Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Судебная практика по трудовым спорам

Судебная практика по трудовым спорам

Конфликтные ситуации с работодателями возникают довольно часто! Иногда выход находится после переговоров, а иногда только после суда. Поэтому судебная практика по подобным делам довольно обширна. Суды всегда защищают интересы работников, поэтому многие дела заведомо проигрышные для работодателя.

С исками на работодателя обращаются по следующим поводам:

  • полная или частичная невыплата заработной платы;
  • работодатель нарушает график предоставления ежегодных отпусков;
  • полная или частичная невыплата компенсационных пособий, в том числе при увольнении по сокращению штата;
  • нарушение условий увольнения сотрудников по сокращению штата или при ликвидации предприятия;
  • нарушение режима работы и отдыха сотрудников;
  • другие правонарушения, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности человека.

Законодательно установлен период времени, в течение которого работник может обратиться в суд для решения того или иного спора. В п. 1 ст. 392 ТК РФ говорится, что работник имеет право подать исковое заявление в суд с требованием в рамках следующих сроков:

  • в течение 3 месяцев с того момента, как он узнал о том, что его трудовые права нарушены;
  • в течение 1 месяца с того момента, как ему была вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка с соответствующей записью;
  • если спор касается невыплаты заработной платы или прочих денежных средств, которые относятся к трудовым выплатам и которые работник имеет право получать, то обратиться в суд можно в течение 1 года. Течение срока начинается с того дня, когда работник должен был получить заработную плату или прочую выплату.

Но, прежде чем подать иск в суд, многие работники надеются на то, что им поможет инспекция по труду. Это государственный орган создавался специально для того, чтобы осуществлять контроль и надзор над соблюдением законодательства о труде. Поэтому первая инстанция, в которую обращаются работники, чьи трудовые права нарушаются руководством, – это инспекция по труду. Нередко из-за этого пропускаются сроки подачи иска в суд.

За защитой своих нарушенных трудовых прав, работник имеет право обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Согласно ст. 24 ГПК РФ, дела о возникших трудовых спорах рассматривают районные суды. Работник имеет право подать иск в суд по месту нахождения организации. Если его права нарушены в филиале или представительстве — то по месту их нахождения. Об этом говорится в п. 2 ст. 29 ГПК РФ.
Трудовые споры занимают «львиную» долю гражданских дел, рассматриваемых судами.

Как показывает судебная практика, наиболее часто встречаются споры о незаконном отказе в приёме на работу и незаконном увольнении. К сожалению, ни в ТК РФ, ни в ГПК, нет однозначных норм, которые бы отражали последствия незаконного отказа в приёме на работу. Именно поэтому решения по таким спорам неоднозначны.
Если в законе существует «пробел», то суды, рассматривая трудовые споры стали опираться на нормы Конституции РФ, применяя аналогию закона и аналогию права.
Судебная практика необходима для того чтобы привести сложные правовые вопросы к единому целому. Однако с трудовыми спорами это правило не всегда работает.

О микропредприятиях

Если в случае с ИП всё более-менее понятно, то отличительными особенностями микропредприятия является возможность не принимать локальные нормативные акты, вроде правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и проч.

А следовательно, регулирование труда у такого рода работодателей происходит исключительно на основании Трудового Кодекса, а точнее, его главы № 48.

Суд приводит список работодателей, попадающих под действие 48й главы Кодекса. Это:

  • ИП
  • частнопрактикующие нотариусы
  • адвокаты со своим кабинетом
  • частные оценщики и прочие лица, деятельность которых регистрируется или лицензируется
  • не зарегистрированные в качестве предпринимателей физлица, например, ведущие домохозяйство, присмотр за детьми, уход за больными
  • производственные и потребкооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства, ИП, среднесписочная численность которых не превышает 15 человек и годовой доход не выше 120 млн. руб.

Примеры трудовых споров

Истец предъявила требования о признании факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку, уплаты страховых взносов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Требования обосновала тем, что была принята на работу. Ответчик допустил ее к труду, местом ее работы была определена торговая точка. Истец работала, получала зарплату, но ответчик отказался от оформления трудового договора. Затем ответчик не допустил ее к работе, не приняв во внимание беременность истца, о чем истец представила ответчику справку.

Ответчик с иском не согласилась. Она указала, что истец не являлась ее работником, а только привлекалась для выполнения разовых поручений, в том числе на время заменить ответчика в торговой точке. А услуги, которые она оказывала, оплачивались. Также ответчик указала, что работающие продавцы трудоустроены, им начислялась и выплачивалась заработная плата, велся учет рабочего времени, и новый работник был не нужен.

Суд отказал в иске о признании факта трудовых отношений. При этом суд, разъясняя порядок применения ч. 3 ст. 16 ТК РФ, отметил, что работодатель не предлагал истцу заключение трудового договора. А истец, зная о порядке заключения трудового договора, с заявлением о принятии на работу не обратился, трудовую книжку ответчику не предлагал. Истец и ответчик не достигли соглашения о трудоустройстве, не был установлен график рабочего времени, размер оплаты труда. Не имелось достаточных доказательств, достоверно подтверждающих факт выполнения работы (апелляционное определение Пермского краевого суда от 17.02.2016 по делу N 33-1770/2016).

Читать еще:  Можно ли продлить декретный отпуск?

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании заключить бессрочный трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Также она требовала взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Ее требования были мотивированы тем, что ответчик принял ее на должность менеджера отдела маркетинга по договору подряда. Ей было обещано в последующем оформить трудовой договор. Но он так и не был заключен. За это время между истцом и работодателем уже заключено три договора. В мае 2014 года ей был передан очередной договор подряда, который истец, желая оформить трудовой договор, не подписала.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключены договоры подряда, по условиям которых исполнитель обязуется выполнить для заказчика работы по подготовке тендерной документации, а заказчик обязуется оплатить работы. Стоимость услуг и сроки оказания услуг определены. Оплата работ/услуг производилась на основании актов выполненных работ/оказанных услуг, которые составлялись по каждому договору.

Суд счел, что достаточных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, нет. Истец не представил документальных данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ответчиком (трудового договора, приказа о приеме на работу, и т.д.). Также судом принято во внимание, что в штатном расписании ответчика отсутствует должность, в чьи должностные обязанности входит подготовка тендерной документации.

Суд отказал в иске о признании факта трудовых отношений. При этом помимо прочего указал, что наличие копий справок и билетов не подтверждает направление истца в командировку и ее допуск к выполнению трудовых обязанностей (определение Московского городского суда от 12.05.2015 N 4г/1-4396).

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просили взыскать задолженность по заработной плате, обязать ответчика уплатить за них налог на доходы физических лиц с заработной платы, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Суд отказал в требовании о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании уплатить налог на доходы физических лиц с заработной платы, посчитав трудовой договор незаключенным. Истцы основывали свои требования на приказах о приеме на работу, подписанных председателем правления ТСЖ. Судом установлено, что председатель правления ТСЖ не является лицом, уполномоченным на принятие на работу истцов с установлением должностного оклада при отсутствии соответствующих решений общего собрания и правления ТСЖ. При этом какие-либо доказательства тех обстоятельств, что приказы о назначении на должность истцов исполнялись ТСЖ и тем самым были им одобрены, истцами не представлены. В подтверждение своей позиции истцами представлена справка о начисленной, но невыплаченной зарплате, которая подписана главным бухгалтером ТСЖ. Между тем, полномочия главного бухгалтера ТСЖ ничем не подтверждены и оспаривались ответчиком. Таким образом, данные справки составлены и подписаны не уполномоченным на это лицом и не могут быть приняты в качестве достоверного и допустимого доказательства по делу (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2016 N 33-1482/2016 по делу N 2-143/2015).

В этом случае требование о признании факта трудовых отношений истцами не заявлялось, а при отсутствии такого требования и на основании представленных в суд документов вывод был однозначен: бремя доказывания наличия трудовых отношений с ответчиком и размера установленного вознаграждения лежало на истцах, которые, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, такие доказательства суду не представили. Обязанность ответчика доказать факт осуществления выплаты причитающихся истцам денежных средств возникает лишь тогда, когда доказан факт возникновения у истцов права на получение вознаграждения по трудовому договору.

Управляющий партнёр юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский отмечает, что есть еще одна категория дел, когда судьи станут на сторону работодателей, – допуск к выполнению работ неуполномоченным на это лицом. Одно из последних судебных решений по такому поводу – Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05 июля 2020 г. по делу № 33-14690/2018.

Истец обратился в суд с требованием признать факт наличия трудовых отношений, заключить официальный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве. Требование основывалось на тех фактах, что истец выполнял работы по грузоперевозке на транспорте, предоставленном ответчиком, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, был внесен в полис ОСАГО, своевременно получал заработную плату на протяжении всего периода работы – 7 месяцев.

Однако Калинский районный суд г. Санкт-Петербурга, а затем и аппеляционная инстанция в требовании отказали. Выяснилось, что истец ни разу не встречался с ответчиком лично, допуск к работе получил через представителя ответчика, все условия оговаривал с ним же, зарплату получал у него же. При этом в суде не было представлено доказательств, подтверждающих полномочия представителя действовать от имени ответчика.

Как объяснили судьи, на основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Представителем работодателя может быть лицо, которое наделено полномочиями по найму работников в соответствии с:

  • законом;
  • нормативными правовыми актами;
  • учредительными документами;
  • локальными нормативными актами;
  • заключенным с ним трудовым договором.
Читать еще:  Нанесение телесных повреждений легкой и средней тяжести

Поскольку истец не смог доказать, что лицо, которое допустило его к выполнению трудовых обязанностей, уполномочено ответчиком принимать сотрудников на работу, требовать от ответчика признания трудовых отношений и оформления трудового договора незаконно.

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

Это предложение — стандартная тема школьного урока.

Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.

Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.

Способы разрешения трудовых споров

Процедура урегулирования споров в сфере труда основывается на поиске договоренностей и снижении рисков для участников трудовых отношений, которые выражаются в невыплате денег, нанесении морального вреда, потере работы для сотрудника и единицы штата для руководителя.

Существуют ведомства, наделенные правами и полномочиями для рассмотрения трудовых конфликтов. Их работа основывается на разборе ситуаций, проверке предприятий на соблюдение законных интересов сотрудников.

Комиссия по трудовым спорам

В комитет по трудовым спорам, созданный на предприятии, пострадавший обращается, если со стороны оппонента зафиксированы действия, квалифицирующиеся как нарушение его прав на рабочем месте.

ВАЖНО! Статьей 386 ТК определяется срок рассмотрения трудовых споров — 3 месяца с момента невыплаты заработной платы или отказа в предоставлении иной выплаты, льготы, компенсации, положенной по закону.

C целью урегулирования конфликта пострадавшая сторона оформляет письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Обязательное условие — вовлечение в процесс больше половины членов комиссии. В ходе разбирательства опрашиваются свидетели, изучаются и анализируются документы, относящиеся к разрешению вопроса.

Инспекция труда

Если в отношении работника зафиксировано нарушение законодательства, а КТС на базе предприятия не создана, за защитой интересов обращаются в инспекцию по трудовым вопросам. Она обладает кругом полномочий для установления справедливости в отношениях начальника и подчиненного, принимает меры для наказания виновных в конфликте лиц.

Согласно статье 356 ТК, трудовая инспекция имеет право:

  • требовать исправления недостатков в указанные сроки;
  • заявить в полицию о привлечении организации к наказанию, которое предусмотрено административным или уголовным кодексом;
  • приостановить работу отделов, подразделений до выяснения ситуации;
  • отстранить нарушителей от работы.

Для обращения в это ведомство установлен срок в 3 месяца с момента обнаружения конфликтной ситуации (ст. 386 ТК).

Обращение в суд

Судебная практика насчитывает множество случаев разбора ситуаций, когда работникам не выплачивалась зарплата, компенсации, не предоставлялись льготы, не обеспечивались условия работы. Судья при рассмотрении дела всегда выясняет, пытались ли участники спора разрешить конфликт до подачи иска и заключить мировое соглашение.

Если попытки были, но компромисс не достигнут, последний шанс разобраться самостоятельно предоставляется сторонам в суде, пока не началось рассмотрение вопроса по существу. При достижении согласия учитываются все нюансы, значимые для участников процесса, составляется документ, наделенный юридической силой. В соответствии с соглашением они будут взаимодействовать, не нарушая прав друг друга.

Если спор специалиста и руководителя не решается мирным путем, суд выслушивает каждого из них, использует свидетельские показания для принятия решения, анализирует доказательную базу, выносит вердикт. При неудовлетворительном исходе решение оспаривается в течение 1 месяца в вышестоящей инстанции.

ВНИМАНИЕ! Срок обращения по трудовым спорам — 1 год с момента нарушения интересов пострадавшего (ст. 392 ТК).

Если предприятие не выполняет предписания суда, привлекаются судебные приставы по заявлению другой стороны.

Цена договорная

так и делайте! Как пишет Елена признание ТД заключенным между работником и работодат-м.

благодарю, коллеги, за помощь.

трудовой договор это не только соглашение в письменной форме, а, прежде всего, отношения.. поскольку нарушены трудовые права работника, обращайтесь по этим нарушениям, а факт трудовых отношений суд будет устанавливать в ходе процесса..

Елена у нас такие иски в суде проходят легко, именно о признании отношений трудовыми. Только если девушка уволена, то еще надо заявлять требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда

ясно, Мария благодарю. еще один момент нарисовался ИП зарегистрирован в другом городе, а магизин — место работы в нашем, если бы особое производство было бы куда легче, а так придется прокатиться, но я думаю справимся. нашла у себя за 2008 год подобное дело. я его выиграла тогда.

По-моему в Вашем случае можно и по месту нахождения истца. (28 ГПК)

Жанна Викторовна, прочитайте предельно внимательно статью.

и ст 29 и я Викторова :))

Жанна, только если за уши притянуть п. 1 ст. 29

Иск может быть предъявлен по месту нахождения филиала и представительства. И то и другое — обособленные структурные подразделения. Магазин тоже обособенное структурное подразделение.

Жанна вы, издеваетесь? какое может быть представительство или филиал у ИП.

Думаю, сперва надо определиться с желаниями Вашей клиентки. Что она хочет? Восстановления на работе? Выплаты полагающихся при увольнении компенсаций? Погашения задолженности по заработной плате? Или чего-то ещё? В зависимости от этого надо подавать ИСК с соответствующими требованиями. Факт трудовых отношений будет обстоятельством, имеющим значение для разрешения дела, и подлежит установлению в ходе процесса. Вам нужно доказывать это всеми допускаемыми законом способами (свидетельские показания, любые бумажки и т.д. и т.п.). С заявлением в порядке особого производства, полагаю, не стоит заходить в суд. Во-первых, точно так же, как и в исковом производстве, Вам придется доказывать факт трудовых отношений (в таком случае, какой смысл в одном процессе доказывать факт, после чего затеять ещё один процесс, чтобы этот факт использовать?). Во-вторых, юридические факты устанавливаются судом только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. А какой надлещащий документ Ваша клиентка хочет получить? Трудовой договор в письменном виде? Так он не имеет большого юридического значения применительно к вопросу, заключен ли между сторонами трудовой договор или нет (см. абз. второй ст. 67 ТК РФ). Если же цель Вашей клиентки именно эта, то корректней обратиться с ИСКОМ о понуждении работодателя заключить трудовой договор в письменной форме (см. там же). Формулировки судов а-ля "А. обратился с иском об установлении фактов, имеющих юридическое значение" — не более, чем результат небрежности, не стоит обращать внимания.. О территориальной подсудности. Часть 6 ст. 29 ГПК РФ позволяет подать иск по месту жительства истца-работника.

Читать еще:  Незаконное увольнение с работы

Гамлет, не поможет этот пункт не коим образом. Прочитайте его ПРЕДЕЛЬНО ВНИМАТЕЛЬНО. Я уже поняла, что с установлением факта действительно соваться не стоит, так как спор порождает исковое производство. Клиентка беременна и находится на дневном стационаре типа на больничном, если бы была трудоустроена. Уволить ее вообще не имели права увольнние оформленное словами "больше сюда не приходи"я вообще не признаю. Я буду требовать признать отношения трудовыми итд. Результат должен быть: запись в труд. книжке о приеме и продолжение работы, с последующем оформлением отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком с соответствующми пособиями.

Да, согласен, ч. 6 ст. 29 не поможет. Попробуйте по ч. 1. Также можно попытаться притянуть за уши ч. 9. Вы же будете указывать, где конкретно работала Ваша клиентка — чем же это не место исполнения договора? А еще некоторые хитрецы привлекают ещё одного ответчика, пусть и заведомо ненадлежащего. И тогда при выборе суда руководствуются ч. 1 ст. 31. Это потом выясняется, что второй ответчик ненадлежащий, а процесс уже идет полным ходом.. На Вашем месте я бы не начал с требования о признании отношений трудовыми, а просто исходил бы из этого факт, как само собой разумеющегося. Вы же не знаете, что ответчик непременно заявит в суде, что истицу в первый паз в жизни видит? Завяжется вокруг этого спор — будете реагировать. А пока что формулируйте свои требования, исходя из того, что договор заключен.

например:
обязать:
1. заключить ТД.
2. сделать запись в ТК.
3. оплатить взносы

однако на часть 9 тоже обращу внимание

Да, обратите внимание. Тем более, с частью первой Вы надолго увязнете в процессе.. По пункту 1 Ваших требований я бы посоветовал следующую формулировку: "обязать оформить трудовой договор в письменной форме". Вы же исходите из того, что ТД заключен, нет лишь письменного оформления. Кроме того, такая формулировка дословно воспроизводит норму закона, следовательно, вопрос об избрании ненадлежащего способа защиты права не возникает.

однако самый верный ход.

Решение по делу покажет. ) Удачи!

вообще сейчас проверила письменные доказательства нет четкого адреса проживания ответчика. попробую все таки в суд по месту жительства истицы обратиться.

По месту жительству истицы не прокатит, прочитайте внимательно п.6 ст. 29 ГПК иски о восстановлении трудовых . связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину .

Марина, хороша ложка к обеду, в том что вы написали никто не сомневается и об этом уже писали, но все равно спасибо

суд вернул иск, в связи с тем, что трудового договора фактически нет и места его заключения соответственно тоже нет. изменила требования немного (внесла обязать оплатить взносы). появился свидетель и копия заявления работника с требованием отдать трудовую книжку с печатью работодателя))). подала по месту жительства ответчика.

суд по месту жительства ответчика направил иск по месту заключения договора)) представитель ответчика на предварительной беседе заявил, что истец никогда не работал на предприятии и даже близко ее там не видели, также принес "пояснения к исковому заявлению", в котором просил оставить исковое заявление без рассмотрения и в связи с тем, что сфальсифицированы приложения к иску (копии накладных)) направить материалы дела для возбуждения уголовного дела по факту использования коммерческой информации в личных целях работников салонов, планирования хищения материальных ценностей, разглашения коммерческой тайны третьим лицам, не соблюдения требование Локальных нормативных актов предприятия (это не работающий на предприятии истец должен соблюдать непременно). Также представитель сообщил, что посредством хакерских атак были добыты накладные они же письменные доказательства и в настоящее время логисты проверяют как такое могло получится. О как загнули.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector