Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Лариса Швалкене: По МРОТ Калининградская область идёт на опережение

Лариса Швалкене: По МРОТ Калининградская область идёт на опережение

Лариса Швалкене: По МРОТ Калининградская область идёт на опережение

Минимальный размер оплаты труда в Калининградской области в следующем году увеличат до 15 тысяч рублей. Этот вопрос сейчас прорабатывает трёхсторонняя комиссия, – рассказала «Балтик Плюс» депутат регионального парламента Лариса Швалкене. С 1 января 2022 года МРОТ в регионе повысят до 14,5 тысяч рублей. Вторая прибавка на 500 рублей ожидается к 1 июля 2022 года:

«У нас очень активно работает трёхсторонняя комиссия, обсуждает эти вопросы для того, чтобы меньше этой установленной суммы работодатель не платил. И там есть такая установка, что при заключении трёхстороннего соглашения, если работодатель не обратился и не обговорил какие-то другие вопросы, то это вступает в силу на территории Калининградской области».

Сейчас официальный размер минимальной оплаты труда в Калининградской области составляет 14 тысяч рублей. Это выше федерального, который установлен по России, – отметила Лариса Швалкене. На сегодняшний день он составляет 12 792 рублей.

Новости по этой теме

Прививочный пункт в торговом центре «Балтия-молл» переходит на круглосуточный режим работы

Минимальный размер оплаты труда по регионам

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Какую прибавку ждать работником с учетом нового МРОТ

В этом году принят новый способ расчета минимальной заработной платы. Они закреплены в №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С этого момента она больше не привязана к потребительской корзине. Этим же законом утверждена федеральная минимальная заработная. Она составляет 12 792 рубля.

При определении заработной платы учитываются медианные выплаты за предыдущий год. Так, в 2021 году минимальная заработная плата должна составлять 42% от медианы.

Какие зарплаты должны быть у сотрудников в 2021 году?

Минимальная заработная плата обязывает работодателей контролировать сумму выплат работникам. Если вторые выполняют профессиональные обязанности и соблюдает трудовое время, они должны получить зарплату не меньше определенной суммы.

Размер минимальной заработной платы определяют на государственном уровне. Федеральная заработная плата в этом году – общее значение. Каждый регион может вводит свои суммы, которые могут быть выше этой суммы. Кроме того, определенная отрасль производства также может иметь свой минимум.

Минимальный прожиточный минимум в этом году составляет 12 792 рубля. В каждом субъекте устанавливается свой размер минимальной заработной платы. Он прописывается в специальном соглашении на уровне регионов. Обычно в регионах размер минимальной оплаты труда выше федерального значения. Такие же соглашения заключаются между отраслями и министерством труда РФ.

Размер минимальной оплаты труда в вашем регионе вы можете найти в нашей инфографике

Регион

Размер МРОТ

13 тысяч рублей

12 792 рубля + районный коэффициент

12 792 рубля + районный коэффициент

Еврейская автономная область

12 792 рубля + выплаты за работу в особых климатических условиях

Кабардино- Балкарская Республика

  • 13 тысяч рублей – для коммерческого сектора;
  • 12 792 рубля – для бюджетников
Читать еще:  Служебная записка о повышении заработной платы сотруднику образец

12 792 рубля + коэффициент 1,8 или 1,6

Карачаево- Черкесская Республика

  • 21 140 рублей для внебюджетного сектора
  • 12 792 рубля для бюджетников

В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, но не ниже 12 792 рубля

МРОТ 12 792 рубля увеличенный на районный коэффициент

13 949 рублей с учетом районного коэффициента

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за четвертый квартал, но не ниже 12 792 рубля

  • 35 802 рубля – в Северо-Эвенском городском округе;
  • 33 150 рубля – в других районах

15 тысяч рублей

12 792 рубля + северные надбавки (максимально 27 899 рублей)

Ненецкий автономный округ

Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 792 рублей

12 792 рубля + районный коэффициент

12 792 рубля x районный коэффициент

Республика Марий Эл

Республика Саха (Якутия)

12 792 рубля + районный коэффициент + надбавки

Республика Северная Осетия – Алания

  • 23 442,3 рубля;
  • для Ногликского и Охинского районов – не менее 29 023,8 рубля;
  • для Курил – не менее 31 256,4 рубля
  • В областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах –15 769 рублей;
  • в ЗАТО Северск – 18 195 рублей;
  • в Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах – 21 834 рубля;
  • в Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и Чаинском районах, городе Кедровом – 24 260 рублей;
  • в Стрежевом и Александровском районах – 26 686 рублей

12 792 рубля + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера

13 949 рублей с учетом районного коэффициента

12 792 рубля, корректируется на районный коэффициент по районам (от 1,2 до 1,7) и северные надбавки

Ханты- Мансийский автономный округ – Югра

12 792 рубля + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

  • 16 849 рублей с учетом и доплат и стимулирующих надбавок;
  • 12 792 рубля для бюджетников

Как изменится заработная плата при новом уровне минимальной оплаты труда

Если заработная плата работника будет ниже региональной минимальной заработной платы в этом году, работодатель обязан доплатить работнику разницу.

Для этого руководство может издать соответствующий приказ, внести правки в трудовые договоры и составить штатное расписание. Изменить потребуется также все документы, в которых указан размер заработной платы.

Кроме того, работодатель может установить размер доплаты в специальном акте. С минимальной оплатой труда сравнивают всю заработную плату, а не только оклад – учитываются все прибавки и выплаты. Для предприятия такой вариант удобнее, поскольку не требует переделывать кипы рабочих документов. Достаточно всего лишь указать размер компенсационной доплаты. Все начисления будут проходить в автоматическом порядке. Потребуется найти размер минимальной оплаты труда в своем регионе и рассчитать размер добавки. Однако производить доплату до регионального минимума не требуется, если работник по разным причинам не отработал все дни по трудовому графику. Эти причины должны быть вескими, потому что их придется обозначить в пояснении для отказа в допвыплатах.

Повышение минимальной заработной платы этого года коснулись всех предприятий. Если работодатель выплачивает сотруднику меньше установленного минимума, его ждут различные проверки не только профильных ведомств, трудовой инспекции, но и прокуратуры. Весьма вероятно по ее результатам организацию ждут большие штрафы.

Читать еще:  Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2022 году

Кому и сколько положено денег в 2022 году

Пособие по беременности и родам

Выплачивается за 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Если у вас двойня, заплатят за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после. Также срок больничного листа увеличивается до 156 дней, если роды были сложные.

Размер пособия зависит от среднего заработка женщины за предыдущие два года. Оно составляет 100% от него, но не больше определенной суммы.

минимальное (за 140 дней) — 62 675 рубля (в 2021-м 58 878 рублей)

максимальное (за 140 дней) — 360 164 ₽ (в 2021-м 340 495 рублей)

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Составляет 40% от среднего заработка молодой мамы. Как и в пособии по беременности, есть лимиты.

минимальное — 7493 рубля (в 2021-м 7082 рубля)

максимальное — 31 283 рубля (в 2021-м 29 600 рублей)

Пособие при рождении ребенка

Выплачивает ФСС одному из работающих родителей. Если оба безработные, выплата оформляется через органы соцзащиты.

В 2022 году — 19 981 рубль (в 2021-м 18 886 рублей)

Таблица изменений МРОТ в России по годам 2010–2020

Таблица изменений МРОТ в России по годам 2010–2020

С помощью точной величины минимальной оплаты труда государство пытается бороться с соцнеравенством в отношении низкоквалифицированных работников. Работодатель не вправе платить зарплату меньше минимально допустимой цены за труд работника.

Показатель МРОТ применяется большинством стран мира (90%), но формируется по-разному, в зависимости от уровня развития экономики государства. В одних странах МРОТ вводится в виде единой национальной величины, которая обязательна для всех работодателей (развивающиеся страны, страны-члены ОЭСР).

Другие, в том числе и Россия, США, предоставляют субъектам право устанавливать МРОТ в зависимости от особенностей регионов. В остальных странах нет единого национального показателя цены за труд, для каждого региона показатель определяется отдельно, например в Японии.

Минимальное значение оплаты труда устанавливается в РФ на федеральном уровне и носит обязательный характер для всех категорий работодателей. Однако регионы вправе формировать собственный размер минимальной оплаты для работающих на территории субъекта РФ, но не ниже общефедерального минимума. Для этого заключается тройственное соглашение. Сторонами соглашения выступают:

  • местные власти региона, края, области, муниципального образования;
  • ассоциации или союзы работодателей;
  • объединения независимых профсоюзов.

После принятия соглашения работодателям предоставляется право сделать выбор: платить «минималку» в соответствии с принятым соглашением, либо по общефедеральному показателю. В течение 30 дней работодатель обязан сообщить о своем выборе.

Противоречия в законодательстве

Согласно ФЗ за №82 от 19 июля 2000 г. минимальная оплата труда привязана к показателю ПМ и не может устанавливаться ниже. Но в тот период невозможно было так резко увеличить «минималку». Этот шаг стал бы причиной ухода в тень только начавшего оправляться от дефолта бизнеса.

Часть 1 ст.133 ТК РФ не работала, и МРОТ не поспевал за растущим ПМ. Так, в период 2001–2006 годов «минималка» составляла 12–23% от ПМ по России. Правительству пришлось дополнить норму оговоркой, что привязка МРОТ к ПМ осуществляется согласно ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает порядок и сроки повышения путем принятия федерального закона. Такой закон был принят только 25 декабря 2018 за №481.

Читать еще:  Счет фактура без НДС в 2022 году

Показатель МРОТ с 2010 по 2020 год

Таблица изменений МРОТ за 2010–2020 годы:

Из таблицы видно, что резкое повышение МРОТ приходится на период 2018–2020 годов. До этого часть первая ст. 133 ТК РФ в требовании соответствия «минималки» ПМ не соблюдалась и составляла от 11% до 60% величины общефедерального ПМ.

Получалось, что при низкой минимальной зарплате граждане не могли обеспечить даже минимальные жизненно важные потребности, которые включены в ПМ. В частном бизнесе работники оформлялись на минимальную зарплату, а остальная часть заработка выплачивалась в конвертах. Соответственно, в госбюджет не перечислялся НДФЛ, обязательные страховые платежи.

В мировой практике на рынке труда МОТ (Международная организация труда) установлено соотношение между «минималкой» и средней заработной платой в размере 40–50%. В России установленный МОТ показатель в несколько раз меньше, что говорит о проблеме в выполнении социальной функции минимальной оплаты труда — сглаживать неравенство в доходах граждан и служить гарантом достойной жизни работающих категорий населения.

Изменения в расчетах обязательных платежей для бизнеса

Только в 2019-2020 показатели МРОТ и ПМ приравняли, тем самым частично нивелировав неравенство, когда базовая зарплата стала покрывать расходы по ПМ граждан. Но чем выше показатель «минималки», тем больше налогов и взносов приходится платить бизнесу. Также выросли штрафные санкции, привязанные к МРОТ. В связи с этим потребовалось провести изменения в политике начисления обязательных страховых взносов.

С 2018 года с введением поправок в Налоговый кодекс РФ изменили правило расчета обязательных отчислений ИП. Эти платежи «отвязали» от МРОТ. ФЗ за №335 от 27.11.2017 г. закрепил размер фиксированных платежей по страховым отчислениям (ст. 430 НК РФ):

Для чего нужен МРОТ в 2021 году

Значение минимальной оплаты используется для расчета:

  • заработной платы;
  • социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
  • декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
  • страховые возмещения;
  • пенсия для определенных категорий граждан.

С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.

Минималка предназначена для того, чтобы можно было воздействовать на нижний порог зарплаты в России, а также для установки разных соцпособий (по беременности, временной потери трудоспособности и так далее). Минимальный порог дает сигнал всем российским работодателям, что они должны платить свои работникам ЗП не ниже МРОТ.

Также это параметр применяется для начислении на его основе налоговых отчислений, штрафных платежей и иных поборов, которые установлены по закону на территории РФ. Работодатели не имеют законодательного права платить работнику месячную ЗП ниже минималке, но есть исключения. Таким исключением является работа работника по совместительству или в течение неполного рабочего времени — в таком случае ЗП может быть ниже МРОТ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector