Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Фактический допуск к работе без оформления трудового договора

Трудовые отношения с работником должны быть оформлены договором, составленным в письменной форме. Это обязательное условие, заключить такой договор устно нельзя (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор можно составить в произвольной форме, единого бланка законодательством не установлено (подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником (образец)»).

В трудовом договоре необходимо прописать все существенные условия (ст. 57 ТК РФ) . В нем также могут присутствовать дополнительные условия — но только те, что не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными «трудовыми» НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) могут использовать форму типового трудового договора, утв. Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Если работодатель является микропредприятием, то использование такой формы позволит не разрабатывать ему локальные нормативные акты при условии, что все необходимые сведения указаны в типовом договоре (подробнее об этом читайте в статье «Заключаем типовой трудовой договор с работником»).

Трудоустройство по найму у физического лица без статуса ИП

Лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, по статье 309 ТК РФ не имеет права ни заводить новую ТК, ни вносить записи в уже существующую. Поэтому с работником заключают соглашение без оформления дополнительных документов. Обычно так предлагается работа по трудовому договору в качестве садовника, няни или домработницы.

Статья 303 требует, чтобы наниматель уведомил органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников. Он же обязан:

  • делать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
  • регистрировать каждого сотрудника в системе персонифицированного учета, если у сотрудника отсутствует СНИЛС или документ о регистрации с системе.

Предлагаем образец договора с работником без оформления ТК.

Ответственность компании за уклонение от заключения трудового договора

Отказываясь от заключения трудовых отношений, работодатель не выполняет одновременно требования многих отраслей законодательства. В связи этим только в части нарушения требований ТК РФ компания или ее должностные лица могут быть подвергнуты:

  • Дисциплинарному наказанию, в части выговора, замечания или даже увольнения руководителя, допустившего нарушение (по инициативе собственников компании);
  • Материальное наказание в форме процентов с суммы невыплаченной заработной платы в случае допущения задержек или необоснованного снижения суммы оплаты за труд;
  • Административная ответственность в виде штрафных санкций;
  • Уголовная ответственность при допущении умышленных грубых нарушений при выплате заработной платы.

Применение указанных мер воздействия при неофициальном трудоустройстве осложняется отсутствием значительного количества письменных доказательств допущенных нарушений и необходимостью, в связи с этим, сбора дополнительной информации и свидетельств.

Кроме того, возможно привлечение компании к ответственности за уклонение от уплаты налогов в части НДФЛ и страховых взносов в фонды.

Какая административная ответственность применяется за отсутствие договора?

При уклонении от заключения официального трудового договора работодатель может быть подвергнут штрафам на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Их размер составляет:

  • Для руководящих работников от 10 000 до 20 000 руб.;
  • Для предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
  • Для юрлиц – от 50 000 до 100 000 руб.
Читать еще:  Налоговые вычеты по НДС и порядок их применения

Если после первоначального наказания, впоследствии будут выявлены аналогичные нарушения у того же работодателя, то к нему применят еще более жесткие санкции на основании ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае его потери составят:

  • У предпринимателя – от 30 000 руб. До 40 000 руб.;
  • У юрлица – от 100 000 до 200 000 руб.

Более того, к лицу, занимающему управленческую должность, допустившему или даже инициирующему подобное нарушение, применяется дисквалификация, в части запрета занимать руководить компанией или ее подразделением на срок до 3 лет.

Уголовная ответственность при неофициальном трудоустройстве

Меры уголовного преследования могут быть применены к работодателю в случае намеренной задержки им заработной платы частично на период более 3 месяцев или полностью на период свыше 2 месяцев. При отсутствии трудового договора, подобные нарушения со стороны работодателя вполне предсказуемы. В случае выявления подобных фактов к нанимателю могут быть применены меры, указанные в таблице.

Задержка части зарплаты сроком более 3 месяцевПолное лишение заработка сроком свыше 2 месяцевЛюбое из указанных деяний, повлекшее тяжкие последствия
Штраф до 120 000 руб. или удержание годового заработка должностного лицаШтраф от 100 000 руб. до 500 000 руб. либо удержание дохода за период до 3 летШтраф от 200 000 до 500 000 руб. или заработка, приговоренного за период от 1 до 3 лет
Принудительный труд сроком до 2 лет, либо лишение свободы на годПринудительные работы или тюремный срок на период до 3 лет, с ограничением возможности работать на руководящих постах аналогичный срок или без таковогоТюремное заключение на период от 2 до 5 лет с ограничением права занимать руководящие должности на период до 5 лет
Ограничение возможности занимать управленческие позиции сроком на 1 год

Кроме того, возможно привлечение к ответственности за нарушение правил охраны труда.

Налоговая ответственности компании при неофициальном трудоустройстве?

Компания обязана перечислять страховые взносы и НДФЛ в бюджет с доходов налогоплательщика. При невыполнении этого требования на нее могут быть наложены:

  • Штраф в сумме 20% от неуплаченного налоговым агентом НДФЛ (ст. 123 НК РФ);
  • Штраф в сумме 20% от неуплаченного суммы взносов (ст. 122 НК РФ).

Кроме того, в части неуплаты взносов применяться штрафные санкции за нарушение правил учета доходов и расходов предусмотренные ст. 120 НК РФ.

Особенности работы без трудовой

Если лицо устраивается на работу впервые или утратило (испортило) свою трудовую книгу, трудовой договор может быть заключен и без обязательного предъявления этого документа. Однако после того, как организация примет работника, в отношении последнего обязательно заведут трудовую книгу либо сведения о трудовой деятельности.

Ниже более подробно разберем случаи, когда трудовой договор заключается обязательно, однако в трудовой книжке этот факт может и не отражаться.

Совместительство

Совместительство

Под совместительством согласно ст. 282 ТК РФ подразумевают выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в то время, когда лицо не занято на основном рабочем месте. Работник может стать совместителем как в «своей» организации (где он имеет основную работу), так и в другой компании.

Трудовой договор с совместителем заключается обязательно, и в этом документе нужно указывать, что лицо принято на условиях совместительства.

Читать еще:  Чем отличается опека от попечительства

При приеме на работу совместителя последний не обязан предъявлять работодателю свою трудовую книжку, если документ ведется по основному месту работы. Это правило предусмотрено в ст. 283 ТК РФ .

Труд по совместительству имеет ряд ограничений. Например, продолжительность рабочего времени на дополнительном месте не может превышать 4 часов в день. Полный рабочий день можно взять только тогда, когда на основной работе выходной. Плюсы и минусы такого устройства наведены в таблице ниже.

Таблица №2. Плюсы и минусы совместительства .

ПлюсыМинусы
Возможность получить дополнительный доходРаботодатель вправе расторгнуть отношения с совместителем в пользу работника, который будет трудиться на должности условиях основной работы.
Работник может сам решить, вносить ли запись о совместительстве в трудовую книгу или нетЕсли лицо работает только как совместитель, могут возникнуть сложности с получением кредита либо с оформлением пособий. Банки обычно считают такой доход недостаточным для выплаты займа, а соцзащита отказывает в субсидиях лицам, трудящимся на условиях неполной занятости.

Дистанционный труд

Труд дистанционных работников регулируется главой 49.1 ТК РФ.

Согласно ст. 312.2 ТК РФ работник и работодатель вправе заключить трудовой договор путем обмена электронными документами. Для этого стороны используют усиленные квалифицированные и усиленные неквалифицированные электронные подписи.

При заключении договора потенциальный работник может предъявить документы, необходимые для устройства, в электронном виде. Работодатель на запрос принятого сотрудника обязан направить оригинальный экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения на бумажном носителе.

В целом работники, которые работает дистанционно, и работники, трудящиеся на стационарном рабочем месте, равны в своих правах и обязанностей. Однако дистанционная занятость дает нанятому субъекту возможность выбрать – вносить ли запись о приеме на работу в трудовую книжку или нет. Другими словами, работник сам решает, нужна ли ему фиксация информации о труде на удаленке.

Работа на физическое лицо

Работа на физическое лицо

В качестве нанимателя может выступить физическое лицо без статуса индивидуального предпринимателя. Такие субъекты вправе нанимать работников, однако не могут вносить какие-либо записи в трудовые книжки своих подчиненных. Это правило предусмотрено в ст. 309 ТК РФ .

Важно, чтобы предлагаемая работа носила регулярный характер и не была связана с предпринимательской деятельностью. Типичный пример такого трудоустройства – постоянная помощь по дому пенсионерам, родителям с маленькими детьми или другим гражданам, которые требуют сторонней поддержки.

Работодатель-физлицо при приеме на работу:

Действия работника, если работодатель не хочет оформить трудовые отношения

Если после собеседования работодатель выразил желание принять физическое лицо в свою организацию, но официально заключать контракт отказывается, это сразу должно насторожить человека, так как он, в первую очередь, сам стоит на защите своих интересов.

ВАЖНО! Рискованной является ситуация, когда руководитель предлагает поработать в течение испытательного срока без контракта. Тогда специалист в случае увольнения может остаться без работы и оплаты труда.

Если фирма не желает составлять его, у соискателя имеется несколько вариантов развития событий:

  • не связывать себя отношениями с организацией;
  • настаивать на оформлении всех необходимых данных;
  • начать исполнять функции, но предусматривать возможность сбора информации для отстаивания своей позиции в суде в случае неполучения соответствующих гарантий.
Читать еще:  Патент на грузоперевозки для ИП в 2022 году

Каждый специалист самостоятельно принимает решение о своих действиях, которые он будет предпринимать в той или иной ситуации, но они должны соответствовать нормам законодательства и исходить из собственных интересов по защите прав.

Плюсы и минусы подобного трудоустройства

Плюсы и минусы работы без оформления трудового договора

Так как решение о работе без ТД принимается двумя сторонами, то ими же проводится и оценка данного решения. И работник, и работодатель самостоятельно взвешивают плюсы и минусы такого трудоустройства.

Плюсы

Для работника это:

  • Отсутствие необходимости в уплате НДФЛ повышает уровень дохода.
  • Минимальное количество документов при устройстве.
  • Не требуется сложной, включающий медкомиссию, процедуры устройства.
  • Возможность согласовать удобный для него график. .
  • Можно не опасаться различного рода дисциплинарных взысканий.
  • Можно не соблюдать дополнительные требования по материальной ответственности или коммерческой тайны.

Работодателя в данном варианте привлекает другое:

  • Экономия на налогах.
  • Возможность произвольно уменьшать или задерживать зарплату. .
  • То же самое касается больничных.
  • Возможность возложить на работника не свойственные ему обязанности.
  • Необязательность в соблюдении требований по технике безопасности.
  • Не надо соблюдать формальности при увольнении.

Минусы

Но при принятии решения следует помнить, что каждая из сторон несет определенные риски. Минусы для рабочих:

  • Отсутствие отпусков и неуплата по больничным
  • Отсутствие должных мер безопасности производства и компенсации за особые (вредные) условия на рабочем месте.
  • Опасность произвольного сокращения или невыплаты зарплаты со стороны администрации.
  • Отсутствие на время такой работы пенсионного стажа.
  • Возможность увольнения в любой момент.

А вот у работодателя в этом случае один минус, но большой. Это угроза административной, налоговой, или даже уголовной ответственности при обнаружении подобного факта инспектирующими органами.

Срок соглашения

Согласно законодательству трудовое соглашение между работником и работодателем можно заключить на различные сроки действия.

В первую очередь, по согласованию сторон, допускается бессрочное трудовое соглашение, которое можно заключать на неопределенный срок. Таким образом, в самом договоре не указан срок действия самого документа. В этом случае датой принятия на работу принято считать приказ о приеме на работу нового работника.

Вторым вариантом является срочное трудовое соглашение, в котором прописывается определенный срок его действия, который согласован двумя сторонами.

Третий вариант оформления трудового соглашения — срок на выполнение определенного вида работы, который оговаривается двумя сторонами.

Подытоживая все вышесказанное, можно отметить, что предусмотрены законные возможности принимать на работу работника без оформления трудовой книжки. В данном случае необходимо оформить трудовой договор или трудовое соглашение.

При его оформлении необходимо обговорить и включить в сам договор (соглашение) все обговоренные с работником пункты, льготы, различные компенсации и т. п.

Несмотря на это, данный вид оформления отношений между работником и работодателем наиболее предпочтителен для последнего.

При окончании срока действия составленного договора (соглашения) работодатель может не продолжать трудовые отношения с работником, а работник в свою очередь не может требовать их продолжения.

Трудовой договор заключается с той категорией работников, которые предполагают работать на данном предприятии только определенный срок.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector