Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обратиться, если задерживают зарплату? Защищаем свои права

Куда обратиться, если задерживают зарплату

Если задерживают зарплату, можно ее требовать

Специалисты советуют сначала составить разговор со своим непосредственным начальством. По 142 статье ТК РФ любой работник может защитить свои права, отказавшись от выполнения своих трудовых обязанностей, если деньги не поступают более 15 дней от назначенного срока.

Однако просто так этого делать нельзя, подобные действия должны быть заранее оговорены в письменном виде. Если человек не выходит на работу, а работодатель сообщил, что может произвести выплату долга, работник обязан вернуться к своим обязанностям на следующий день.

Этот же закон оговаривает перечень должностей, которые отнесены к категории, в которой невозможно прекращать выходы на работу из-за задержек зарплаты. К ним традиционно относят таких:

    ;
  • всех специалистов, работа которых связана с обеспечением жизнедеятельности людей, в том числе работников аварийных служб (служба газа, энерго –, водоснабжения), скорой помощи и прочих;
  • рабочих, которые обеспечивают ход непрерывных производственных циклов либо функционирование опасного оборудования;
  • служащих государственных формирований, например, поисковых служб;
  • всех, кто работает в зоне, где введена ЧС.

Ответственность руководителя за невыдачу зарплаты

Ответственность руководителя за невыдачу зарплаты

Ответственность руководителя за невыдачу зарплаты

Если руководство предприятия нарушает сроки выплаты оклада, то за каждый день просрочки также устанавливается выплата процентов.

О данном правиле указано в ст. 236 ТК РФ, процентная ставка устанавливается на уровне 1/3000 текущей ставки рефинансирования Центробанка РФ, причем она насчитывается на каждый день задержки.

В тоже время такая ставка может устанавливаться и в повышенном размере в коллективном договоре или локальном акте предприятия.

После произведения всех удержаний по НДФЛ, сотрудникам перечисляются все полагающиеся выплаты. Директор предприятия не может отказать в выплате зарплате по причине того, что сотруднику вынесен выговор или есть какие-то другие недочеты в его работе.

Заключение

Право россиян на полноценную оплату труда зафиксировано российским законодательством. Просрочка даже на 1 день является причиной для уведомления контролирующих органов: инспекции труда, прокуратуры или суда. При задержке денег в течение полумесяца официально работающие граждане (за некоторым исключением) вправе остановить исполнение обязанностей с сохранением средней заработной платы. Организация, нарушившая порядок оплаты труда, рискует выплатить компенсацию всем сотрудникам, штраф или даже подвергнуться уголовному преследованию.

«Как отвоевать зарплату»: что делать и куда обращаться?

naishuchaya_sistema_oplaty_personala_698_auto_5_100

Массовые задержки зарплат, благо, не стоят первыми в списке актуальных тем повестки дня. Тем не менее данная проблема все же существует – по данным Росстата, на начало весны, объем задержанных зарплат в России находился в пределах отметки 4 млрд рублей. При этом растет и число людей, перед которыми имеется задолженность – за текущий год эта цифра выросла на 40%, составив 70 тыс. человек. Но это лишь официальные цифры Росстата, эксперты рынка труда уверены, что реальные цифры гораздо выше. В частности, статистика не учитывает малый бизнес и торговлю, где традиционно высокая задолженность по зарплате, не учитывает серый рынок труда и не отражает задержки, которые имеются в бюджетных организациях.

Предупреждение работодателя

Порядок выплат зарплаты строго обозначен ст. 136 ТК, которая требует от работодателя начисления денег не реже, чем каждые полмесяца. При этом срок ее начисления не может превышать 15 дней после отработанного периода. Если подобное все же произошло, помните, что это можно трактовать не иначе как грубое нарушение трудового законодательства и ваших трудовых прав в частности. Помните, что универсальной формулы получения заработанных денег нет, поэтому первое, что нужно сделать – полюбовно договориться о сроках погашения задолженности. Если же консенсус найден не был, следует прибегнуть к давлению на работодателя.

Первое, на что стоит обратить внимание начальства – ст. 236 ТК, которая обеспечивает трудящимся возможность получения компенсаций за задержку. Этой же статьей регулируется и ее размер, который рассчитывается с учетом ставки рефинансирования ЦБ и который увеличивается с каждым днем задержки. Данный механизм применяется, если коллективным договором не предусмотрены иные правила компенсации, по которым компенсация может быть выше. В любом случае напомните об этом работодателю, отметив, что чем дольше будет задержка, тем выше компенсацию вы потребуете. При этом отметьте, что для ее начисления не имеет никакого значения, в чем причина задержки и есть ли в этом вина работодателя – вас это не волнует.

Читать еще:  Штамп в свидетельстве о рождении ребенка о гражданстве

9898989123989812398

Кроме того, напомните начальству про существование ст. 142 ТК, которая гарантирует вам право совершенно безболезненно отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, если срок задержки превысил 2 недели. Для этого работник подает работодателю письменное заявление, после которого, до момента получения денег, он совершенно законно может не посещать работу. При этом период такого простоя также оплачивается «по среднему», а вместе с задержанной зарплатой в день выхода на работу работодатель также обязан выплатить компенсацию, речь о которой шла выше. К этому способу можно прибегнуть, если вы не:

  • госслужащий;
  • работник коммунальной организации, вроде водоканала и горэнерго, а также работник скорой помощи;
  • военнослужащий, работник МЧС или правоохранительных органов;
  • работник компании, обслуживающей опасное оборудование и т.д.

Если предупреждения не подействовали, а задолженность так и осталась невыплаченной, без конфликта и обращения в надзорные органы не обойтись. Исход сих мероприятий опять же зависит исключительно от вашей решительности и готовности бороться за собственные права.

Надзорные и судебные органы

В теории эта модель идеальна, но на практике, происходит так, что трудовая комиссия состоит из числа работников, подконтрольных начальству – ни для кого не секрет, что профсоюзы в большинстве своем даже не пытаются отстаивать права трудящихся. В такой ситуации без обращения в трудовую инспекцию (ГИТ) не обойтись. Для этого достаточно просто направить к ним письменную жалобу, примеров которых полно в сети. В ней, помимо общих реквизитов, следует кратко (или полно) изложить суть жалобы, сослаться на факты, обстоятельства и нормативные акты, сумму задолженности, доказательства и т.д. При этом укажите на ст. 358 ТК, согласно которой вы против разглашения работодателю источника жалобы – это сохранит в тайне личность заявителя.

1583029

Жалоба подается в любой удобной для работника форме – лично, почтовым отправлением или в электронной форме на сайте ГИТ. Она рассматривается в течение месяца, после чего на предприятие направляется инспектор. Он должен выявить факт задержки, выдать предписание и обязать работодателя выплатить зарплату. Это, однако, тоже далеко не самый быстрый, хотя и надежный вариант. Куда оперативнее – самостоятельно подать заявление мировому судье, в котором попросить выдать судебный приказ о выплате начисленной, но не выданной зарплаты. Такое заявление рассматривается в пятидневный срок, после чего судебный приказ направляется работодателю. Если он не представляет возражений, этот документ выдается работнику, который передает его приставам для принудительного взыскания. Параллельно законодательство предоставляет работнику право, согласно ст. 237 ТК, требовать возмещения морального вреда.

Отметим и то, что если какой-либо из органов подтвердит факт задержки, работник может без зазрения совести увольняться по собственному желанию, не предупреждая начальство за 2 недели, как того требует ТК – его обязаны уволить в тот день, который указан в заявлении «по собственному».

Как отвоевать то, что в конверте?

Процедура, по сути та же, что и описана выше, только параллельно вам придется доказывать факт невыплаты неофициальной части зарплаты. Доказать это можно чем угодно – гражданское процессуальное законодательство допускает получение таких сведений от третьих лиц и свидетелей, письменных и вещественных доказательств, видео и фотоматериалов. Главное – о наличии достаточных доказательств следует позаботиться еще до обращения в ГИТ или судебную инстанцию, после этого у вас может попросту не представиться подобной возможности. Следует также учитывать, что рассмотрение в судебном порядке будет предусматривать исковое производство – на выдачу судебного приказа, который выдается лишь в случае бесспорности нарушения прав заявителя, рассчитывать не стоит.

Читать еще:  Регистрация автомобиля (машины) по временной регистрации

К тому же нужно понимать и то, что нет определенного перечня доказательств, который будет гарантировать вам успех в защите своих зарплатных прав. Тут все зависит от креативности и фантазии работника. Так, доказательством могут быть те же расчетные листки и справки о зарплате, в которых нередко указывается реальная зарплата, например, для предоставления в банк. Доказательством могут быть и «черные» платежные ведомости, составленные для внутренней отчетности, документы «черной» бухгалтерии, сами конверты, на которых может указываться размер, фамилия и дата выдачи, разного рода чеки, распечатки платежных транзакций и т.д. Наличие таких доказательств обеспечит высокие шансы на положительный исход дела. Если же их нет – нужно креативить.

zp

Тут в ход могут пойти аудио и видеозаписи. Например, работник может записать на диктофон личный или телефонный разговор с начальником, где будет произнесен размер реальной зарплаты. Кроме того, если им это известно, в качестве свидетелей на процесс могут быть приглашены работники организации, в частности, бухгалтерии. Косвенным доказательством может быть даже объявление о вакансии, по которой вы трудоустроились, если в нем указан размер зарплаты.

В общем, все зависит исключительно от вас и вашей решительности в борьбе за собственную зарплату. Не имеет значения, какой цвет был у вашей зарплаты, важно лишь то, как далеко вы готовы зайти для ее получения. И если правда на вашей стороне, заочно вы уже победитель – стоит просто поверить в это!

Как выразить первый протест

Законодатели ведут борьбу с недобросовестными предпринимателями, все их установки, положения направлены на защиту рабочих. Не всегда идут сотрудники на конфликт с руководством, которое недавно обещало «золотые горы» всем трудящимся, и когда случилась задержка зарплаты, куда жаловаться анонимно может и попробуют, чтобы не испортить репутацию, надеясь, что все наладится.

Для этого функционирует телефон по «горячей линии», фиксирующий звонки с жалобами на недобросовестных работодателей, а также:

  • недопустимость в организации работы
  • о проблемах в детских домах
  • о нарушениях в среде студенческих общежитий
  • неправомерного продуктового роста цен
  • транспортных вопросов

Полученную информацию сотрудники Общественной палаты, так как на их уровне организована линия для получения анонимных жалоб, используют как основания для обращения к Роструду и прокуратуре.

В каждой компании может быть установлено самостоятельно дата зарплаты и аванса, но они должны, строго разграничены на равные промежутки. Уважительной причиной для жалобы служит нарушение сроков даже на один день, это предоставляет возможность воспользоваться правовыми инструментами, чтобы разрешить спорную ситуацию.

Закон не дал возможности руководству предприятий любого уровня задерживать зарплату, нет для этого установленных сроков, разрешенных задержек, не действуют причины:

  • отсутствие средств на счетах
  • руководство в отпусках
  • расчетчики заболели
  • банковские реорганизации

Нарушитель обязан знать, что любой труд оплачивается, иначе последует ответственность.

Что делать, если не платят зарплату?

В России есть несколько контролирующих органов и целый ряд регулирующих положений ТК, к которым можно прибегнуть, если з/пл не выплачивается или же выплачивается не в полном объеме и не в установленные законом и внутренним распорядком предприятия сроки. При этом можно взять на вооружение какой-то один способ или воспользоваться сразу несколькими.

Обращение к работодателю

Инстанция № 1, к которой работнику нужно обращаться, если не платят или задерживают зарплату, это руководство предприятия, на котором он (работник) осуществляет трудовую деятельность.

Правом на самозащиту сотрудника в подобных ситуациях наделяет ст 142 ТК РФ. Согласно ей, если оплата труда задерживается больше, чем на 15 дней (от срока аванса или собственно з/пл), работник может просто не выходить на службу. Правда, о своем невыходе он обязан уведомить работодателя. Причем в письменной форме. Что касается периода, во время которого человек может не работать, то он длится ровно столько, сколько не будут выплачиваться деньги. А за работником на это время будет сохранен полностью его оклад.

Читать еще:  Налог на выигрыш в букмекерской конторе Лига ставок

К исполнению своих обязанностей работник по закону должен вернуться на следующий же день после того, как ему в полном объеме будет выплачен долг по заработной плате, или от руководства поступит письменное извещение о готовности погасить задолженность по з/пл сотруднику в день выхода последнего на работу.

Скачать образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты можно здесь.

Это положение по понятным причинам не распространяется для сотрудников следующих организаций:

  • станций Скорой медицинской помощи;
  • служб коммунального жизнеобеспечения (тепло, газ, вода, связь, электроэнергия);
  • государственных учреждений;
  • опасных производств;
  • Вооруженных сил РФ, МЧС;
  • аварийно-спасательных служб;
  • поисково-спасательных отрядов;
  • предприятий, находящихся на территориях с введенным чрезвычайным или военным положением.

Обращение в инспекцию по труду

Инстанция № 2 — это местная Инспекция по труду. Туда работник тоже может подать соответствующее заявление. Этот орган призван обеспечивать контроль над соблюдением действующего трудового законодательства. И обращение (обязательно в письменном виде, можно в свободной форме) к этой инстанции будет особенно эффективным и болезненным для руководства предприятия-неплательщика.

По обращению работников инспекция труда проводит соответствующую проверку. В случае обнаружения нарушений, в отношении проштрафившегося работодателя применяются строгие ограничительные санкции. Плюс сотрудники инспекции помогают обратившимся работникам составить заявление в суд и собрать необходимый для подачи иска пакет документов.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Обращение в прокуратуру

ne platyatИнстанция № 3 — прокуратура. Именно этот надзорный орган наделен по Конституции проверочными полномочиями при поступлении соответствующих заявлений от граждан. Прокурор может провести расследование в отношении недобросовестного работодателя и применить к нему все предусмотренные по данному поводу санкции действующего законодательства.

А на предмет того, как правильно подать жалобу в прокуратуру, обратившегося человека проконсультируют прямо в прокуратуре.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Обращение в суд

Инстанция № 4 — это, конечно, суд. И если прокуратура и трудовая инспекция будут наказывать работодателя за неисполнение его обязательств, суд поможет обратившемуся гражданину вернуть кровно заработанное вознаграждение.

Важно: составляя заявление в суд, следует иметь ввиду, что иск может содержать не только требования возврата собственно долга по заработной плате, но и требования начисления пени (ежедневно, со дня, следующего за днем выплаты, а точнее, невыплаты з/пл) за пользование работодателем невыплаченными им денежными средствами. Размер пени будет считаться по действующей на день суда ставке рефинансирования ЦБ (сегодня это 11% годовых).

Образец (шаблон) соответствующего заявления в суд можно скачать прямо сейчас.

Очевидно, что законом сотруднику, оставшемуся без зарплаты, предлагается несколько эффективных вариантов защиты собственных прав и интересов, которыми он может воспользоваться.

Делаем выводы

Итак, изучив вопрос регулирования трудовых споров, можно сделать вывод, что следуя предписаниям закона и не теряя надежды на достижение цели, можно не только взыскать задолженность, но и наказать правонарушителя. Главное — это действовать, а не причитать: «Задерживают зарплату, что делать?» Не стоит откладывать решение проблемы в долгий ящик, позволяя нарушителю избежать ответственности. Первым делом нужно собрать как можно больше доказательств и не пропустить установленных сроков, а также принять решение, куда именно обращаться.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector