Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как зарабатывать во время декретного отпуска

Как зарабатывать во время декретного отпуска

Заработок во время декретного отпуска стал уже повсеместным явлением в нашей стране

Как известно, каждая забеременевшая сотрудница имеет право как минимум на сто сорок календарных дней, чтобы спокойно выносить и родить ребенка. А после этого дается также дополнительное время – от полутора лет до трех, – чтобы приучить малыша к относительной самостоятельности, передать его в дошкольное учреждение и выйти на работу. Весь этот длительный период именуется декретом. И, разумеется, работа во время декретного отпуска не предусматривается – сотрудница приходит на предприятие только чтобы передать документы, получить пособие, может быть, в случае какой-нибудь крайней производственной необходимости, но требовать этого работодатель не имеет никакого права.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет

В соответствии с частью первой ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу). Такого рода отпуск является одним из видов социальных отпусков (ст. 150 ТК).

Справочно
В отпуске по уходу может находиться не только женщина, мать ребенка. Согласно части второй ст. 185 ТК отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.

В соответствии с частью восьмой ст. 185 ТК, а также п. 2 ст. 1, п. 3.2 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З), за время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – пособие по уходу).
Отпуск по уходу прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК). Иными словами, последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет. На следующий день работница должна выйти на работу.

Пример 1
9 января ребенку исполнится 3 года, значит, этот день является последним днем отпуска по уходу, и 10 января работница должна выйти на работу.

  • работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
  • работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
  • выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • другое.

Исходя из норм законодательства, декретница вправе использовать отпуск по уходу по своему усмотрению либо полностью, либо частично, в любой момент прервать его и выйти на работу.

  • использовать отпуск по уходу полностью и выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет;
  • прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях полного рабочего времени;
  • прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях полного рабочего времени

1. Написание заявления
Первое, что должна сделать декретница, – это уведомить нанимателя о своем намерении выйти на работу. Как правило, пишется письменное заявление о намерении прервать отпуск по уходу и о дате выхода на работу. На сегодняшний день законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу при досрочном выходе из отпуска по уходу представлять письменное заявление нанимателю. Тем не менее на практике, во избежание спорных ситуаций, такое заявление пишется. Какие спорные ситуации могут сложиться? Как правило, на место декретницы по срочному трудовому договору принимается иной работник на время нахождения декретницы в отпуске по уходу. Согласно части третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК), прекращается на основании части второй п. 2 ст. 35 ТК со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Таким образом, может сложиться ситуация, когда работница вышла на работу и утверждает, что уведомила нанимателя накануне. В итоге работник, работающий по срочному договору, не уволен, декретница вышла на работу, и сложилась неприятная ситуация, которая может перейти в трудовые споры. Таким образом, чтобы не создавать неудобную ситуацию и для нанимателя, и для работника, работающего на месте декретницы, на практике всегда декретницей пишется заявление о дате выхода на работу, с указанием на условиях полного или неполного рабочего времени она планирует приступать к работе. Причины прерывания отпуска по уходу декретница указывать не обязана.

Читать еще:  Прописка детей до 14 лет

Пример 2
9 января в 15.00 декретница уведомила нанимателя, что 10 января она планирует прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях полного рабочего времени. Права ли декретница?

Да, на стороне декретницы трудовое законодательство (ч. 4 ст. 185 ТК), поэтому наниматель не вправе препятствовать ей прервать отпуск по уходу и выйти на работу 10 января.

Справочно
Пособие по уходу при выходе декретницы на работу на условиях полного рабочего времени будет выплачиваться в размере 50%.

efed238763.jpg

Обращаем внимание нанимателей еще на одну немаловажную деталь досрочного выхода работницы из отпуска по уходу. Так, если на время отсутствия декретницы был принят другой работник, с которым был заключен контракт, и если на момент досрочного выхода декретницы на работу срок действия этого контракта не истек, наниматель не имеет право уволить этого работника. Обоснуем. В соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Формально законодательством не запрещается нанимателю при приеме на работу работника на время выполнения обязанностей декретницы заключать с ним контракт. Однако в случае досрочного выхода дектретнцы из отпуска у нанимателя могут возникнуть сложности с разрешением сложившейся ситуации. Поскольку наниматель не имеет право уволить такого работника до срока истечения контракта, то ему придется ввести в штатное расписание новую штатную единицу по такой же должности или профессии, которая указана в контракте. В таких ситуациях наниматели порой совершают грубейшую ошибку, пытаясь сократить вышедшую на работу декретницу, чтобы оставить на работе работника, ее замещающего и работающего на условиях контракта. Сократить декретницу в таких случаях наниматель не имеет право, поскольку согласно п. 1 ст. 42 ТК сокращение численности или штата работников является основанием для увольнения по инициативе нанимателя. Частью второй ст. 43 ТК определено, что не допускается увольнение работника в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если же декретница прервет отпуск и выйдет на работу, то указанная гарантия уже будет неприменима. Тем не менее на защиту ее интересов встанет другая норма, определенная частью третьей ст. 268 ТК. Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и др.

2. Издание приказа о прерывании отпуска по уходу
Наниматель должен издать приказ о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу.

93e210ef13.jpg

Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях неполного рабочего времени

  • установление неполного рабочего дня путем уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы;
  • установление неполной рабочей недели путем сокращения рабочих дней в неделю;
  • установление неполного рабочего времени путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Примеры неполного рабочего времени

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов.
Экономисту установлен неполный рабочий день путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на 2 часа. Таким образом, рабочее время экономиста – 6 часов в день и 5- дневная рабочая неделя.
Бухгалтеру установлена неполная рабочая неделя путем уменьшения рабочих дней в неделю на один день. Следовательно, рабочее время бухгалтера – 8 часов в день и 4-дневная рабочая неделя.
Инженеру установлена неполная рабочая неделя путем уменьшения рабочих дней в неделю на один день и неполный рабочий день путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на 2 часа. В результате рабочее время инженера – 6 часов в день и 4-дневная рабочая неделя.

Читать еще:  Что делать с просроченным огнетушителем

1. Написание заявления
При желании декретницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей необходимо представить письменное заявление нанимателю о своем желании прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Как уже отмечалось выше, законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу уведомлять нанимателя о прерывании отпуска путем написания письменного заявления. Тем не менее это целесообразно сделать.

d43cfc8a61.jpg

2. Издание приказа о прерывании отпуска по уходу

Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени

d75076c590.jpg
a75f8b0f2a.jpg

3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)
При установлении работнику неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) (ст. 19 ТК).

08633b234a.jpg
82ea496d8f.jpg

Сведения об установлении рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (ч. 2 ст. 291 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени между нанимателем и работником может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст. 118 ТК).

Справочно
При выходе декретницы из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени, а именно занятость работницы будет составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу будет выплачиваться работнице в размере 100%. При этом формулировка «не более половины месячной нормы рабочего времени» подразумевает работу не более чем на 0,5 ставки.

Выход на работу, не прерывая отпуск по уходу, на условиях неполного рабочего времени

В соответствии с частью девятой ст. 185 ТК декретница в период нахождения в отпуске по уходу может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Таким образом, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу, декретница может пойти работать на условиях неполного рабочего времени к другому нанимателю, а может выйти на работу к этому же нанимателю, но по другой профессии или должности.

  • Заявление о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
  • Издание приказа о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
  • Заключение трудового договора (контракта).

В случае если декретница идет во время отпуска по уходу работать в организацию, являющуюся местом ее основной работы, на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), будет иметь место внутреннее совместительство.

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

Разумеется, не нужно полагать, что Фонд социального страхования автоматически перечисляет средства всем предприятиям, которые обращаются к нему с запросом о компенсации средств, перечисленных сотрудницам в качестве декретных. Все поданные в эту организацию документы проходят скрупулезную проверку. Это предполагает, что определяется как верность оформления больничного, так и корректность калькуляции самих декретных. И если выявятся определенные нарушения, то величина компенсации компании может быть снижено, а в крайнем случае ей может быть вовсе отказано в выплате.

Имеется ряд обстоятельств, которые могут побудить сотрудников ФСС, производящих проверку, заподозрить неладное и отказать предприятию в компенсации:

  • образование, полученное сотрудницей, не соответствует рабочему месту, с которого она ушла в декретный отпуск;
  • заработная плата, которая начислялась работнице, чрезмерно велика для аналогичных рабочих мест;
  • должность была создана в компании непосредственно перед наймом данной сотрудницы;
  • до ухода в декрет беременная получила существенную прибавку к заработку.

Все эти обстоятельства заставляют предполагать, что предприятие искажает ситуацию с намерением выплатить своей работнице и затем потребовать с государства слишком большую сумму.

Читать еще:  Статья 225 ГК РФ. Бесхозяйные вещи. Актуально в 2022. Последняя редакция

Еще одно обстоятельство, при котором сотрудники ФСС насторожатся — принятие работницы на должность непосредственно перед уходом в декрет, в том числе в ситуации, когда ранее она не работала никогда или же в течение долгого времени. Этот факт будет подозрительным и если должность существовала и ранее и заработок такой новой сотрудницы был стандартный, а должность соответствовала квалификации.

Разумеется, ФСС откажет и во взыскании средств за временной отрезок, когда работница не была в отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:

  • Мать ребенка зарабатывает больше его
  • Мать трудоустроена неофициально
  • Матери требуется отдых после родов
  • Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья
  • Отец является единственным родителем для ребенка

Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.

Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.

Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН .

При рождении двойни — отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).

Могут ли отказать в продлении второго декретного отпуска, не выходя из первого?

Как правильно выйти в декрет при рождении второго малыша

Работодатель не имеет право отказать.

Единственным исключением может стать следующая ситуация. Уйти в декрет женщина может на 30 неделе.

Если первый отпуск закончился, когда ее срок был меньше (например, 20 неделя), то ей придется отработать 10 недель и только потом написать заявление.

Как работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет

В случае, если сотрудница или сотрудник желают работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 года, у них всегда есть возможность реализовать данное желание, в том числе и используя законные методы. Всего законодательство допускает несколько вариантов трудовой деятельности во время ухода за малышом, а именно:

Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?

Трудовой кодекс РФ однозначно заявляет: уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права. Тем не менее, есть несколько исключений из этого правила:

  1. Увольнение по собственному желанию. Если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, процедура будет выглядеть совершенно стандартно: заявление, две недели «отработки», приказ об увольнении, запись в трудовой и конец трудовых отношений;
  2. Окончание срока трудового договора. Если трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребёнком, можно предпринять попытку его не продлевать – по ТК РФ работодатель не обязан это делать. Тем не менее, судебная практика по таким вопросам неоднозначна: некоторые суды выносят определение о том, что работодатель должен продлить трудовые отношения до конца декрета, а некоторые – нет;
  3. Увольнение по соглашению сторон. В данном случае его можно заключить по упрощённому порядку, без написания сотрудницей заявления и без отработки. Основной сложностью является прийти ко взаимному соглашению;
  4. Ликвидация организации. Если юридическое лицо работодателя перестаёт существовать, беременную сотрудницу можно уволить точно так же, как всех остальных. Но важно учитывать, что она может обратиться с просьбой о выплате пособия по родам и беременности до увольнения – и такую просьбу по закону необходимо удовлетворить.

Это все возможные способы – и, в большинстве случаев, они сводятся к одному: договориться с сотрудницей о расставании на взаимовыгодных условиях.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector