Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как доказать, что работодатель платит серую зарплату

Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?

С этой проблемой сталкиваются в основном в следующих случаях:

  1. работодатель не выплачивает зарплату в течение определенного периода времени (например, несколько месяцев),
  2. работодатель выплачивает зарплату, но не полностью, т.е. осуществляется частичная выплата оговоренной суммы,
  3. работодатель увольняет сотрудника без выплаты причитающейся суммы заработной платы.

А как доказать факт выплаты черной зарплаты? В этом случае необходимо обратить внимание на следующие факторы: является ли сотрудник зарегистрированным работником или нет. На практике бывают случаи, когда работодатель заключает с работником трудовое соглашение, указывая в нем “символическую” сумму в качестве заработной платы, а ее остальную часть выплачивает незаконно.

Следующий распространенный случай – принятие на работу сотрудника без заключения с ним трудового соглашения. Конечно, в подобной ситуации факт наличия трудовых правоотношений и выплаты заработной платы будет намного сложнее доказать.

3. Как можно подать жалобу анонимно

Многие работники хотят подать жалобу на работодателя анонимно, чтобы о данном факте не узнали коллеги и работодатель. К сожалению, это невозможно. Согасно федеральному закону №59 «Об обращениях граждан», при обращении в полицию, прокуратуру или суд гражданин обязан указать свои данные: фамилию, имя, отчество, а также почтовый адрес. Но у заявителя есть возможность потребовать анонимности при проведении разбирательства.

Жалобу отправить можно несколькими способами:

  • передать документы лично;
  • отправить по почте (ценным письмом с описью и уведомлением о вручении);
  • отправить заявление через сайт организации.

Если нужно подать жалобу анонимно, при отправке документов любым способом в письме должна содержаться следующая фраза: «Прошу не сообщать работодателю личные данные заявителя».

Закон запрещает разглашать сведения о заявителе без его согласия, однако на практике сотрудники проверяющей организации не несут ответственности за обнародование таких данных.Так что, нет никакой гарантии в том, что информация о работнике, написавшем жалобу не станет известна работодателю. Однако это совсем не означает, что утечка организована сознательно. При рассмотрении обращения часто возникает необходимость получения некоторых документов от работодателя. При этом требовать для проверки документы, не имеющие отношения к рассматриваемой жалобе, запрещено законом. Поэтому проверяющему приходится запрашивать документы, относящиеся к работнику, написавшему заявление.

Внимание! После передачи документов любым способом необходимо получить отметку о регистрации обращения. При передаче жалобы лично — это печать и подпись лица, принявшего пакет документов. Если заявление отправлено через интернет, на электронную почту заявителя должно прийти уведомление о начале рассмотрения обращения. Если документы отправлены по почте, гражданин получит уведомление о вручении письма.

Может, договориться

Сотрудник, недовольный формой выплаты зарплаты, может обратиться к менеджменту своего предприятия с просьбой уменьшить ему заработную плату, но выплачивать ее официально.

Читать еще:  Срок давности по кредиту

При этом надо правильно оценивать свои шансы. Предприятие, выплачивающее заработную плату по серой схеме, в большинстве случаев не согласится на такую меру, если у просителя есть коллеги в аналогичной должности. При любой проверке встанет вопрос различий в заработной плате между ним и его коллегами — и тогда у работодателя появится риск назначения более тщательной проверки.

У налоговых органов могут появиться подозрения также в случаях, если:

  • заработная плата работников ниже средней по рынку региона для работников аналогичного уровня или средней зарплаты по отрасли;
  • сумма в ведомости меньше прожиточного минимума или минимальной заработной платы;
  • оклад сотрудников предприятия на нижестоящих должностях выше, чем оклад топ-менеджеров;
  • люди, устраивающиеся на работу в организацию, переходят на более низкую по сравнению с предыдущим местом работы зарплату;
  • для получения социальных гарантий и компенсаций работник представил справку от предприятия, где фигурирует сумма выше, чем в ведомостях.

Работникам, оформленным по черной схеме, которые никак не числятся в организации, скорее всего, тоже откажут. Многие фирмы не оформляют работников в штат именно для того, чтобы не афишировать масштаб своей деятельности перед налоговыми органами. Таким образом, стимул принимать человека на работу официально у них отсутствует.

Часто работодатель в такой ситуации грозит сотруднику снижением уровня заработной платы до официального или вообще отказывается продолжать с ним трудовые отношения, убеждая работника в том, что в случае судебного разбирательства он ничего не сможет доказать. Однако и в этом случае есть выход из ситуации.

Последствия для работодателя

Работодатель, наоборот, при таком раскладе оказывается в выгодном положении:

  1. он экономит значительную сумму на социальных отчислениях;
  2. имеет дополнительный рычаг давления на работника, угрожая выплатить только ту часть зарплаты, которая указана в договоре.

Но при этом ему не стоит забывать, что если факт такой схемы выплаты зарплаты будет доказан, ему грозят штрафные санкции:

  • со стороны налоговых служб – за перечисление налоговых сумм в неполном объеме;
  • со стороны трудового законодательства – за недостоверные сведения в одном из существенных условий трудового договора, а именно в пункте о размере заработной платы;
  • также работодатель может получить штрафные санкции, если задержал или не выплатил полностью спорную зарплату.

Какие доказательства следует подготовить для суда

Перед тем как обращаться в суд, необходимо подготовить хорошую доказательную базу. Если неофициальная зарплата начислялась сотруднику на карту, то ему следует запросить выписку по счету. Здесь важно обратить внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог проводить платежи с пометкой «премия».

Читать еще:  Продажа лекарств по договору комиссии

Желательно найти свидетелей среди коллег. Они могут быть также заинтересованы в получении невыплаченной премии. Проще всего найти единомышленников среди уволенных сотрудников, поскольку работающие граждане вряд ли будут свидетельствовать против своего руководителя.

Например, сотрудники одного и того же городского предприятия дали разные показания суду касательно начисления «серых» зарплат. Одни работники утверждали, что выплаты в конвертах проводятся, другие же говорили о том, что это не более, чем слухи. В результате суд отказался взыскивать «серую» зарплату с работодателя.

Нередко руководители ведут неофициальные ведомости, в которых отмечают выдачу «серой» зарплаты. Если сотруднику удастся заполучить такой документ, он сможет представить его суду в качестве доказательства своих слов. Однако рядовому работнику вряд ли удастся получить доступ к бумагам, подтверждающим ведение двойной бухгалтерии. Дополнительными доказательствами могут стать вакансии работодателя, в которых размер зарплат существенно превышает официальные оклады.

Как серая зарплата влияет на работников и их работодателей

Выгоды

Как серая зарплата влияет на работников и их работодателей

Работники часто соглашаются на серую зарплату, так как она предоставляет следующие выгоды:

  • Обычно размер неофициальной заработной платы достаточно большой.
  • Людям не хочется уплачивать налоги.
  • Есть возможность не перечислять часть заработка в ПФР.
  • Не нужно выплачивать подоходный налог с зарплаты.

Недостатки

Но негативных сторон серой зарплаты гораздо больше. Главный недостаток – это минимальный размер отчислений в Пенсионный фонд. А это приведет к тому, что размер будущей пенсии окажется гораздо ниже, чем у тех, кто производит отчисления честно.

Граждане должны знать, что в ПФР уплачивается не часть заработной платы, а работодатель ежемесячно перечисляет сумму, равную 22% заработной платы работника в фонд его будущей пенсии.

Следовательно, если человек получает каждый месяц 50 000 рублей серого заработка, из которых он получает официально 10 тысяч рублей, то работодатель отправляет в ПФР 2 200 рублей ежемесячно. А если бы зарплата была белой, то размер отчислений равнялся бы 11 тысячам руб. То есть впоследствии размер пенсии может оказаться в 5 раз ниже, чем средняя по своей отрасли. Кроме того, согласно новой схеме коэффициент расчета пенсии зависит от размера зарплаты: чем она выше, тем больше коэффициент.

Кроме того, отсутствуют налоговые отчисления в полном объеме. При выявлении этого факта налоговыми органами, работник будет нести ответственность вместе с работодателем. Работодатель по закону является налоговым агентом, который перечисляет налоги с зарплат своих сотрудников. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам сотрудник. поэтому со стороны закона это выглядит, как преступный сговор работодателя и работника.

Читать еще:  Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением сотрудника

Каждый человек, получающий доход, обязан предоставить в налоговую инспекцию декларацию о доходах и перечислить налоги в бюджет. За неуплату налогов предусмотрены разные виды наказания. Обычно это крупные штрафы (от 20 до 40% от всей неуплаченной суммы). Кроме того, еще взимается сумма 100000-300000 руб. сверх штрафа.

Единственный способ не нарушать закон – это обратиться с заявлением в прокуратуру или налоговую. Нарушение прав работников устраняет трудовая инспекция.

Важные характеристики

Таким образом, серая зарплата имеет следующие характеристики:

  • Нет налоговых отчислений. определяется работодателем.
  • Получение и выплата такой зарплаты – уголовно наказуемое деяние.
  • Базой для начисления больничных, отпускных и выходного пособия служит только официальная часть.
  • Размер будущей пенсии зависит от официальной части зарплаты.
  • Невозможно получить ипотеку.

○ Получаю черную зп, уволили и не заплатили, что делать?

Итак, работодатель, который платит вам зарплату неофициально, стал задерживать выплаты и накопился долг или не выплатил при увольнении зарплату. Здесь все не так просто – если бы доход работников был полностью официальным, проблему легко могли решить обращение в Государственную трудовую инспекцию или иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Вместе с тем серая зарплата не лишает возможности работника обратиться в суд за взысканием задолженности по оплате труда. Однако к исковому заявлению следует приложить все доказательства теневых выплат, постараться привлечь к процессу свидетелей.

Любой документ, даже справка о доходах, выданная бухгалтерией для получения вами кредита, значительно увеличит шансы на взыскание задолженности в реальной сумме своих доходов.

При невыплате «черной» зарплаты после увольнения есть вариант получить все с работодателя. Вот примерный план действий:

  1. Находите свидетеля, готового подтвердить ваши слова о неофициальной зарплате и том что вы при увольнении получили далеко не полный расчет. При этом о двойной бухгалтерии лучше не упоминать.
  2. Общаетесь с работодателем на предмет того, что все документы и решение суда будут отправлены вами с заявлением в прокуратуру. Обычно на этом этапе (а иногда и раньше) работодатель выплачивает все, т.к. понимает чем это ему грозит.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector