроком в один день, но при условии, что у работодателя были веские основания для этого.

Как продлить срок срочного трудового договора

При этом условия договора могут оставаться прежними или стороны могут внести в него необходимые изменения:

  1. Требовать продления временного трудового договора можно в связи с определенными обстоятельствами, например, беременностью. Для этого, на имя управляющего компанией пишется заявление, с просьбой продления срочного трудового договора, до рождения ребенка. Также к заявлению необходимо приложить оформленную по всем требованиям, с наличием всех печатей и подписей справку, подтверждающую беременность.
  2. Возможно заключение нового соглашения, в котором будет указан новый срок работы. Рекомендуется вместо формулировки, подразумевающей продление срока, обозначить это фактом изменения даты действия юридического документа. Не забудьте обозначить дату начиная с которой документ считается действительным.
  3. Если в планы руководителя входит изменение даты или условий договора, он обязан поставить вас в известность минимум за три дня, до начала срока действия новых правил. Если вас об этом не поставили в известность, вы имеете право продолжить свою работу уже на постоянной основе.
  4. Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, но допускается изменение срока его действия. Если работодатель предложил вам сотрудничество на постоянный основе, срочный договор расторгается и подписывается новый – не ограниченный сроками. При этом вы получаете компенсацию, за неиспользованную возможность на отпуск.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector