Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор ИП с продавцом: образец и содержание документа

Трудовой договор ИП с продавцом: образец и содержание документа

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

деловое рукопожатие

Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Специфика содержания договора

Продавец – это специфическая профессия, которая обособлено в трудовой книжке не указывается. Обычно через тире фиксируется направление деятельности, «кассир», «консультант» и прочее. Совмещение в торговых точках встречается повсеместно, особенно если магазин небольшой и владеет им индивидуальный предприниматель. Совместительство с другими профессиями приводит к расширению зоны ответственности. Поэтому трудовой договор продавца должен содержать основные требования и обязанности специалиста.

Документы

Обязательные и дополнительные условия

Бланки трудового договора ИП с продавцом представлены в свободном доступе, но типовой вариант не учитывает все ключевые детали, специфику деятельности фирмы, поэтому использовать их без внесения соответствующих корректив не рекомендуется. Обязательными пунктами, которые включаются в любой контракт, являются:

  • Предмет трудового соглашения.
  • Права и обязанности сторон.
  • График работы.
  • Оплата труда.
  • Гарантии и компенсации.

Продавец, который планирует работать с пищевой продукцией, питьевой водой, детскими товарами, косметическими средствами, вещами и парфюмерией, обязан каждый год проходить плановый медицинский осмотр. Подтверждением отсутствия хронических заболеваний, препятствующих работе в этой области, является специально оформленная книжка. В качестве дополнительных пунктов в договоре указывается испытательный срок, если он предусмотрен сторонами и предоставленные условия труда.

Рабочий график

В сфере торговли стандартный график 5/2 неприменим, поэтому используются чаще всего смены. Обязанность выходить вовремя, по установленному плану, прямо закрепляется в трудовом соглашении. Важно не только прописать частоту выходов, но и начало/ завершение смены. Это позволит эффективнее учитывать рабочее время, и продумывать компенсации к заработной плате, предусмотренные законом для ночных часов и переработки.

Материальная ответственность

Трудовой договор продавца обязательно содержит пункт о материальной ответственности. Почти всегда работа на этой должности подразумевает выдачу под роспись товара, который требуется продать. Это могут быть как продукты, так и одежда. В любом случае за порчу, утерю или физическое уничтожение, человек обязуется компенсировать ущерб компании в рамках своего среднего заработка.

Рубли

Полная сумма материальных потерь взыскивается только в том случае, если в суде будет доказано, что все действия со стороны продавца были намеренными. Работа продавца связана с наличными средствами, поэтому если в процессе инвентаризации обнаруживается недостача, сотрудник также компенсирует ее из своего личного бюджета или заработной платы. Пункт об этом обязательно должен содержаться в трудовом договоре. Допустимо также оформление в виде допсоглашения, которое будет являться неотъемлемой частью контракта.

Обязанности продавца в зависимости от должности

В договоре прописываются основные обязанности сотрудника, которые он соблюдает в процессе трудовой деятельности и получает за это заработную плату. Если должность совмещается со смежными профессиями, это должно найти отражение в теле контракта. Функции продавцов в зависимости от узкой специальности могут отличаться:

  • Консультант – предоставление полной информации относительно представленной продукции, раскладывание его на витринах, контроль срока годности.
  • Кассир – ведение отчетности, выдача квитанций, работа с терминалами и пластиковыми картами, проверка денег на предмет фальсификации.
  • Продавец продовольственного магазина – ведение журнала продаж, прием и раскладывание вещей в подсобных помещениях.
  • Продавец одежды – прием вещей и раскладывание их в согласии с размерным рядом, ведение журнала реализации, упаковка продукции для покупателя.

Важно знать! Наниматель может обязать сотрудника принимать партию при ее доставке, в этом случае в договоре прописывается не только функция, но и право гражданина получать за это доплату.

Срок действия договора

Срочный договор заключают с продавцами многие компании, например, если нанимают их на сезонную работу (мороженое, продажа кваса или прохладительных напитков). Ограниченный период действия документа также предусмотрен при замещении временно отсутствующего специалиста, например, женщины в декрете. То есть установление конкретного срока сотрудничества в любом случае должно быть обоснованным.

Читать еще:  Прекращение уголовного дела по ДТП в связи с примирением

Но это касается только юридических лиц, так как у индивидуальных предпринимателей в этом вопросе больше возможностей. Оформляется соглашение на заданный период без указания причины, например, на 1 год или 5 лет. Это связано с тем, что никто не может гарантировать, что проработает на рынке больше. В тоже время без ограничений заключаются трудовые договора ИП с продавцом на бессрочной основе.

Оплата труда

Размер заработной платы напрямую связан с величиной ставки и количеством смен в месяц. Устанавливается он каждой компанией отдельно и выплачивается два раза в 30 дней. Одна часть в качестве аванса, вторая – остаток, исходя из фактически отработанных часов.

Система оплаты труда определяется локальными актами компании, с учетом внутреннего распорядка и правилами премирования. С такими документами нового сотрудника обычно знакомят под роспись. ИП такие локальные нормативы составлять не обязаны. Отношения между сторонами в этом случае регулирует трудовой договор и положения законодательства.

Как переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

Как правило, исполнителю выгоднее работать по трудовому договору — в этом случае он имеет право на больничный и отпуск, а также регулярные гарантированные выплаты заработной платы. А вот заказчику выгоднее заключить договор подряда, чтобы сэкономить на налогах.

На страже интересов исполнителя стоит Трудовая инспекция. Инициировать проверку и подать иск в суд могут налоговые органы, ФСС и ПФР, а также сам исполнитель — для этого ему следует обратиться с жалобой в районную прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Во время проверки инспекция может решить, что договор ГПХ регулирует трудовые отношения — если обнаружит, что соблюдены их объективные признаки. Тогда работодателю и работнику придется заключить трудовой договор, а датой его вступления в силу станет день подписания договора ГПХ. В этом случае работодателю также придется заплатить штраф и доначислить необходимые взносы в ФСС.

Признаки трудовых отношений

  1. Работник обязан:
    • — соблюдать правила трудового распорядка и придерживаться графика работы;
    • — выполнять трудовые обязанности по договору в течение определенного срока;
    • — нести материальную ответственность;
  2. Работодатель обязан:
    • — регулярно выплачивать работнику заработную плату;
    • — обустроить рабочее место для сотрудника, обеспечить его спецодеждой и инструментами.

Чтобы защитить свои интересы, работодатель тоже может обратиться в суд для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором ГПХ. Это можно сделать на основании следующих признаков:

Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Читать еще:  Рассмотрение первых частей заявок 2022 г.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2020 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Почему в стр. 010 РСВ могут не попадать сотрудники со срочным трудовым договором?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору, срок окончания договора 31.07.2021 г. В июле она уходит в отпуск по беременности до декабря. Рабочее место на период отпуска за сотрудницей сохраняется, документ Увольнение не создавали.

При заполнении Расчета по страховым взносам за 9 месяцев 2021 года сотрудница попадает в строку 010 только в июле, а в августе и сентябре – нет. Почему и как это исправить?

Проверьте, вводился ли по сотруднице документ Продление контракта, договора ( Кадры – Все кадровые документы — Продление контракта, договора ).

Читать еще:  Регистрация договора аренды нежилого помещения

При заполнении Расчета по страховым взносам ЗУП 3.1 анализирует срок действия трудовых договоров. Поэтому сотрудники со срочным трудовым договором могут не попадать в строку 010 Количество застрахованных лиц , если договор вовремя не был продлен.

Смоделируем пользовательскую ошибку на примере.

Декретова О.И. принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора 31.07.2021 г.

С 23.07.2021 г. сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Больничный выдан по 09.12.2021 г.

Увольнение Декретовой О.И. в программе не регистрируется, за ней сохраняется рабочее место на период отпуска. Но документ Продление контракта, договора забыли ввести.

При заполнении Расчета по страховым взносам , в строку 010 Декретова О.И. попадает только в июле, в остальных месяцах – нет.

Для исправления ошибки создадим документ Продление контракта, договора и укажем новую дату окончания трудового договора Декретовой О.И. – последний день отпуска по беременности и родам (09.12.2021 г.).

Перезаполним Расчет по страховым взносам за 9 месяцев 2021 года. После ввода документа Продление контракта, договора с новым сроком действия трудового договора Декретова О.И. учитывается в стр. 010 Количество застрахованных лиц во всех месяцах отчетного квартала.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

    Судебная­ коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела. гражданское.У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую..

Карточка публикации

Разделы:Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП)
Рубрика:Отчетность по страховым взносам / Работники по срочному трудовому договору, сезонные работники
Объекты / Виды начислений:Прием на работу, Продление контракта, договора, Расчет по страховым взносам
Последнее изменение:18.10.2021

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

[14.10.2021 запись] 6-НДФЛ в 1С

[12.10.2021 запись] Отчетность по страховым взносам (РСВ, 4-ФСС) в 1С

[05.10.2021 запись] Лайфхаки по Зарплатной отчетности в 1С

Отличный семинар! Как всегда у Марины Аркадьевны. Спасибо. После семинара в курсе всех новшеств по общению с ИФНС.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector