Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности и преимущества бессрочных трудовых договоров

Особенности и преимущества бессрочных трудовых договоров

Бессрочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключается в письменной форме. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо (компания, организация и т.д.). В большинстве случаев трудовые отношения оформляются именно посредством бессрочного договора, поскольку он снижает риски нарушения работодателем трудового законодательства к минимуму.

Бессрочный договор трудовой

Особенности оформления

Структура и форма

Заключать ТД имеет право физическое лицо, достигшее 18 лет, при условии присутствия у него гражданской дееспособности (в полном объеме) и лица, которые не достигли 18 лет с момента получения гражданской дееспособности в полной мере. ТД имеет следующую структуру:

  1. Вступительная часть.
  2. Предмет договора.
  3. Права, обязанности сторон.
  4. Режим труда, отдыха.
  5. Условия оплаты.
  6. Социальное страхование сотрудника фирмы.
  7. Гарантии, компенсации.
  8. Ответственность сторон.
  9. Прекращение действия ТД.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты сторон.
  12. Подписи сторон.

Трудовой договор обязательно к. Он включает все условия, важные для работодателя и работника. В нем могут содержаться любые условия, которые не ухудшают положение специалиста по сравнению с законодательством, которое действует. Согласно ТД работник обязуется выполнять всю работу, которую определяет это трудовое соглашение.

Скачать бланк-шаблон трудового договора на неопределенный срок можно здесь.

Бессрочный ТД (образец-пример)

Типы сторон

  • ТД может заключаться также на полставки. На таких условиях может работать даже основной работник. Такой трудовой договор указывает, что специалист будет работать в режиме неполного рабочего времени. В ТД должно указываться, что сотрудник оформляется на полставки, продолжительность его работы (ст. 57, 93 ТК РФ).
  • Еще заключают трудовой договор и с дистанционным работником, ведь не все специалисты работают в офисе. Для связи работодатель и работник пользуются таким видом связи, как интернет. Правовое регулирование этого процесса осуществляется соответственно гл. 49.1 ТК РФ, федеральному закону № 63-ФЗ. ТД с дистанционным работником оформляется по общим правилам, с учетом требований раздела III ТК (ст. 56, 57).
  • Подписаниетрудового договора между ИП (индивидуальным предпринимателем) и ИП встречается довольно часто. Этот документ предполагает найм одного предпринимателя другим. Бумагу оформляют для предпринимательской деятельности. Суть партнерства в том, что одна сторона предлагает сотрудничество другой стороне на определенных условиях.
    является удобной формой трудовых отношений с удаленным работником. В нем оговаривается предмет договора, права, обязанности сторон, срок действия и все те нюансы, что и в обычном трудовом договоре. Надомник – лицо, заключившее ТД о выполнении работы на дому из материалов, с использованием механизмов, инструментов, выделяемых нанимателем или приобретаемых самостоятельно (ст. 310 ТК РФ). Отличием от обычного договора является возможность для надомника выполнять работу с участием членов семьи. , ведь трудовые отношения должны быть оформлены. Условия такого ТД не очень отличаются от соглашения с любым из сотрудников. В документе обязательно указывают:

    • реквизиты сторон;
    • место, дату заключения ТД;
    • время, режим работы;
    • адрес рабочего места, условий труда на данном месте;
    • описание трудовой функции (обязанности специалиста);
    • данные об оплате труда;
    • особенностью этого документа является то, что:
      • должность руководителя должна звучать, как в Уставе ООО;
      • испытательный срок длится 6 мес., а не 3 мес.;
      • размер зарплаты не должен превышать 25% стоимости активов фирмы.

      Срочный или бессрочный трудовой договор: плюсы и минусы. Какой договор лучше заключить, расскажет видео ниже:

      Преимущества бессрочного трудового договора перед срочным

      Бессрочный трудовой договор обладает множеством очевидных преимуществ для сотрудников – ведь трудовое законодательство ставит интересы работников выше интересов работодателя. Однако и работодатели могут по достоинству оценить плюсы договора бессрочного характера во многих ситуациях, так как трудовое законодательство определенным образом стремится обеспечить и их защиту. К плюсам трудового договора на неопределенный срок для работника, в сравнении со срочным договором можно отнести:

      • Стабильность. Отсутствие реальных и изначально закрепленных сроков окончания трудовых взаимоотношений дает работнику возможность быть уверенным в завтрашнем дне, получении заработка, наработке страхового и пенсионного стажа.
      • Защита от увольнения. При окончании срочного договора работник может остаться на рабочем месте только при отсутствии у работодателя возражений относительно данного развития событий. Оспорить же увольнение на срочном трудовом договоре крайне тяжело – защитой от него обладают лишь беременные женщины, и то не во всех ситуациях.
      • Больший объем гарантий. При работе на краткосрочных или сезонных работах об увольнении сотрудника работодатель может предупреждать в более короткие сроки, в сравнении с увольнением по бессрочному договору. Кроме этого, такие срочные договоры могут также предусматривать отсутствие фактического отпуска из-за малого срока действия, а также уменьшенные размеры выходных пособий.
      • Простота оформления договора. В бессрочном договоре нет необходимости указывать основания, по которым он заключается, в отличие от срочных.
      • Карьерный рост. При длительных отношениях с работодателем, в отличие от конечных, у работников имеется гораздо больше перспектив для фактического повышения квалификации, получения более высоких должностей, окладов и премий.

      Для работодателей же положительные стороны трудового договора могут быть следующими:

      • Высокий уровень мотивации работников. Сотрудники, трудящиеся на постоянной основе склонны демонстрировать лучшие результаты труда, в сравнении с временными работниками.
      • Снижение нагрузки на кадровый отдел и бухгалтерию. Оформление срочных договоров, их учет и четкое отслеживание всех сроков действия и иных особенностей таковой деятельности повышает уровень нагрузки на кадровых специалистов предприятия.
      • Уменьшение рисков. В случае, если работодатель не оформит срочный договор надлежащим образом, он может впоследствии быть привлечен к ответственности, а неправильное увольнение работника по истечению сроков может повлечь за собой восстановление работника и переквалификацию договоров в бессрочные. Заключая же изначально бессрочный договор, эти риски можно минимизировать.
      • Понижение надзорной нагрузки. Использование именно этого механизма может значительно уменьшить внимание надзорных и контролирующих органов к организации.
      • Широкая сфера использования. Для применения бессрочного договора работодателю не нужно искать соответствующие основания. Они могут применяться в большинстве ситуаций – законодательство жестко ограничивает спектр правоотношений.

      Как правильно оформить договор?

      Как правильно оформить договор?

      Работодатель и работник сами согласовывают период работы. Ст. 58 ТК РФ регламентирует:

      1. Если стороны при оформлении ТД не отобразили срок его действия, то согласно ТК РФ, документ оформлен на неопределенный период и считается бессрочным.
      2. Кроме этого ст. 57 ТК РФ регламентирует, что бессрочный ТД с работником обязан содержать все требуемые условия, обозначенные в данной статье, в том числе:
      • Дату оформления ТД.
      • Общие положения, с обозначением места трудоустройства.
      • Права и обязанности участников соглашения.
      • Условия оплаты трудовой деятельности.
      • Режим рабочего дня или смены, с обозначением характера труда (разъездной, подвижной и т. д.), а также условия отдыха.
      • Соблюдение ОТ и ПБ.
      • Условия соцстраха.
      • Порядок изменения ТД и условия его расторжения.
      • Ответственность сторон.
      • Заключительные положения.

      Надо отметить, что данный перечень условий не является исчерпывающим. Законодательством РФ разрешено внесение дополнительных пунктов в рамках ТК РФ, без ухудшения прав работающего лица.

      ТД оформляется письменно в 2-х экземплярах с вручением одного подписанного экземпляра работнику, другого – работодателю.

      О том, как законно оформить ТД с работодателем можно посмотреть видео

      Ниже предлагается рассмотреть порядок заполнения разделов с условиями трудового сотрудничества работодателя с работником.

      Дата заключения

      При оформлении ТД непременно нужно отметить название документа, с присвоением ему номера, а также место и дату его заполнения.

      Общие положения

      1) После фиксирования даты составляемого ТД, необходимо заполнить преамбулу документа с отображением:

      • Реквизитов работодателя, где отмечается название предприятия и основание для оформления ТД.
      • Сведений о работнике, с обозначением его Ф.И.О.

      2) Затем заполняются общие положения, с фиксированием:

      • Оформления ТД на неопределенный период.
      • Даты начала работы.
      • Характера трудовой деятельности (по совместительству или на основную).
      • Испытательного периода.

      3) Далее заполняется предмет соглашения, где отмечается:

      • Должность, на которую оформляется работник.
      • Разряд.
      • Место трудовой деятельности.

      Права и обязанности работника

      Этот раздел предназначен для отображения функциональных обязанностей работника и его прав.

      1) Так, работник обладает следующими правами:

      • Получением работы, прописанной в ТД.
      • Выделением рабочего места, согласно требованиям ОТ.
      • В своевременном и полном получении з/платы, в размере, обозначенном в ТД.
      • В получении полной информации об условиях работы.
      • В обязательном соцстраховании.
      • В участии в переговорах при заключении колдоговора.
      • В изменении и разрыве ТД в соответствии с законодательными нормами РФ.
      • На защиту своих трудовых прав.
      • На компенсирование вреда, нанесенного ему при исполнении своих функций.
      • На участие в профсоюзах.
      • На отдых.
      • Прочими правами, предусмотренными ТК РФ.

      2) Работник обязан:

      • Добросовестно относится к своим должностным обязанностям.
      • Соблюдать распорядок режим работы в учреждении.
      • Соблюдать дисциплину труда.
      • Соблюдать ОТ и ПБ.
      • Проходить очередные медосмотры.
      • Беречь имущество работодателя.
      • Незамедлительно сообщать руководству о возникновении обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью персонала.
      • Исполнять прочие обязанности, обозначенные ТД.

      Права и обязанности работодателя

      Права и обязанности работодателя

      Работодатель также имеет права и обязанности в рамках ТК РФ.

      1) Работодатель обладает правами:

      • Изменения и расторжения ТД на условиях, установленных соглашением и законодательными нормами РФ.
      • Требования от работающего лица исполнения им должностных функций и бережливого отношения к имуществу предприятия.
      • Накладывания на работника дисциплинарного и материального взыскание в рамках законодательства РФ.
      • Поощрения работника за добросовестную работу.

      2) Работодатель обязан:

      • Обеспечить специалиста работой, согласно ТД.
      • Обеспечивать безопасные условия работы.
      • Предоставлять работнику технические средства, техническую документацию и прочие атрибуты для исполнения должностных обязанностей.
      • Выделять за счет средств предприятиями спецодежду, спец. обувь и прочие средства защиты.
      • Организовывать периодические медосмотры, с обеспечением работнику среднего дохода при прохождении медосмотра.
      • Возмещать вред, нанесенный работнику при выполнении им должностных функций.
      • Организовывать обучение работника безопасным способам труда.
      • Проводить учет рабочего времени, отработанного работником.
      • Выплачивать работнику з/плату в сроки, обозначенные в ТД.
      • Предоставлять письменную информацию о размерах начисленной з/платы, доплат и удержаний.
      • Обеспечивать защиту персональных сведений о работнике, согласно законодательству РФ.
      • Выполнять прочие обязанности, согласно ТК РФ.

      Оплата труда работника

      Оплата труда работника

      В данном разделе ТД необходимо отобразить размер оклада или тарифной ставки с обозначением способа начисления з/платы.

      Также нужно будет отметить доплаты и премии, которые положены работнику, согласно ТК РФ и внутриведомственным положениям.

      Кроме этого, нужно отметить порядок и сроки выплат з/платы.

      Рабочее время и время отдыха работника

      Рабочее время и время отдыха работника

      Согласно ТК РФ, работнику может устанавливаться 5-тидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями, 6-тидневная – с одним выходным или рабочий режим со скользящим графиком, а также с неполным рабочим днем для определенной категории лиц.

      В ТД необходимо отобразить начало и завершение смены, время обеденного перерыва.

      Также, специалист обладает правом на ежегодный отпуск, продолжительность которого также надо прописать в соглашении. Согласно ТК РФ, основной отпуск работника составляет 21 календарный день. При наличии оснований специалисту могут выделить дополнительные дни отдыха.

      Охрана труда

      Охрана труда

      Руководство предприятия обязано обеспечить специалисту безопасные трудовые условия. Для этого потребуется отметить в ТД условия работы с обозначением класса и характера труда (нормальный, тяжелый или вредный/опасный).

      При этом, вновь принятому работнику нужно провести первичный инструктаж и на протяжении его трудовой деятельности периодически проводить повторный инструктаж по ОТ и Т/Б.

      Социальное страхование и иные гарантии

      Социальное страхование и иные гарантии

      Руководство предприятия обязано обеспечить обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

      В ТД в соответствующем разделе необходимо будет прописать данное право, отобразив такие гарантии работнику.

      Иные условия трудового договора

      При потребности, работодатель может предусмотреть прочие условия ТД, например, для дистанционных работающих лиц, надомников и лиц, работающих у ИП.

      Также можно будет прописать условия работы после обучения работника за счет предприятия, а также условия расторжения ТД.

      Изменение условий трудового договора

      Изменение условий трудового договора

      Согласно ТК РФ, допускается изменений условий ТД. Как правило, такие изменения могут осуществляться по соглашению сторон, кроме ситуаций, обозначенных в ТК РФ.

      Все изменения и согласования обязаны быть оформлены письменно. Данные условия могут быть отображены в отдельном разделе или в заключительных положениях ТД.

      Ответственность Сторон

      Ответственность Сторон

      В ТД необходимо будет отметить ответственность сторон за игнорирование условий подписанного соглашения. Это могут быть:

      1. Нарушения дисциплины труда или режима рабочего времени.
      2. Причинение ущерба работнику или предприятию.

      Как правило, стороны отвечают за такие нарушения в рамках ТК РФ.

      Заключительные положения

      Заключительные положения

      В завершение заполняется раздел «Заключительные положения», где может быть отмечено:

      1. Дата вступления ТД в силу.
      2. Порядок разрешения спорных моментов между сторонами.
      3. Гарантии работодателя по неразглашению персональных данных работника.
      4. Число экземпляров, подписанных сторонами, и имеющих одинаковую силу, и т.д.

      После заполнения документа, работник обязан внимательно ознакомится с ТД, и документ требуется подписать участниками соглашения, с вручением одного экземпляра работнику.

      Преимущества и недостатки для каждой стороны

      Оставим за скобками вопрос законности — будем исходить из того, что в какой-то определенной ситуации работодатель имеет веские основания заключить с человеком гражданско-правовой характер вместо трудового. Рассмотрим, какие плюсы и минусы каждый из этих типов соглашений имеет для нанимателя и нанятого лица.

      Трудовой договор

      Плюсы трудового договора для сотрудника таковы:

      1. Пакет социальных гарантий. Например, больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуска без содержания, на случай учебы, по уходу за ребенком. Штатные работники получают все установленные внутренним регламентом надбавки — премии, компенсации и так далее.
      2. Трудовое законодательство защищает работника от неправомерных действий работодателя. Он не может просто расторгнуть трудовой договор по своей инициатив. Должна быть причина — желание работника, соглашение сторон, нарушение работником внутреннего распорядка, его трудовое несоответствие и некоторые другие. Если имеет место сокращение штата или продолжительности рабочего времени, сотрудник не останется совсем без дохода.
      3. Работник в штате может рассчитывать на карьерный рост.

      Если у трудового договора минусы для работника? В общем, можно отметить только один — на практике он ставится в зависимое положение от работодателя (как говорят, «работает на дядю»). Он должен соблюдать внутренний распорядок, выполнять установленные для него трудовые нормы, уходить в отпуск тогда, когда позволит работодатель. И даже уволиться он не имеет права, не предупредив об этом заблаговременно.

      А вот для работодателя в трудовом договоре минусов гораздо больше, чем плюсов. К преимуществам можно отнести то же самое, что является минусом для работника. А именно то, что в трудовых отношениях большей властью наделен работодатель. Он требует от сотрудников соблюдения своих должностных обязанностей и внутреннего распорядка. И если кто-то из них не подчиняется, работодатель может применить к нему меры взыскания вплоть до увольнения.

      Из минусов трудового договора для работодателя отметим обязанность исполнять жесткие нормы трудового законодательства:

      • придерживаться правил выплаты заработной платы (размер не ниже МРОТ, выплата не реже раз в 2 недели);
      • гарантировать различные пособия, доплаты и компенсации, которые установлены в ТК РФ;
      • гарантировать представление различного вида отпусков, а также иного положенного по закону освобождения от работы;
      • исполнять различные обязанности, связанные с безопасностью — спецоценку условий труда , инструктаж по технике безопасности;
      • вести кадровый учет в отношении каждого работника и другие.

      Договор подряда или оказания услуг

      Для исполнителя ГПХ хорош тем, что теоретически предоставляет ему больше свободы, чем работнику по найму. То есть, по сути, исполнитель на договоре подряда — такая же бизнес-единица, как и сам работодатель. Он, например, не обязан исполнять правила внутреннего распорядка, прочие локальные акты, регулирующие трудовые отношения. Он вправе даже перепоручить исполнение своих задач третьему лицу.

      Но за эту свободу (которой на практике мало кто дорожит) человеку придется заплатить своими социальными гарантиями. Он не получит ни больничного, ни отпуска, в том числе за свой счет, ни компенсации за переработку и каких-либо других подобных выплатила. Также он не защищен перед работодателем: тот может расторгнуть договор в любой момент. Если выплата по нему не будет произведена, придется добиваться денег через суд. Тогда как у работников по найму есть возможность обратиться в Трудовую инспекцию.

      Плюсы договоры ГПХ для работодателя в том, что нормы Трудового кодекса в данном случае к нему никакого отношения не имеют. Наниматель не должен:

      • платить за исполнителя взносы в ФСС (кроме как на травматизм, если это прописано в договоре);
      • обеспечивать ему выплату зарплаты не реже, чем раз в 2 недели, причем в общей сумме не ниже регионального МРОТ;
      • обеспечивать его рабочим местом (и следить за его безопасность) и оборудованием, которое может понадобиться для работы;
      • платить ему больничный, отпускные, пособия и прочие социальные выплаты;
      • вести кадровый учет, быть ответственным за жизнь и безопасность гражданина в рабочее время (даже если он не на территории работодателя) и многое другое.

      Но есть и другие преимущества. По договору подряда (оказания услуг) можно нанять узкого специалиста, который не нужен в штате на постоянной основе. Или же привлечь исполнителей удаленно либо на проекты, которые реализуются в других регионах.

      В некоторых случаях договор ГПХ может быть более подходящим типом соглашения по сравнению с трудовым. Однако не стоит этим злоупотреблять и подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Ведь в итоге вся экономия может выйти боком. Так, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 КоАП, если организация-работодатель заключит с физическим лицом договор ГПХ вместо трудового, ее могут оштрафовать на сумму 50-100 тыс. рублей.

      Заключение бессрочного трудового договора

      Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:

      • собрание документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, диплом при необходимости);
      • договор заполняется и подписывается работодателем (работником кадровой службы) и самим работником.

      В ряде случаев, прописанных в законодательстве, могут понадобиться дополнительные документы, связанные с обследованием здоровья. Если работать устраиваются подростки (младше 18 лет), согласование трудоустройства проходит с органами опеки.

      Государственные или муниципальные служащие (сотрудники аппаратов, а те, которые избираются или назначаются на какое-то время), также проходят дополнительные проверки, связанные с выявлением судимости, в частности, привлечения к ответственности за коррупцию.

      Договор считается заключенным, не с момента подписания, а с момента начала фактического выполнения работы.

      В чем его отличие от бессрочного и на какой срок заключается

      Законодательством закрепляется, что главное отличие срочного трудового контракта от стандартного договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что в его содержании обязательно указывается период, в течение которого он действует. Для бессрочного трудового договора следует указывать фразу «заключен на неопределенный срок».

      Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.

      Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.

      Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании. Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе.

      Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т. д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его.

      голоса
      Рейтинг статьи
      Читать еще:  Что могут описать судебные приставы в квартире?
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector