Rzdfine.ru

РЖД Финанс
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление на увольнение в период отпуска

Заявление на увольнение в период отпуска

Сотрудник имеет возможность подать заявление на увольнение во время отпуска. В подобной ситуации прекращение контракта происходит по собственному желанию гражданина на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Получив заявление на увольнение в период отпуска, руководитель организации не должен оформлять отзыв специалиста. Моментом прекращения трудовых отношений с гражданином будет считаться последний день отпуска.

Трудовая книжка возвращается сотруднику в последний рабочий день до наступления отпускного периода. В этот день на расчетный счет физического лица переводят положенные выплаты.

Особенности увольнения во время отпуска

Выдача трудовой книжки при увольненииРаботник в отпуске имеет право уволиться, это прописано в трудовом законодательстве. А вот руководство может увольнять сотрудников в отпускной период в редчайших случаях. Для этого нужны веские основания:

  1. При составлении соглашения при обоюдном согласии сторон.
  2. В отпускной период происходит ликвидация производства, фирма завершает деятельность как юридическое лицо.

Работающий, находящийся в отпуске, не обязан объяснять причину увольнения, это возможно только при желании служащего. Работодатель не может требовать такое. Но предупредить о таком решении нужно заранее. За две недели работающий должен написать заявление об уходе. Этот срок необходим работодателю, чтобы успеть найти замену. Поиск новых кадров – процесс трудоемкий, поэтому установлено такое ограничение.

При увольнении во время отпуска по собственному желанию можно предупредить работодателя двумя способами. Первый – составляем и подаем сразу два заявления. Второй вариант: составляем заявление на отпуск, а второе пишем и предоставляем уже во время отдыха. Процедура увольнения в отпуске в этих двух случаях будет отличаться. Рассмотрим основные особенности этих процедур.

Все документы сотруднику выдаются в последний день работы. Сотрудник, который находится в отпуске, не должен приходить на рабочее место после отпуска, чтобы получить их на руки. Среди основных бумаг, которые необходимы для увольнения, такие:

  • приказ о расторжении договора;
  • записи в трудовой книжке;
  • документы, подтверждающие полный денежный расчет.
Читать еще:  ПДД при въезде и выезде со двора в 2022 году

Как правильно уйти с работы по закону?

Нужно понимать, как правильно оформить увольнение в отпуске по собственному желанию. Заявление типовое. Однако в некоторых компаниях используются специальные бланки, поэтому при их наличии необходимо запросить образец. Если они отсутствуют, то можно писать на листе формата A4. После передачи заявления начинается отсчет 14 дней, которые являются отработкой.

Вот основные этапы увольнения во время нахождения в отпуске:

  1. принятие соответствующего решения;
  2. написание заявления и передача его ответственному сотруднику; и расчета в последний рабочий день.

Стоит отметить, что есть специалисты, которым по закону положено больше 28 дней отпуска за год. Если они взяли его полностью, то могут не отрабатывать фактически. При этом на размер отпускных влияет средний уровень зарплаты работника.

Вот кто претендует на увеличенный отпуск по закону в 2019 году:

  • жители Крайнего Севера;
  • учителя и практикующие хирурги;
  • инвалиды, пенсионеры и несовершеннолетние;
  • сотрудники, которые работают на вредном для здоровья производстве;
  • работники, которые трудятся в тяжелых условиях;
  • некоторые государственные служащие.

Полный перечень профессий указан в статье 116 Трудового кодекса РФ.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Обязательные платежи и особенности расчета

Трудовой Кодекс, а именно ст. 140, обязывает работодателя рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день. В расчет входит оставшаяся заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, другие выплаты (положенные по трудовому договору).

Соответственно обстоятельства увольнения, осуществляемого в отпускной период, накладывают свой отпечаток. Нередко организация по факту переплачивает сотруднику. Эти средства можно вычесть из расчетных денег, если они не превышают 20% заработка. В противном случае требуется письменное согласие сотрудника. Если оно не получено до истечения 2-недельного срока отработки, дальше удерживать расчет не получится.

Внимание! Если уведомление получено заблаговременно, а именно работник поставил организацию в известность до начала отпуска, средства могут быть вычтены из аванса.

Исключением становятся ситуации, когда увольнение и последующая выплата идет в связи со следующими факторами:

  • Ликвидация компании;
  • Сокращение штата;
  • Отказ гражданина переходить на другую должность вследствие показаний медицинского характера;
  • Призыв сотрудника в армию;
  • Чрезвычайная ситуация.
Читать еще:  Регистрация грузовых автомобилей в ГИБДД

Призыв сотрудника в армию

Фактически если сотрудник увольняется в период отпуска, получив все положенные средства, их с него нельзя взыскать принудительно, а работодателю приходиться округлять расчет не в свою пользу. Работник может и отказаться от денег, подписав согласие. Тогда переплату с него можно вычесть. Окончательная выплата производится тем же способом, что осуществлялось текущее начисление заработка, а именно на банковскую карточку или наличными средствами.

Можно ли уволиться в отпуске

До встречи со своим старым приятелем, я не догадывался, что можно уволиться прямо во время отпуска. Оказывается, работник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любой момент, по собственному желанию. Это право гарантируется статьей 80 ТК РФ.

Но есть один важный нюанс – о планируемом увольнении Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. В течение этого периода Вы можете передумать и отозвать заявление. В таком случае документ аннулируется, и Вы можете продолжать работать на тех же условиях, что и раньше.

Если говорить о совмещении понятий отпуска и увольнения, то формально Вы можете оформить заявление на увольнение до начала отдыха (например, в последний рабочий день перед отпуском), либо составить и подать документ, уже находясь на отдыхе. Главное – чтобы работодатель получил Ваше заявление не позже, чем за 2 недели до увольнения.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время отпуска

Многих людей интересует вопрос о том, может ли администрация самостоятельно уволить сотрудника, пребывающего в отпуске. Согласно восемьдесят первой статье Трудового законодательства, работодатель не может выступать в качестве инициатора рассматриваемого процесса в то время, пока работник пребывает в отпуске или на больничном листе. Единственным исключением является аннулирование бизнеса.

Читать еще:  Трудовой договор на неопределенный срок

Однако данные ограничения не действуют в отношении тех ситуаций, когда сам труженик является инициатором этого процесса. Единственным требованием закона является соблюдение правил подачи заявки на расторжение трудового договора. Самому предпринимателю необходимо выполнить все формальности этой процедуры.

Трудовое законодательство защищает от произвола работодателя и позволяет возбуждать административное взыскание в следующих случаях:

  1. Отказ уволить (не подписание заявления).
  2. Нарушение сроков.
  3. Невозвращение трудовой книжки.
  4. Несвоевременный расчет.
  5. Невыдача справок.

Работодателю важно соблюсти трудовое законодательство, оформив увольнение максимально правильно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector