Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как выглядит процедура увольнения по соглашению сторон

Как выглядит процедура увольнения по соглашению сторон?

Работа – неотъемлемая часть жизни каждого человека. Именно работа позволяет применить свои знания и способности для получения, как собственной выгоды, так и для оказания пользы обществу.

Преобладающая часть людей в течение своей жизни неоднократно меняют место работы, причем делают это в связи с разными причинами. Именно причины увольнения с работы зачастую влияют на то, каким образом будет проходить данная процедура, в каких взаимоотношениях вы останетесь с работодателем и сможете ли вернуться.

К увольнению нежно подходить максимально ответственно. В большинстве случаев уход с прежнего места происходит по собственному желанию в связи с тем, что не устраивают какие-либо условия контракта или другие обстоятельства. Также бывают случаи, когда инициатором увольнения становится работодатель по причине неисполнения должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре. Последний вариант может доставить уволившемуся человеку трудности при поиске нового места работы. В связи с этим работодатель и работник могут прийти к альтернативному способу, который подразумевает расторжение контракта по соглашению сторон. Именно об этом варианте мы и поговорим, а также расскажем какими плюсами и минусами для работника обладает увольнение по соглашению.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно статье 78 ТК руководитель и подчиненный вправе аннулировать трудовой договор когда угодно по обоюдному согласию. Это самый миролюбивый способ отменить трудовое соглашение.

Один участник письменно или устно делает предложение другому.

При одобрении этого действия вторым участником обычно заключается соглашение, а затем оформляется приказ о расторжении договора. В некоторых организациях вместо составления соглашения руководитель подписывает заявление работника.

В трудовой книжке необходимо поставить соответствующую запись и подпись сотрудника.

При появлении проблематичной ситуации у одной из сторон может наступить потребность в обращении в суд. Основанием для обращения будет соглашение о расторжении трудового договора и трудовой договор.

Нюансы увольнения

Благодаря расторжению трудового контракта по взаимному согласию, обе стороны могут приобретать дополнительные преимущества. Закон допускает уход наемного сотрудника с подобной формулировкой, как по желанию самого работника, так и при инициативе, проявленной администрацией.

По инициативе работника

Если наемный служащий намерен уволиться сам, необходимо не только написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, но и определить приемлемые для себя условия прекращения трудовых отношений, включая дату увольнения и сумму окончательного расчета.

Рекомендуется, прежде чем начать процедуру увольнения, посоветоваться с юристом по трудовым вопросам, и узнать, какие пункты в собственных интересах должны быть упомянуты в соглашении и как написать заявление.

По инициативе работодателя

uvolnenie-po-soglasheniyu

При наличии подобной инициативы со стороны администрации должен быть выполнен следующий порядок действий:

  1. Сотрудник письменно оповещается о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению.
  2. В письменном уведомлении должны быть указаны причины, дающие право на уход работника, а также предлагается дата официального оформления этих намерений.
  3. В случае несогласия с предлагаемыми условиями, работник в письменном виде заявляет свои требования, при которых возможно расторжения отношений.

Если переговоры заходят в тупик, более действенным станет совместное устное обсуждение условий расторжения трудового контракта за столом переговоров.

Порядок оформления

Как и любая другая процедура в организации, увольнение по соглашению сторон проходит в несколько этапов. Каждый из них обязателен, т. к. эти этапы установлены законодательством РФ. Образцы документов в данном случае ни к чему, т. к. каждая организация самостоятельно устанавливает формы следующих документов (за исключением трудовой книжки, ее форма унифицирована).

1. Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении – документ, который является полноценным основанием для запуска процесса, поэтому он должен быть правильно оформлен. Однако его форма не регламентирована российским законодательством, и каждая организация имеет право устанавливать собственные стандарты, составляя соглашения в произвольной форме. В любом случае этот документ должен содержать: дату последнего дня работы сотрудника, письменное волеизъявление обеих сторон о том, что они хотят разойтись.

Вид у документа также может быть разный. Соглашение может быть в виде письменного заявления сотрудника с подписью директора предприятия, а также в виде полноценного электронного документа. Как правильно написать заявление об увольнении? У каждого предприятия своя форма такого заявление, поэтому перед тем как письменно задокументировать свое решение, работнику нужно проконсультироваться с кадровой службой, они обязаны помочь и предоставить образец соглашения.

В соглашении также прописываются условия обеих сторон, если они у них есть: размер выплат, порядок передачи работы и проч.

Читать еще:  Нужно ли выписываться со старого места прописки при временной регистрации?

мужчина с документами за столом

2. Приказ на увольнение

Приказ нужно составить по общепринятой форме либо в форме, использующейся на предприятии. Аккуратно заполняйте строки оснований: пропишите наименование документа, его номер и дату.

3. Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке нужно указать ст. 78 ТК РФ в качестве основания для увольнения. Запись визируется работником отдела кадров, ответственным за заполнение трудовых книжек. Книжка отдается сотруднику на руки в день увольнения, а факт ее получения работник подтверждает подписью в журналах учета (на каждом предприятии они свои). За образцом записи обратитесь в кадровый отдел предприятия.

запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон фото

Условия и порядок увольнения по сокращению и соглашению сторон

Вам также будет интересно:

Главным условием при прекращении договора ввиду сокращения является строгое соблюдение всех алгоритмов процедуры:

  1. Составление приказа, формирование списка работников, которые попадают под сокращение с учетом соблюдения ограничений касаемо отдельных категорий граждан и приоритетных прав на сохранение рабочего места.
  2. Информирование о предстоящем сокращении. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию, ЦЗН и сотрудников не меньше чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.
  3. Предложение альтернативных вакансий увольняемым. На этом этапе в случае согласия подчиненного осуществляется процедура перевода.
  4. Выплата расчета, выходного пособия и передача документов.

Для прекращения договора по соглашению сторон должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Достижение договоренности с сотрудником. На этом этапе согласие должно быть обоюдным. На увольняемого запрещено оказывать давление в любой форме.
  2. Документальное закрепление соглашения. Оформляется в произвольной форме с указанием всех условий (дата, размер и порядок выплат, компенсаций).
  3. Издание приказа, расчет и выдача документации. В отличие от сокращения работодатель не обязан информировать профсоюзную организацию или ЦЗН.

Статья

Статья 78 ТК РФ.

Чтобы уволиться по соглашению сторон правильно, нужно руководствоваться процедурой, прописанной в Трудовом Кодексе. Об этом есть отдельный материал.

78 статья ТК РФ содержит информацию о том, что трудовые отношения между начальником и работающим могут быть закончены на основании по согласованию сторон. Казалось бы, такой вариант будет устраивать всех. Но на деле выходит, что выгоду находит только работодатель. Работник же, уволенный, например, по сокращению или по причине ликвидации организации, может рассчитывать на выходное пособие. В случае с соглашением сторон при увольнении законодательство не обязывает начальников выплачивать дополнительные суммы, то есть выходное пособие может быть и не назначено.

Для справки! ТК РФ запрещает выплачивать любые дополнительные суммы руководящему составу и главному бухгалтеру тех организаций, чей уставной капитал более, чем на 50% состоит из государственных денег.

Основания для ухода со службы

Центр занятости

Существует ряд плюсов и минусов для работника и для руководителя при увольнении по соглашению сторон. Непосредственно плюсами для работника могут стать такие нюансы, по которым он и согласен на подобную процедуру:

  • получение компенсаций, если они предусмотрены договором;
  • не нужно описывать настоящую причину увольнения;
  • при обращении в Центры занятости размеры пособий будут выше;
  • начальник хочет уволить за прогулы или другие нарушения;
  • увольнение происходит сразу после подписания заявления.

Однако есть причины, по которым уже начальник хочет убрать из организации сотрудника. Есть причины, которые будут полезны работодателю, но неприятны для работающего.

Начальник может желать оформить соглашение по таким причинам:

  • процедура требует наименьшего составления документов;
  • можно составить соглашение, которое будет устраивать работодателя;
  • возможно увольнение во время отпуска и в период болезни;
  • отозвать подобное заявление невозможно;
  • можно уволить любого сотрудника, которого нельзя уволить по статье.

Не всегда в таких ситуациях работодатель не нарушает закон. Однако суд только в 20% случаев признает неправомерное отношение работодателя

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового контракта?

Рукопожатие

Увольнение по 78 статье, значит согласие обоих участников договора. Без этого условия заявление и дальнейшие действия не могут являться законными.

Условия могут быть установлены различные, главное, чтобы они были выгодны обоим участникам.

Находится в штате фирмы, требующиеся по закону 14 дней на поиск другого сотрудника, необходимо только, если это условие оговорено в соглашении.

Читать еще:  Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Договоренность по некоторым вопросам, например, об увеличении компенсации, может быть составлена в устной форме. Но необходимо знать, что при таком раскладе, у работника при увольнении нет шансов доказать обман начальника. О компенсации можно почитать здесь.

Правильные действия

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда начинается с того, что начальник или сотрудник решают разорвать отношения по договору.

Для этого увольняющемуся следует написать соответствующее заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, напечатано или написано от руки. Образец может быть таким.

Образец

Если увольнения работника хочет начальник, то он должен составить и адресовать ему служебное письмо, где может прописать условия.

И в том и другом случае, при согласии или несогласии, на предоставленном документе отвечающая сторона должна написать собственное решение.

От работника требуется только рядом с предложением работодателя написать «согласен». В случае с инициативой увольняющегося, руководитель должен написать в левом верхнем углу согласие. Обязательно должны быть проставлены даты и присутствовать подписи.

Об этом тоже можно составить документ. Его форма также может быть любой. Главное, чтобы были внесены такие данные:

  • информация о согласии двух сторон на увольнение;
  • номер и дата действующего договора;
  • оговоренная дата прекращения трудовых отношений;
  • условия, выгодные для обоих сторон.

Для работника выгодным вариантом будет увольнение по соглашению сторон с выплатой ему компенсации. В таком случае сумма оплаты прописывается цифрами и прописью. Соглашение подкрепляется подписями сторон.

Далее порядок действий будет таким:

    . Должно быть прописано основание.
  1. Подпись руководителя организации, ознакомление под подпись работника с договором. На документе должна быть печать организации.
  2. Записываются данные в личную карточку.
  3. Оформление и вычисление расчета.
  4. Выдача копий и оригиналов необходимых документов. Необходимы справки о доходе за последние 24 месяца и выплатах в фонды.
  5. Расчет с работником. Ему выдаются деньги, он расписывается в расчетном листе.
  6. Запись в трудовой и ее выдача. В книжке делается запись о причине расторжения договора и вписывается статья 77 части 1 ТК РФ вместо 78 статьи – действия осуществляются согласно Инструкции по ведению ТК. Запись в трудовой под другой статьей (78) считается недействительной.

То есть дальнейшие действия ничем не отличаются от обычного увольнительного процесса.

На что обратить внимание начальнику?

Некоторые незаконные действия со стороны начальника могут произойти только по причине незнания, а не по причине его предвзятости к сотруднику.

Например, возможна такая ситуация, когда работодатель не знает различия между соглашением сторон и заявления от работника об уходе по собственному желанию. Если будет произведено увольнение по другому основанию, работник в праве обратиться в суд.

Возможно и целенаправленное нарушение закона, например, когда руководитель просит отработать некоторое время работника, независимо от указанной в договоре даты. Кроме этого работодателем могут требоваться выполнение других условий, которых нет в договоре. Такие действия также могут быть оспорены в суде.

Следует учитывать, что при нарушении прав трудящихся, работник может рассчитывать на моральную компенсацию в суде, кроме материальной. Все виды компенсаций будут рассчитываться в индивидуальном порядке. В случае признания увольнения недействительным, работодатель должен будет оплатить все вынужденные прогулы согласно ставке бывшего работника. Рекомендуем ознакомиться с информацией о плюсах и минусах увольнения по соглашению сторон.

Какие нюансы важны для работников?

Web-page

Любому человеку перед подписью документов полагается читать их внимательно. Не исключение и чтение соглашения перед тем, как сотрудник увольняется. Работодатель может в документе приписать или не дописать некоторые условия, особенно часто это касается выплат. Следует проследить, чтобы соглашение было оформлено в 2-х экземплярах, и оба они были подписаны. Один достается руководителю компании, другой – работнику, который решил уйти.

Работникам, собирающимся увольняться, следует знать, что такой тип разрыва трудового договора подразумевает безвозвратные последствия – то есть передумать уже не получиться.

Кроме этого стоит внимательно относиться к такому виду увольнения следующим социальным группам:

  1. Находящиеся в декрете или собирающиеся в декретный отпуск. В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, никаких льгот и выплат не будет, если такие условия не написаны в соглашении. Положенное пособие по уходу за ребенком будет начислять социальная служба.
  2. Пенсионеры. Пенсионеры имеют право на работу в том же режиме и с той же оплатой, что и более молодые сотрудники.
  3. Трудящиеся по совместительству. Те граждане, которые совмещают сразу несколько рабочих мест, когда увольняются, в трудовой получают пометку о том, что он уволен с рабочего места по совместительству.
  4. Многодетные родители или родители-одиночки. В случае согласия на такой тип увольнения такие граждане теряют льготы и выплаты.
Читать еще:  Страхование туристов, выезжающих за рубеж

Решение этих групп людей должно быть исключительно добровольным и обдуманным, поскольку доказать обратное, в этом случае, принуждение к написанию заявления, будет сложно.

Расчет

Calculator

В расчет в последний рабочий день должны входить все выплаты согласно договору. Если есть договоренность о разделении на несколько частей сумм компенсации, то такие выплаты происходят по установленному в договоре графику.

Обычно размер компенсации вдвое или втрое меньше той, которую должны были бы выплатить работодатели при увольнении по другим основаниям. Например, как показывает практика, при сокращении сотруднику положено до 6 окладов, но при «соглашении» оплатят только компенсацию в размере одного — двух окладов. Если положено 2 оклада, при ликвидации организации, но заключено соглашение, работнику заплатят меньше.

Кроме компенсации работникам, которые уволились таким образом, положены такие суммы:

  • заработная плата за тот срок, который отработал сотрудник;
  • премии, положенные по должности;
  • компенсация за отпуск, если он не был использован в этом году.

Эти суммы должны быть выплачены в день увольнения. В случае, когда увольняющийся не находится на рабочем месте, выплаты вместе с документами должны быть предоставлены ему в любой другой день по его требованию.

Увольнение по соглашению имеет ряд нюансов, которые, в первую очередь, может иметь негативную сторону именно для уволенного, поэтому важно взвесить все плюсы и минусы. Составление правильного документа с прописанными условиями, обезопасят работника. В случаях, когда уволенный заметил нарушения его прав, он может обратиться за помощью в прокуратуру или суд.

Процедура увольнения по соглашению сторон прописана в российском законодательстве. Этот вариант оптимален, если отношения у руководителя и сотрудника не сложились.

— Данный способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника, — говорит Татьяна. — Условия и порядок такого прекращения трудовых отношений прописаны в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Законодатель на настоящий момент указывает только на факт договоренности сторон, но при этом форма соглашения об увольнении не установлена. Самое главное здесь — четко выраженное и документально, в письменном виде зафиксированное желание сотрудника и работодателя прекратить совместную деятельность.

— В соглашении об увольнении работодатель и сотрудник вправе прописать различные условия, такие как срок отработки или же факт ее отсутствия, порядок передачи рабочей документации, дополнительные компенсации, — объясняет юрист.

Подписание и регистрация договора

Получается, первый этап увольнения по соглашению сторон — написание заявление. В вольной форме, но важно указать причину «по соглашению» сторон и решить вопрос об отработке и выплатах.

— Вторым этапом будет регистрация соглашения о расторжении договора по соглашению сторон в порядке внутреннего делопроизводства конкретно взятой организации и выдача соглашения работнику под роспись, — продолжает Шадрина.

На этой стадии желательно указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Приказ и запись в трудовой книжке

Идем дальше. Логично, что увольнение по соглашению сторон заканчивается приказом и записью в трудовой книжке. Их тоже необходимо оформить корректно.

— Для составления приказа существует унифицированная форма Т-8. В качестве основания для расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта, — рассказывает юрист.

В строке «основание» нужно ссылаться на документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под роспись.

— Далее в трудовой книжке работника делается запись «по соглашению сторон». Происходит оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале, — делится наша собеседница.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Расчет и документы на руки

— Окончательный расчет и все полагающиеся по трудовому законодательству выплаты работодатель обязан произвести в последний день работы сотрудника, который увольняется по соглашению сторон, — указывает эксперт.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector