Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда

Похожие публикации

Обязанности работника в области охраны труда (ОТ) регламентируются Трудовым кодексом РФ, рядом федеральных законов и внутриотраслевых нормативных актов. Строгое соблюдение этих требований является важной частью трудовых функций для каждого сотрудника независимо от занимаемой им должности и сферы деятельности. Соблюдение требований ОТ снижает риск возникновения ситуаций, которые могут создать угрозу жизни и здоровью самого работника и окружающих его людей. В этой статье будет рассмотрено, что входит в обязанности работника по охране труда и какой будет ответственность за их невыполнение.

Основные понятия и гарантия прав работника

Каковы права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда? Не каждый из нас поймет данное понятие правильно. Согласно Трудовому кодексу России — это способы сбережения жизни и самочувствия участников трудового процесса во время исполнения обязанностей. Включает в себя данная система различные виды мероприятий, направленных на соблюдение таких видов требований, как, например, пожарная и промышленная безопасность в процессе рабочей деятельности. В свою очередь, охрана труда тоже имеет свои определения.

Условия труда — сочетание моментов рабочей обстановки и трудового процесса, влияющих на производительность и здоровье сотрудников.

Работник — человек, согласившийся выполнять определенные требования работодателя.

Вредный производственный момент — фактор, способный привести сотрудника к профессиональной болезни.

Опасный рабочий фактор — причина, по которой участник процесса может получить повреждение различных частей тела.

Рабочее место – обстановка, в которой пребывает человек, исполняя трудовые обязанности.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — материалы для предотвращения или снижения влияния различных вредных воздействий.

Производственная деятельность— комплекс поступков людей необходимых для переработки сырья в готовый продукт.

Обстановка, в которой работает человек, должна полностью соответствовать условиям охраны труда, обговоренным в трудовом соглашении, и обеспечивать гарантии права работников на охрану труда. Величина возмещенных средств сотрудникам, чья профессиональная деятельность связана с тяжелым трудом, а также вредными и опасными производственными факторами, устанавливается в порядке, который определяется правительством, с учетом комиссии по решению социально- трудовых отношений.

Читать еще:  Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора

Сверх выплаты или их повышение, за особо тяжелые работы или работы с опасными факторами, могут быть обговорены в коллективном трудовом соглашении. В случае если комиссия по аттестации рабочих мест, установит, что на производственном месте сотрудника соблюдены требуемые безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей, то компенсационные выплаты не назначается.

Медицинский осмотр

В обязанности работника в области охраны труда входит обязательный медицинский осмотр, причем как проводимый перед трудоустройством, так и периодический, во время трудовой деятельности. В каждой сфере периоды и условия прохождения индивидуальны. Под понятие «работник» попадают все сотрудники организации, включая руководителей. Для каждой категории, в зависимости от занимаемой должности, прописаны в должностной инструкции порядок и правила медицинских осмотров.

Ответственность за нарушения законодательства по охране труда

Чтобы посчитать, какие убытки могут привести указанные выше нарушения, используйте таблицу наказаний согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Описание правонарушения Санкции на должностных лиц Санкции на компанию Нормы закона
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 — 4 ст. 5.27.1.Штраф в размере от
2 000 до 5 000 руб.
Штраф в размере от 50 000 до 80 000 руб.Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки или ее непроведение.Штраф в размере от
5 000 до 10 000 руб.
Штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний.Штраф в размере от
15 000 до 25 000 руб.
Штраф в размере от 110 000 до 130 000 руб.Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.Штраф в размере от
20 000 до 30 000 руб.
Штраф в размере от 130 000 до 150 000 руб.Ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.Штраф в размере от
30 000 до 40 000 руб.
или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Читать еще:  Порядок и способы взыскания дебиторской задолженности

Курс «Директор по персоналу»


Юлия Жижерина Преподаватель Русской Школы Управления

Ограничения для медицинских работников.

Медицинские работники и руководители медицинских организаций не в праве (ст. 74 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.):

  • Принимать от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций подарки, денежные средства. Запрет касается денежных средств на любые цели, в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний.
  • Исключение составляют случаи вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, вознаграждений, связанных с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности.
  • Заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий. Исключение составляют случаи предоставления для клинических испытаний;
  • Получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
  • Предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную и (или) неполную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;
  • Осуществлять прием представителей компаний. Исключение составляют случаи, связанные с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, направленных на повышение их профессионального уровня или на предоставление информации, связанной с осуществлением мониторинга безопасности лекарственных препаратов и мониторинга безопасности медицинских изделий;
  • Выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.
Читать еще:  ПДД для инвалидов в 2022 году

За нарушения требований настоящей статьи медицинские работники, руководители медицинских организаций несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ (cт. 98 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.).

Различия между промышленной безопасностью и охраной труда

Промышленная безопасность

Охрана труда

Ориентирована на соблюдение законодательных и правовых норм, обеспечение работы техники, приборов и контрольных систем, проведение экспертизы состояния построек и оборудования, осуществление диагностической и испытательной деятельности, освидетельствование сооружений и технических устройств.

Предполагает разработку нормативной документации, страхование сотрудников от несчастных случаев, создание благоприятных условий для работы, планирование бюджета.

Регулируется ФЗ № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Контролирующим органами является Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).

Органами, разрабатывающими политику охраны труда и осуществляющими нормативно-правовое регулирование в данной сфере, являются Роструд и Министерство труда и социальной защиты РФ.

Права и обязанности работника в организации: как защитить права работника

Защита и охрана своих прав – мера, на которую может рассчитывать каждый сотрудник. Права работника в обязательном порядке включают рассматриваемый пункт. Защита трудовых прав осуществляется несколькими путями:

  • Через комиссию по рабочим спорам;
  • В прокуратуре;
  • Подавать иск в суд.

Основные права и обязанности работника могут отстаивать профсоюзы, но они работают не со всеми вопросами. Методы защиты, которыми будут отстаиваться права работника, выбираются зависимо от ситуации.

Получить юридическую помощь по вопросам прав и обязанностей сотрудников можно на нашем сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector