Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как россияне будут отдыхать в 2022 году

Правительство утвердило производственный календарь на 2022 год в Постановлении Правительства РФ от 16.09.2021 №1564 «О переносе выходных дней в 2022 году». По календарю россияне будут работать 247 дней, а отдыхать – 118 дней.

В 2022 году работать россияне будут на 4 дня больше, чем в 2021 году.

По календарю на 2022 год перенесли три дня, чтобы увеличить майские праздники и выходные на 8 марта:

  • с 1 января на 3 мая;
  • с 2 января на 10 мая;
  • с 5 марта на 7 марта.

Производственный календарь помогает бухгалтерам в начислении зарплаты, расчета компенсации по больничным листам и отпускных, а работникам — в выборе оптимального времени для отпуска.

Как россияне будут отдыхать в 2022 году

Производственный календарь на 2022 год (источник: Правительство РФ)

Как оплачиваются праздничные дни

Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части — декабрьскую и январскую. По ТК РФ сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники переносятся на последний рабочий день старого или первый рабочий день нового года, это правило необходимо предусмотреть в локальных нормативах учреждения. Заплатите вознаграждение работникам следующим образом:

  1. Если срок выплаты зарплаты приходится на новогодние каникулы, вознаграждение выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Заработок за декабрь 2020 года перечисляем с 28.12.2020 по 31.12.2020.
  2. Если сотруднику придется работать в январе 2021 года, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2021 года.
  3. НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты надлежит перечислить в бюджет в декабре 2020, а январские — в феврале 2021 года. НДФЛ платим на следующий день после выплаты заработной платы, а страховые взносы — до 15.02.2021.

Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия, например для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В ст. 153 ТК РФ указано, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве, если сотрудник работал в эти дни, — в двойном размере, т. е. если по той или иной причине служащего привлекут к работе, ему положена двойная оплата. Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2–6 и 8–10 — выходные.

Читать еще:  Особенности увольнения инвалида 3 группы

Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительных дней для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Оплата в праздники работникам на окладе

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 11 января и отработал все 15 рабочих дней месяца.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2021 года зависит от двух условий:

  • трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее;
  • взял ли работник отгул или отказался от него.

Если труд в выходные – в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работнику следует определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, то вот, как оплачиваются новогодние каникулы в 2021 году:

Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:

Еще раз напомним, что работодатель вправе утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше. Но оплата менее чем в двойном размере недопустима (ст. 153 ТК РФ).

Решение работника об отгуле (брать или не брать) придется подтвердить документально. Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Читать еще:  Особый порядок рассмотрения уголовного дела

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Директор разговаривает с подчиненной

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Оплата сдельщикам и почасовикам

Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники 2019 при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (пять же все зависит от отгула):

  1. Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу в праздник, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплата будет начислена по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
  2. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет будет в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами. Например, за труд в праздники начисляются выплаты не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января 2019 года.

Читать еще:  Налоги для ООО в 2022 году

Торжества революции

После Октябрьской революции страна перешла на Григорианский календарь, после чего с зимними праздниками возникла совершенная путаница. К тому же статус официального праздника не достался ни Новому году, ни Рождеству. А последнее в итоге и вовсе фактически попало под запрет. Новый год также попал в немилость, как торжество с «буржуйскими елками», которое никто не поощрял. Но 28 декабря 1935 года в газете «Правда» появилась статья под незатейливым названием «Давайте организуем к Новому году детям хорошую елку!». Статья, опубликованная за подписью второго секретаря ЦК КП Украины Павла Постышева, изобиловала призывами к празднику в духе тех времен:

«В школах, детских домах, в дворцах пионеров, в детских клубах, в детских кино и театрах — везде должна быть детская елка! Не должно быть ни одного колхоза, где бы правление вместе с комсомольцами не устроило бы накануне Нового года елку для своих ребятишек».

Новый 1936 год уже отмечали по всей стране. А накануне празднования 1937 года даже установили две новогодние елки в Москве. Но мысль о том, чтобы сделать 1 января нерабочим днем, по-прежнему никому в голову не приходила вплоть до 1947 года. Тогда указом президиума Верховного совета CCCP 1 января было объявлено выходным днем. Интересно, что этот же указ сделал 9 мая днем рабочим.

Даты каникул школах с модульным режимом обучения (триместровые каникулы)

Осенние каникулы в 2021 / 2022 учебном году:

  • с 09 октября 2021 года по 17 октября 2021 года (каникулы по окончании первого модуля)
  • с 20 ноября 2021 года по 28 ноября 2021 года (каникулы по окончании второго модуля)

Зимние каникулы в 2021 / 2022 учебном году:

  • с 31 декабря 2021 года по 09 января 2022 года (каникулы по окончании третьего модуля)
  • с 19 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (каникулы по окончании четвертого модуля)

Весенние каникулы в 2021 / 2022 учебном году:

  • с 9 апреля 2022 года по 17 апреля 2022 года (каникулы по окончании пятого модуля)
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector