Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок восстановления на работе по решению суда

Порядок восстановления на работе по решению суда

Порядок восстановления на работе по решению суда

Трудовые споры между работником и работодателем разрешаются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, статья 391 ТК РФ закрепляет судебный порядок рассмотрения споров, связанных с незаконным увольнением. В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник должен обратиться в суд не позднее чем через месяц после ознакомления с приказом об увольнении.

Внимание! Согласно положениям ТК РФ и ГПК РФ решения, направленные на восстановление нарушенных прав работника, подлежат исполнению незамедлительно.

Когда можно восстановиться на работе

Восстановление на рабочем месте осуществляется на основании заявления про незаконное увольнение, которое сотрудник обязан подать в течение месяца после своего увольнения – поданные по окончании этого срока бумаги суд может признать недействительными. Тем не менее, профессиональный юрист может обосновать причину задержки, и, если она будет уважительная, суд обязательно примет во внимание это заявление и будет рассматривать его в общем порядке.

Согласно нормам действующего трудового законодательства, восстановиться на рабочем месте после увольнения можно почти при любой причине увольнения, за исключением следующих прецедентов:

  • Увольнение произошло по причине окончания срочного трудового договора;
  • Причиной увольнения была окончательная ликвидация предприятия, и формулировка причины увольнения в этом случае выглядела как «сокращение штата».

Это – исключительные случаи, в которых никаких потенциальных шансов на восстановление просто нет. В остальных ситуациях, даже при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию можно найти определенные возможности для восстановления на рабочем месте при наличии каких-либо ошибок со стороны работодателя или же доказательств его неправомерных действий в отношении своего сотрудника. Более того, можно добиться восстановления даже на предприятии в состоянии ликвидации, если причина увольнения в трудовой книжке имеет любую другую формулировку помимо сокращения штата – в таком случае есть возможность получить не только выплаты за все время судебного разбирательства, но также компенсацию за два месяца поиска нового рабочего места в качестве обязательного выходного пособия.

Читать еще:  Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания

Приказ об отмене приказа об увольнении сотрудника

Восстановление на работе по решению суда в 2020 году

При восстановлении сотрудника в должности после незаконного аннулирования с ним трудовых отношений, одним из первых документов издается Приказ об отмене ранее оформленного распорядительного документа на увольнение лица из компании. Стандартного и повсеместно используемого бланка Приказа не разработано, поэтому каждый наниматель может самостоятельно подготовить этот вид документа для внутреннего использования в компании. Но, несмотря на это, в Приказ в обязательном порядке нужно мести следующие сведения:

  • Наименование организации-нанимателя и ее полные реквизиты;
  • Личные сведения о руководителе компании;
  • Дата оформления распорядительного документа;
  • Индивидуальный номер Приказа, присвоенный ему в момент внесения документа в специальный журнал организации;
  • Реквизиты Приказа, который следует аннулировать по решению суда;
  • Личные данные сотрудника, которого необходимо восстановить в штате компании, его должность, а также величину заработной платы;
  • Реквизиты судебного решения, на основании которого издается данный распорядительный документ;
  • Личная подпись руководителя предприятия.

Образец такого Приказа представлен ниже.

Порядок подачи заявления в суд

При обращении в суд вашим первым шагом станет написание заявления. Оно должно быть оформлено строго по определенному образцу:

  • Содержать описательную, просительную и мотивировочную часть.
  • Быть подписанным.

В описательную часть вносятся обстоятельства увольнения. В мотивировочную – суть жалобы, то есть по какой причине истец считает, что причина увольнения незаконна. При составлении заявления опираться нужно только на конкретные нормы трудового права. Просительная часть заявления служит для поэтапного изложения требований лица, отстаивающего свои права.

Любое обращение в суд подкрепляется доказательствами нарушения прав. Для вас это могут быть:

  • Документы;
  • Показания свидетелей;
  • Заключения комиссий.

Заявление подается в приемный день вместе с копиями других, необходимых для подачи жалобы, документов.

Образец иска о восстановлении на работе

Образец иска о восстановлении на работе

Срок восстановления после ухода

blankЕсли сотрудник отзывает заявление об уходе, его трудовая деятельность продолжается дальше, без перерывов. Если увольнение незаконно, его оспаривание осуществляется в суде. Иск направляется в инстанцию в течение 1 месяца после расторжения договора. Срок рассмотрения насчитывает 30 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен судьей.

Читать еще:  Срок рассмотрения и ответа на жалобы, заявления и обращения в прокуратуре

Если работник письменно уведомил руководство предприятия о своем уходе, возможность его возвращения на прежнюю должность зависит от обстоятельств увольнения. До истечения срока отработки сотрудник вправе отозвать заявление и остановить процесс расторжения договора. Если увольнение уже произошло, вернуться обратно возможно только по решению работодателя или оспорив незаконность процедуры в суде.

Порядок восстановления на работе.

Есть два способа, с помощью которых происходит восстановление на работе:

1) Обращение в государственную трудовую инспекцию с жалобой.
2) Подача искового заявления в суд.

✔ Через государственную инспекцию по труду (ГИТ).

Первое регламентируется положениями 57 главы Трудового Кодекса. Хотя в 356 и 357 статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда.

  • По электронной почте или при личном обращении в заявлении-жалобе изложить все факты нарушений ваших прав, приложить существующие документы.
  • По ходу расследования государственная инспекция уведомит о результатах расследования, проконсультирует по дальнейшим действиям.

При решении в пользу заявителя – ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе.

Работодатель обязан выполнить предписание (добровольно восстановить) или обратиться в суд для обжалования решения.

✔ Через суд.

Данный вариант полностью относится к статье 391 ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.

Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника.

Дополнительные плюсы: можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается, (ст.393 ТК РФ).

  • Составляем исковое заявление, лучше с помощью профессионального юриста.
  • Направляем его по почте или лично приносим в суд (не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас).
  • Ждем постановления о назначении даты судебного заседания. В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений.
  • В назначенный день приходим в суд. Если есть полная уверенность в результате судебного заседания, можно ограничиться уведомлением суда с просьбой рассмотреть заявление в свое отсутствие.
Читать еще:  Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

При положительном решении суда администрация предприятия обязана восстановить сотрудника на работе начиная со дня, следующего за датой вынесения постановления.

Внимание: у работника также возникает обязанность выйти на работу с этого же дня, подчиняясь правилам трудового распорядка. Невыход на работу суд может расценить как злоупотребление правом.

Эксперт Юридической компании «Агентство Вертикаль» на телеканале «Про деньги» рассказывает про нюансы увольнения и восстановления на работе.

Финансовые последствия

Компенсация морального вреда по решению судаКроме решения, которое восстанавливает работника на его прежней должности после того, как вступает в установленную силу судебный акт, работнику полагается денежная компенсация. Её размер, согласно ТК РФ, должен быть рассчитан следующим образом: берётся средний заработок, определённый вступившими в силу судебными актами, и на их основе рассматриваются финансовые претензии бывшего работника к работодателю.

Рассматривая претензии, суд должен решить вопрос о выплате:

  1. Заработка, который не был получен из-за того, что трудовой контракт был незаконно расторгнут.
  2. Морального вреда.

Первый случай проще всего: достаточно иметь на руках размер средней зарплаты, который полагался работнику, и в случае, когда этот вопрос будет рассматриваться в суде, достаточно произвести несложный расчёт.

Возмещение же морального вреда обосновать крайне сложно. Суды склонны её занижать, и потому следует в иске запрашивать с запасом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector