Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как поступить в случае, если работодатель не возвращает трудовую книжку

Как поступить в случае, если работодатель не возвращает трудовую книжку

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить бывшему сотруднику его личную трудовую книжку непосредственно в день увольнения. Однако не все работодатели честны в этом вопросе: невыдача документов – хороший способ манипуляции, если, к примеру, по мнению начальства у работника остались «хвосты». Что делать, когда работодатель не отдает трудовую книжку?

1. Когда должны отдать трудовую книжку?В день увольнения, указанный в заявлении на увольнение.
2. Что делать если трудовую не отдают?Обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости.
Обратиться в суд
3. Какое наказание может получить организация?Штраф от 1000 до 5000 рублей руководителю компании.
Штраф от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц, а также приостановление деятельности до 3-х месяцев.
4. Можно ли получить компенсацию за материальный ущерб?Да, обратившись в суд вы имеете такое право. Отсутствие трудовой книжки лишает человека возможности найти новую работу, что является достаточным основанием для требования компенсации.

Правила выдачи трудовых книжек при увольнении

Правила выдачи трудовой книжки работнику при увольнении зафиксированы в ПП РФ № 225 (от 16.04.2003) и в ст. 84.1 ТК РФ.

Для каждой категории сотрудников предусмотрены свои нормативы для подачи заявления на увольнение. Постоянные работники обязаны сделать это за 2 недели до предполагаемого дня ухода. Если речь идет о руководителе организации, то для него срок увеличивается до 1 месяца. Сезонным работникам же на это отводится 3 дня. По договоренности с администрацией 14-дневный срок может быть сокращен и для тех, кто трудится на постоянной основе.

Законом предусматривается лишь пара причин, по которым возврат книжки в указанный срок не может быть осуществлен:

  • Работник сам отказывается получать документ;
  • Сотрудник по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте в день выдачи трудовой книжки.

Т.е. законом не предусмотрена инициатива работодателя в этом вопросе. Скорее наоборот. В его обязанность входит обязательное напоминание работнику о необходимости явиться за документом. Если это невозможно сделать в устной форме лично, то лицу, не обратившемуся за трудовой книжкой, должно быть послано письменное уведомление по адресу проживания.

В случаях, когда сотрудник не может сам прийти за трудовой книжкой, законом разрешено:

  • Отправить ее заказным письмом через почту, но только после получения предварительного согласия самого работника;
  • Вручить ее представителю работника на основании нотариальной доверенности.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

За задержку передачи работнику трудовой книжки, отказ в выдаче, работодателя могут привлечь к административной и материальной ответственности. Невыдача трудовой книжки при увольнении может обернуться для работодателя штрафом:

  • для организации – в размере в пределах 30 тыс. рублей – 50 тыс. рублей;
  • для руководителя предприятия или предпринимателя штраф может быть в размере от 1000 рублей, но не более 5000 руб.
Читать еще:  Печати в трудовой книжке при приёме на работу, при увольнении

Если в совершении подобного нарушения работодатель был замечен не первый раз, то штраф за невыдачу трудовой книжки будет больше:

  • для организации штраф может составить от 50 тыс. рублей до 70 тыс. рублей;
  • невыдача трудовой книжки может грозить руководителю компании штрафом в пределах 10 тыс. рублей – 20 тыс. рублей или дисквалификацией на срок до трех лет (но не менее года);
  • для предпринимателя штраф может составить до 20 тыс. рублей (но не менее 10 тыс. рублей).

Для компаний, которые относятся к малому и среднему предпринимательству предусмотрена особая ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении – вместо штрафа может быть вынесено предупреждение. Это возможно, если данное нарушение было совершено первый раз, не причинен вред и не возникла угроза жизни, нет имущественного ущерба.

Признать виновность, а также привлекать к ответственности вправе суд или государственные инспекторы труда, если была проведена плановая или внеплановая проверка работодателя.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?

Задержка выдачи трудовой книжки

  1. Сначала требуется написать заказное письмо с приложением уведомления о вручении работодателю данного требования ( читайте, как написать претензию работодателю на нашем сайте ). Это делается по истечении двух недель после оформления заявления сотрудником, если он прекращает трудовую деятельность по собственному волеизъявлению, и приказа, если увольнение инициировано руководством компании. Подчиненный может не исполнять свои обязанности с даты, указанной в заявлении.
  2. Иногда могут вместе с документами задерживать бухгалтерский расчет. Куда жаловаться, если не выплатили зарплату при увольнении? Жалоба подается в Трудовую инспекцию с приложением фактического подтверждения последней выплаченной зарплаты и заявлением о прекращении отношений между фирмой и человеком.
  3. В случае наличия фактов для возможного привлечения к уголовной ответственности работодателя — не лишним будет обратиться в прокуратуру.
  4. Составляем исковое заявление о задержке выдаче трудовой книжки и подаем его в суд.
  5. В любом случае не задерживайтесь слишком долго на проверках и выяснений со стороны государственных контролирующих органов — суд с работодателем часто намного эффективнее и результативнее. Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам сделать все правильно на каждом этапе защиты нарушенных трудовых прав и добьется не только выдачи трудовой книжки, но и компенсации за задержку со стороны работодателя.
Читать еще:  Прием на работу вахтовика. как составить трудовой договор вахтовым методом

Ответственность работодателя

В случае если будет доказана вина работодателя в том, что он действительно незаконно задержал трудовую, на него могут быть возложены следующие санкции:

  • Штраф до 50 000 рублей на юридическое лицо;
  • Штраф до 5 000 рублей на должностное лицо или индивидуального предпринимателя.

Помимо этого он должен будет выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки выдачи трудовой и моральную компенсации (в случае ее присуждения).

Работодатель будет освобожден от ответственности, если он выслал работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Не отдают трудовую книжку после увольнения — час суда

не отдают трудовую книжку после увольнения

Если даже несмотря на штрафы работодатель не отдает трудовую книжку, то что делать в таком случае? Следующей мерой воздействия будет обращение в суд.

Важным моментом является срок давности, поскольку для споров трудового характера он составляет 2 месяца. Помимо этого, по решению суда, работодателя могут не только обязать вернуть уволенному работнику его документ, но и материально компенсировать потери, связанные с невозможностью трудоустроиться в другую организацию.

Поскольку невозврат документа бывшим работодателем приводит к тому, что работник не может официально работать, это влечет за собой помимо административного и трудового кодекса, еще и нарушение конституционных прав (где основной закон закрепляет за гражданами право на труд, ст. 37).

Согласно ТК РФ (ст.234), если работодатель лишает сотрудника возможности трудоустроиться, он должен возместить ему понесенные материальные потери. Причем в качестве неполучения потенциального заработка, согласно законодательству, предусмотрен факт невыдачи трудовой книжки.

Для расчета компенсационных сумм принимают во внимание среднегодовой заработок сотрудника (за последние год работы до увольнения), в пропорции со временем, в течение которого его книжка удерживалась.

Немаловажным моментом является тот факт, что материальная выплата не положена лицам, которые были уволены в связи с прогулами либо трудовые отношения с работодателем прекратились после приговора суда за невозможностью сотрудника исполнять свои обязанности.

Судебная практика

Гражданин О. подал против ООО «Спецстрой» иск, содержащий следующие требования: взыскать компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки, выходное пособие, выплаты за неиспользованный отпуск. Ещё гражданин потребовал компенсировать моральный вред и предоставить трудовую книжку.

Обосновал иск гражданин следующим образом: он трудился на предприятии вплоть до его признания банкротом решением суда, после чего предприятие было ликвидировано, а гражданин уволен. Но вот трудовую не получил, равно как и уведомление о необходимости её забрать. Из-за этого истец лишился возможности найти себе новую работу. К тому же с О. не рассчитались полностью и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Читать еще:  Суброгация по КАСКО с виновника ДТП

Истец явился на заседание суда, представители ответчика же нет, а отправленное им извещение так и не было ими получено. После изучения материалов дела суд пришёл к следующим выводам – изложенные гражданином О. факты подтверждаются, а именно:

  • он поступил на работу в ООО «Спецстрой»;
  • с ним был заключён трудовой договор;
  • впоследствии он заключил с предприятием дополнительное соглашение, повышавшее его оклад;
  • предприятие было признано банкротом;
  • гражданина О. уволили приказом конкурсного управляющего, основанием послужила ликвидация предприятия;
  • истец делал обращение в Госинспекцию труда, заявляя, что ему было отказано в выдаче трудовой; в ней ему и было рекомендовано подать иск.

Согласно Трудовому кодексу:

  • При увольнении работника на работодателя возлагается обязанность провести расчёт и выдать заполненную трудовую (статья 84).
  • Выплатить выходное пособие, если увольнение произошло по причине ликвидации предприятия (с. 178).
  • При задержке с выдачей книжки – возместить заработок, не полученные гражданином за дни задержки (с. 234).
  • Выплатить компенсацию за не использованный работником отпуск (с. 127)
  • Если действиями организации сотруднику был нанесён моральный вред, то его надлежит компенсировать (с. 237).

Расчёты необходимых выплат были предоставлены истцом и проверены судом.

Утверждение истца, что он лишился возможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой, не подкрепляли доказательства – обращений в службу занятости он не совершал, и отказов из-за отсутствия документа не получал. Нет никаких свидетельств и того, что он совершал попытки трудоустроиться без её привлечения. В результате суд постановил в этой части компенсации отказать.

В той части иска, в которой от ответчика требовалось обязать предоставить справки о заработной плате, а также страховых взносах было отказано, поскольку истец подтвердил, что заработная плата после определённого числа (точное число из исходного документа убрано) ему не выплачивалась. Это значит, что требование не основывалось на законодательстве и его выполнение не восстановило бы права истца.

Суд постановил взыскать с ответчика расходы истца на представителя, и освободил его от выплаты пошлины. Судебные расходы также были возложены на ответчика. Помимо этого, суд постановил взыскать с ответчика в пользу истца:

  • выходное пособие; ;
  • компенсацию морального вреда.

Точные суммы не указаны и нет возможности проследить, насколько они отличаются от запрошенных истцом и отличаются ли. Более полное изложение этого дела вы найдёте здесь:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector