Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке Понятие испытательного срока и причины увольнения на испытательном сроке Выявить деловые качества у соискателя должности (опыт, квалификацию) на собеседовании – задача не из легких; проще это сделать после того, как человек поработает некоторое время. Поэтому ст. 70 ТК РФ предусматривает возможность заключать трудовой договор с условием об испытании. Испытательным называется срок, в течение которого осуществляется проверка работника на предмет соответствия его деловых качеств необходимым требованиям и допускается расторжение трудового договора в упрощенном порядке.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст.

59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев.

Можно ли повторно назначить испытательный срок или же продлить его?

Возможно, к моменту истечения срока работодатель все еще не в состоянии вынести решение, устраивает ли его данный работник. Возможно, наоборот, если новичок не особо преуспел на новом рабочем месте, он бы и хотел остаться подольше, пусть даже на таких условиях, чтобы получить возможность доказать работодателю свою полезность. Иногда бывает, что пока работник проходил свой испытательный срок, ему была предложена иная должность. В этих вышеперечисленных случаях можно увидеть основания для того, чтобы продлить испытательный период для работника.

Возможен вариант, при котором работодатель велит работнику уволиться для того, чтобы взять его снова на ту же должность. Но данный вариант является сомнительным для работника и не вызывает доверия. Соглашаться на такое или нет, каждый решает сам.

Читать еще:  Оформление универсального передаточного документа без ндс

Единственная законная возможность продления открывается, если работник по тем или иным причинам не находился на своем рабочем месте (болезнь, отгул и т.д.). При этом самое важное, что этому имеются документальные подтверждения (больничные листы и проч.).

Продление испытательного срока должно быть оформлено документально, поскольку дата окончания срока испытания по факту и дата в приказе приема на работу будут отличаться.

То же самое справедливо для даты в трудовом договоре.

Поэтому решением в данной ситуации будет создание приказа о продлении испытательного срока.

Такой документ создается в соответствии с правилами оформления и регламентами, какие приняты в данной организации.

В приказе, конечно, обязательно указывается срок, на который продлен испытательный период.

Он непременно должен соответствовать количеству рабочих дней, в течение которых работник по той или иной причине не осуществлял свои обязанности.

Такой приказ составляется, как правило, сотрудниками отдела кадров.

С вышеуказанным приказом работник должен быть ознакомлен, причем даже под роспись.

Длительность испытательного срока по закону?

Что бы ответить на данный вопрос, мы обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 70. Из нее мы поймем, что у испытательного срока есть максимальные пределы, дольше которых он не может длиться.

К примеру ТК РФ устанавливает следующие максимальные сроки:

  • Общий предел испытательного срока не более 3 месяцев;
  • Не более 6 месяцев при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов.

Получается, что если вас приняли на работу не на руководящую должность и не на должность бухгалтера, то ваш испытательный срок должен длиться не более 3 месяцев.

Так же есть другие испытательный сроки, у которых предельная длительность совершенно другая при заключении срочных трудовых договоров и максимальная длительность испытательного срока при их заключении следующая:

  • Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть более 2 недель;
  • Если трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, то он так же не может идти дольше 2 недель;
  • Не устанавливается испытательный срок в случае когда работник принимается на выполнение временных работ, длительность которых не превышает 2 месяца.
Читать еще:  Счет фактура без НДС в 2022 году

Есть категория работодателей которые лукавят и вводят в заблуждение работников при приеме на работу, заключая с работниками срочный трудовой договор. При этом сотруднику устанавливается пониженная оплата труда и отсутствуют социальные гарантии. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд, с заявлением о признании трудового договора бессрочным и об отмене испытательного срока.

Что лучше сделать заранее

У трех описанных выше историй есть нечто общее — несовпадение ожиданий со стороны компании и сотрудника.

И вот какие рекомендации мы получили от Екатерины Быковой, HR-бизнес-партнера ГК Рубеж:

«По моему опыту, руководители и HR-менеджеры принимают решения о прохождении новичком испытательного срока по трем основным критериям, — говорит Екатерина. — Во-первых, это, конечно, результаты работы, во-вторых, соответствие корпоративным компетенциям и ценностям. В-третьих, наличие всех необходимых знаний или достаточно быстрое освоение тех, которых не хватает. Например, если в первые месяцы предстоит изучать продукт и этот процесс завершается тестом или аттестацией».

По словам Екатерины, как правило, результаты работы имеют наибольший вес при принятии решения. Поэтому стоит еще в первые дни работы задать непосредственному руководителю вопросы:

  • Каких результатов вы ожидаете от меня через три месяца?
  • Из-за чего сотрудники у вас не проходили испытательный срок?

А еще лучше — на этапе собеседований спросить у HR-менеджера:

  • Есть ли корпоративные компетенции и как с ними познакомиться?
  • Каким нужно быть, чтобы быть успешным в компании? Просите конкретные примеры.
  • Какие люди не приживаются в компании? Из-за чего увольняли людей на испытательном сроке?

Испытательный срок повторно

Опубликовано ср 04.12.2013 — 17:58 пользователем Гость (не проверено) Раздел: Елена (Москва) 04.12.2013 — 17:58 На работе возникла следующая ситуация: Я была принята на работу в компанию на должность специалиста по въездному туризму по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца согласно ТК РФ и согласно договору я приступила к работе 2 сентября 2013 года.

Читать еще:  Начисление пени по транспортному налогу в 2022 году, нужно ли платить

Когда мой испытательный срок подходил к концу, работодатель объявил о том, что я не прошла испытательный срок, не дав мне письменных объяснений.

Но мне был предложен новый (второй) испытательный срок также сроком на 3 месяца. Таким образом получается , что у меня был заключен трудовой договор с испытательным сроком от 2 сентября, далее этот договор был расторгнут по соглашению сторон с последним рабочим днем 1 декабря 2013 года. И потом был заключен новый трудовой договор опять же с испытательным сроком на 3 месяца, при том что ни должность ни оклад не изменились.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

> > 19 июня 2021 Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя.

Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден. Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества.

Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений.

Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности. Испытательный срок не предусмотрен для: беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений.

Поступать подобным образом незаконно.

ИС должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения.

Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты ИС в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать. В трудовую книжку сведения о прохождении испытания не заносятся, за исключением случаев, когда сотрудника увольняют как непрошедшего испытание.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector