Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отгул за работу в выходной день

Трудовой кодекс дает четкое определение выходного дня. В соответствии со статьей 111 ТК РФ каждый работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых. Общим выходным считается воскресенье. Однако количество дней отдыха определяется индивидуально каждым работодателем исходя из производственных потребностей. При установленной по закону 40-часовой рабочей неделе, труд может осуществляться:

  1. Шестидневным методом, когда указанное количество распределяется с понедельника по субботу с одним выходным.
  2. Пятидневным – работа выполняется с понедельника по пятницу или иным образом с двумя днями отдыха.
  3. Плавающим графиком, который присущ организациям, имеющим непрерывный производственный процесс. В этом случае выходные определяются по индивидуальному графику.

Кроме выходных, существуют еще и праздники, которые также признаются нерабочими. В статье 112 ТК РФ прописаны праздничные дни, которые применимы на всей территории Российской Федерации. На региональном уровне могут устанавливаться также дополнительные празднования.

Что предпочтительнее — отгул или оплата

Если сам работник выразит такое желание, то наниматель обязан предоставить ему отгул за отработанное время. Отгулять можно срок эквивалентный отработанным часам, но не более.

Работник в кресле

При решении дилеммы что предпочтительнее – отгул или выплаты, следует обратить внимание на правила предоставления того и другого:

  1. Повышенная оплата производится за все часы сверхурочного труда, выполненного в выходные дни или праздники. Ее начисление производится в общем порядке при расчете заработной платы, и выплачивается совместно с ней. берется по желанию самого сотрудника и при этом не отменяет оплату произведенной работы. Однако выплаты, при выдаче отгула, начисляются в одинарном размере.

Плюсом отгула является и то, что его можно взять по необходимости. Однако для выборки накопленных часов отгулов законодательство отводит не более одного календарного года. Если право на отдых не реализовано, то при наступлении нового календарного года оно теряется. Большинство работодателей не дают права выбора работникам и назначают сами либо повышенную оплату, либо отгулы. Следует четко осознавать, что такое положение дел является жестким нарушением прав работающего человека.

Читать еще:  Установление отцовства в судебном порядке пошаговая инструкция

На многих предприятиях принят негласный закон, что отгулы, которые по длительности менее 4 часов, обычно не оформляются, а просто оплачиваются в повышенном размере.

Как написать отгул за ранее отработанное время?

В 153 статье ТК РФ говорится о том, что другой день отдыха может предоставляться только по желанию служащего – то есть обязать его к этому никто не может. Выбор: еще один выходной, либо же денежная компенсация совершает не работодатель.

Если решение все-таки принято в пользу отгула, важно соблюсти три правила:

  1. Можно выбрать лишь один вид компенсации: деньги или свободный день, требовать предоставления и того, и другого невозможно;
  2. В соответствии с законом, невозможно применить на практике такую последовательность: сначала не прийти на работу, а потом отработать. Можно лишь отдохнуть за время, которое было уделено работе раннее;
  3. Сотрудник обязан оповестить начальство о своем желании. Не выйти на работу, а потом оформлять это официально нельзя – в этом случае отсутствие на рабочем месте будет воспринято, как прогул.

При желании воспользоваться правом на отгул, нужно заранее предупредить об этом начальство и сделать это необходимо только в письменной форме – договор на словах в этом случае недействителен.

Заявление следует предоставить за несколько дней до желаемого выходного, особенно в том случае, если он потребует коррективы актуального графика работы. Только после того, как работодатель ознакомится с ним и подпишет, указанный в нем день будет считаться выходным.

По словам вице-премьера, работодателям нужно предоставить сотрудникам два дня выходных, чтобы те сходили и привились. Голикова отметила, что подобное обращение правительство делало летом. Тем не менее такая потребность возникала вновь.

Уровень коллективного иммунитета к коронавирусу в России составляет всего 45%. Татьяна Голикова подчеркнула, что такой показатель не способен значительно повлиять на уровень смертности.

Читать еще:  Ответственность ИП по долгам физического лица

Во время послания федеральному собранию президент Владимир Путин поручил достигнуть показателей коллективного иммунитета к осени этого года не менее 80% с учетом переболевших. Но сейчас россиянам до этого уровня далеко.

При этом вице-премьер уточнила, что ситуация с распространением коронавируса в России ухудшается, а это уже точно влияет на показатели смертности населения.

Нерабочие дни, самоизоляция пожилых, QR-коды. Главные антиковидные предложения правительства | Изображение 1

Источник фото: freepik

НЕКОТОРЫЕ РЕГИОНЫ МОГУТ УЙТИ НА КАНИКУЛЫ УЖЕ С 23 ОКТЯБРЯ

По ее словам, для регионов со сложной эпидемиологической ситуацией должна быть возможность введения нерабочих дней уже с 23 октября. Москва в этот перечень не входит.

«Хочу отметить, что эпидпроцесс протекает в регионах несимметрично, и шесть субъектов я хотел бы отметить, где напряженная ситуация: Удмуртская республика, Пермский край, Оренбургская область, республики Башкирия и Татарстан, Ивановская и Тюменская области», – сказал на совещании глава Минздрава Михаил Мурашко.

Праздничные дни в октябре 2021 года

Крупных государственных праздников в октябре нет, так что до длинных каникул придется еще потерпеть. Ну а вообще-то месяц богат на праздничные дни и памятные даты, их в октябре больше 60: как российских, так и международных. Например, 1-го числа отмечается День пожилого человека, а 5-го — всем хорошо известный День учителя.

Есть в числе октябрьских праздничных дней и довольно экзотические, например, Всемирный день мытья рук (15 октября) или День тещи (26-е число).

А 16-го числа можете поздравлять своих начальников — во многих странах отмечается День босса. Ну и как не вспомнить завершающий этот месяц «‎импортный» Хэллоуин, День всех святых, который сейчас празднуют ярко и весело и у нас в стране.

Если работник отказывается работать в выходной

Если есть законные основания для работы в выходной или праздничный день и работодатель не нарушил процедуру привлечения к работе, то невыход работника на работу может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. За это его можно даже уволить – ведь это прогул.

Читать еще:  Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

Если же работодатель безосновательно или с нарушением порядка требует от сотрудника выхода на работу в выходной день, то его отказ не будет нарушением трудовой дисциплины.

Бывает, что работодатель и сотрудник договариваются о работе в выходной с нарушением порядка, установленного КЗоТ. Даже если это устраивает обе стороны, в случае проверки предприятия органами Гоструда, работодателя за это могут привлечь к ответственности.

Что делать работнику, если работодатель требует выходить на работу в выходной:

1) можно отказаться, если нет оснований для этого;
2) требовать двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха;
3) если работодатель нарушает ваши права и при этом угрожает санкциями (увольнение, выговор и др.) за невыполнение его приказа работать в праздничный или выходной день, можно обратиться в Гоструда с заявлением о нарушении им трудового законодательства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector