Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если вас сокращают на работе: пошаговая инструкция

Что делать, если вас сокращают на работе: пошаговая инструкция

Что делать, если вас сокращают на работе: пошаговая инструкция - фото 1

У человека, попавшего под сокращение, есть два варианта: покорно покинуть место работы и спешно искать новое или спокойно просматривать предложения о работодателей, получая привычную для него сумму в течение трех месяцев. Правда, для того чтобы не работать и получать деньги, придется действовать строго по инструкции. Рассказываем, что делать, если вы узнали о предстоящем сокращении.

Разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию

В чем разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию?

Хотя бы раз в жизни каждый взрослый сталкивался с ситуацией, когда при вызове в кабинет директора или любого другого уполномоченного вышестоящего сотрудника, вам с грустью сообщают о грядущем сокращении штатов и что пора писать «заявление по собственному желанию». И большинство людей, практически не задавая вопросов, сделают это, ведь они считают это обычной бизнес практикой.> СокращениеКоличество сотрудников может периодически увеличиваться и уменьшаться в зависимости от потребностей фирмы.

Однако соглашаясь на подписание заявления на увольнение с работы по собственному желанию, вы сами нарушаете собственности права и буквально лишаете себя внушительной суммы денег, которая серьезна бы вам помогла в процессе поиска нового места работы. Многие люди «увольнялись» подобным способом далеко не один раз, ни разу не заподозрив, что ситуация развивается как-то не правильно.

Но в реальности разница между этими двумя способами покинуть ваше место работы крайне значительная.

Выплаты при сокращении на работе

При сокращении на работе, инициатором которого всегда выступает именно работодатель, вам, как пострадавшей стороне, полагается серия обязательных по закону выплат при сокращении . Ведь по факту компания нарушает заключенные с вами ранее договоренности

А именно сокращенному сотруднику должны будут предоставить:

  1. Ежемесячную сумму компенсации немедленно после объявления о предстоящей процедуре;
  2. Отдельные выплаты в течение следующих двух месяцев, чтобы гражданин имел возможность устроиться на столь же достойную оплату в другое место;
  3. Еще одна выплата будет вам полагаться по наступлению третьего месяца после сокращения в случае, если вы так и не смогли найти подходящей работы.

Как видите, действующее российское законодательство старается максимально эффективно защитить интересы граждан, от которых далеко не всегда зависит — смогут ли они сохранить свое место работы. В нормальной ситуации бывший работодатель должен помочь своему сотруднику финансово, чтобы он мог сохранить прежний стиль жизни и не оказаться в невероятно стрессовой для себя ситуации.

сократили на работе

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Добровольно подписывая заявление по собственному желанию , вы себя всего этого лишаете. Теперь в глазах закона — это вы являетесь инициатором «проблемы» и никаких дополнительных выплат вам не полагается. Гражданин практически моментально может остаться и без работы и без средств к существованию . А компания сохраняет ощутимую сумму средств.

Читать еще:  Франшиза при страховании квартиры, виды, преимущества.

Кроме того, в ситуациях сокращения с работы и добровольного ухода с занимаемого места оформляется совершенно разная документация и запись в вашей трудовой книжке также ставится не одинаковая. При сокращении ваше руководство обязательно должно издать соответствующий приказ заблаговременно ознакомить вас с ним. В случае «добровольного ухода» — сотрудник сначала пишет заявление и только потом оформляется сопутствующая внутренняя документация.

Как доказать факт трудовых отношений

Как оспорить

Если работник уверен, что был сокращен незаконно, то первоначально рекомендуется составить на имя директора организации претензию, в которой необходимо грамотно изложить факт нарушения собственных интересов со ссылками на соответствующие статьи ТК и иные нормативные акты. В случае игнорирования руководителем данного документа, незаконно уволенный работник может обратиться:

  • в госинспекцию труда. Работник должен направить жалобу в данную организацию не позднее 1 месяца со дня прекращения трудовых отношений или получения трудовой книжки. После регистрации жалобы сотрудники инспекции обязаны в десятидневный срок провести полную проверку, по результату которой выносятся предписания, обязательные для исполнения руководителем. Обращение в госинспекцию является менее эффективным, так как в большинстве случаев проверка носит лишь формальный характер;
  • в прокуратуру. Данный орган занимается рассмотрением жалоб от граждан о незаконном расторжении договоров трудоустройства. По результатам принятой от уволенного сотрудника проводится полная проверка и устанавливается факт нарушения. Функции прокуратуры схожи с функциями инспекции труда, но данный орган имеет большие полномочия для защиты прав граждан;
  • в суд. Если человек не смог добиться желаемого результата в иных госорганах, то он может обратиться в суд. Для этого необходимо в месячный период со дня увольнения или момент выявления факта нарушения собственных прав подать исковое заявление. К нему требуется приложить документы, доказывающие неправомерность сокращения. По результатам судебного заседания выносится окончательное решение.

Как разыскать сотрудника?

Итак, первое, что нужно сделать для поиска работника, – обратиться в отделение полиции с заявлением о проведении розыска (ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 № З-ФЗ «О полиции»). У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон-уведомление, подтверждающий его обращение (Приказ МВД РФ от 29.08.2014 № 736 «Об утверждении Инструкции о порядке приёма, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях»).

К сведению. В ходе розыска работника могут обнаружить в больнице, под стражей и т. п. Это будет подтверждением того, что у него имеются уважительные причины отсутствия на работе.

Если у работника нет родственников, то в силу ст. 42 ГК РФ обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим вправе сам работодатель. Сделать это можно, только если по месту жительства работника нет сведений о его месте пребывания в течение года. Этот срок исчисляется с момента получения последних сведений о человеке.

Читать еще:  Что делать, если угрожают физической расправой, угрожают убить

Заявление подаётся в суд по месту жительства работника или по месту нахождения заинтересованного лица, то есть работодателя (ст. 276 ГПК РФ).

Согласно ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина.

Для работодателя целью признания работника безвестно отсутствующим является расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Почему рефинансирование выгодно?

Какую выгоду несет рефинансирование для заемщика?

Уменьшение ставки

Заемщики часто берут кредиты на 1,5−2 года. И ставка, по которой был предоставлен кредит, может заметно превышать современные предложения банков. Например, кредит был взят в 2015 году под 20% годовых на 15 лет. А в 2021 году предлагают кредиты под 15% годовых. Платить придется еще больше половины срока.

Платить кредит с повышенной процентной ставкой, когда денег нет даже на одежду с едой, неразумно. Изменить ставку и уменьшить долг можно только путем рефинансирования.

Уменьшение ежемесячного платежа

Вносить платежи по кредиту в прежнем объеме, если остались без работы, трудно. А если их уменьшить, погасить долг возможно. Но не забывайте, что уменьшение ежемесячного платежа повлечет за собой увеличение срока погашения кредита.

Не все просрочки портят кредитную историю. Хотите знать о просрочках больше? Читайте здесь.

Объединение нескольких кредитов в один

У вас много кредитов? Так можно и забыть о сроке очередного кредита, а при просрочке платежа будут начисляться пени и штрафы. Объединив все кредиты в один, платить нужно будет только один раз в месяц.

Снятие обременения с имущества

Бывает, что старый кредит получили под залог имущества и распорядиться им до погашения кредита не можете. Если в «новом» банке договоритесь о рефинансировании без залога имущества, можно будет его продать, а на вырученные деньги погасить кредит.

Важно. Кредиты, которые банки дают под залог имущества, отличаются более низкой процентной ставкой.

Иногда банки отказывают в рефинансировании кредитов. О причинах таких отказов мы рассказывали в статье (ссылка).

Если сокращают на работе, что делать?

Что предпринимать в случае сокращения на рабочем месте? Сокращение относится к одной из самых частых причин, по которым можно лишиться работы. Никто не застрахован он подобного случая, как бы он не любил свою деятельность. Можно отлично справляться с обязанностями, но это не поможет избежать увольнения. Причины могут быть различными: от требования начальства свыше сократить количество работников и до личной неприязни работодателя.

Читать еще:  Придомовая территория многоквартирного дома

Если сокращают на работе, что делать

Порядок сокращения на работе

Работодатель со своей стороны должен выполнить ряд правил:

  1. Издать приказ, в котором отображены изменения в расписании штата и дату сокращения.
  2. Письменно оповестить сотрудника (как минимум за 2 месяца до даты сокращения). Должна быть указана причина увольнения.
  3. Если имеются альтернативные вакансии, то они должны быть предложены сотруднику, который попал под увольнение. Либо же если таковых нет, то можно найти места с заработной платой ниже либо должность квалификацией ниже и предложить их сотруднику.

Сотрудник при уходе с работы должен получить выплату, которая равна одной средней месячной заработной плате.

Как избежать сокращения?

Когда стоит выбор между двумя работниками, то предпочтение отдают тому, квалификация которого выше. Если же если эти люди находятся в равных условиях, то работодатель обращает внимание на наличие иждивенцев, инвалидность, наличие безработных членов в семье. Если такое присутствует, то необходимо сообщить об этом работодателю, чтобы он находился в курсе Вашей ситуации.

Не имеют права увольнять беременных, матерей-одиночек, отцов-одиночек, у которых есть дети младше 14 лет. Также нельзя увольнять матерей, дети которых не достигли трех лет.

Если сокращают на работе, что делать

Как реагировать?

Часто увольнение причиняет большой стресс человеку. Он понимает, что его вины здесь нет, но все же ему трудно смириться с возникнувшей ситуацией. Главное – не терять веру в свои силы и возможности. Увольнение – это масса других новых возможностей. Можно открыть в себе другие таланты и связать дальнейшую деятельность с ними, можно получить дополнительное образование, закончив курсы. Хобби может стать источником заработка, который будет выше предыдущего.

  • Также читайте — Как себя вести при собеседовании на работу?

Это определенный этап жизни, который необходимо пройти и не отчаяться. Если сегодня нет работы, это не значит, что завтра судьба не подарит Вам новую и еще лучше предыдущей. Самое основное – это не грустить, а собраться с силами и действовать, идти к своей цели.

Права подчиненного при увольнении

Что делать, если сократили незаконно? В этом случае человек может обратиться в соответствующие инстанции:

  • суд;
  • трудовую инспекцию.

В первую организацию работник может обратиться в течение месяца с момента выхода приказа об увольнении. Исковое заявление в суд подается по месту регистрации работодателя. Трудовые споры не облагаются государственной пошлиной.

Срок подачи жалобы в инспекцию не ограничен. На основании обращения человека и приложенных доказательств в компанию выезжает инспектор и проверяет наличие нарушений. С момента получения жалобы до вынесения результатов должно пройти не больше 30 дней.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector