Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Отпуск по совместительствуСтатья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право граждан на заключение нескольких трудовых соглашений по исполнению оплачиваемой деятельности с одним работодателем или с несколькими компаниями. Первая организация, с которой подписано соглашение, будет считаться основным местом деятельности, но исполнение обязанностей на разных фирмах (должностях) не должно осуществляться в ущерб качеству работы по другим местам службы.

Количество договоров – не ограничивается, и трудоустроенное лицо пользуется всеми правами (наделено полным спектром обязанностей), предусмотренных для основных работников. В том числе это касается очередного, оплачиваемого отпуска. Отпуск по совместительству предоставляется с учетом требований статей 114 – 128 ТК РФ.

Законодательно установлена обязательная выплата компенсации, если работник выполняет трудовые функции в своё рабочее время дополнительно:

  • по аналогичной должности или специализации;
  • за временно отсутствующего сотрудника;
  • совмещая профессии или должности.

С целью упорядочения оплаты за дополнительный труд в организации должны быть составлены локальные акты, регулирующие осуществление доплат. К локальному акту издаётся положение, в котором обозначаются варианты расчёта по доплатам и их максимальная сумма. Также в документе должен быть пункт, где указываются сотрудники, имеющие право замещать. Допускается совмещение по одной должности несколькими работниками.

Доплата за совмещение должностей

Для оформления совмещения необходимо:

  • согласие сотрудника, оформленное письменно;
  • соглашение, составленное дополнительно, в котором указывается объём, содержание, срок и оплата за выполнение дополнительных обязанностей.;
  • приказ руководителя.

Документальное оформление

Чтобы в процессе не возникало трудовых споров, предприятию рекомендуется действовать в строго положенном порядке. Соблюдается следующий алгоритм:

  • Подписание заявления человека на очередной неиспользованный отпуск.
  • Составление приказа или дополнительного соглашения о работе по совместительству, замещению или совмещению должностей на период отпуска сотрудника.
  • Подписание документа сотрудником, в котором указаны должностные обязанности, дополнительные функции, размер доплачиваемого вознаграждения.

Рассчитать доплату потребуется индивидуально для каждого человека, в зависимости от того, совмещать он будет должности или замещать работника. Делает это бухгалтерия, и заверяет полученный результат у директора. Прописывать сумму в приказе не обязательно, но упоминание о компенсации за труд обязано должно присутствовать.

Важно знать! Отражать совмещение в личной карточке или табеле учета рабочего времени не требуется.

Пример приказа о совмещении должностей на время отпуска

Рассмотрим пример составления распоряжения о совмещении должностей внутри одной организации:

  1. Начинать процедуру следует с указания стандартной информации, а именно – регистрационный номер приказа, дата и место его составления.
  2. Далее идет указание основной информации относительно установления совмещения, например:
    «В соответствии с положениями трудового законодательства – а именно, со ст.60 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:
    В связи с уходом в отпуск старшего менеджера Маркиной Светланы Игоревны, с 19.05.2019 по 17.06.2019 года возложить ее обязанности на менеджера по продажам Антонову Ольгу Петровну.
    Установить Антоновой Ольге Петровне доплату за совмещение должностей в размере 15 000 рублей».
Читать еще:  Образец договора мены квартиры

После составления данного документа на нем должны быть проставлены подписи следующих лиц:

  • руководителя организации либо иного уполномоченного служащего;
  • главного директора компании, так как в данном документе идет речь о финансовой операции в виде установления денежной надбавки на определенный период времени;
  • сотрудника, на которого, в соответствии с созданным распоряжением, возлагаются дополнительные профессиональные обязательства. Подпись подчиненного подтверждает тот факт, что у него не имеется абсолютно никаких возражений по поводу содержания документа. Работодателю всегда следует помнить о том, что отсутствие личной подписи сотрудника на таком приказе делает созданное распоряжение недействительным.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Возможен ли отпуск по совместительству

Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу. Например, отпуск. Более того, порядок предоставления отдыха прописывается в документе. Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков предприятия. Обычно сотрудники стараются заранее предупредить работодателей о сроках отдыха на основном месте работы, чтобы совместить два отпуска.

Нормы законодательства

Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству». В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам. Если сотрудник еще не отработал положенные полгода, отдых ему предоставляется авансом.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю

Некоторые работодатели считают: если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству его деятельность не должна превышать четыре часа), то и отпуск его нужно делить пополам. Это совершенно неверно. Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. Например, если основной сотрудник и совместитель преподаватели, их отпуск длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней. Независимо от того, речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве.

Читать еще:  Увольнение за прогул в 2022 году – судебная практика

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников).

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск

Совместитель также имеет право на дополнительный отпуск в таких случаях:

  • за ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
  • за стаж работы;
  • за особый характер выполняемых работ.

В частности, последний пункт включает деятельность на вредном производстве. Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше.

Декретный отпуск

Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы – если проработала там в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).

Руководству по совместительству должен быть предоставлен больничный лист – в этом случае в медицинском учреждении их просят выписать по количеству работодателей. Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина сама выбирает, где именно), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск

Согласно законодательству (ст. 287 Трудового кодекса), учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству сотрудник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять свои обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он работает в свое свободное время.

Читать еще:  Основные понятия правовых отношений

Отпуск при работе по совместительствуВ той же статье 287 ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель может пойти навстречу, – позволить сотруднику в этот период исполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Отпуск работника по совместительству

Отпуская работника в ежегодный отпуск, работодатель гарантирует ему сохранение места работы и выплату среднего заработка (). Эти гарантии также распространяются и на совместителей.

Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке в соответствии со . Правила расчёта отпуска прописаны в :

  1. для исчисления общего периода оплачиваемого ежегодного отпуска нужно суммировать дополнительные отпуска с ежегодным основным;
  2. праздничные нерабочие дни не включаются в общее число дней отпуска;
  3. максимальным пределом отпуск не ограничивается.
  4. время оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) рассчитывается в календарных днях;

Количество дней отпуска, положенных работнику на основной работе, и количество дней отпуска по совместительству могут не совпадать.

Это относится к отпускам при совместительстве в другой организации.

Расчет отпускных по совместительству пример

Тем более необходимо разграничить отпускные, когда по основной и дополнительной работе у сотрудника различаются расчетные периоды.

Другой вариант — даты начала работы по основной должности и на условиях внутреннего совместительства не совпадают. Пример. Расчет отпускных выплат внутреннему совместителю Сотрудник работает: — по основной должности с 1 марта 2011 года, оклад — 30 000 руб.; — по совместительству с 1 марта 2013 года на полставки (от оклада 35 000 руб.). Других выплат он не получает.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector