Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

В наше время ситуация, когда уволившемуся сотруднику администрацией предприятия не отдаются документы, в число которых входит и его трудовая книжка, случается не редко (даже если работником было написано соответствующее заявление). Причин для этого работодатель находит множество, к примеру, когда подчиненный увольняется ввиду имеющихся споров с руководством. Кроме того, зачастую трудовую книжку не отдают, когда работник по некоторым причинам не реализовал передачу своему преемнику текущие дела или финансовые средства, т.е. имеет определенные задолженности, которые, по мнению работодателя, могут быть решены только подобным способом. При этом далеко не все руководители всерьез задумывается о законной стороне подобных действий.

Трудовая книжка сотрудника

Если у сотрудника уже имеется трудовая книжка, то она должна быть им представлена в числе прочих документов, которые требуются для оформления. При этом, устраиваясь на работу по совместительству, служащий имеет право затребовать внести в нее соответственную отметку. Для этого ему необходимо представить на основное рабочее место документ, подтверждающий, что он осуществляет дополнительную деятельность в другом месте. Иными словами, по совместительству. На основании этой справки кадровик делает в трудовой книжке служащего запись. При увольнении документ непременно должен быть передан сотруднику на руки.

работодатель не отдает трудовую книжку что делать

Несмотря на то, что в современном мире трудовая книжка уже не исполняет функции, заложенные в нее изначально, она все так же остается превалирующим документом служащего. Она должна быть у каждого. Поэтому многие находятся в замешательстве, если организация не отдает трудовую книжку, и что делать, не знают. Большая часть функций этого документа переместилась в Пенсионный фонд, у которого вследствие внедрения системы персонифицированного учета появилась возможность хранить сведения о стаже работника, уплачиваемых им пенсионных взносах и о размере оклада в собственной базе.

Что делать, если не отдают трудовую книжку

Если физическое лицо разорвало трудовое соглашение с определенной организацией, а трудовую книжку в тот день, когда произошел данный процесс, так и не получило, то это считается грубейшим нарушением со стороны работодателя. Кроме того, если возврат документа задерживают по уважительным причинам, это также противозаконно. Деяние подобного рода подразумевает наказание в виде наложения денежного штрафа, а также административной ответственности.

Наказать недобросовестного руководителя за нарушение трудовой дисциплины можно двумя способами. Первый из них – обратиться в такую организацию, как федеральная служба по труду и занятости. А второй способ – действовать через судебную инспекцию.

Возврат документа с помощью службы труда

Самым простым вариантом, который поможет решить вопрос с возвратом трудовой книжки, является обращение в одно из отделений инспекции по труду и занятости. Данная организация зачастую не направляет своих сотрудников для решения одной конкретной проблемы. Инспекторы выезжают на проверку организации либо индивидуального предпринимателя в целом. Во внимание берутся абсолютно все моменты, связанные с порядком проведения трудовой дисциплины.

Читать еще:  Причины ареста имущества физических лиц и его последствия

В связи с этим, когда работодатели слышат о том, что их сотрудник намерен обращаться в службу труда, они сразу отдают документ, поскольку не хотят решать еще огромное количество проблем, которые выясняться после проверки. Однако некоторые начальники думают, что подчиненные всего лишь угрожают, и якобы не боятся визитов инспекторов. Если проверка все же прошла, в результате которой факт задержки возврата документа подтвердился, то руководителя ожидает:

  • Административная ответственность по статье 5.27. Если сотрудники службы, занимающейся делами трудового типа, подтвердили, что начальник не вернул трудовую книжку вовремя, то ему грозит наказание по статье № 5.27, находящейся в административном кодексе. Начальнику организации (либо отдела кадров) потребуется выплатить от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Если же документ не возвращает индивидуальный предприниматель, то он будет обязан заплатить столько же. Однако если штрафные санкции накладываются на предприятие в целом, то их сумма значительно повышается и составляет от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
  • Административная ответственность по статье 19. Однако бывает и так, что начальники не соблюдают указания трудовых инспекторов по поводу выплаты штрафа и возврата документа. В таких случаях им назначают еще одно наказание, но уже по статье №19.5 (23 пункт). Работодателям приписывается еще один штраф, минимальный размер которого равен 30 000 рублей, а максимальный – 50 000 рублей. Сумма штрафных санкций, предусмотренных для предприятия, также повышается и составляет от 100 000 рублей до 200 000 рублей.

Кроме штрафов трудовые инспектора выдают начальнику письменное распоряжение, приказывающее немедленно отдать их бывшему подчиненному трудовой документ. Сразу после ознакомления с распоряжением они обязаны это сделать.

Возврат трудовой через суд

Касательно того, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку, а штрафы после проверки, осуществленной трудовой инспекцией, на него по каким-то причинам не были возложены, остается только единственный выход – действовать через суд. Физическому лицу понадобится подать иск, в котором изложены все сложившиеся обстоятельства. С помощью судебной инспекции данный вопрос решится на протяжении двух месяцев.

Руководитель будет обязан не только вернуть документ собственнику, но и предоставить ему материальную компенсацию. Законодательный акт под номером 37, расположенный с Конституции Российской Федерации, гласит, что, не предоставляя трудовую книжку подчиненному, руководитель автоматически лишает его возможности трудиться и соответственно получать доход. В связи с этим он обязан компенсировать физическому лицу убытки за период вынужденной безработицы.

Читать еще:  Порядок списания муниципального имущества

как вернуть трудовую книжку

Иногда предприятие ликвидируют, и при этом руководитель скрывается, так и не вернув документы подчиненным. То же самое может произойти и в случае ликвидации деятельности частного предпринимателя. Единственное, что остается делать сотрудникам, это подавать заявления в судебную инспекцию и ждать установления места нахождения виновного.

Однако как показывает практика, подобная процедура требует значительных затрат по времени и может продолжаться даже несколько лет. Поскольку ждать возврата документа так долго не является оптимальным вариантом, физическим лицам остается только завести новую трудовую книжку.

Лазейка для работодателя

Впрочем, начальство может избежать ответственности в случаях:

если работник не посетил работу в последний день трудового договора;

если работник не захотел забирать трудовую книжку.

Однако работник должен знать, что эта лазейка действительна лишь с момента отправки ему уведомления для получения трудовой книжки. Работодатель по разрешению уволенного лица может отправить ему и саму трудовую книжку. Но не выдать книжку без объяснений он не сможет. Если такое случится, можно информировать инспекцию по труду или суд.

Действия работника перед увольнением

После подачи заявления с просьбой уволить с работы, работник, готовясь ко дню увольнения, должен сдать полученные ранее материальные ценности, которые были ему, переданы работодателем для выполнения им своих трудовых обязанностей. Кроме того, если сотрудник передумал увольняться с работы, он вправе отозвать заявление об увольнении. Однако этот работник все же может быть уволен, если на его место уже приглашен иной сотрудник (письменно), которому нельзя отказать в трудоустройстве – ст.80 ТК РФ.

Что грозит работодателю?

Одной из основных целей проверки инспекции труда является законность выдачи трудовых книжек. Если факт задержки был доказан, то инспекционные органы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь руководство к административной ответственности в виде наложения штрафа от 1 до 5 тысячи рублей. Также может быть оштрафована и сама организация в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Государственные органы предоставляют указание о немедленном устранении нарушения трудового законодательства.

Более серьёзный исход дела может случиться за игнорирование законных предписаний инспекторов Госнадзортруда, а именно:

  • Штраф 30-50 тысяч рублей на должностные лица.
  • Лишение занимаемой должности от 1 до 3 лет.
  • Штраф 100-200 тысяч рублей на организацию.
Читать еще:  О том, подлежат ли возврату светодиодные лампы

Что делать, когда работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения?

В случае бездействия штрафов на работодателя следует обращаться в суд, а лучше подавать заявление и иск одновременно, поскольку период рассмотрения трудовых споров составляет 2 месяца.

Если в судебном органе был доказан факт задержки выдачи трудовой, который противоречит законам, то судебная защита вправе назначить выплату бывшему работнику компенсации за неполучение заработной платы. Её размер полностью зависит от суммы среднегодовой зарплаты.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса, компенсация не выплачивается сотруднику, который был уволен за прогулы или за невыполнение должностных обязанностей, а также в случае неявки за трудовой в день её выдачи.

Можно лит завести новую трудовую книжку если не отдают старую?

Завести новую, если не возвращают старую, можно. Такой вариант допускается. В этой ситуации отметка о новом месте работы будет проставлена в новой форме. А старая останется у прежнего руководства.

Но данная ситуация чревата массой сложностей в будущем. Ведь затруднительно будет определить трудовой стаж для пенсии. Придется восстанавливать все записи, которые были в старой форме и переносить их в новую. Нередко оказывается, что перенести сведения из старой в новую невозможно в связи с их утратой. Кроме того, возникнут осложнения с непрерывностью профессионального стажа. Поэтому, лучше всего добиваться возврата старой формы законными способами взамен получения новой.

Работодатель не отдает трудовую книжку и не увольняет – что делать?

В такой ситуации нужно использовать указанные выше законные инструменты. Однако она имеет и несомненные плюсы для работника. Если руководство не отдает трудовую книжку, это означает, что между организацией и сотрудником сохраняются отношения. Поэтому, моментом расторжения отношений, в том числе и по собственному желанию, станет день отдачи документа. Соответственно, за весь период задержки, работодатель будет вынужден выплатить зарплату и включить это время в общий пенсионный стаж.

Похожее

При поступлении на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор, в котором прописываются все условия…

Материальная помощь во время освобождения от работы выплачивается не всем сотрудникам. Основания для ее начисления…

Когда человек официально оформляется на работу, с ним обязательно подписывают трудовой договор. Различают два вида…

Трудовая книжка подобна лицу трудящегося человека. Это единственный документ, который свидетельствует о производственной деятельности сотрудника,…

Человек начинает свой производственный путь, как правило, с раннего возраста: кто-то сразу после окончания школы,…

Жалоба должна подаваться в случае, когда работодатель не правильно выполняет какие-либо права рабочих, отказывает в…

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector