Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ об отзыве из отпуска – образец 2021

Приказ об отзыве из отпуска – образец 2021

Просто так сообщить работнику в период его законного планового отпуска о том, что он должен выйти на работу нельзя. Для этого существует строго определенная процедура, все этапы которой должны быть выполнены. Более подробно мы уже разбирали это в материале «как отозвать сотрудника из отпуска«.

Первым делом следует убедиться в том, что основание для отзыва достаточно серьезное. Это может быть какая-то производственная проблема, которую может решить только этот конкретный сотрудник, необходимость замены другого работника предприятия и т.д.

Далее руководство компании обязано проинформировать подчиненного о предстоящем отзыве и заручиться его письменным согласием, после чего формируется соответствующий приказ.

Если работник не хочет уходить из отпуска, администрация организации не имеет права его заставлять (и тем более это не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения, чем иногда грозят работодатели).

Оформление приказа об отзыве из отпуска

После того, как наниматель получит заявление или письменное согласие сотрудника на отзыв из отпуска, необходимо издать распорядительный документ. Его форма аналогична другим распоряжениям руководителя по кадровым вопросам.

В документ обязательно вносят информацию о:

    данных вызываемого работника;
  • причине вызова сотрудника;
  • отпуске, из которого отзывают;
  • периоде, куда будет перенесен неиспользованный отдых;
  • распоряжение о перерасчете оплаты за отпуск.

Обоснованием решения о прерывании отпуска, как правило, служат докладные или служебные записки непосредственных руководителей отзываемого подчиненного. Кроме того, при наступлении форс-мажорных обстоятельств директор или собственник компании может издать распоряжение о вызове одного или нескольких отпускников.

Сотрудник может перенести оставшуюся часть отдыха на конкретный временной период, либо использовать его позже по заявлению. Неотгулянный отпуск также можно присоединить к следующему запланированному ежегодному отдыху.

Читать еще:  Судебный приказ в арбитражном процессе

Наемный персонал получает деньги на отдых заранее с учетом запланированной продолжительности отпуска. При отзыве сотрудника оплату за оставшиеся дни необходимо вычесть из суммы отпускных средств. Их отозванный работник либо возвращает самостоятельно, либо бухгалтер учитывает задолженность при следующей выдаче зарплаты. После того, как будут известны сроки использования оставшейся части отпуска, бухгалтерия вновь рассчитает отпускные суммы.

Образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска

Этот документ по сложившейся практике является приказом по личному составу. Подробнее о данной разновидности приказов читайте в статье Приказы по личному составу — это какие приказы?.

Рассматриваемый документ содержит следующие обязательные атрибуты:

  • наименование организации-работодателя;
  • дату составления;
  • приказ об отзыве сотрудника из отпуска;
  • дату, с которой работник должен выйти на работу;
  • причину, по которой отзывается работник;
  • указание количества оставшихся дней отпуска;
  • дату, с которой сотрудник начнет их использовать, или указание на присоединение данных дней к следующему ежегодному отпуску;
  • указание бухгалтеру осуществить перерасчет отпускных;
  • указание инспектору по кадрам внести изменение в график отпусков;
  • основание — письменное согласие сотрудника на отзыв из отпуска;
  • подпись генерального директора организации-работодателя;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Внутрикорпоративные правила

Прерывание отпуска должно регулироваться на фирме руководством и соответствовать внутреннему распорядку. К примеру, внутренние правила могут предусматривать следующее:

  1. Составление руководителем организации служебной записки, в случаях, когда необходимо вызвать сотрудника с отпуска. Документ подписывается руководителем, на ее основании оформляется письменное уведомление на отзыв сотрудника.
  2. Сотрудник лично оформляет согласие на завершение отпуска раньше срока.
  3. Данные о том, сколько дней отпуска не использовано заносятся в график, а также в личную карточку работника.
Читать еще:  Объяснительная по результатам инвентаризации образец

Если такие нюансы на фирме предусмотрены, сотрудник отзывается по всем правилам, если нет – сотрудника информируют удобным способом. Это может быть телефонный звонок, письмо по электронной почте и т. д. Составление приказа необходимо в обязательном порядке письменно.

Оформляем приказ

Когда работник дал согласие, остается оформить приказ о досрочном выходе на работу. Поскольку единой формы для такого случая нет, работодатели издают приказ с учетом требований, установленных в организации. Главными реквизитами такого распоряжения будут:

  • причина отзыва сотрудника;
  • дата выхода;
  • время предоставления неиспользованных дней отдыха.

С приказом обязательно нужно ознакомить работника.

Приказ о досрочном выходе на работу, образец

3

Заявление на отпуск и собрание участников

Если директор — единственный учредитель, то никаких проблем нет. Он просто подписывает приказ сам и передает обязанности.

Но в уставе ООО может быть прописано, что решение об отпуске принимает совет директоров или участники на общем собрании. Тогда директору нужно подать заявление, чтобы согласовать дату с участниками. Это нужно сделать, когда составляется график отпусков.

Заявление максимально простое: «Прошу запланировать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с такого по такое число», дата, подпись. Всё. Пишется на имя председателя общего собрания или на имя того, с кем директор обязан согласовывать отпуск — это указано в трудовом договоре.

Это заявление рассматривают участники на общем собрании, директора вносят в график отпусков. Потом нужно выпустить приказ.

А вот заявление на отпуск перед самим отпуском директору писать не нужно — достаточно согласовать даты в графике и потом просто выпустить приказ и уйти отдыхать.

Статья за 30 секунд

Роспотребнадзор и Роструд настаивают на отстранении непривитого сотрудника, которому не положен медотвод.

Читать еще:  Расторжение договора госзакупок в РК

Отстранение — крайняя мера. По возможности работодатель может перевести непривитого сотрудника на дистанционку, либо отправить в оплачиваемый отпуск.

Когда процент вакцинированных в организации держится на уровне 60%, отстранения не обязательны.

Если предыдущий пункт не выполнен, можно отстранить работника, который не поставил прививку без уважительной причины. При этом он регулярно общается с клиентами и создает угрозу передачи вируса.

Основанием для отстранения служит отказ сотрудника, докладная записка ответственного лица и приказ работодателя.

Вынужденный отдых работника может длиться до издания нового постановления о нормализации ситуации. Либо до дня, когда он предоставит сертификат о вакцинации или справку о медотводе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector