Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продолжительность отпуска медицинских работников

Продолжительность отпуска медицинских работников

Право на отпуск у сотрудников больниц, госпиталей, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору. Закон предусматривает возможность сотрудникам разделить отпуск на две части. Врач или работник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а остальные две недели он вправе отдохнуть согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.

Возможны ситуации, когда средний медицинский персонал трудоустраивается на работу в возрасте до 18 лет. Такой категории сотрудников полагается дополнительный отпуск длительностью в 3 календарных дня. Медперсоналу высшего звена и сотрудникам, которые работают в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.

Минимальный продолжительность по ТК РФ 2017 – 2018

Согласно Трудовому Кодексу минимальный отпуск должен составлять 28 календарных дней в году (именно календарных, а не рабочих), также этот период может регулироваться коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

При этом если отпуск попадает на общероссийские праздники его необходимо удлинить на количество праздничных дней, так как они не входят в основные 4 недели отпуска.

Продлить продолжительность можно и в случае выпадения больничного в отпускное время.

Работник в обязательном порядке должен отгулять отпуск минимальной продолжительности в течение года или же в следующем за ним году, но не позже 12 месяцев после окончания периода, в котором должен был отдыхать. Можно ли заменить отпускные дни денежной компенсацией?

Важно: работодатель понесет административную ответственность, если выяснится, что у него работники не ходят отдыхать более двух лет подряд. При этом сам работник, не отдыхавший длительное время, никаких потерь и наказаний не несет. Более того его неотгулянный отпуск не сгорает, он переносится на последующие периоды и полностью компенсируется деньгами при увольнении.

В чем измеряется отпуск – 28 календарных дней или рабочих?

В трудовом кодексе прописана продолжительность в календарных днях, то есть включаются все выходные, попавшие в отпускное время. При этом не включаются праздники, объявленные не рабочими.

Отдыхать 28 календарных дней любой трудоустроенный гражданин имеет право, как одним периодом, так и частями, главное, чтобы одна неделимая часть имела минимальную продолжительность 14 календарных дней, а следующие 14 дней доступно разбивать согласно потребностям работника. Также догулять отдых работник имеет право в любое желаемое время, если во время отдыха его отозвали на работу.

Сотруднику, совмещающему два места работы, отпуск на дополнительном месте должны предоставлять согласно отпускному графику на основном предприятии, при этом, если он не отработал полгода, ему дни для отдыха дают авансом.

Важно: согласно законодательству предоставлять отдых авансом имеет право любой работодатель, при этом такой период должен быть предоставлен в полном объеме и с полной оплатой. Однако если работник не отработает положенный срок, придется возвращать авансом выплаченные отпускные при увольнении – как удержать излишне выплаченные отпускные.

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск

Согласно законодательству период отпуска не может составлять меньше 28 календарных дней, но он может превышать этот период на законных или договорных основаниях. Удлиненный период отдыха полагается:

  • Несовершеннолетним – до 31 дня;
  • Инвалидам любой группы – до 30 дней;
  • Работникам детских учреждений – до 42 дней;
  • Работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 дней;
  • Прокурорам и следователям – от 30 дней.

Также отпуск продлевается при наличии особых уважительных случаев:

  • Болезнь сотрудника во время отпуска, при существовании соответствующей справки;
  • Исполнение государственных обязанностей;
  • Прочие предусмотренные законодательством случаи.

Кроме этого на продолжительное освобождение от обязанностей имеют право работники:

  • Крайнего Севера и приравненных территорий;
  • Трудящиеся на опасных и тяжелых работах – подземная и горная деятельность, в зонах радиоактивного заражения;
  • С ненормированным рабочим днем – продление продолжительности периода отдыха составляет от 3 дней, если они не предоставляются, то все часы сверх нормы считаются сверхурочными – подробности здесь;
  • Занимающие места на предприятии, обладающем спецификой.

Минимальная продолжительность для различных категорий работников – таблица

Продолжительность отпуска для госслужащих

С 2016 продолжительность отпускного времени для государственных служащих стали исчисляться согласно новым требованиям. Госслужащим, замещающим высшие и главные должности, сократили отпуск с 35 до 30 дней, это означает, что независимо от должности все госслужащие будут одинаковое время отдыхать.

Также произошли изменения и в начислении отпуска за выслугу лет для госслужащих, теперь:

  • 1 день добавляется госслужащим при периоде работы от 1 до 5 лет;
  • При стаже от 5 до 10 лет полагается плюс 5 календарных дней;
  • При стаже 10 – 15 дней добавляется 7 дней;
  • От 15 и более – 10 дней дополнительного отдыха.

Важно: теперь продолжительность отпуска госслужащего составляет 40 дней при максимальном стаже работы.

В 2017 – 2018 году за ненормированный рабочий день, государственные чиновники имеют право на увеличение отпуска согласно общим требованиям – 3 дня.

Читать еще:  Стоит ли бояться коллекторов

Продолжительность отдыха педагогов

Законодательством установлено, что работник образовательных учреждений в зависимости от специфики учреждения имеет право на продолжительный отпуск от 42 до 56 дней с сохранением места и заработной платы.

  • На ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью в 56 календарных дней имеют право педагоги образовательных учреждений и относящихся по типу к таковым;
  • 42 дня положено предоставлять в организациях и предприятиях социальным педагогам, воспитателям, музыкальным руководителям;
  • Для старших воспитателей продолжительность отпуска должна исчисляться согласно кругу их обязанностей и учитываться предписания Приложений 2 и 4 Постановления № 724;
  • Прочему обслуживающему персоналу полагается отпуск в 28 календарных дней.

Если педагогу предоставляется ежегодный отпуск в первый рабочий год, то он должен быть в полном объеме и с полноценной оплатой.

При ненормированном графике необходимо дополнительно к основному периоду отдыха предоставлять от 3 дней дополнительно.

На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники и специалисты, замещающие рабочие места согласно трудовому договору, продолжительность такого отпуска зависит от условий коллективного договора и законодательных норм, однако он не может быть менее 28 календарных дней в году.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Работник принят на работу на должность, для которой установлена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней. Через 3 месяца он переведен на должность, где положено 5 дополнительных выходных оплачиваемых дней. Как работнику предоставить отдых?

Ответ: Необходимо вести расчет рабочих лет для получения отпуска раздельно по основному и дополнительному отдыху.

Вопрос 2: В чем измеряется отпуск – в календарных днях или рабочих?

Ответ: Всегда в календарных днях – и основной и дополнительный оплачиваемый. Все цифры, указываемые в ТК РФ, выражены в календарных днях.

Вопрос 3: Хочу взять один день основного отпуска. Такое возможно?

Ответ: Возможно по согласованию с руководством. Основной отдых планируется работодателем заранее, возможность разбиения на части также учитывается заранее до наступления нового года. Поэтому данный вопрос нужно уточнить с работодателем, ТК РФ позволяется разбивать отдыха и брать его любыми частями, одна из которых не менее 14 дней.

Вопрос 4: Я инвалид 2 группы, сколько дней отпуска мне положено?

Ответ: 30 календарных дней за каждый рабочий год.

Вопрос 5: Я пенсионер, положены ли мне дополнительные оплачиваемые отпускные дни к стандартной продолжительности?

Ответ: Нет, оплачиваемые не положены. Работающий пенсионер может взять выходные за свой счет до 14 календарных дней, работодатель не имеет права отказать.

Вопрос 6: Ухожу в отпуск 1 марта 2018 года на 21 календарный день. Когда я должен выйти на работу?

Ответ: В марте 2018 года 2 выходных праздничных дня – 8 марта и 9 марта, на который перенесен праздничный день 9 января 2018 года. Поэтому отпуск продляется на 2 дня, на работу нужно выйти 24 марта, так как это суббота, значит, первый рабочий день – 26 марта 2018 года.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Дополнительный отпуск сезонным работникам

Сезонным работникам в случае занятости во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т.п. также полагаются дополнительные отпуска. В отличие от вышеуказанных основных отпусков, предоставляемых при сезонных работах, они предоставляются в календарных днях, и их расчет также производится исходя из календарных дней.

При этом нерабочие праздничные дни, выпадающие на период основного и дополнительного отпуска, в количество отпускных дней не включаются (ст.120 ТК). То есть, период отпуска продлевается на число таких праздничных дней. Если работнику положен не только обычный отпуск при занятости на сезонных работах, но также и дополнительный, то дни дополнительного отпуска присоединяются к общей продолжительности отпускного периода.

Расчет отпуска сезонному работнику: пример расчета

Сотрудник Агафонов А.И. был привлечен на сезонные работы по благоустройству придорожной территории в должности сварщика на период с 01.04.2018 по 01.10.2018 г. (работа ведется по графику пятидневной рабочей недели). Его ежемесячная зарплата составила 25 000 руб. 25 сентября он написал заявление о предоставлении отпуска, которое было подписано руководством. Агафонову был предоставлен отпуск с 01.10.2018 продолжительностью 12 рабочих дней (2 раб. дня x 6 месяцев работы по договору) Кроме того, согласно проведенной спецоценке рабочих мест, сварочные работы в компании были отнесены к вредным условиям труда, и работнику в должности сварщика полагался дополнительный отпуск из расчета 8 календарных дней за каждый отработанный год.

Читать еще:  Особенности налогообложения посреднических договоров

Поэтому оплачиваемый отпуск сезонного работника Агафонова А.И. составил 12 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели с 01.10.2018 по 13.10.2018 г., плюс 4 календарных дня дополнительного отпуска за 6 месяцев работы (8 / 12 мес. х 6 мес.). В итоге последним рабочим днем Агафонова считается 17.10.2018 года.

Рассчитаем сумму отпускных выплат отдельно для основного и дополнительного отпуска.

Основной отпуск

В расчетный период входит период с 01.04.2018 по 30.09.2018, т.к. отпуск предоставляется в октябре. Общий заработок для исчисления отпускных составил с апреля по сентябрь 150 000 руб. (25 000 x 6 месяцев).

Подсчитаем рабочие дни (по календарю «шестидневки»), приходящиеся на этот период:

Сентябрь – 25 дн.

Среднедневной заработок составил 150 000 / 152 дн. = 986,84 руб.

Сумма отпускных за сезонные работы равна:

986,84 руб. x 12 раб.дн. = 11 842,08 руб.

Дополнительный отпуск

Определим сумму выплат за дни дополнительного отпуска. Так как дополнительный отпуск приходится на октябрь, в расчете участвуют выплаты и дни работы за весь период с апреля по сентябрь.

Среднедневной заработок при этом равен:

150000 / (29,3 x 6 мес.) = 150000 / 175,8 дн. = 853,24;

где 29,3 — среднемесячное количество календарных дней.

Оплата дополнительного отпуска составит: 853,24 х 4 дн. = 3412,96 руб.

Всего за отпускной период с 01.10.2018 по 17.10.2018 г. Агафонову А.И. будет начислено 15 255,04 руб. (11842,08 + 3412,96).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Этот Список действует согласно ст. 423 ТК РФ. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда закреплен в ст. 117 ТК РФ.

Некоторым категориям работников устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, например, работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ), гражданам трудоспособного возраста, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков и соответствующие компенсации, связанные с использованием отпуска, установлены в ст. 321, 322, 325 ТК РФ). Продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ. Например, дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней предоставляется работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей за многосменный режим работы (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства").

Врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря г. 1998 № 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях").

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как оформляется отпуск

По общему правилу, если работник уходит в очередной отпуск по графику, то писать заявление на отпуск не нужно. Если же отпуск предоставляется вне графика, то необходимо написать соответствующее заявление о его предоставлении.

Читать еще:  Можно ли получить налоговый вычет при покупке или продаже гаража

После подписи заявления работодателем издается приказ. Для этого документа существует специальная форма Т6. Распоряжение вносится в личную карточку работника, и только после этого начинается расчёт отпускных для своевременной выплаты денег сотруднику.

Если количество дней отдыха было разделено, сотрудник может получить за них денежную компенсацию. Согласно закону, компенсации подлежит количество дней, превышающее продолжительность стандартного отпуска. Данное правило не действует в отношении лиц, не сумевших использовать дни отдыха при увольнении.

В трудовом законодательстве предусмотрен ряд случаев, когда сотрудник может быть отозван из отпуска, но при этом требуется его согласие. Если подчиненный не захочет прерывать законный отдых, запрещено привлекать его за это к дисциплинарной ответственности.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
©️ При любом копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.

Основной вид отпуска

Каждый официально трудоустроенный работник, согласно положениям статьи 114 ТК РФ, имеет право на оплачиваемый отпуск каждый календарный год. Минимальная продолжительность отдыха, по статье 115 Кодекса, составляет 28 дней.

В этот период выходные дни входят, а праздничные — вычеркиваются.

Основной вид отпуска удлиняется при наличии определенных обстоятельств. Отдых начисляется за трудовой год (с момента трудоустройства). В ряде случаев дата окончания трудового года может сдвигаться.

Например, отпуск за свой счет дольше двух недель, отсутствие на работе без уважительных причин, нахождение в отпуске за ребенком.

Все причины для удлинения трудового года указаны в статье 121 Кодекса. Согласно положениям статьи 122 Кодекса, оформить первый отпуск сотрудник может по истечение шести месяцев работы.

Последующие отпуска представляются по графику, утвержденному руководством.

Согласно статьям 124 , 125 Кодекса, отпуск может быть поделен на части.

При этом одна часть должна быть минимум четырнадцать дней.

Какие бывают отпуска?

1) Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это самый распространенный вид отпусков, который длится не менее 28 календарных дней. Впервые предоставляется каждому работнику после полугода работы на новом месте, но не раньше. Следующие оплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются по планируемому согласованному графику отпусков.

Otpusk.jpg

Длится больше, чем 28 календарных дней. Право на него имеют отдельные категории работников:
— Сотрудники моложе 18 лет, им положен отпуск — не менее 31 календарного дня.
— Педагогические работники – им предоставляют отпуск длительностью 42 или 56 календарных дней (в зависимости от вида учебного заведения и должности).
Также работодатель обязан увеличить длительность отпуска:
— Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
— Для работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня (по трудовому договору, а не «по факту»).
3) Учебный отпуск.

Это дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляется сотрудникам, которые параллельно учатся на вечерней или заочной форме.
— Первые два курса предоставляется отпуск длительностью 40 календарных дней.
— На последующих курсах — по 50 дней на каждую сессию.
— Для сдачи государственных экзаменов или защиты дипломной работы законодательством предусмотрен отпуск на 4 месяца.
На время сессий за работником-студентом сохраняется его рабочее место, а зарплату ему выплачивают в обычном размере.
4) Отпуск, связанный с рождением ребенка.
Право на этот отпуск предоставляется сотрудницам вместе с выплатой пособия по социальному страхованию.
Дородовой отпуск составляет 70 дней (если это второй и следующий ребенок — 84 дня). Послеродовой отпуск длится тоже 70 дней (в случае осложнения родов — 86, при рождении двух детей и более — 110).
Декретный отпуск можно удлинить за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется сотрудницам до родов, или после них, независимо от их стажа работы.
5) Отпуск по уходу за ребенком.
Это самый длительный отпуск продолжительностью не менее 3 лет, за время которого за сотрудником сохраняется его должность.
6) Отпуск за свой счет.

Предоставляется работнику по уважительным причинам. Длительность такого отпуска согласуется между работодателем и сотрудником, в зависимости от текущих потребностей. За время данного отпуска за работником сохраняется его должность, но зарплата не выплачивается. Следует заметить, что время, когда работник находится на лечении (больничный) не относится к неоплачиваемому отпуску.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector