Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Запись в трудовой, если уволили по истечению срока трудового договора

Трудовые отношения регулируются законодательством и требуют строгого соблюдения установленных нормативов и правил.

Если по тем или иным причинам подчиненного уволили по истечению срока трудового договора, запись в трудовой книжке делается соответствующая (ст. 77 ТК РФ).

Подобное прекращение отношений является юридически обоснованным, так как при подписании трудового договора обе стороны внимательно изучали условия, не имея на момент трудоустройства друг к другу никаких претензий.

Существуют нюансы расторжения трудовых отношений после окончания периода, прописанного в контракте. Прием на работу по договору, где фиксируется срок занятости подчиненного, может быть обусловлен следующими причинами:

  1. подбор кадров на место отсутствующего человека (длительная болезнь, декретный отпуск и т. п.);
  2. необходимость обеспечить штат работников для выполнения сезонных работ;
  3. временное расширение производственных мощностей;
  4. практика либо же стажировка студентов;
  5. трудоустройство на конкурсной основе;
  6. наем иностранных граждан.

Длительность срока найма сотрудника определяется индивидуально, в зависимости от того, на какую вакансию требуется сотрудник. Расторжение деловых отношений может состояться и до завершения срока его действия:

  1. по инициативе работодателя, если качество выполняемой сотрудником работы не соответствует требованиям и нормам;
  2. по требованию самого служащего (должно быть довольно веское основание);
  3. в результате реализации каких-либо иных причин, не зависящих от желаний, как сотрудника, так и работодателя.

Если работодатель не имеет намерения пролонгировать срок действия контракта трудящегося, он обязан уведомить об этом подчиненного за три дня до дня увольнения.

В случае категорического несогласия сотрудника ставить роспись в уведомлении об увольнении составляется акт, в котором несколько свидетелей подтверждают факт ознакомления работника с содержанием документа. Датой увольнения с работы принято считать последний день действия контракта.

Если сотрудник компании, по той или иной причине, не присутствует на работе, работодатели могут прибегнуть к услугам почтового отделения. Предупреждение высылается по почте с уведомлением. Отметка о вручении документа адресату считается ключевой датой, подтверждающей осведомленность работника.

Читать еще:  Образец характеристики на сына от матери

Пример заявления беременной на продление договора

Пример заявления беременной на продление договора

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Распоряжение, касаемое увольнения рабочего, составляется по установленной форме. Она носит унифицированный характер. В приказе о расторжении служебных отношений отображаются следующие сведения:

  • Порядковый номер;
  • Дата составления;
  • Наименование нанимателя;
  • Реквизиты заключенного с увольняемым лицом договора;
  • Сведения о работнике (ФИО, замещаемая должность, присвоенный разряд);
  • Конкретная дата увольнения;
  • Основанием расторжения трудового договора должен выступать п. 2 ч.1 ст. 77 Кодекса;
  • Подпись работодателя;
  • Ссылка на ознакомление с документом работником.

Случаи, когда увольнение будет признано неправомерным

Рассмотрим некоторые случаи из практики, когда увольнение по истечению срока действия трудового договора признается неправомерным:

фото 121485

  1. Если срочный трудовой договор заключен на срок более 5 лет, то работодатель не может уволить сотрудника по истечению срока действия такого трудового договора, так как максимальный срок такого договора составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
    В таком случае уволенный работник должен подлежать восстановлению на работе, а заключенный с ним договор должен признаваться бессрочным.
  2. Если в трудовом договоре не указана причина заключения срочного трудового договора, а равно срок его действия, то увольнение по истечению срока действия является незаконным. В таком случае договор признается бессрочным, а работник восстанавливается на работе.
  3. Если трудовой договор заключен до момента наступления определенного события, однако оно не происходит, то увольнение по ч. 1 ст. 77 ТК РФ является неправомерным.
    Рассмотрим случай из судебной практики:

З. работала администратором по срочному трудовому договору. Ее договор был заключен на период отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за детьми. Когда ее договор подходил к концу, ее уволили не в день выхода отсутствующей работницы, а за несколько дней до этого.

Образец уведомления

Также работодатель должен соблюсти правила при составлении уведомления, которые предполагают перечень обязательных для включения в документ сведений:

  • информация о работодателе, имя директора, наименование организации;
  • полное имя и занимаемая должность сотрудника в родительном падеже;
  • номер исходящего документа согласно реестру и дата составления;
  • основной текст, предполагающий вежливое обращение в форме оповещения о намерении прекратить трудовые отношения.

Завершается уведомление подписью руководителя. Разрешается постановка печати.

Учтите! Уведомление должно быть получено сотрудником, соответственно, отводится место для проставления даты, когда лицо ознакомилось с уведомлением, и подписи, что подтвердит согласие с принятым решением. Если уведомление передается не лично, то срок в три дня может быть увеличен ввиду учета работы почтовых служб.

Если лицо несогласно с увольнением, то этот факт также отражается в уведомлении и подтверждается подписью. Можно составить отдельный акт об отказе.

Увольнение по срочному договору: оформляем вовремя

Работу по срочным трудовым контрактам государство не поощряет. В отношении временных отношений между сотрудником и работодателем введен ряд ограничений. В частности, брать работников на определенный срок закон разрешает только в строго определенных случаях, перечисленных в 59-й статье Трудового кодекса.

Про увольнение по срочному трудовому договору говорится не только в 79-й статье ТК, которая полностью посвящена данной процедуре. Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на неограниченный срок. Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива. Зная содержание 58-й статьи ТК, работник сможет отстоять свои права в судебной инстанции.

Правовые нюансы срочного договора

Трудовой договор со срочным характером действия предусматривает, что сотрудник, которые принимается на вакантную должность, осведомлен о своем временном статусе и может быть уволен по истечению срока действия контракта. Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя уведомить сотрудника о прекращении срока действия трудового договора.

Определенным категориям сотрудников предоставляются гарантии в плане сохранения рабочего места. Так, не могут быть уволены беременные женщины, подтверждающие свое положение соответствующим медицинским документом. Увольнение возможно при условии, что работодатель предложил женщине все имеющиеся вакантные должности, в том числе, требующие меньшей квалификации и(или) нижеоплачиваемые и соответствующие физическим возможностям сотрудника.

Получаемая документация

Если сотрудник отработал положенные перед увольнением дни, то в последний день его работы на руки выдаются документы и расчётные выплаты. Основным документом, который получает бывший сотрудник организации, считается трудовая книжка. Максимальный срок её задержки после последнего рабочего дня сотрудника — 3 суток.

Кроме того, по письменному требованию бывшего работника ему могут выдаваться следующие документы:

Документы при увольнении

  • копии документов о высшем образовании;
  • свидетельства о прохождении курсов, направленных на повышение профессиональной квалификации;
  • справки о получении разрядов;
  • документы о стажировке.

Эти документы изымают из личного дела сотрудника или выдают ему в форме копий и выписок. Документация о принятии человека на ту или иную должность сохраняется в фирме и отправляется в архив.

Стоит отметить, что временный работник может уволиться без отработки в том случае, если он находится на больничном. Увольнение больного сотрудника организацией запрещено.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector