Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Автор: Анна Нерубенко. Юрист. Опыт работы более 16 лет, в том числе 10 лет в арбитражном суде. Дата: 3 июня 2019. Время чтения 6 мин.

Соглашение выгодно для обеих сторон. Работник вправе не отрабатывать 2 недели, у него в течение 1 месяца сохраняется трудовой стаж. Упрощается процедура увольнения при сокращении штата.

Расторжение трудового договора происходит по желанию работника либо инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон не часто указывается в качестве основания прекращения рабочих отношений.

При заключении соглашения работодателю проще прекратить отношения с сотрудником в спорных ситуациях, а работник не должен отрабатывать 2 недели.

Выводы

Приказ об увольнении по соглашению сторон оформляется в ситуации, когда обе стороны трудовых отношений пришли к общему решению о их расторжении. Инициатором такой процедуры может быть, как работник, так и работодатель.

Для оформления распоряжении об увольнении Госкомстат утвердил унифицированную форму Т-8. Пользоваться ей не обязательно – при необходимости в компании может быть разработан собственный бланк для подобных целей. Срок оформления приказа – не позднее дня, предшествующему дню увольнения.

Как составить приказ об увольнении по соглашению

Независимо от того, имеет место увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя или работника, после оформления двусторонней письменной договоренности в оговоренный срок издают приказ. Как правило, это происходит в последний рабочий день. Типовой формы этого распоряжения не установлено, поэтому компания может использовать бланк собственной разработки или форму № Т-8.

Особое внимание следует обратить на корректное заполнение поля с основанием увольнения. В нем обязательно приводят формулировку, аналогичную приведенной в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и делают ссылку на эту статью.

Читать еще:  Обжаловать штраф Мади за неправильную парковку

Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в поле, где необходимо указать документ-основание для увольнения, приводят реквизиты заключенного письменного соглашения и заявления работника (при наличии).

Сотрудника обязательно знакомят с приказом под роспись. Если это нельзя сделать ввиду объективных причин, на нем ставят соответствующую отметку.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Процедура имеет преимущества и недостатки для сотрудника. К положительным моментам такого вида разрыва трудовых связей относятся:

  • инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от любой из сторон;
  • не нужно прописывать причину ухода с места работы;
  • возможность договориться о сроках увольнения и размерах выходного пособия; не будет носить негативный характер;
  • после отстранения в течение 30 дней действует непрерывность стажа;
  • при последующей постановке на учет в Центр занятости полагается дотация по безработице.

Увольнение по соглашению имеет и минусы. Выделяются следующие:

  • профсоюз не имеет полномочий контролировать этот вид увольнения;
  • пособие не является обязательной выплатой, если это не оговорено в соглашении;
  • нет возможности отзыва заявления.

Соглашение об увольнении: как составить документ

В соглашении об увольнении необходимо указать дату увольнения, размер и срок выплаты выходного пособия. Если этого не сделать, пособие после увольнения получить будет сложно.

  1. Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.
  2. Размер выплаты. По закону расчеты с работником по зарплате и аналогичным выплатам осуществляются в рублях.
  3. Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.
  4. Срок выплаты. Все выплаты, которые полагаются работнику при увольнении, работодатель должен произвести в последний рабочий день работника. Раньше можно, позже нельзя.
  5. Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ. Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.
Читать еще:  Счет 86 "Целевое финансирование"

Правильно составив документ об увольнении по соглашению сторон, вы избавите себя от хлопот.

Порядок расторжения

Если работодатель и сотрудник принимают решение расторгнуть договор путем составления соглашения сторон, то выполняются последовательные действия:

  1. Составление и подписание соглашения. Документ формируется исключительно в письменном виде, причем в него включаются условия, оговоренные устно. Договор не обладает унифицированной формой. Работник может требовать внесения тех или иных сведений. Указывается дата прекращения трудовых отношений, а также условия. В конце ставятся подписи участников. Обычно для таких целей используется отдельный документ, составляемый в двух экземплярах.
  2. Регистрация соглашения. Для этого используются правила делопроизводства, принятые в компании. Обычно для этого ставится запись в журнале, который далее подписывается работником.
  3. Издание приказа. Для этого используется форма Т-8. Указывается ссылка на ст. 77 ТК, а в строке, предназначенной для основания увольнении, ставится ссылка на подписанное соглашение. Сотрудник знакомится с этим приказом, после чего подписывает этот документ.
  4. Выдача зарплаты и других денежных выплат, предусмотренных ТК или составленным договором. Одновременно с деньгами выдаются работнику положенные документы, передаваемые во время трудоустройства.
  5. Ставится запись в трудовой книжке гражданина. Приводится ссылка на ст. 77 ТК, а также запись заверяется представителем кадровой службы и печатью организации.

Если нарушается хоты бы один этап увольнения, то это становится веской причиной для расторжения соглашения в суде, если такая необходимость возникнет у сотрудника, желающего вернуться в компанию.

Выплата компенсации

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Для обычного работника по этому основанию не предусмотрены выплаты компенсационного порядка. Человек получает заработную плату за фактически отработанное время, а также деньги за отпуск, который не был им использован в календарном году.

Если самим соглашением предусмотрен иной порядок, то выплаты могут производиться. Закон не запрещает работодателю по своей инициативе выплатить увольняющемуся сотруднику какие-либо деньги.

Читать еще:  Что такое завещательный отказ

Статья 349.3 ТК РФ запрещает выплачивать выходное пособие, а также другие выплаты, носящие характер компенсации, определенным категориям работников:

  • руководители предприятий;
  • первые заместители руководителей;
  • финансовые директора;
  • главные бухгалтера.

То есть, это люди, которые наделены правом первой подписи на финансовых документах.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector