Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Основания По каким причинам могут уволить

Основания По каким причинам могут уволить

Увольнение – это всегда неприятно. Даже в том случае, если это решение полностью исходит со стороны работника, человек может сомневаться в своих действиях и переживать по этому поводу. Совершенно другие эмоции возникают, если увольняют по статье. Каждому, кто столкнулся с такой ситуацией, нелишним будет напомнить, что отстранение от занимаемой должности возможно только при наличии оснований. О том, в каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника, подробно расскажем в этой статье.

Какие причины для увольнения могут быть?

В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен (ст. 77, 80, 81 ТК РФ). На практике аннулирование отношений нанимателя и сотрудника может происходить:

  • По инициативе компании;
  • По желанию работника;
  • По взаимному согласию сторон договора;
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Каждая категория оснований применяется только при наличии определенных фактических обстоятельств, дающих сторонам законное право на расторжение трудового договора.

Законодательство не предоставляет право ни работодателю, ни работнику на произвол в отношении одной из сторон трудовых отношений. Использовать какие-то иные основания увольнения, кроме тех, что указаны в ТК РФ, запрещено.

Увольнение по инициативе работодателя

В силу природы трудовых отношений наемный персонал находится в менее выгодных по отношению к нанимателю условиях. Поэтому законодательством четко ограничен перечень оснований для увольнения по инициативе администрации компании. Они приведены в ст. 81 ТК РФ:

  • Реорганизация или ликвидация организации;
  • Многократное или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение сотрудником возложенных на него функций;
  • Совершение работником виновных действий, приведших к материальным или репутационным потерям компании;
  • Отсутствие достаточной квалификации для выполнения работы; предприятия.

Использование любого из указанных условий предполагает обязательное документальное обоснование совершаемых работодателем действий. Иначе увольнение может быть оспорено работником. В результате он восстановится на работе через суд.

Для случаев смены собственника, прекращения деятельности компании, а также расставания с работником в связи с вынужденным уменьшением штата компании в ТК РФ прописаны отдельные процедуры. Применение увольнения как меры дисциплинарного наказания за неисполнение трудового распорядка или возложенных на сотрудника функций также происходит по строго установленным правилам.

Кого можно уволить без объяснения причины?

Общие основания расторжения трудового договора действуют для всех работников компании. Помимо этого для руководящего состава организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников все же можно уволить без причины на основании решения владельцев бизнеса. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:

  • Расторжение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанимал руководителя:
    • Учредителей;
    • Акционеров;
    • Участников.
    • Решение об увольнении принимается на собрании с участием всех заинтересованных лиц. Его ход должен быть документально запротоколирован;
    • Копия протокола по итогам собрания с указанием окончательного решения в обязательном порядке вручается руководителю, с которым прекращается сотрудничество.

    Согласно ст. 279 ТК РФ в подобных ситуациях увольняемому сотруднику гарантируется выплата денежной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработков. На практике суммы, перечисляемые при расторжении трудовых отношений с руководящими работниками гораздо выше.

    Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

    Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

    Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

    Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

    Регламентированный порядок

    Особое внимание следует уделить 2 пункту статьи 278 ТК РФ. Именно в данном абзаце проявляется возможность компетентного и уполномоченного органа или собственника предприятия на увольнение руководителя без объяснения ему каких-либо причин. Однако несмотря на это, подобное решение все равно обязано оформляться с соблюдением абсолютно всех требований процессуального характера.

    Пошагово вся процедура может быть оформлена так:

    1. Должно быть принято решение руководящего органа предприятия насчет увольнения. Будет ли это совет директоров, собрание акционеров или просто собственников полностью зависит от формы собственности.
    2. На собрании уполномоченный человек ведет протокол, где записаны все присутствующие на встрече лица и их устные выступления. Даже само принятие решения должно в обязательном порядке входить в протокол, где указываются фамилии проголосовавших положительно или отрицательно.
    3. Также на этом собрании должен быть выбран новый руководитель предприятия. Обязательно формируется особый приказ, по которому старому руководителю надлежит передать все свои полномочия новому человеку, включая имеющуюся документацию и материальные ценности.
    4. В последний день работы с уволенным руководителем обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку с записью о приказе об увольнении без указания причин. Обязательно указывается статья 278 Трудового кодекса РФ в виде ссылки.

    Выплаченное пособие в данной ситуации должно быть не меньше, чем 3 заработные платы и другие выплаты, положенные ему согласно официальным локальным документам.

    Данный порядок важен, поскольку в ситуации нарушения, прокуратура, суд или инспектор по труду могут обжаловать решение и вернуть человека на место.

    Видео, на котором рассказывается об увольнении без объяснения причин.

    Необоснованное или незаконное увольнение работника по требованию работодателя недопустимо. И если оно состоялось, работник может обжаловать его в трудовой инспекции или прокуратуре. В результате этого, работодателю грозит внеплановая проверка, предписание об устранении нарушений и привлечение к административной ответственности.

    При приеме на работу нового сотрудника работодатель вправе установить испытательный срок для того, чтобы проверить его деловые качества. Сотруднику также выгодно установление испытания, потому что в этот период он может изнутри узнать работодателя и понять подходит ли ему эта работа.

    Сотрудник, пожелавший прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем в период испытательного срока должен предупредить его об этом всего за 3 дня, по истечение которых он должен быть уволен. Такой же срок уведомления установлен и для работодателя. Однако, работодатель обязан свою точку зрения обосновать и подтвердить имеющимися у него доказательствами. Основание увольнения должно соответствовать ТК РФ.

    Кодекс РФ

    Увольнение – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником. Для осуществления данного процесса Трудовым кодексом предусмотрены следующие основания:

    • волеизъявление одной их сторон правоотношений;
    • соглашение между сторонами;
    • обстоятельства, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя.

    Каждое из оснований имеет свои отличительные особенности, которые следует разобрать более детально.

    Волеизъявление одной из сторон

    Статья

    Статья 80 ТК РФ.

    Увольнение может быть осуществлено по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ). Основанием для расторжения трудовых отношений будет желание работника, однако применимо оно только в случаях, когда между сторонами заключен бессрочный договор. В этом случае сотруднику достаточно составить заявление об увольнении и передать его нанимателю за 14 дней до планируемой даты увольнения; согласия работодателя не требуется.

    Увольнение по волеизъявлению нанимателя имеет более широкий список оснований (ст. 81 ТК РФ):

    1. Сокращение численности штата.
    2. Ликвидация предприятия.
    3. Сотрудник не отвечает требованиям квалификации, которая необходима для занимаемой должности или выполняемой работе. Данный факт должен быть установлен аттестационной комиссией.
    4. Грубое однократное несоблюдение трудовой дисциплины. Данный пункт включает прогулы, нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте, серьезное нарушение норм охраны труда или хищение имущества по месту работы.
    5. Повторный отказ сотрудником выполнять свои обязанности, если он привлекался по данному основанию к дисциплинарной ответственности.
    6. Совершение сотрудником поступка, повлекшего утрату доверия, если работа его связана с учетом и хранением материальных и денежных ценностей, принадлежащих организации.
    7. Совершение поступка, несовместимого с выполняемыми профессиональными функциями. Данный пункт относится к работникам, чья деятельность связана с воспитанием и обучением.
    8. В случаях, когда установлено, что при приеме на работу человек представил сфальсифицированные документы.

    Трудовой кодекс РФ содержит дополнительные основания для расторжения трудовых отношений с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организации:

    • смена собственника предприятия или организации;
    • принятие решения, которое привело к убыткам организации;
    • однократное неисполнение своих обязанностей.

    При увольнении по указанным основаниям согласие работника не требуется. Вместе с тем, если увольнение применяется как одна из мер взыскания, работодатель обязан потребовать у увольняемого письменное объяснение.

    Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

    Соглашение между сторонами

    Увольнение по обоюдному согласию между сторонами регулируется статьей 78 ТК РФ. Данное основание применяется, если между с работником заключен контракт на определенный срок и по обоюдному согласию сторон принято решение расторгнуть его досрочно.

    Соглашение сторон применимо и в том случае, если наниматель готов расторгнуть договор, который заключен на неопределенный срок, до истечения обязательного срока предупреждения, который составляет 14 дней.

    Обстоятельства, которые не зависят от сторон

    Статья

    Статья 83 ТК РФ.

    В статье 83 ТК РФ содержится перечень обстоятельств, при наступлении которых работник должен быть уволен. Отличительной особенность данного основания для увольнения является отсутствие инициативы нанимателя и работника и невозможность дальнейшего выполнение своих рабочих обязанностей. К таким ситуациям относятся следующие факторы:

      .
    1. В отношении работника вступил в законную силу приговор суда.
    2. Наступление чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, война, катастрофы).
    3. По решению суда прежний специалист восстановлен на работе.
    4. Смерть сотрудника.
    5. Решением суда человек признан умершим или безвестно отсутствующим.
    6. Сотрудник лишен специального права, допуска к работе или лицензии, которые необходимы для осуществления своих профессиональных функций, на срок, превышающий 2 месяца.
    7. Применение административного наказания, которое исключает возможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности.
    8. Апелляционной или кассационной инстанцией отменено решение суда о восстановлении на работе.

    Датой расторжения договора будет считаться день наступления одного из перечисленных обстоятельств. Письменное заявление работника об увольнении в данном случае не требуется.

    Какая запись делается в трудовой уволенного за нарушение дисциплины

    В случае, когда работодатель не хочет дальше работать с недисциплинированным сотрудником, объявлять очередной выговор за проступок нет смысла. Выговор и увольнение являются видами дисциплинарного взыскания. По закону, за одно нарушение наказывать дважды нельзя.

    Объявив выговор, работодатель не сможет уволить нежелательного сотрудника, по крайней мер, пока тот снова не совершит нарушение. Поэтому, если есть желание расстаться с сотрудником незамедлительно, нужно после очередного нарушения подготовить приказ на увольнение.

    При этом суд может обязать работодателя восстановить сотрудника на прежнее рабочее место в принудительном порядке. Если же организация этого не сделает, ей нужно будет выплатить работнику заработную плату за все время, которое он не присутствовал на работе, хотя в силу решения суда должен был там находится (ст. 396 ТК РФ).

    При этом в трудовой книжке уволенного делается соответствующая запись. Она отражает:

    • дату увольнения;
    • формулировку причины увольнения;
    • ссылку на закон, на основании которого расторгнут трудовой договор;
    • номер приказа на увольнение.

    Работодатель, подписывая приказ об увольнении, должен помнить об обоснованности такого действия. Если сотрудник уволен по основанию, не указанному в нормах Трудового кодекса и не являющемуся достаточным для увольнения, решение может быть обжаловано в государственной трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам, в суде.

    Могут ли отправлять в командировку одних и тех же людей? Если есть ещё люди?

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день. Кого именно направить в командировку — решает работодатель. Может отправлять всегда кого-то одного, его право. Вне зависимости от того, прописана ли обязанность ездить в командировки в ТД — работники обязаны ездить в командировки, даже если не хотят (если не относятся к категориям, имеющим право отказаться и тем, кого нельзя отправлять императивно по закону).

    Здравствуйте. Такой вопрос: военнослужащий получил два строгих выговора, могут ли его уволить разорвав контракт на аттестационной комиссии?

    Наталья Гущина Автор

    При третьем нарушении можно уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса)

    Меня вынуждают уволиться после двух докладных. Возможно ли это?

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день. Вынудить уволиться вас не могут, но вот уволить по статье могут. Если в этой докладной сообщается о тяжком проступке (прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, кража и т. д.) . В этом случае Докладная должна сопровождаться Актом установления проступка и Вашей объяснительной (либо Актом об отказе дать объяснительную) . Ст. 81 ТК РФ.

    Добрый день! У работника был выговор,по положению он дается на год. Работник увольняется по собственному желанию и через месяц устраивается вновь, действует ли приказ о выговоре этому работнику?

    Наталья Гущина Автор

    На новом месте работе о выговоре не узнают, т. к. личное дело останется по прежнему месту работы, а в трудовую книгу выговор не заносится.

    Ирина Викторовна О.

    Работодатель заставляет работать в выходные дни, что делать?

    Наталья Гущина Автор

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционировани е централизованны х систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
    (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Если же работодатель привлекает вас к работе не по причинам. указанным выше, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Наследует ли супруг имущество жены приобретенное до брака
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector