Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда могут отказать в отпуске за свой счет и возможно ли это

Когда могут отказать в отпуске за свой счет и возможно ли это

могут ли отказать в отпуске за свой счет, девушка в море по пояс тянет руки к верху

Вопрос о том, могут ли отказать в отпуске за свой счет интересует практически каждого сотрудника. Ведь, ситуации, когда работник по тем или иным причинам вынужден отсутствовать на работе, случаются нередко. Вступление в брак, рождение ребенка, болезнь или смерть близкого человека – это лишь часть причин, по которым люди обычно отпрашиваются с работы на день или даже на несколько дней. В каких случаях руководство не вправе отказывать в удовлетворении просьбы сотрудника, а в каких – решение остается на его усмотрение, будет рассказано в данной статье.

Законодательные нюансы предоставления сотруднику отпуска без оплаты

Существуют различные правовые аспекты предоставления отпускного периода без оплаты. Прежде чем говорить с уверенностью о конкретной ситуации, необходимо уделить внимание законодательным положениям. Существенными являются следующие моменты.

  1. В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск без сохранения з/платы предоставляется на промежуток времени, указанных в заявлении от работника.
  2. Фактически, речь идет о внеочередных выходных для человека, а значит, не влекущих денежные выплаты.
  3. Оформить такой «отдых» можно на любом предприятии, причем без учета общего трудового стажа сотрудника. Проще говоря, получить согласие руководителя на отпуск можно даже в начале трудовой деятельности.
  4. Причиной может стать любое обстоятельство, поскольку у каждого человека могут возникнуть личные проблемы или сложные ситуации, нуждающиеся в урегулировании.

Читателю должно быть понятно, что за такой отпуск средства не начисляются. Зарплату гражданин получит пропорционально тому, сколько дней он отработал в течение месяца. Исключением являются трудовые условия, когда заработок исчисляется по сдельным расценкам. В этом случае, отпуск может и вообще не повлиять на размер выплаты. Аналогично в учет не принимается отдых, пришедшийся на выходные и праздничные дни, поскольку они и так не оплачиваются.

Прочие нюансы при оформлении отпуска за свой счет

При предоставлении отпуска за свой счет нужно учитывать некоторые нюансы:

    Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

  • чтобы вести учет положенных законодательством дней отпуска отдельным категориями работников, с целью отследить общую сумму уже отгулянных дней.
  • согласно законодательству, если в течение года работник суммарно отгулял за свой счет свыше 14 календарных дней, то период отпуска сдвигается на это количество дней.

Новиков А.А. устроился в ООО «Ромашка» 10 апреля. Соответственно, расчетный период ежегодного оплачиваемого отпуска будет с 10 апреля текущего года по 09 апреля следующего года. В данном расчетном периоде он отгулял 19 дней за свой счет. Значит, сотрудник отдела кадров, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 5 дней, то есть до 14 апреля. Это значит, что следующий отпускной период Новикова А.А. будет рассчитываться с 15 апреля текущего года по 14 апреля следующего.

  1. Обязательный отпуск без сохранения заработной платы может быть внесен в график отпусков по желанию работника. В этом случае работник отдела кадров должен предупредить его о начале не позднее 2 недель, как в случае с основным отпуском.
  2. Если работник, которому положен обязательный отпуск за свой счет, не хочет им пользоваться, работодатель не имеет права его заставлять, если только отпуск не внесен в график отпусков.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в оговоренных законодательством случаях и в количестве, указанном для каждой категории работников.

Читать еще:  Налогообложение такси от А до Я. Какую систему налогов выбрать для такси

Причем сотрудник без согласия работодателя имеет право взять меньше дней, чем ему предоставлено по закону. А работодатель может отказать работнику в желании получить большее число дней отпуска.

Перечень оснований, когда администрация предприятия не вправе отказать в предоставлении дней отдыха

Закон предусматривает список вариантов, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске без содержания. Перечень распространяется на всех лиц вне зависимости от льгот. Он включает:

  • бракосочетание сотрудника;
  • появление новорожденного ребенка;
  • похороны близкого родственника.

Важно! Данный перечень обязывает работодателя предоставить сотруднику 5 дней без сохранения оплаты труда.

Следующие причины позволяют специалисту получить отпуск на больший период. Среди них:

  • госэкзамен;
  • сессия/вступительные экзамены;
  • защита дипломной работы в вузе.

Для подготовки и сдачи государственного экзамена закон предусматривает 1 – 2 месяца, в зависимости от вида образовательной организации.

Сдача экзаменов в вузе освобождает специалиста от работы на срок до 15 дней, а в среднем профессиональном учебном заведении – до 10 дней.

Работодатель должен предоставить дни без сохранения зарплаты на время подготовки и защиты дипломной работы в вузе на период до 4 месяцев.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Кому работодатель не имеет права отказать в выходных без содержания?

Есть категории сотрудников, которым руководитель компании не имеет права отказать в оформлении неоплачиваемого отпуска. Также существуют определенные ситуации, при которых работодатель обязан оформить работнику отгулы без содержания по его требованию.

Данные моменты описаны в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность отпуска регламентируется нормами права, коллективным договором компании либо трудовым соглашением. Ниже в таблице приведены категории сотрудников, которым руководитель фирмы по закону не имеет права отказать в выходных без содержания.

Категория работникаМаксимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска в год
Инвалиды любой группы2 месяца
Работающие пенсионеры14 дней
Кавалеры ордена Славы, герои: Труда, СССР, РФ3 недели
Ветераны ВОВ35 дней
Супруги военнослужащихпродолжительность отпуска мужа (жены)
Члены семей военнослужащих, которые были травмированы либо погибли при исполнении своих обязанностей2 недели
Сотрудники, проходящие обучение без отрыва от производства, которые не могут взять оплачиваемый учебный отпуск15 дней
Прочие категории работниковсрок отражается в отраслевом соглашении либо коллективном договоре

Ниже приведен перечень уважительных ситуаций:

Фото 3

    ;
  • рождение ребенка; .

В подобных ситуациях работник может рассчитывать на 5 дней отгулов и отказ администрации предприятия будет неправомерен. При этом, сотрудник может пожаловаться на руководителя в соответствующие инстанции для привлечения его к ответственности. Четкий перечень причин, по которым руководитель обязан дать работнику выходные за его счет, в законодательстве России не приведен.

Список определяют руководители компаний во внутренних локальных актах.

Коллективным договором могут быть предусмотрены обязательные неоплачиваемые отпуска таким категориям людей:

  • граждане, имеющие несовершеннолетних детей-инвалидов; .

Бывают ситуации, когда работник имеет право оформить отгулы без содержания по нескольким основаниям. Тогда он может выбрать только одну причину, при которой продолжительность отдыха будет больше.

Читать еще:  Сдача в аренду земельного участка налогообложение

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Когда можно отказать в отпуске

Российское законодательство допускает лишь три причины, по которым работодатель может отказать сотруднику в очередном отпуске, т.е. в данных случаях речь идет даже не об отказе в отпуске по графику, а о переносе его на другой срок:

  • При возникновении чрезвычайных ситуаций, когда убытие в отпуск приведет к простою всего производства;
  • При реализации масштабного проекта серьезной значимости, когда уход в отпуск затормозит его осуществление;
  • Если лицо, которое должно замещать сотрудника на время пребывания в отпуске, находится на больничном.

Порядок оформления выходных без содержания

Фото-2

Начальным этапом предоставления отпуска за свой счет является заполнение и дальнейшая передача работодателю соответствующего заявления.

Документ оформляется в свободной форме на листе формата А4 или фирменном бланке предприятия.

Допускается письменный или печатный вариант заполнения.

В обязательном порядке в заявлении должна быть указана информация следующего характера:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • сведения о сотрудника — ФИО и занимаемая должность;
  • описание причины возникновения необходимости оформления отпуска;
  • желаемый период времени отдыха;
  • подпись работника;
  • дата составления документа.

При наличии бумаг, подтверждающих факт наличия указанных в заявлении причин, их необходимо приложить к документу. После получения заявления работодатель изучает указанную в нем информацию и принимает решение по поводу предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Решение о предоставлении отдыха без оплаты закрепляется в приказе Т-6.

На сколько неоплачиваемых дней может уйти сотрудник?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, не существует минимального и максимального срока предоставления отпуска без содержания. В связи с этим его продолжительность может исчисляться часами.

Точная длительность времени отдыха определяется в индивидуальном порядке с учетом прописанных в ТК РФ сроках.

Фиксированный период отпуска для граждан, не относящихся к льготникам, составляет 14 дней. Именно это число дней учитывается в стаже для очередного отдыха.

Выделяют категории граждан, которым работодатель не имеет право отказать в оформлении отпуска. В таких случаях максимальный срок отдыха без сохранения заработной платы этого времени определяется следующими рамками:

Фото-3

  • для работающих пенсионеров — до 14 дней;
  • для инвалидов — до 60 дней;
  • для участников ВОВ и боевых действий — до 35 дней;
  • для госслужащих и их супругов — до 14 дней;
  • для молодоженов и новоиспеченных родителей — до 5 дней;
  • для родственников погибших лиц — до 5 дней.

Сотрудникам, осуществляющим свою трудовую деятельность сразу в 2 местах, предоставляется отпуск без содержания, который рассчитывается как разница между ежегодным временем отдыха на основной и дополнительной работе.

Период неоплачиваемого отдыха для работающих студентов определяется с учетом вида аттестации. Важное условие его предоставления — наличие аккредитации у учебного заведения.

Могут ли отказать?

Следует учесть, что предоставление отпуска без содержания не является обязанностью работодателя. Исключением считаются граждане, входящие в льготную категорию. В остальных случаях выходные без сохранения оплаты оформляется исходя из возможностей руководства фирмы. Может ли работодатель отказать в предоставлении отдыха за свой счет?

Важно! Работодатель не вправе отказывать, если основание прописано в ТК РФ или закреплено в локальных актах работодателя. Во всех остальных случаях отказ возможен.

Если несмотря на отрицательное решение работодателя сотрудник не является на рабочее место для исполнения своих должностных обязанностей, его действие может быть рассмотрено как прогул. В таких ситуациях к работнику могут применить различные меры взыскания.

Читать еще:  Расписка о возврате денежных средств

Если отсутствуют обстоятельства, возникновение которых не входит в список тех, при которых руководство компании обязано предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но работнику отказано, спор с работодателем не имеет смысла.

Кому положены отгулы?

Воспользоваться правом получения административного отпуска может любой сотрудник. При этом не имеет значения период его работы в организации. Следует учесть, что уйти в отпуск сразу после трудоустройства вряд ли получится.

На льготных условиях время отпуска без сохранения заработной платы предоставляется следующим категориям граждан:

Фото-4

  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;
  • госслужащие;
  • учащиеся высших и средних аккредитованных учебных заведений;
  • участники боевых действий;
  • ветераны ВОВ;
  • совместители;
  • супруги военнослужащих;
  • родители новорожденных детей;
  • лица, планирующие узаконить свой брачный союз;
  • родственники погибших.

Особенности получения по семейным обстоятельствам

Семейными обстоятельствами, при наличии которых сотрудник может претендовать на неоплачиваемое время отдыха за свой счет, согласно Трудовому кодексу, являются следующие:

  • свадьба;
  • рождение малыша;
  • сессия;
  • смерть близких родственников.

В большинстве случаев инициатива для оформления выходных без сохранения заработной платы исходит со стороны работника — подробнее о предоставлении отдыха по инициативе работника.

Важно! Для увеличения вероятности одобрения просьбы необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт наличия весомого обстоятельства.

Матери одиночке

Отпуск за свой счет может оформить мать одиночка или отец, воспитывающий детей самостоятельно.

Работодатель должен предоставить неоплачиваемое время отдыха данной категории граждан в том случае, если у работника имеется 2 и более детей, не достигших возраста 14-ти лет.

Остальные ситуации оформления данного периода необходимо указывать в трудовом соглашении, оформляемом при приеме на работу.

Беременной женщине

Фото-5

Сотрудница во время беременности может обратиться к работодателю с просьбой предоставления отпуск за свой счет. Законных оснований для его отказа и одобрения нет, поэтому руководство принимает решение самостоятельно. При этом границ длительности этого периода также не существует.

В некоторых ситуациях работодатель может предложить беременной женщине вместо отпуска без содержания перевести ее на легкий труд или изменить график работы.

Беременной женщине важно учесть, что во время нахождения в отпуске за свой счет не поступают выплаты по листку нетрудоспособности. А период отдыха не продляется на число дней больничных. Подробности здесь.

Инвалидам

Сотрудники, имеющие какую-либо группу инвалидности, вправе претендовать на неоплачиваемое время отдыха, максимальная продолжительность которого достигает 60 дней.

Длительность выходного периода не зависит от конкретной группы инвалидности. Не обязательно инвалид должен иметь 3 группу, чтобы получить свои законные выходные за свой счет.

Для оформления отпуска инвалид должен предъявить соответствующие документы, полученные в медицинских учреждения. Важно учесть, что подтверждающие бумаги должны быть получены только в российских клиниках.

Генеральному директору

Особым случаем считается оформление отпуска без сохранения заработной платы для генерального директора. В большинстве случаев порядок его предоставления для данного сотрудника указан в уставе. В остальных ситуациях расчет его длительности определяется в соответствии с нормами, указанными в ТК РФ.

Следует учесть, что во время отсутствия директора компании, его полномочия временно передаются другому ответственному лицу. Начало отпуска определяется соответствующим приказом, а данные о времени отдыха заносятся в карту формы Т-2.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector