Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры

Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры

Болезнь в отпуске – дело не лучшее. Но если она вас все же настигла, а на работу идти нет сил и желания, то следует известить своего непосредственного руководителя о том, что в ближайшие время вы возьмете больничный. Работодатель не имеет права отказать, а также, согласно Трудовому кодексу РФ (статья 124), по окончании нетрудоспособного периода он обязан продлить положенный ежегодный отпуск на оставшееся количество дней.

Отпуск продлевается автоматически на то число дней, которые были пропущены по болезни. Никаких одобрений или разрешений со стороны руководителя не требуется, нужно лишь известить его.

Продление ежегодного отпуска в связи с больничным листом

В соответствии со статьей 124 ТК РФ сказано, что работнику положено оформить заявление на продление отдыха или осуществить перенос каникул в связи с болезнью. Период, на который можно взять каникулы, зависит от состояния сотрудника. Работодатель в таком случае не имеет права отказать работнику продлить или сделать перенос отдыха.

Для продления «официального» отпуска нужно правильно оформить заявление. Порядок заполнения включает заявку от сотрудника, на основании которой руководство издает приказ о продлении или переносе отпускных по причине трудовой недееспособности. Чтобы правильно оформить заявку, необходимо, чтобы приказ издавался на бланке организации в письменном виде. Приказ включает:

  • Наименование компании, ее адрес, контактные данные;
  • Дата и место издания приказа руководством;
  • В середине бланка на основании заявления пишется причина: «Продление отпуска из-за болезни» с учетом: ФИО сослуживца и его должности. В документе также нужно указать: период болезни и на какое количество дней был взят больничный;
  • Доказательством и дополнительным документом к приказу является больничный лист. Чтобы правильно оформить постановление, нужно указать номер и период приказа;
  • После подробного описания причины, работодатель на основании статьи 124 должен со слов: «Приказываю» распорядиться о том, что он разрешает сослуживцу продлить или сделать перенос отпускных в связи с болезнью. Процедура увеличения или переноса каникул осуществляется после их завершения на количество дней, которые прописаны в листе нетрудоспособности.

После правильного оформления документа работодатель не имеет права отказать специалисту. Приказ об увеличении каникул в связи с болезнью передается на рассмотрение сослуживцу. Только после его подписи с расшифровкой поставление считается действительным.

Как оформить заявление на продление отпуска в связи с болезнью

Увеличение срока отпуска возможно только в том случае, если работник правильно оформит заявление в связи с заболеванием. Примера образца как правильно оформить документ не существует, поэтому написание заявки возможно в «свободной» форме. Чтобы руководство не нашло причин отказать, главное, чтобы в заявлении была следующая информация:

  • В правом верхнем углу указываются данные, которые касаются работодателя и заявителя: их должность и ФИО;
  • В центре пишется «Заявление» с просьбой об увеличении срока отдыха по причине больничного листа. В обязательном порядке в документе должна находиться информация о периоде болезни и количестве дней, на которые нужно увеличить отпускные;
  • В качестве дополнительного документа станет листок о нетрудоспособности с номером и датой открытия;
  • В конце ставится дата и подпись сослуживца.
Читать еще:  Переуступка прав по ДДУ 214 ФЗ, как это происходит

Несущественный трудовой случай может стать предлогом отказать работнику взять дополнительные выходные. Заявление будет рассмотрено по причине болезни, ухода за ребенком и других важных трудовых случаев.

Продление отпуска в связи с больничным в праздничные дни

Такой трудовой случай, как увеличение срока отпускных по причине нетрудоспособности или по уходу за ребенком, относится к обстоятельствам, за которое сотруднику полагается пособие. Если руководству предоставить больничный лист, пособие выплачивается за рабочие дни, в период которых сослуживец был нетрудоспособным из-за заболевания.

При получении пособия, оформления больничного листа и увеличения выходных, праздничные дни не учитываются. Согласно Трудовому кодексу праздничные дни считаются официально выходными и любой объем работы разрешается не делать. При заполнении листка нетрудоспособности будут учитываться только рабочие дни без «официальных» праздничных выходных.

Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник берет больничный, отпуск не переносится и не увеличивается, согласно пунктам 40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Если больничный оформился раньше, те дни, которые совпали с отпуском, не подлежат оплате.

Нужно ли писать?

Основания для продления отпускного времени прописаны в ст.124 ТК РФ, к ним относятся:

  • болезнь отпускника (не родственника или ребенка, а самого работника) в случае, если оформлен листок нетрудоспособности;
  • выполнение гособязанностей в период отдыха по требованию руководства;
  • попадание выходных праздников в отпуск;
  • иные причины, закрепленные в локальных актах организации.

Во всех указанных случаях для продления писать заявление работнику не нужно.

В случае болезни достаточно предъявить работодателю больничный лист, он и станет основанием для продления срока отдыха.

Если в отпускном периоде есть праздничный дни, официально выходные в России, то данный момент работодатель должен уточнить еще до начала отдыха работника. Праздники не входят в отпуск, поэтому на их количество отдых продляется.

Пример:

Если работник уходит отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен не 15 июня, а 16 июня, так 12-тое число — это выходной праздничный день.

Никаких отдельных заявлений для учета праздников при расчета отпускного срока работнику писать не нужно. На основании заявления о предоставлении ежегодного отпуска и указания в нем продолжительности отдыха в календарных днях, работодатель обязан правильно рассчитать дату выхода на работу с учетом праздничных дней.

Как оформить в связи с больничным листом?

Как правило, работодатель просить написать заявление о продлении в случае, когда работник в период отпуска заболел. Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.

На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.

Часто работодателю не достаточно этого документа. Связано это обычно с тем, что ТК РФ позволяет либо продлить, либо перенести отпускные дни в данной ситуации. Руководство желает получить от трудящегося письменное изъявление его решения — хочет он продлить отпуск или перенести его на другой срок.

Читать еще:  Ходатайство о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы

По умолчанию, если заявления никакого нет, то отдых продляется. Если написано, то в его содержании обычно высказывается просьба о переносе — образец заявления о перенесении отпуска.

Тем не менее, если нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха в связи с больничным листком, то поступить нужно следующим образом:

  • берется чистый лист бумаги А4;
  • справа вверху пишется, кому адресована бумага — ФИО и должность руководителя организации, чуть ниже заявитель вносит свои ФИО;
  • по центру обозначается заглавие документа;
  • далее просьба от лица работника продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на определенное количество календарных дней;
  • ссылка на трудовую норму — ст.124 ТК РФ;
  • в подтверждение приводятся реквизиты больничного листа, а сам листок прикладывается к заявлению;
  • подпись всегда ставится в рукописном виде, рядом указывается день написания.

Составленный таким образом бланк заявления вместе с листком о болезни следует принести в кадровую службу либо другому ответственному лицу. На работу можно выйти в срок, обозначенный в заявлении.

Работодатель, в свою очередь, на основании полученных документов составит приказ о продлении. При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.

Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ. Заявление с листком должны быть приняты, а отпуск продлен.

Скачать образец

Ниже представлена ссылка на скачивание примерной формы и дан скриншот его внешнего вида. Представленный образец можно изменить в соответствии с конкретной ситуацией.

Заявление о продлении отпуска по больничному

Оформляйте больничный

Больничный лист при заболевании или травме во время отпуска оформлять не то что можно, – нужно! Даже обязательно! Ведь сколько бы дней не длилась вынужденная болезнь, в период отпуска она не входит, если, конечно, документально подтверждена. К тому же, оплачивается больничный лист не зависимо от того, в отпуске находится работник, или нет.

Факт пребывания сотрудника в отпуске, а не на рабочем месте никоим образом не может повлиять на сумму и сроки больничных выплат.

Про то, в каком порядке и размере оплачивается больничный лист во время отпуска, сколько дней идет на оформление, как влияет на сумму денежных начислений страховой стаж, поговорим позже.

Возвращаемся к вынужденному больничному, который «отнимает» у работника дни оплачиваемого отдыха от профессиональных обязанностей. Трудовой кодекс гласит, что если у работника согласно всем нормам и законам оформлен лист нетрудоспособности, больничный не входит в период отпуска. Значит, его можно продлить сразу же после того, как лист установленного образца в любом сертифицированном медучреждении закроют и выдадут на руки, а незамедлительно работник предоставит его по месту работы.

Продление отпуска без предупреждения

В том случае, когда болезнь сотрудника возникла в период отпуска, а он об этом не уведомил руководство, а самостоятельно решил себе продлить отдых, такое поведение можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.

Иногда бывают такие ситуации, когда сотрудник приносит больничный лист при выходе на работе, а за пропущенные дни ему уже засчитаны прогулы, то есть неявка по невыясненным причинам. Сотрудник должен будет найти разумные объяснения своего поступка, тогда он может рассчитывать на смену прогула временной нетрудоспособностью. Прогулы в некоторых случаях вынуждены отмечать руководители для фиксации отсутствия на рабочем месте сотрудника, когда причины того неясны.

Читать еще:  Претензионное письмо о погашении задолженности, образец

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Когда может не проводиться оплата?

Важно помнить и о том, что есть масса особенностей, несмотря на прописываемые привилегии в законодательстве, из-за чего работник не всегда может иметь право на получение дополнительной оплаты, точно так же, как и дополнительных дней отдыха.

Есть определенные ситуации, когда оплата не производится, а именно можно выделить следующие моменты с характерными особенностями:

  1. Если период заболевания совпал вместе с оплачиваемый отпуском, который был оформлен на время проведения обучения, лекций или же сдачи экзаменационных работ.
  2. Если больничный лист оформлялся во время декретного отпуска, когда женщина и так получила уже денежную компенсацию по причине рождения ребенка.
  3. Если болезнь наступила во время оформленных выходных за собственный счет.
  4. Если больничный лист был оформлен неконкретно работнику, а членам его семьи, поэтому по уходу не предоставляется дополнительное финансирование.
  5. Если лист о болезни был выдан по причине ухудшения состояния здоровья, которое спровоцировано употребление наркотических или алкогольных веществ.
  6. Если есть в больничном листе специальная отметка о том, что работник во время лечения не соблюдал правил установленного режима.

Чтобы вместе с дополнительными днями на лечение получить и денежную компенсацию, необходимо соблюдать все правила оформления, поскольку только так можно рассчитывать на соответствие законодательным нормам.

Правильное оформление документов и соблюдение установленных законодательством правил – это возможность получить соответствующие привилегии и преимущества в рамках продления отпуска за счет больничного листа. А если ситуация соответствует законодательным особенностям, то дополнительно можно рассчитывать и на сохранение денежного жалования в соответствии с прописанными особенностями трудового договора.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Как лучше написать заявление?

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным. Скачать полный текст в формате MS Word

Начинать процедуру по переносу нужно, опираясь на то, сможет ли вернуть сотрудник переплату. Существует определенный образец заявления, представленный выше.

Для совершения перерасчета при переносе нужны:

  1. Больничный лист.
  2. Заявление на перерасчет.

Часто при пересчете бывает переплата по дням. Работник либо возвращает лишние денежные средства или этот избыток, потом учтут как премию или аванс, который будет внесен в следующий долгожданный отдых. При переносе отпуска, нужно учитывать все вышесказанные нюансы, особенно в связи с больничным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (495) 980-97-90 (доб. 697) (Москва)
+7 (812) 449-45-96 (доб. 281) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 700-99-56 (доб. 198) (Россия)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector