Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности отпуска по совместительству и основному месту работы

Особенности отпуска по совместительству и основному месту работы

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Большинству россиян одной работы бывает мало, чтобы обеспечить себе достойную жизнь. Часто приходится трудиться на нескольких должностях.

Отпуск по совместительству и основному месту работы – обязательный этап сотрудничества, который должен коммерсантами соблюдаться неукоснительно. Отказать совместителю в его праве на законный отдых нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Основные понятия

Совместительство – это работа на какой-либо должности, кроме основной. Подобная работа обязательно должна быть регулярной.

Она бывает постоянной или временной, если необходимо на время заменить сотрудника (например, сотрудница взяла декретный отпуск или длительной командировке).

Если сотрудник работает на другой должности в этой же организации, это называется внутренним совместительством. Исполнение рабочих обязанностей у другого работодателя – внешнее совместительство.

Оформить внутреннего совместителя возможно исключительно на должность, отличную от первой.

А вот внешний совместитель имеет право занимать и ту же, и другую.

Трудовым кодексом (частью 1 статьи 284) определены ограничения длительности рабочего для совместителя.

Она должна составлять не более половины протяжённости рабочего времени для тех, у кого данная занятость является основной.

Но в те дни, когда сотрудник занят на основном рабочем месте, он не должен работать на дополнительной более четырёх часов.

Сотрудник может работать по совместительству на нескольких должностях. В таком случае длительность рабочего дня на каждой из них определяется независимо от других.

Как оформляется

Кадровик начинает оформление времени отдыха любого работника с подготовки графика отпусков. Он составляется до середины декабря текущего года. Совместители включаются в этот график вместе с основными работниками. Для них учитываются сроки отпуска по основному месту.

Образец заявления от работника

Когда руководство компании придерживается графика отпусков, то соблюдается двухнедельный срок уведомления о начале отпуска. Если отпуск по графику использовать не удаётся, то по договорённости с руководителем его срок и дату начала можно изменить.

Образец заявления на отпуск

Приказ работодателя

По завизированному руководителем заявлению на отпуск издаётся соответствующий приказ. Работник-совместитель знакомится с приказом и ставит на нём свою подпись.

Когда должны оплачивать отпускные по ТК РФ

По ст. 136 Трудового кодекса отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха. Копия приказа передаётся в бухгалтерию заблаговременно.

Образец приказа на отпуск при совместительстве по ТК РФ

Расчёт дней

Главный показатель для предоставления отпуска — это рабочий период сотрудника. Его началом становится первый день работы, окончанием — дата следующего года, предшествующая этому дню. Например:

А.В. Петров устроился в ООО «Кадровик» 20 февраля 2016 года. Период для отпуска нужно брать с 20.02.2016 по 19.02.2017.

Период отпуска часто меняется. На изменение влияют неоплачиваемые отпуска, прогулы. Из суммарного количества отпусков за свой счёт в период входит только 2 недели, остальные дни вычитаются. Поясним сказанное конкретным примером.

И.И. Сидоров в рабочем году находился 18 дней в отпуске без сохранения заработной платы. На работу он устроился 10.02.2016, окончание отпускного периода — 09.02.2017. Отнимаем из 18 дней 14. Остаётся 4 дня. Следовательно, период на отпуск для следующего года начнётся уже 14.02.2017.

Отдельные категории работников

Согласно нормативным документам представителям отдельных профессий положены льготы, поэтому отпуск у них больше, чем 28 дней. К льготникам относятся:

  • работники моложе 18 лет;
  • инвалиды;
  • педагогические работники;
  • научные работники, имеющие учёную степень;
  • государственные гражданские служащие;
  • другие категории.
Читать еще:  Статья 225 ГК РФ. Бесхозяйные вещи. Актуально в 2022. Последняя редакция

Общие положения об отпуске работника, выполняющего трудовые обязанности по совместительству

Наравне с основными работниками совместителю полагается ежегодный отпуск с соответствующей его продолжительности выплатой.

Период предоставления отпуска совместителям как внешним, так и внутренним, по месту дополнительной трудовой деятельности по закону может совпадать с периодом ежегодного отдыха на основном месте работы. Его продолжительность не может быть ниже установленной в ст. 115 ТК РФ, т.е. менее 28 дней.

В случае если количества отработанного времени недостаточно для предоставления отпуска совместителю (составляет менее полугода), то отдых предоставляется авансом (в счет будущего отпускного периода).

Если период отдыха работника на основном месте работы не совпадает с периодом, предоставляемым работодателем по дополнительному месту работы, то он может быть продлен на соответствующую разницу в днях. Количество дней отдыха, составляющих разницу периодов, гражданину не оплачивается. По заявлению работника-совместителя дни разницы отпускных периодов могут быть использованы за свой счет.

компенсация отпуска совместителю

Работник вправе не совмещать периоды отпуска по основному и дополнительному местам работы, а разделить данные периоды на свое усмотрение. Например, находиться в отпуске по месту основной деятельности и продолжать работать по месту совмещения деятельности.

Важно отметить, что при составлении графика отпусков совместитель, являющийся внешним, вообще может не знать, когда ему предоставят ежегодный отдых по основному месту работы. В этом случае конкретная дата не указывается. В графе «примечания» просто указывается, что работник выполняет свою трудовую деятельность как совместитель.

Оформление записи в трудовой книжке

blank

Все записи в трудовую книжку при совместительстве вносятся стандартно, но только по основному месту работы и по желанию сотрудника (ст. 66 ТК РФ). То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника. Подается оно в кадровую службу или бухгалтерию основного места работы.

Читать еще:  Чернобыльцам пересчитают дозы? » Медвестник

Оформление книжки при увольнении осуществляется по данным соответствующего приказа после ознакомления с ним сотрудника (под подпись). При этом записи о приеме на работу и расторжении договора допустимо сделать одновременно.

При внутреннем совместительстве проблем с внесением данных нет, кадровая служба делает запись в стандартном порядке. Трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку работник продолжает вести профдеятельность на основной должности. Договор на дополнительную занятость считается расторгнутым.

При этом требуется предъявить документ, подтверждающий наличие дополнительной занятости и ее прекращение (например, договор, заверенную копию приказа, справку от бывшего работодателя).

В редких случаях внешний совместитель может взять трудовую книжку с основного места (по письменному запросу) и передать в стороннюю организацию для оформления увольнения. После внесения данных документ отдают сотруднику, который направляет его обратно на действующую работу. Не возвращать книжку недопустимо, поскольку кадровые работники основного места труда выступают ответственными за ее хранение и оформление.

blank

Запись в трудовой книжке включает сведения:

  • дату расторжения договора;
  • основание — «уволен по собственному желанию»;
  • ссылку на правовой акт — п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ;
  • данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа;
  • Ф. И. О., должность и подпись уполномоченного лица.

Образец записи в трудовую книжку при увольнении внешнего совместиля по собственному желанию:

blank

Образец записи в трудовую книжку при увольнении внутреннего совместиля по собственному желанию:

blank

С 01.01.2020 года осуществляется переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) и новую отчетность СЗВ-ТД (ФЗ №439 от 16.12.19 г.). При этом организации обязаны уведомить сотрудников о необходимости выбора бумажного или электронного варианта.

Поскольку оформлением трудовых книжек занимается основной работодатель, извещение внешних совместителей не требуется. Независимо от сделанного выбора, электронная отчетность заполняется организациями в любом случае.

blank

В ЭТК фиксируются все изменения в рабочем процессе: прием на должность, перевод, увольнение и так далее. При этом информация о совместителях вносится в обязательном порядке — несмотря на то, что в бумажном варианте запись делалась по желанию сотрудника.

То есть при наличии трудового договора с внешним или внутренним совместителем внесение данных в СЗВ-ТД и ЭТК осуществляется обязательно по стандартной форме.

Как меняются условия льготного стажа для учителей с 2020 года

В связи с пенсионной реформой с 2020 года условия льготного выхода на пенсию для педагогов изменились. Основные изменения в вопросах досрочного выхода на пенсию учителями касаются применения индивидуальных пенсионных баллов (ИПК) и отсрочки выхода на пенсию по выслуге лет. Период с 2020 по 2025 годы является переходным для полного внедрения новых условий, поэтому в разные годы этого периода по ним будут применяться разные ограничения.

Читать еще:  Увольнение при ликвидации организации

Так, в 2020 году для льготного выхода на пенсию необходимо наличие 18,6 баллов, в 2025 году этот показатель достигнет 30 и закрепится на этом уровне, для чего значение будет увеличиваться каждый год на 2,4 балла.
Минимально необходимое количество пенсионных баллов для досрочного выхода на пенсию в зависимости от года

Год выхода на пенсию202020212022202320242025
ИПК18,62123,425,828,230

Что касается отсрочки оформления пенсии после выработки педагогического стажа продолжительностью 25 лет, максимальное значение этого периода будет достигнуто к 2023 году и составит 5 лет. То есть, если раньше пенсию по выслуге лет можно было оформить сразу, как только педагогический стаж составлял 25 лет, то теперь выйти на пенсию можно будет только по истечению периода отсрочки после его выработки. В 2020 году период отсрочки составляет 1,5 года. Далее каждый год его продолжительность увеличивается.

Период отсрочки оформления льготной пенсии для учителей в зависимости от года выработки педагогического стажа

Год выхода на пенсию2020202120222023
Период отсрочки1,5345

Льготный выход на пенсию для педагогов с 2020 года

Год выработки педагогического стажаУсловия для досрочного выхода на пенсиюГод выхода на пенсию
Период отсрочкиБаллы
2020 — I полугодие1,5212021 — II полугодие
2020 — II полугодие1,523,42022 — I полугодие
2021328,22024
20224302026
20235302028
20245302029

Надо ли отображать совместителей в отчетах

Законодательно предусмотрено, что все организации и предприниматели, обязаны до первого марта предоставить в ПФР соответствующие отчеты, содержащие все данные о трудоустроенных лицах. Нужно указывать только тех подчиненных, за которых работодатель вносит страховые взносы в ПФР. Причем взносы вносятся не только за тех, кто работает по трудовому договору, но и кто трудится по гражданско-правовым договорам.

Существует специальный бланк отчета, разработанный Правительством РФ. В отчете нужно указывать всех сотрудников, в том числе совместителей.

В отчете должны быть следующая информация о совместителях:

  1. личные данные;
  2. номер СНИЛСА;
  3. период трудоустройства;
  4. указываются наличие особых условий труда.

Также в отчете можно указать сведения об основаниях для выхода на досрочную пенсию. Если работодатель преднамеренно не укажет в отчете сведения о совместителях, он может быть привлечен к административной ответственности. Недобросовестному руководителю необходимо будет выплатить штраф в случае сокрытия сведений о сотрудниках, совмещающих несколько видов трудоустройства, в отчете.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector