Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается?

Ненормированный рабочий день - рассказываем, что это

Многие работники ошибочно считают, что если они постоянно задерживаются на работе, а их рабочий день не имеет четкого графика, то значит его можно назвать ненормированным. По смыслу – возможно, но по закону он будет считаться таковым, если в трудовом договоре работника будет сделана соответствующая запись, а вместе с ней появятся и дополнительные социальные гарантии, положенные работникам с официальным ненормированным днем. Разберемся, что значит по ТК РФ ненормированный рабочий в 2019 году. Изменения и свежие новости далее в статье.

Гибкий график работы, сверхурочная работа, а также банальные переработки по воле или капризу работодателя имеют с ненормированным рабднем мало общего. В соответствии со ст. 101 ТК РФ, где содержится соответствующее понятие, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда сотрудник остается работать после трудового дня не постоянно, как это часто практикуется на российских предприятиях, а эпизодически по устной команде работодателя. Оставить «после работы» могут не любого сотрудника, а только того, кто занимает должность, которая в соответствии с коллективным договором или другим нормативным актом работодателя входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Опасные условия работы

Согласно новым правилам, работодатель должен будет приостановить работу, если сотрудник выполняют ее в опасных условиях. Такой класс условий труда будет определяться по результатам специальной оценки.

Считать ушибы и следить за работниками по камерам. Изменения в Трудовом кодексе в 2022 году | Изображение 1

Работать будет запрещено до тех пор, пока на рабочих местах не будет устранена опасность. При этом все сотрудники должны получать среднюю зарплату во время приостановки деятельности. Также за ними должны быть сохранены рабочие места. Еще работодатель сможет предоставить сотрудникам другое место работы. Возобновить деятельность компании можно будет только после получения результатов повторной проверки.

Последние новости о ненормированном рабочем дне – изменения в статье 101 ТК РФ в 20172018 гг.

Статья 101 Трудового Кодекса РФ раскрывает нам нововведение, которое долго не находило одобрения и утверждения в российском законодательстве.

Читать еще:  Транспортный налог для многодетных семей в Москве в 2022

Теперь в 2018 году россияне, трудящиеся полный рабочий день, но — не полную неделю, могут требовать оформления спецрежима.

Работодатель может установить особый распорядок. Безусловно, он должен делать это с согласия сотрудника. Кроме того, в документации этот момент тоже должен быть зафиксирован.

Приведем несколько примеров, которые помогут вам разобраться с новшеством.

Пример 1. Режим можно установить. Соблюдены все условия

Гражданка Петрова работала неофициально в компании «Ромашка» 3 месяца. Работодатель не оформлял ее, ссылаясь на испытательный срок.

По истечению этого времени, он предложил Петровой официальное трудоустройство и работу в течение неполной недели. Петрова должна трудиться по 8 часов всего 3 раза в неделю – понедельник, среду и пятницу. Петрова согласилась, то потребовала, чтобы при оформлении в договоре было прописано, что она трудиться в ненормированных условиях труда.

Правильно оформленная документация позволит Петровой отстоять свои права, если возникнут какие-либо споры с работодателем в дальнейшем.

Заметьте, что при таком оформлении Петрова сможет получить компенсацию в виде дополнительных дней отдыха к основному отпуску.

Пример 2. Режим нельзя установить. Неполный рабочий день

Гражданин Елизов трудился в организации «Быль» на протяжении года. Его распорядок был таков: он работал по 4 часа в день на протяжении всей недели – с понедельника по пятницу.

Елизов потребовал перевода на спецрежим, но работодатель отказал. Закон на стороне работодателя.

Если бы Елизов трудился полный рабочий день (по 8 часов в день, а также тратил еще 1 час для перерыва) то ему бы тоже не утвердили ненормированный режим, так как не соблюдены условия по количеству днях работы в неделю.

Пример 3. Режим нельзя установить. Полная рабочая неделя

Гражданин Лавров работает на заводе слесарем. Он трудится в течение всей смены (10 часов) с понедельника по пятницу.

В этой ситуации ему не полагается установка спецрежима.

Если бы Лавров трудился несколько дней в неделю и выходил бы в смену по столько же часов (не менее 8 часов), то ему бы установили спецрежим.

Ненормированный рабочий день — что должен знать каждый

Работник, ознакомившийся с внутренними документами компании, а также со ст. 101 ТК РФ в дальнейшем должен знать некоторые нюансы. Во-первых, одного устного распоряжения от руководства и согласия сотрудника достаточно, чтобы на постоянной основе перекладывать определенные обязанности. Во-вторых, отказ от НРД будет расцениваться как нарушение рабочего распорядка с последующими выводами о несоблюдении трудовых норм. В-третьих, этот режим несет локальный характер, без увеличения обязанностей. В-четвертых, это соглашение дает право на 3 добавочных дня отпуска или эквивалентное денежное пособие. Однако такие блага встречаются очень редко и зависят непосредственно от руководства компании.

Читать еще:  Порядок составления и подачи искового заявления в суд

статья 101 тк рф ненормированный рабочий день

Как оплачивается?

Дополнительно отработанное время в условиях ненормированного рабочего дня оплате не подлежит. В качестве компенсации ежегодно работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.

Максимальная продолжительность дополнительного отпуска оговаривается в коллективном договоре на предприятии или организации.

Она может отличаться для разных категорий работников и напрямую зависит от количества переработанных часов и условий работы.

Ст.126 ТК РФ предусматривает по письменному заявлению работника и согласию работодателя замену дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией, если отпуск превышает 28 календарных дней.

В этом случае дополнительно отработанное время считается сверхурочной работой и оплачивается согласно ст.152 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день — что это значит для сотрудника

Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:

  • Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день. Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.
  • Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу. При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим. Ненормированный рабочий день — это эпизодическое явление в ежедневной деятельности.
  • Пусть данный режим рабочего времени и называется ненормированным рабочим днем, это не значит, что не должно быть никаких ограничений его длительности. В локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели. Ненормированность заключается в отличии графика от общепринятого в компании.
  • Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе. Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении такой потребности работать внеурочно.
  • Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей.
Читать еще:  Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации работнику

Ненормированный рабочий день дает сотруднику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация за ненормированный рабочий день

Вопрос №1: Если я работаю в порядке ненормированного рабочего дня, могу я приходить на работу немного позже, ведь я покидаю рабочее место после того, как все разойдутся по домам?

Ответ: Нет, порядок осуществления работ должен быть единым — Вы должны являться на работу вместе со всеми и заканчивать выполнение должностных обязанностей в положенное время.

Вопрос №2: Считается ли нормой привлечение меня к работе в праздник, если я тружусь по схеме ненормированного рабочего дня? Как мне оплатят этот день?

Ответ: Работа в праздники и выходные регулируется статьями 113 и 153 Трудового кодекса. Это не считается нормой, и работа будет оплачена по двойной ставке. Или Вы можете потребовать обычную оплату и дополнительный выходной.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector