Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

основания жалобыЛюбой сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, если считает, что его права ущемляют. Основаниями для подачи жалобы могут служить следующие обстоятельства:

  • систематические задержки выплаты заработной платы;
  • увольнение в одностороннем порядке без веских оснований;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • нарушения в оплате сверхурочных работ;
  • отказ в выплатах по больничному листу;
  • принуждение к выполнению работ, не входящих в прямые должностные обязанности и др.

Жалобы часто подают за невыплату заработной платы. В таком случае нарушается ст. 136 ТК РФ. В законе говорится, что заработная плата начисляется сотруднику не реже двух раз в месяц в сроки, установленные локальными нормативными актами организации, но не позже 15 дней после окончания оплачиваемого периода. При систематических нарушениях установленного порядка сотрудники организации имеют право подать жалобу. Причинами обращения в прокуратуру может служить любое нарушение трудового законодательства, каждый случай рассматривается индивидуально.

Куда обратиться с жалобой на работодателя: Государственная инспекция труда (ГИТ)

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации описывает несколько способов защиты работников. Но так или иначе, главным из них остается самозащита, поскольку без правильных самостоятельных шагов по реализации своих прав получить кровно заработные средства будет невозможно.

Хорошая новость заключается в том, что в борьбе за свои права вы не будете одиноки. Грамотными обращениями и заявлениями вы сможете вовлечь в решение своих проблем компетентные ведомства и их специалистов. Начну с одного из самых результативных государственных органов.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Многие юристы отмечают, что существование этой структуры ранее мало заботило работодателей и ее упоминание никак на них не влияло. Ситуация стала меняться в течение нескольких последних лет. Регулярные изменения в Трудовом кодексе внесли чуть больше ясности в законодательство и усилили позиции ведомства. В результате, инспекция получила возможность оказывать значительное давление на руководство предприятий и, тем самым, защищать права работников.

Более того, в некоторых случаях сама по себе жалоба на работодателя в трудовую инспекцию способна решить проблемы работника в течение нескольких часов. В юридической практике немало случаев, при которых трудовой инспектор, получив жалобу от работника, связывался с руководителем организации по телефону и «вежливо» предлагал простую альтернативу: либо директор во всем идет навстречу своему сотруднику и «урегулирует» вопрос с его жалобой у себя на месте либо в предприятии будет организована внеплановая проверка «со всеми вытекающими». Взвесив все «за» и «против», директор мгновенно принимал правильное решение.

Следует также отметить и тот факт, что очень часто представители трудовой инспекции принимают сторону работников в их спорах с хозяевами бизнесов, что также наводит последних на мысль о существенных сложностях при разжигании конфликта.

Читать еще:  Характеристики с места работы 2022

Итак, наша задача отстоять свои права и выиграть «сражение» с боссом в самом начале. Ибо впоследствии это будет делать сложнее, да и не всегда возможно.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец

Сразу хочу предостеречь вас от ненужных и бесполезных звонков в инспекцию и разговоров с чиновниками. Как говорится, их к делу не пришьешь. Инспекторы, как и большинство государственных служащих, работают исключительно с реальными зарегистрированными письменными обращениями. Устные жалобы здесь не помогут. За исключением ситуаций, когда вы хотите просто проконсультироваться у специалиста. Вы имеете право, а инспектор имеет обязанность, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г. N 603н, предоставить вам устную либо письменную консультацию о своих правах.

жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя, как и любая другая, составляется по общим правилам. Не буду повторяться, это подробно описано в этой статье. Пример реальной жалобы в трудовую инспекцию приведен ниже. Ситуации могут быть разными, но здесь описано стандартное правонарушение со стороны работодателя. При необходимости вы можете скорректировать содержание этого обращения под свой конкретный случай.

Заявление обязательно следует подготовить в двух экземплярах: один экземпляр должен остаться у вас на руках. Ваш спор может затянуться и перейти в судебную стадию, поэтому наличие всех обращений или переписки с трудинспекцией и работодателем окажет влияние на конечное решение.

Когда обращение в трудовую инспекцию может навредить?

Сама по себе жалоба в трудовой надзор не несет опасности для ее автора. Проблема может быть в другом – сроках давности по спорам с руководителями компаний. Дело в том, что сроки давности по обращениям о трудовых взаимоотношениях сравнительно малы. В зависимости от ситуации в среднем составляют всего лишь три месяца. Надзорный орган имеет запас по времени в 30 дней для подготовки ответа на ваше письменное обращение. Если вы направите несколько обращений, то этот период может просто закончиться. Это обстоятельство хорошо знакомо многим управленцам и они этим активно пользуются к своей выгоде.

По этой причине стоит трезво оценить обстоятельства, желательно получить совет профессионального юриста и выбрать инстанцию для продуктивных обращений. Вполне возможно, что разумнее сразу обратиться на работодателя в суд.

Как прокуратура помогает работнику защищать свои трудовые права

Схематически процесс помощи работнику выглядит так:

Пожаловаться в прокуратуру на работодателя

Восстановление сотрудника на работе — отдельная категория дел, где может помочь только прокуратура, поскольку у трудовой инспекции таких полномочий нет. В этом случае жалобу необходимо подавать в прокуратуру района, на территории которого расположена компания, где работал уволенный гражданин.

Трудовой спор о восстановлении сотрудника подлежит рассмотрению в суде. Прокуратура может обратиться в суд от имени гражданина, чьи трудовые права нарушены. Поэтому при подаче жалобы о нарушении трудовых прав, заявитель должен помнить, что сроки давности на обращение за судебной защитой, установленные ТК РФ, обязательны и для прокурора.

Полномочия суда при незаконном увольнении

фемида и судебный молоток

Если вы не надеетесь на помощь государственных служб и хотите самостоятельно решить возникшую проблему, ваш единственный вариант – обращение в суд.

Читать еще:  Порядок аннулирования трудового договора

Это последняя инстанция, решения которой однозначно не подлежат обжалованию.

Суд может:

  • принудить работодателя восстановить вас в должности;
  • изменить формулировку причины увольнения;
  • добиться материального возмещения ущерба за незаконное увольнение;
  • взыскать моральный ущерб.

Вы можете обратиться в суд в течение месяца с момента написания приказа об увольнении. Дело будет рассматриваться в районном суде.

Если вы твердо решили добиться справедливости, обращение в суд будет наилучшим решением.

Конечно, оно потребует гораздо больше времени на подготовку и, возможно, будет целесообразнее воспользоваться услугами юриста.

При этом, хотя вы и будете освобождены от уплаты судебных издержек, вся ответственность за принятое решение ляжет на вас.

Нюансы компетенции и формальности

В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий. Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные. После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.

При этом следует учитывать один нюанс. Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, когда в них указывается на совершенное преступление. В данном случае работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в ведомство, ссылаясь на статью 145 УК РФ, в которой указано, что невыплата зарплаты имеет все признаки преступления.

Анонимная жалоба на работодателя

Подача анонимной жалобы на работодателя в прокуратуру или ГИТ не допускается. Но вы можете попросить контролирующие органы о неразглашении ваших личных данных — такое право дает ст. 358 ТК РФ.

Чтобы сохранить свою тайну, вместе с основной жалобой направьте просьбу о конфиденциальности. Она пишется в свободной форме с указанием причин, по которым вы не желаете раскрывать факт обращения в надзорные органы. Можно попросить о неразглашении самого инспектора, который занимается вашей проблемой.

Читать еще:  Нужно ли указывать ндс в договоре цессии

Если говорить именно о незаконных увольнениях, то право на защиту и восстановление собственных интересов появляется у работника в момент составления и подписания соответствующего приказа руководством. То есть начальник подготавливает все необходимые бумаги для последующего увольнения, в том числе и – официальное распоряжение. В нем содержатся все важные сведения, а именно – непосредственные причины аннулирования трудового договора, ссылки на соответствующие законодательные акты и т.д. Как только приказ будет подписан начальством – с содержанием созданного документа обязательно должны ознакомить и подчиненного. Здесь у служащего могут возникнуть вопросы о том, нужно ли подписывать предъявленную бумагу. Сразу следует отметить, что здесь подпись не будет иметь решающего значения. Она лишь означает, что подчиненный изучил содержание представленного ему документа.

Существующая практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев незаконное увольнение подчиненного сопровождается предварительным составлением им заявления об уходе по собственному желанию. Как уже было сказано выше, многие работодатели буквально принуждают неугодных им служащих написать такой документ. Всегда нужно помнить о том, что делать этого не следует, так как при наличия такого заявления доказать незаконность увольнения будет уже значительно сложнее.

Если директор принуждает к уходу по собственному желанию, следует попытаться зафиксировать это принуждение любыми доступными способами. Сюда можно отнести, например, запись разговоров на диктофон, сохранение электронных или бумажных писем с угрозами и т.д.

После своего увольнения работник сможет оспорить решение своего бывшего начальника следующими способами:

  1. С помощью обращения в государственную инспекцию по труду. Данный вариант обладает как своими плюсами, так и некоторыми минусами. Главное преимущество заключается в легком обращении. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет лишь составить письменное заявление в свободной форме и направить в инстанцию доступными способами. Если же говорить о минусах, сюда можно отнести несколько узкий перечень полномочий у трудовой инспекции. В частности, бывшему работнику не удастся претендовать, например, на получение от своего директора компенсации за моральный ущерб и т.д.
  2. С помощью направления иска в судебное учреждение. Безусловно, использование данного варианта существенно расширит возможности истца. Например, он сможет предъявить дополнительные требования о предоставлении компенсации за моральный ущерб. Если говорить о недостатках, сюда можно отнести несколько повышенную сложность подготовки. В частности, заявителю необходимо будет составить действительно юридически грамотный иск. Помимо этого, к нему нужно будет прикрепить все имеющиеся доказательства для подтверждения собственных слов и предъявленных претензий.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector