Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отгул за командировку по ТК РФ

Предоставляется ли отгул за командировкуВообще, в Трудовом Кодексе нет такого понятия, как «отгул». Но на практике с ним сталкиваются многие работодатели и сотрудники. Под отгулом понимается дополнительный выходной день, который предоставляется работникам предприятия за переработку времени.

Причем если время трудовой деятельности выпадает на выходной день сотрудника, то от своего начальства он может получить компенсацию в двух форматах:

  • повышенная оплата труда за этот период;
  • предоставление дополнительного выходного – отгула.

Однако предоставлена такая компенсация за командировку может быть, только если человек фактически работал в выходной.

Если говорить коротко: обычно предоставляется отгул за командировку в выходные дни. То есть, человеку пришлось работать в свой выходной день. Причем в это время он может находиться только на пути следования к месту командировки или наоборот, возвращаться из служебной поездки.

Для получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником (ст. 153 ТК РФ).

ТК РФ

Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в главе 24 ТК РФ. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках, труде и в трудовом договоре работника.

В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.

Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся. В ТК РФ установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.

Полностью наложен запрет на командирование для:

  • женщин в период беременности;
  • сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение творческая деятельность);
  • лиц с инвалидностью, если поездка прерывает реабилитационные мероприятия.

Перечень лиц, принудительное направление в командировку которых противоречит законодательной базе, но допустимо с письменного согласия трудящегося:

  • женщины до достижения ребенком возраста трех лет;
  • работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании ученического договора;
  • родители, воспитывающие детей до пяти лет в одиночку;
  • сотрудники, осуществляющие уход за нетрудоспособными родственниками (болезнь, инвалидность);
  • официальные опекуны до достижения детьми совершеннолетия;
  • заявленные кандидаты на службу в государственной структуре (выборы).

Осуществление командировки для вышеперечисленных граждан допустимо только при вручении уведомления-направления и с их письменного согласия. Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге. Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления.

Уведомление работодателя должно содержать следующую информацию:

  • доводы по необходимости проведения командировки;
  • период поездки;
  • перечень прав работника, на основании которых он имеет право отказаться от исполнения распоряжения;
  • гарантии, предоставляемые работодателем при условии согласия на поездку (возмещение конкретных расходов, выплата премии и пр.);
  • дата документа.

Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем. За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Провокации при увольнении с работы

Что Вы можете предпринять? В открыто спровоцированных ситуациях, действовать приходится «по обстановке», но во главе угла должна стоять выдержка. Ни в коем случае не вступайте в перепалки, не устраивайте разборки, не повышайте голос, не плачьтесь никому «в жилетку». Никоим образом не выказывайте свой негатив по отношению к вопросу Вашего «увольнения с работы». Ваша твердая позиция покажет начальству, что террор против Вас бесполезен. Напротив, можно даже повысить свое рвение к работе, шокировав руководителя, он этого никак не ожидает. Принимайте к сведению замечания, не допускайте ошибок, а имеющиеся исправляйте – в общем, делайте все, чтобы в отношении Вас не возникало никаких придирок.

Можно ли уволить работника во время больничного?

Нормы законодательства в области трудового права предусматривают увольнение сотрудников по следующим основаниям:

  • по волеизъявлению работодателя-нанимателя;
  • по желанию работника;
  • по согласию сторон;
  • в не обусловленных волей сторон ситуациях.

При этом к случаям увольнения по воле работодателя относятся:

  • окончание деятельности организации;
  • сокращение штата;
  • невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей;
  • непрохождение работником аттестации на соответствие должности;
  • перемена владельца фирмы, если речь идет об увольнении руководящего состава организации;
  • значительное нарушение членом руководящего состава организации своих трудовых обязанностей;
  • некоторые другие случаи, когда волеизъявление о расторжении трудового договора исходит от нанимателя.
Читать еще:  Раздел имущества в гражданском браке в 2022 году

К случаям увольнения по не зависящим от сторон обстоятельствам можно отнести:

  • расторжение трудового соглашения по окончании срока его действия;
  • осуждение сотрудника к наказанию, несовместимому с выполнением трудовой функции у работодателя;
  • призыв в армию;
  • восстановление в должности через суд предыдущего сотрудника;
  • непереизбрание на должность;
  • другие основания.

Увольнение во время болезни работника

Как правило, об увольнении сотрудника становится известно заранее, и работнику сообщается дата, когда будет произведен окончательный расчет. Однако в планы сотрудников и их нанимателей могут вмешаться внешние силы, например увольняемый может заболеть.

Как быть с расторжением трудового договора во время болезни работника:

  • Во-первых, нужно иметь в виду, что под периодом болезни трудящегося законодательство имеет в виду документально оформленное время нахождения на больничном. То есть если работник, заболев, возьмет несколько дней без содержания, это не будет считаться эпизодом нетрудоспособности в понимании норм ТК РФ. Документальным подтверждением болезни будет только лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении.
  • Во-вторых, последний абзац ст. 81 ТК РФ прямо указывает на то, что увольнение по воле работодателя (кроме случая ликвидации фирмы или закрытия ИП) не может быть произведено в период болезни трудящегося. Это значит, что даже если расторжение трудового договора с работником было запланировано заранее на определенный день (например, при сокращении сотрудника), в случае его болезни мероприятие нужно перенести на день выхода работника с больничного.

В отношении остальных причин расторжения трудового договора (по воле сторон, по независящим обстоятельствам, по желанию сотрудника) никаких оговорок, касающихся периода заболевания работника и его увольнения, в законодательных нормах не содержится. Соответственно, можно сделать вывод, что расторжению трудового договора по причинам, не связанным с инициативой нанимателя, болезнь сотрудника помешать не может.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Увольнение во время больничного по желанию самого работника никоим образом не противоречит действующему законодательству.

Если предупредивший работодателя о своем уходе сотрудник заболеет, трудовой договор с ним должен быть прекращен тогда, когда это было запланировано. Больничный же лист будет представлен в организацию после того, как бывший сотрудник выздоровеет. Работодатель должен будет оплатить этот больничный в установленные сроки, что тоже соответствует нормам закона.

Таким образом, можно сделать вывод, что в отношении увольнения работника в период заболевания принципиальное значение будет иметь тот факт, кто являлся волеизъявителем прекращения действия трудового договора.

Уволить можно только работника с непогашенным взысканием

Если никаких законных оснований отказаться от командировки у сотрудника нет, то его отказ нужно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако увольнение – это самая крайняя мера взыскания и ее можно применить, только если данный сотрудник уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

Если непогашенных взысканий у работника нет, то к нему можно применить замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Если работник нарушает дисциплину не впервые, и предыдущее взыскание еще не снято, то его можно уволить в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (апелляционное определение Астраханского областного суда от 10.06.2015 №33-1772/2015).

Как оформляется увольнение в период отпуска

Если сотрудник подает заявление о расторжении трудового договора в определенную дату, то вопрос, можно ли уволить человека в отпуске, не возникает. По соглашению с работодателем выбирается дата расторжения договора (предупреждение за 2 недели не всегда требуется всем работодателям), и в этот день стороны оформят все требуемые документы.

Как уволить человека в отпуске с учетом правила, что днем увольнения является последний день работы? Потребуется откорректировать изначально изданный приказ о предоставлении отпуска. Во вновь изданном документе нужно будет обозначить именно ту продолжительность пребывания в отпуске, которая станет фактической. Согласно ст. 127 ТК РФ день увольнения совместится с последним днем отпуска.

Что делать, если кадровое решение назрело и работодатель хочет получить ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска именно по его инициативе? Единственным правовым решением станет отзыв работника. Случаи, когда кадровые службы или руководители давят на сотрудника, вынуждая его написать заявление по собственному желанию, могут привести к подаче иска в суд с требованием о восстановлении, так как заявление не отражало реальной воли человека. Если истец убедит суд, что работодатель вынудил его подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на истца (см. п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, решение Правобережного суда г. Магнитогорска от 25.08.2017 по делу № 2-1610/17).

Читать еще:  Предмет и основание в исковом заявлении

Расторжение сложившихся отношений между двумя сторонами — работником и работодателем — называется увольнением. Законодательство содержит исчерпывающий список поводов для увольнения. Завершение трудовых правоотношений происходит по решению работника или работодателя, по взаимному согласию обеих сторон, в связи с независящими от волеизъявления сторон обстоятельствами, в иных случаях.

Поводы для законного увольнения

Увольнение происходит по следующим поводам:

  • соглашение сторон;
  • окончание договора, который заключался на конкретный срок;
  • решение работника;
  • решение работодателя;
  • перевод сотрудника по его воле или с его согласия к иному работодателю;
  • несогласие работника продолжать работу из-за реорганизации предприятия, смены его типа, подчиненности, собственника;
  • несогласие работника на продолжение работы из-за произошедшей смены условий заключенного трудового контракта;
  • несогласие работника переводиться на подходящую ему по медицинским показаниям работу или отсутствие такой работы;
  • несогласие работника переводиться с работодателем в иную местность;
  • независящие от желания сторон обстоятельства;
  • несоблюдение законодательно регламентированного порядка заключения трудового контракта, когда дальнейшая работа невозможна;
  • иные основания.

Увольнение по достигнутому соглашению

Трудовые правоотношения расторгаются при взаимном согласии на это обеих сторон — работника и работодателя, причем прекращению подлежат как бессрочные, так и срочные договоры. Стороны могут определить какое угодно время для расторжения трудового договора и письменно оформить свою договоренность соглашением, составляемым, как правило, в двух экземплярах.

Важно! Инициировать разрыв трудовых правоотношений может как работник, так и работодатель.

Далее составляется соответствующий приказ, в крайний рабочий день работнику выдается его трудовая книжка (когда она ведется) или информация о трудовой деятельности, справка о заработной плате за текущий и предыдущие два года, иные документы по требованию работника. Также работодатель должен выплатить зарплату, компенсировать неиспользованный отпуск. Если в соглашении о прекращении трудовых правоотношений предусматривалась компенсация, работодатель должен выплатить и ее.

Увольнение при окончании срока договора

Согласно законодательству срочный трудовой договор расторгается тогда, когда истекает время, на которое он заключался. О грядущем увольнении работодатель обязан предупредить работника за три дня, но есть исключение — когда работник принят на время отсутствия основного сотрудника данный срок не соблюдается, так как поводом для разрыва договора будет возвращение основного сотрудника.

Важно! Если истек срок действия трудового договора, но ни сам работник ни работодатель не проявляют инициативу к его расторжению, то договор становится бессрочным.

После письменного уведомления работника составляется приказ на увольнение, работник получает в день своего увольнения трудовую книжку или сведения о своей деятельности у данного работодателя, справку о заработной плате за текущий и предыдущие два года, иные документы по требованию работника. Из выплат работник получает зарплату, компенсацию за отпуск, который он не успел использовать.

Увольнение — волеизъявление работника

Приняв решение уволиться, работник предупреждает о своем намерении работодателя не позже, чем за две недели, а при наличии условия об испытательном сроке — за три дня. Если есть согласие работодателя, уволиться можно и раньше.

Важно! Уволить без отработки работодатель обязан при выходе работника на пенсию, поступлении на учебу и при нарушении трудовых прав и свобод работника — например, при непредоставлении отпуска, задержке зарплаты. Нарушение должны быть зафиксированы одним из указанных органов: государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.

При составлении заявления на увольнение рекомендуется писать точно крайний рабочий день, к примеру, «прошу уволить 3 октября» без предлога «с», так как последнее внесет путаницу для кадровиков, когда же все-таки увольнять — 2 или 3 октября. В своем заявлении работник имеет возможность попросить о предоставлении ему отпуска с последующим затем увольнением — при таких обстоятельствах днем увольнения будет крайний день отпуска. Вместе с тем, работодатель имеет полное право не поддержать такую инициативу работника. Если работник вдруг передумает увольняться, то может отозвать заявление до конца срока отработки. В тех случаях, когда на место уже приглашен другой работник и отказать ему нельзя, увольнение все-таки производится.

Читать еще:  Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя

После принятия заявления составляется приказ. Работник в крайний день получает трудовую книжку или сведения о своей деятельности, справку о зарплате за нынешний и два предыдущих года, иные документы по требованию работника. Работнику выплачивается зарплата, компенсация за непотраченные дни отпуска. В случае, когда предоставляется отпуска с последующим после него увольнением выдача всех документов и выплата всех сумм происходит в крайний рабочий день перед отпуском.

Увольнение — волеизъявление работодателя

Предусмотрены следующие основания для увольнения работника по волеизъявлению работодателя:

  • при условии ликвидации работодателя;
  • при условии сокращения персонала;
  • работник не соответствует своей должности по итогам аттестации;
  • работник, имеющий дисциплинарное взыскание, многократно и без уважительных на то причин не выполняет свои обязанности;
  • работник единожды грубо нарушает свои обязанности — прогуливает, приходит на работу пьяным, разглашает государственную, служебную, коммерческую тайну и личные данные иных работников, крадет на рабочем месте, растрачивает, уничтожает или повреждает имущество, грубо нарушает требования охраны труда;
  • работник совершает виновные деяния при обслуживании ценностей, дающие повод для утраты к нему доверия;
  • работник отказывается предотвращать или урегулировать конфликт интересов, не представляет необходимые по закону сведения о себе, супруге, детях;
  • работник, в обязанности которого входит воспитание, совершает аморальный поступок;
  • работник при приеме на работу представляет работодателю подложные документы;
  • другие случаи.

Важно! Каждый конкретный случай увольнения имеет свои особенности, порядок реализации. Работодатель должен строго придерживаться норм закона, иметь обоснования для выполнения каждого действия, иначе ему не избежать ответственности.

Независящие от волеизъявления сторон обстоятельства увольнения

При определенных причинах трудовые правоотношения прекращаются вне зависимости от желания сторон:

  • когда работник призывается на военную службу или направляется на альтернативную;
  • когда восстанавливается в должности ранее занимавший ее работник;
  • когда лицо не избрано на должность;
  • когда работник осужден и это исключает продолжение работы;
  • когда работник нетрудоспособен в силу медицинских показаний;
  • когда работник или работодатель умер, признан умершим или отсутствующим без вести;
  • когда наступают чрезвычайные обстоятельства, признанные на государственном уровне и исключающие возможность трудиться дальше;
  • когда работник дисквалифицирован;
  • когда у работника истек срок действия/ему приостановлен больше, чем на два месяца срок действия особенного права (например, лицензия, водительские права), что исключает возможность трудиться дальше;
  • когда работнику отказали в допуске к гостайне;
  • когда отменено или признано незаконным решение о восстановлении работника в должности;
  • когда возникают ограничения на занятие работником определенной деятельностью.

Ограничения на увольнение по воле работодателя

Законом надежно защищены следующие категории работников, которых работодатель не может уволить по своей воле и чье увольнение имеет место быть только при определенных обстоятельствах:

    Беременные работницы

  • работница, имеющая ребенка до трех лет;
  • мать-одиночка (иное лицо, которое без матери воспитывает детей) с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или не достигшим четырнадцати лет ребенком;
  • родитель или другой законный представитель, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего трехлетнего возраста в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей, когда второй родитель или другой законный представитель не имеет работы.

Несмотря на достаточно обширную регламентацию вопроса увольнения, на практике по-прежнему возникает множество проблем. Работников интересует законность основания увольнения, правильность проведения процедуры увольнения. Незнание предусмотренных законом правил расторжения трудового договора грозит работнику нарушением своих прав, злоупотреблениями со стороны работодателя, необходимостью обращения в различные инстанции в целях защиты нарушенных прав. Для работодателя, игнорирующего требования трудового законодательства и пользующегося правовой неграмотностью работника, создаются прекрасные условия для реализации исключительно своих интересов.

В случае обращения работника за защитой своих прав в необходимые инстанции для работодателя, незаконно уволившего работника, наступают следующие последствия:

  • восстановление работника на прежней должности;
  • возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула;
  • компенсация морального вреда.

Для того, чтобы узнать все особенности увольнения в конкретной ситуации, избежать разбирательств с работодателем и закончить имеющиеся в свою пользу необходима профессиональная консультация юриста. Обращайтесь к профессионалам юридического портала КонсЮрист.ру — мы поможем Вам защитить Ваши нарушенные права и законные интересы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector