Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Неотгуленный отпуск перед декретом и после него

Неотгуленный отпуск перед декретом и после него

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Эта норма указана в статье 115 ТК Российской Федерации. Этот отпуск является основным.

Отпуск перед декретом и после него.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляют таким сотрудникам:

  • занятым во вредных/опасных/особых условиях труда;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • сотрудникам, трудящимся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориям.

Также законодательством установлены и другие случаи, когда сотрудникам положен дополнительный отпуск.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе самостоятельно определять категории сотрудников, которым он желает предоставить дополнительный отпуск (если в соответствии с ТК РФ им не должны предоставляться дополнительные отпускные дни).

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется статьей 123 ТК РФ. В ней сказано, что каждый работодатель должен вести график отпусков. Этот документ составляют ежегодно, а утверждают за 14 дней до начала следующего года. С помощью графика отпусков работодатель может правильно распределить отпуска между всем персоналом таким образом, чтобы отсутствие на рабочем месте любого сотрудника не сказалось негативно на работе предприятия.

Также документ позволяет своевременно уведомить сотрудника о начале его отпуска. В соответствии с законодательством РФ сделать это надо за 14 дней. За нарушение этого правила предусмотрена административная ответственность.

С графиком отпусков должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Для этого работодатель может составить лист ознакомления с графиком отпусков. В этом документе должен расписаться каждый сотрудник.

Право на отпуск появляется у работника после шестимесячного трудового стажа у данного работодателя.

Некоторым категориям сотрудников предоставляют отпуск независимо от того, отработали ли они 6 месяцев у работодателя или нет. К ним относят:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • работников, чьи супруги являются военнослужащими, и они получили отпуск;
  • мужчины, жены которых находятся в декретном отпуске;
  • совместители, которым предоставлен отпуск по основному месту работы;
  • работники, которые усыновили ребенка в возрасте до 3-х лет.

Эти сотрудники могут отгулять отпуск авансом.

В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит:

  • время фактической работы сотрудника;
  • время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место и средний заработок;
  • вынужденные прогулы в результате отстранения от работы или незаконного увольнения с последующим восстановлением на прежнем месте работы;
  • период отстранения от работы в результате того, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

В трудовой стаж, который дает право на отпуск, не включают простои и прогулы по вине сотрудника. Например, он пришел на рабу в нетрезвом виде. Или опоздал на обязательный медицинский осмотр.

В соответствии с законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Одна из них не должны быть менее 14 дней. Неотгуленный отпуск переносят на следующий год. При этом год не календарный, а рабочий. Его отсчитывают с даты принятия сотрудника на работу.

Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ

В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.

Читать еще:  Молитва на продажу земли и домами

Существующие варианты срока ухода в отпуск по беременности и родам:

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился один малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

Если женщина ожидает появления двух или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет двух или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам

Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.

Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется два ребенка и более — 110 дней).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает. Фото: mama.ru

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Читать еще:  Фактическое вступление в наследство 2022

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Работница берет ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Для того чтобы не уменьшать период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница может взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком — по достижении малышом возраста:

  • либо 3 лет;
  • либо 1,5 лет (правда, тогда надо на период ежегодного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком).

Чтобы не потерять дни отпуска по уходу за ребенком, следует дождаться исполнения ребенку 3 лет, а перед выходом на работу взять ежегодный отпуск.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите подборку форм по оформлению отпусков, связанных с уходом за детьми (доступ бесплатный).

Условия оформления отпуска после декрета

Когда положен отпуск после отпуска по беременности и родам? Теоретически, возвращаясь к работе после родов , прежде чем уйти в новый отпуск, женщина должна отработать минимум 6 месяцев. Но российское законодательство и здесь предусматривает небольшое послабление для матерей.

Дни отдыха можно получить авансом и продлить таким образом декрет. Эта норма фиксируется той же 260 статьей Трудового кодекса. Продолжительность отсутствия выбирает сотрудница: 28 дней, все неиспользованные дни за всё время работы и так далее. Работодатель также не вправе ограничивать её в выборе.

Формулировка заявления

Заявление на отпуск в таком случае пишется в стандартной форме и включает следующие данные:

  • имя и должность руководителя;
  • имя и должность сотрудницы;
  • продолжительность («с … до …»);
  • ссылку на 260 статью ТК РФ (если право используется досрочно);
  • дату составления и подпись.

Для ясности можно уточнить, что право на оплачиваемый отпуск используется после завершения отпуска по уходу за ребёнком на основании нормы, гарантированной 260 статьей ТК РФ. Впрочем, даже без ссылки на кодекс, отказать работодатель не уполномочен.

Декретный отпуск

Особенности расчета выплат

Как строится оплата отпуска после декретного отпуска? Весь период отсутствия на рабочем месте из-за ухода за ребёнком не включается в стаж для расчёта новых отпускных. Поэтому при начислении выплат после декрета используются данные за предыдущие годы (месяцы) работы. Если до этого не было никаких начислений оплаты труда (например, женщина трудоустроилась и сразу ушла в декрет), для расчёта выплаты используется штатное расписание организации.

С какого срока беременности наступает декретный отпуск в России в 2021

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2020 году

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
Читать еще:  Продление договора аренды земельного участка

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Сколько длится послеродовой отпуск?

Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Как рассчитываются отпускные

Помимо того, что работодатель обязан корректно пересчитать отпуск после декрета, он обязан корректно исчислить и выплатить отпускные.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, имевшегося у сотрудника за последние 12 месяцев, предшествовавшие месяцу отбытия на отдых. В случае ухода сразу после ОПУХ такой подход невозможен, поскольку сотрудник, будучи в ОПУХ, не получал доход. Поэтому, следуя правилу, установленному п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок рассчитывается из 12 месяцев, которые предшествовали уходу на больничный по беременности и родам.

Вот формула, как рассчитать отпускные для отпуска сразу после декрета:

  • ОТП — отпускные;
  • СДЗ — среднедневной заработок;
  • КДО — количество дней, необходимые сотруднику.
  • ОЗ — общий заработок работника у данного работодателя за последние 12 месяцев, предшествовавшие уходу на больничный по беременности и родам;
  • КМ — количество месяцев, если сотрудница устроилась к работодателю более чем за год до выхода в БиР, эта величина равна 12, если менее — соответствующее количество месяцев;
  • 29,4 — среднемесячное количество дней.

Вернемся к примеру гражданки Соколовой. Предположим, что она имеет заработную плату в размере 50 000 рублей в месяц и за два фактически отработанных до БиР месяца заработала 100 000 рублей.

СДЗ = 100 000 / 2 / 29,4 = 1700 рублей 68 копеек.

ОТП = 1700,68 × 28 = 47 619 рублей 04 копейки.

Такую сумму отпускных получит Соколова, если уйдет сразу после ОПУХ.

Если Соколова предпочтет после ОПУХ уволиться, неотгулянные дни будут компенсированы денежно. Говоря о том, как оплачивается неотгулянный отпуск после декрета в случае увольнения, важно помнить, что в таком случае компенсации подлежит только реально заработанный и неотгулянный отдых.

Соколова фактически заработала только 16,31 дней, то есть в случае увольнения ей выплатят: 1700,68 × 16,31 = 27 738 рублей 09 копеек.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector