Rzdfine.ru

РЖД Финанс
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изучаем законы. Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию

Изучаем законы. Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Причины появления желания человека уволиться довольно обширны. Это и уход в другую компанию, и переезд, и выход на пенсию, и многое другое. Но всегда ли нужно отрабатывать на прежнем месте работы? Зависит ли это от причин желания работника расторгнуть трудовой договор? И каков срок отработки?

В этой статье собраны ответы на самые интересующие вопросы, подготовленные на основании положений трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Предупреждение работодателя

Предупреждение нанимателя – это не просто дань вежливости, этот факт обусловлен обязательствами, которые налагаются на обе стороны при заключении трудовых отношений. Дело в том, что беспрерывность производственных процессов обеспечивается в большей степени именно целостностью штата. Выпадения одного работника из цепи производства может негативно отразиться как на коллективе, так и, в общем, на прибыли организации. Руководитель должен узнать о грядущей рокировке заранее, дабы подобрать замену на освобождающееся место.

Обратите внимание, что предупреждение – это процесс обоюдный. Если увольнение является инициативой нанимателя, то он также обязан заранее оповестить сотрудника, чтобы тот мог начать поиск нового рабочего места и не остался без материального обеспечения. Трудовое законодательство защищает обе стороны, стараясь соблюсти баланс между желанием одной и потребностями второй.

ТК регламентирует процесс предупреждения нанимателя, он имеет свои сроки и форму, изменить которые можно только при обоюдном желании.

Одним из самых важных показателей при увольнении являются сроки. Сотрудник не может заявить о своем решении уйти в один день. Связано это не только с необходимостью подбора новых кадров для замены, увольняющегося, но еще и с тем, что на подготовку документации и расчет увольнительной компенсации требуется время.

Читать еще:  Продление договора аренды земельного участка

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить руководство компании за две недели до дня ухода. Этот срок начинает свой отсчет после того как будет подано письменное заявление, а именно на следующий день после него. Указанная продолжительность считается в календарных днях и учитывает не только рабочие смены, но также выходные и праздники.

Этот период важен как для нанимателя, так и для работника, ведь на его протяжении человек может отменить принятое решение, если передумает увольняться. Сократить срок отработки можно в нескольких случаях:

  1. Полюбовно договориться с руководителем организации и уволиться по соглашению сторон. Отработка тут не устанавливается и фактически уйти можно в любой момент.
  2. Представить документы о необходимости срочного ухода.

ТК РФ приводит несколько оснований, которые позволяют не отрабатывать при увольнении по собственному желанию. К ним относятся выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, проблемы со здоровьем и иное.

Форма

Трудовые взаимоотношения строятся исключительно на документальной основе. Каждая договоренность и шаг сопровождается бланками, бумагами, документами. Такой порядок позволяет придерживаться законодательных нормативов и иметь доказательную базу о достигнутых договоренностях и принятых решениях.

Желая прекратить сотрудничество с работодателем, увольняющийся пишет заявление и подает его директору организации на согласование. Установленные сроки отработки начинают свой отсчет только с момента его подачи и не ранее.

Заявление составляется произвольно или на специальном бланке. Нормы делопроизводства регламентируют лишь общий порядок составления заявлений, поэтому жестких критериев и рамок в данной сфере нет. При его написании важно помнить, что оно должно содержать сведения о том, кому оно подается, от чьего имени и какая просьба в нем выражается.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Это число составляет 14 дней. Как все происходит? — Важно правильно написать заявление и зарегистрировать его в ответственном кабинете.

Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недель

Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недель. Скачать полный текст в формате MS Word

Читать еще:  Тяжкий вред здоровью повлекший смерть потерпевшего

Такой документ должен быть оформлен письменно. В устном виде пожелание уволиться не будет услышано. Понадобится документальное подтверждение. А именно, заявление. Обязательно указать в шапке на имя кого (директора) и от кого (данные работника). В тексте написать свое желание уйти с работы, и с какой даты. Никто не требует описывать конкретные причины ухода, можно просто указать «по собственному желанию». Ну и конечно поставить дату и личную подпись. Иначе документ не будет считаться действительным. Отнести такую бумагу можно лично директору или же в отдел кадров. Возможно и отправить почтой, но желательно ценным письмом с уведомлением о вручении. Это для защиты самого же трудящегося.

Бесплатная консультация юриста общеправовой тематики

На вопрос Входят ли праздничные дни в срок отработки при увольнении?, и другие вопросы, связанные с общеправовой тематикой, вы получите исчерпывающие ответы воспользовавшись услугой бесплатной консультации юриста по общим правовым вопросам. Для этого вам достаточно заполнить предложенную ниже форму — изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку «получить ответ». После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит вам. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.

Вопросы юристу общеправовой тематики

Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по вопросам, касающимся общеправовой тематики. Вы можете сами абсолютно бесплатно задать вопрос юристу, и получить юридическую помощь в считанные минуты.

Обнаружены ошибки в дипломе об образовании

Здравствуйте. В случае обнаружения ошибки в дипломе о среднем профессиональном образовании только в титуле диплома, в приложении ошибок нет, нужно де .

постановка автомобиля на учет

Добрый день.купил машину ваз2115.а на номер двигателя 2108 скажите гаи поставить мне на учет. .

Расчет оплаты больничного по трудовому стажу

Добрый день при расчете больничного страховой стаж работника составил 8 лет 5 месяцев 10 дней. Процент оплаты по больничному листу будет 100% или еще .

© 2010-2021 ООО «Юрконсультация» — Юридическая консультация онлайн

Читать еще:  Можно ли оспорить отказ от наследства

Бесплатная юридическая консультация в режиме онлайн по широкому перечню правовых вопросов

Можно ли этого не делать?

Уважительными причинами может быть:

blank

  • болезнь сотрудника;
  • отмена рейса;
  • невыход на работу из-за задержки зарплаты больше чем на 15 дней.

В последнем случае надо заранее предупредить работодателя письменно. Если сотрудник болеет, ему нужно оформить больничный лист, иначе ему могут оформить прогул.

Работодатель не может по своему желанию уволить работника, пока тот находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение после отпуска

Если вы должны идти в отпуск и собираетесь после выхода на работу уволиться, то можно уволиться сразу же по окончанию отпуска.

В таком случае в заявлении на предоставление отпуска так и указывается: прошу предоставить ежегодный отпуск с такого-то числа и такое-то количество дней с последующим увольнением по своему желанию.

Таким образом, работать две недели после отпуска не нужно. В это время работник перебывает в отпуске и не обязан отрабатывать еще 2 недели.

Но учитывайте, что заявление о предоставлении отпуска нужно подавать за 1 месяц. При расчете все дни неиспользованного отпуска компенсируются деньгами.

Что будет, если не отработать две недели?

В случае, если работодатель не давал согласия на увольнение до конца срока отработки и при отсутствии других объективных причин, сотрудник должен продолжать исполнять свои прямые обязанности до момента окончания двухнедельного промежутка между подачей заявления и фактическим расторжением отношений. Уклонение от этого может расцениваться как прогул, что становится поводом к увольнению сотрудника с занесением негативной информации в трудовую книжку.

Даже если работник, не имея основания для незамедлительного увольнения, написал заявление с указанием конкретной даты без учета 2 недель отработки, переписывать его не нужно. В приказе об увольнении указан день окончания минимального срока предупреждения работодателя о намерении уволиться по собственной инициативе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector