Rzdfine.ru

РЖД Финанс
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заключаем ученический договор; сроки заключения, основные моменты и описание договора

Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Назначение и суть документа

Любой наемный работник имеет право повышать квалификацию и получать новые специальности (профессии). Ученический договор относится к гражданско-правовым, может заключаться между юридическим лицом и его сотрудником (или соискателем на свободное место).

Решение об обучении принимает работодатель. Если учиться будет работник, то составляет дополнительное соглашение к уже подписанному трудовому договору с отрывом от выполнения основных обязанностей или без отрыва. С соискателем может быть заключен трудовой контракт, включающий в себя информацию об обучении (письмо ФСС № 02-18/05-3937).

Так как цель учебы – повысить квалификацию своего сотрудника, то в соглашении точно определяется обязательный срок отработки, зависящий от объема средств, потраченных на профподготовку. Это является гарантией того, сотрудник не уволится без уважительной причины.

Ученический договор с работником (понятие)

Ученический договор с работником (понятие)

Порядок заключения

Документ составляется на срок, равный требуемому времени обучения профессии или получения квалификации. Составляется документ в двух экземплярах (для обучающегося и организации). Договор получает полную юридическую силу со дня, указанного в документе по день, выбранный в качестве срока окончания обучения.

При этом соглашение не может содержать информацию о необходимости обучения сверх нормы, равной недельной квоте рабочего времени для возраста обучающегося. Заключенный договор с уже работающими гражданами может полностью или частично освобождать граждан от прямых обязанностей в организации. Но накладывается полный запрет на привлечение подобных работников к сверхурочным объемам.

Обязательные пункты ученического договора

Унифицированных форм ученических договоров не существует, при их составлении необходимо руководствоваться главным правилом: их условия ни при каких обстоятельствах не могут противоречить законодательству РФ, нормативно-правовым актам, в том числе локальным, нормам охраны труда, коллективному договору (при его наличии), иначе такой документ будет считаться недействительным, не имеющим юридической силы.

Бланк договора обязательно должен содержать нижеперечисленные условия, отсутствие которых делает договор неправомочным и может повлечь неприятные последствия вплоть до административной ответственности:

Бланк ученического договора с лицом, ищущим работу

  1. Правильные, корректные наименования сторон.
  2. Точное наименование профессии, специализации или степени квалификации, получаемой работником в ходе обучения. Это возлагает на стороны определенные обязательства. С одной стороны, на работодателя, так как в дальнейшем он должен будет обеспечить прием/перевод работника именно на ту должность, которая соответствует полученной специальности (профессии, квалификации). С другой стороны – на обучающегося: он обязуется проработать после окончания обучения в вышеуказанной должности оговоренный срок либо возместить компании затраты, понесенные ей в процессе его обучения.
  3. Обязательства сторон: работодателя – обеспечить работнику отсутствие препятствий в прохождении обучения, в том числе при необходимости временно освободить его от выполнения обязанностей, а работника, соответственно, – пройти это обучение и получить прописанную в договоре специальность (профессию, квалификацию).
  4. Четко обозначенные сроки прохождения работником обучения. Данный вид договора всегда будет срочным, так как любое обучение подразумевает конкретный период. Срок обучения должен быть оптимальным, достаточным для получения необходимых навыков и знаний, но не сверх того.
  5. Форма обучения. Может быть как индивидуальной, так и коллективной, если на учебу направляется, к примеру, целая бригада или другое структурное подразделение. Необходимо указать и вовлеченность в рабочий процесс: с отрывом от производства проводится обучение или трудовые обязанности частично сохраняются за обучающимся сотрудником. Совокупное время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю.
  6. Размер оплаты (стипендии), полагающейся ученику на период обучения. Он определяется работодателем, но ни в коем случае не может опускаться ниже планки минимального размера оплаты труда для региона, где был заключен договор. Если работник во время обучения продолжает частично выполнять трудовые обязанности, то это также оплачивается за фактически отработанные часы в соответствии с принятой на предприятии схемой учета рабочего времени.
  7. Основания для прекращения или расторжения. Поскольку ученический договор – это отдельный самостоятельный документ, он может быть расторгнут по собственным причинам, никак не связанным с основным трудовым договором сотрудника. Вместе с тем и трудовой договор (контракт) тоже может быть расторгнут в течение периода действия ученического, который в это время будет по-прежнему иметь законную силу, и ученик будет на полном основании продолжать свое обучение до полного завершения.
Читать еще:  Почему не приходит налог на квартиру

Ученический договор, как и любой другой, заключается в двух экземплярах за подписью обеих сторон, а также с подписью обучающегося о получении одного экземпляра договора на экземпляре работодателя.

Чем рискует работодатель, проигнорировавший заключение договора с учеником?

В отсутствие ученического договора, как следует из вышесказанного, работодатель не будет иметь оснований потребовать от обучающегося сотрудника:

  • компенсации материальных затрат организации, понесенных ею в процессе прохождения работником обучения;
  • отработки сотрудником определенного срока по окончании прохождения им обучения.

Таким образом, составление данного документа защищает не только интересы работника, но и интересы работодателя, поэтому пренебрегать им крайне не рекомендуется.

Нюансы оплаты

Ученики в период освоения новой профессии имеют полное право получать стипендию, размер ее определяется заключенным соглашением, уровнем полученной квалификации и установленным законом МРОТ. Выплаты не зависят от полученных результатов усвоения программы в течение обучения.

Заработная плата

Работа, выполненная на практических занятиях, оплачивается сверх стипендии, с учетом размера оклада на предприятии, прописанного коллективным договором. На всех учеников распространяются законодательные нормы по охране труда, несмотря на тип заключенного договора. В период действия контракта такие сотрудники не могут привлекаться к сверхурочной работе, направляться для выполнения важных поручений в командировки. Все условия, которые противоречат ТК РФ или коллективному соглашению, автоматически признаются не действительными.

Льготы на покупку машины

Социальным работникам предоставляют льготы на покупку автомобиля, если это необходимо для обслуживания пожилых людей и инвалидов. Также р аботники социальных организаций могут получить дополнительные льготы, не перечисленные в этой статье. Они определяются региональными и федеральными законами. Например, в период пандемии социальные работники могут претендовать на дополнительные государственные выплаты.

Если статья была вам полезна, пожалуйста, оцените ее по «звездной» шкале ниже, где 5 звезд — очень полезна.

Читать еще:  Мошенничество в ОСАГО в 2022 году

Мы хотим, чтобы вы читали только интересные материалы, и будем благодарны за обратную связь!

Как правильно заключить ученический договор

Заключать ученические договоры могут только ООО.

Договор должен содержать:

— квалификацию, которую получает ученик,

— размер стипендии и других выплат.

— сроки ученичества и отработки после обучения.

Ученичество может быть индивидуальным или в группе. Срок должен быть достаточным для получения квалификации. Время обучения не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

«Непонятно, как договариваться с работниками»: предприниматели — об угрозе новых карантикул

«Непонятно, как договариваться с работниками»: предприниматели — об угрозе новых карантикул

Вице-премьер Правительства РФ Татьяна Голикова предложила обратиться к президенту РФ Владимиру Путину и ввести с 30 октября по 7 ноября нерабочие дни. Ее предложение поддержал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. При этом для ряда регионов предлагают предусмотреть нерабочие дни с 23 октября.

Правительство проработает меры поддержки бизнеса, пострадавшего из-за коронавируса. Они помогут предприятиям продолжить устойчивую работу.

«Практика предыдущих ограничений показала эффективность этих мер. За все время борьбы с коронавирусом приобретен немалый опыт и знания. Закуплено нужное оборудование, налажено производство необходимых медицинских изделий и препаратов. Но нагрузка на систему здравоохранения продолжает увеличиваться, и в этой ситуации надо действовать на опережение, ведь речь идет о здоровье людей», – заявил Михаил Мишустин.

Вице-премьер Татьяна Голикова предложит Владимиру Путину объявить нерабочую неделю

Официальное решение о введении нерабочих дней должны принять завтра. Представители разных сфер ждут документов. Например, в Областном суде на запрос 66.RU ответили, что пока не будет принято окончательное решение, «рано о чем-то говорить». То же самое заявили представители «Контура».

Управляющий партнер в аудиторской группе «Капитал» Ирина Екимовских подчеркнула, что, поскольку в нерабочие дни у компаний не генерируется выручка, расходы по выплатам сотрудникам лягут на плечи работодателей.

Ирина Екимовских, управляющий партнер в аудиторской группе «Капитал»:

— Грустно все это, потому что это дополнительная неделя, которую работодателю нужно содержать за свой счет персонал. Непонятно, как это делать и как договариваться с работниками. В нерабочую неделю не генерируется выручка. Обычно в году и так четыре недели, которые оплачивает работодатель, сейчас вот еще одна. Может быть, их будет две. И на это нужно находить ресурсы.

Как подчеркивает Ирина Екимовских, введение нерабочих дни критично для бизнеса, который не может сформировать выручку. «Это убыток, и нужно понимать источники покрытия этого убытка. Это либо накопленная прибыль или внесение денег учредителем в компанию, либо кредитные деньги, и это самый нежелательный источник покрытия убытков, потому что кредитные деньги должны нести развитие, а не закрывать дыры», — заключила эксперт.

Читать еще:  Работа без трудового договора

Но на работу некоторых предприятий нерабочие дни никак не повлияют. Например, о таком решении рассказал 66.RU совладелец и генеральный директор компании «Талицкое молоко» Юрий Окунев.

Юрий Окунев, совладелец и генеральный директор компании «Талицкое молоко»:

— Выходные если будут, то только у нескольких человек. Всего на предприятии работают порядка 350 человек. Мой бизнес зависит от коров, а для них ни Голикова, ни Владимир Владимирович Путин, ни папа римский не могут объявить выходные. Их надо доить каждый день, поэтому у нас выходных нет. На заводе все будут работать, водители — тоже. Из офиса, может, кто-то из бухгалтерии будет отдыхать, но вряд ли.

Как заметила управляющий директор в «Бюро недвижимости Зыряновой», люди в некоторых сферах — в частности, риелторы, — работают во время любых праздников, так как в такие дни у клиентов появляется свободное время на поиск квартир.

Ирина Зырянова, управляющий директор в «Бюро недвижимости Зыряновой»:

— Выезды для показов квартир проходят и в выходные, и в праздники, поскольку у людей появляется свободное время выбрать квартиру. Так что мы работаем всегда. Что касается работы в офисах, то мы ограничим время (например, с 10 до 16) и перейдем на дежурный режим с уменьшением количества сотрудников.

Кроме того, Татьяна Голикова предложила регионам после 7 ноября открывать объекты только с допуском по QR-кодам. Как рассказала 66.RU директор по маркетингу и коммуникациям Pizza Mia Александра Арапова, в выходные и праздники больше людей ходят в кафе и рестораны.

Александра Арапова, директор по маркетингу и коммуникациям Pizza Mia:

Александра добавила, что в обоих сценариях ресторанам нужно будет усилить штат.

«Большее количество сотрудников нужно как для обслуживания большего количества гостей, так и для проверки кодов и контроля за соблюдением эпидемиологических норм. Наша команда относительно готова к изменениям. Подавляющее большинство сотрудников вакцинированы. Вакцинацию мы летом организовали на производстве. Ждем завтра, чтобы оценить масштаб изменений и проработать план действий, оптимальный для сохранения и здоровья людей, и бизнеса», — уточнила представитель Pizza Mia.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector