Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты. Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия. Каким образом декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Согласно статье 59 ТК РФ, организация (работодатель) имеет право заключить с работницей трудовые отношения на временной основе. При таких условиях выход в декретный отпуск и получение пособий по нему могут вызвать ряд вопросов и сложностей.

Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

В рассматриваемой ситуации компенсация сотруднику не положена, он отработал меньше половины месяца и количество полагающихся ему дней отпуска равно нулю.

По общему правилу выплата компенсации обязательна. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников по срочным трудовым договорам зависит от условий этих договоров.

Ситуация 1. Договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле (ст. 139 ТК РФ):

Количество неиспользованных дней отпуска посчитайте так.

  1. Посчитайте количество полных месяцев работы. Под месяцем понимается не календарный месяц, а каждый месяц, прошедший с первого дня работы. Например, для человека, принятого на работу 4 марта, первым месяцем работы будет период с 4 марта по 3 апреля.

Отработанные дни, которые не составляют полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):

  • если они составляют половину месяца или больше — учтите как полный месяц;
  • если они составляют менее половины месяца — не учитывайте.
Читать еще:  Отказ от гражданства РФ

Соответственно в Вашей ситуации сотруднику не положена компенсация, т.к. он отработал менее половины месяца.

Ситуация 2. Заключен любой другой срочный договор

При увольнении таких работников компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в общем порядке.

Если работник увольняется в том же месяце, когда он был принят на работу, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы по день увольнения (п. 7 Положения о среднем заработке). Такому работнику (п. п. 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):

— если он отработал половину месяца или больше — выплачивается компенсация за 2,33 дня отпуска (1 мес. x 28 дн. / 12 мес.);

— если он отработал меньше половины месяца — компенсация не выплачивается, поскольку количество полагающихся ему дней отпуска равно нулю.

Соответственно в Вашей ситуации сотруднику не положена компенсация, т.к. он отработал менее половины месяца.

Порядок расчета компенсируемых дней отпуска

Чтобы рассчитать число дней не предоставленного отпуска, подлежащих компенсации, необходимо определить общий отпускной стаж.

Для этого рассчитывается число лет, месяцев и дней, отработанных в данной компании по срочному трудовому договору.

При том, что в трудовом договоре установлены конкретные сроки, казалось бы несложно рассчитать это число, но имеются определенные сроки, которые исключаются из этого стажа:

  1. отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в год (до 14 дней включительно – не учитываются)
  2. отпуска по уходу за ребенком, которые могут быть оформлен на любого члена семьи и на любой период
  3. дни отсутствия работника на рабочем месте при отсутствии уважительных причин (прогулы)

Рассчитав отпускной стаж за полностью отработанный период трудовой деятельности в организации, подсчитывается сумма дней отпуска, который положен за этот период работы.

Подсчитывается число дней отпусков, которые были использованы работником.

Отпуск временным работникам по трудовому кодексу

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором. При этом у кадровых работников и работников бухгалтерии могут возникнуть вопросы о том, как правильно оформить таких работников, какой порядок заключения и расторжения трудового договора с временными работниками, а также какие гарантии предоставляются временным работникам. В данной статье попробуем разобраться с этими вопросами.

Читать еще:  Образец приказа дисциплинарное взыскание в виде замечания 2022

Обратите внимание => Существует ли закон о доплате воспитателю за ребенка инвалида ?

Частные случаи отпусков

Декретный

Уход в декрет предоставляется на общих основаниях сотрудницам вне зависимости от занимаемых ими должностей.

Статья 255 ТК РФ гарантирует, что срочность трудового договора не окажет влияние на отпуск по беременности и родам, если при устройстве на работу женщина была в неведении о своем положении, либо еще не беременна.

Кроме того, статья 261 отражает обязанность работодателя по продлению срочного договора, если данный отпуск выпал на время прекращения трудовых отношений.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу читайте в нашей статье.

Тогда закрытие листка нетрудоспособности родившей сотрудницы будет являться той датой, когда сотрудник должен быть юридически уволен.

Бланк заявления на декретный отпуск скачайте
здесь бесплатно.

Учебный

Предоставляется данная разновидность целевого отпуска в соответствии с положениями, установленными в статьях 173-176 ТК РФ.

Исходя из указанных источников можно смело говорить о том, что срочность трудового договора никоим образом не влияет на возможность работником воспользоваться этим видом отпуска в части, не противоречащей положению ТК.

Заявление на учебный отпуск скачать образец.

С последующим увольнением

Претендовать на данный отпуск работник может по ст. 127 ТК РФ. По окончании срока действия трудового договора частью 3 указанной статьи оговаривается, что работник может взять под увольнение отпуск, даже если длительность его предполагает выход за пределы заключенного контракта.

В этом случае днем увольнения станет последний день намеченного отпуска.

Правда закон не требует от работодателя оформлять данную процедуру, что, конечно же, предполагает возможность отказа.

Бланк заявления с последующим увольнением.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Ошибка: Временный работник при увольнении после завершения действия срочного договора не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Читать еще:  Образец письма о расторжении договора аренды по инициативе арендатора

Комментарий: Работники, трудоустроенные по срочному договору, имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска, как штатные сотрудники, взятые на постоянной основе.

Ошибка: Сотрудник работал по срочному трудовому договору на протяжении 13 дней в феврале, после чего требует компенсации за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только тем сотрудникам, кто работал как минимум 14 дней в феврале или 15 дней в любом другом месяце.

Оплата отпуска по срочному договору

Условия по оплатам отдыха сотрудников, работающих по временным договорам, не отличаются от условий для бессрочных договоров.

Максимальный срок начисления и выдачи отпускных — 3 дня до даты ухода в отпуска. Чрезвычайной можно считать ситуацию, если положенной по закону суммы денег на счету сотрудника на момент начала отпуска нет. Это означает официальный перенос даты отдыха.

Если разрыв трудового соглашения совпадает по времени с началом отдыха сотрудника, отпускные и расчётные выплачивают не позже последнего рабочего дня.

Алгоритм расчёта отпускных обоснован действующим Положением о порядке исчисления средней зарплаты и выглядит следующим образом:

  1. Определение расчётного периода. Официально установленный срок — 12 мес., но работодатель вправе изменить срок, если это ведёт к увеличению оплаты.
  2. Определение заработка за отчётный период. Если у сотрудника отсутствуют дни, когда страховой взнос не начислялся, достаточно суммировать ежемесячный доход работника на протяжении года.
  3. Расчёт среднего заработка. В соответствии с указаниями Роструда, в формулу расчёта включают ежегодно обновляющийся коэффициент расчёта. В 2019 г. — это 29.3. Соответственно средний доход работника: 29.3 х 12.
  4. Расчёт отпускных. Средний доход умножают на число дней отпуска.

При самостоятельном расчёте отпускных следует учитывать, что фискальные органы считают выплаченные отпускные доходом и облагают соответствующим налогом

Материальная компенсация неиспользованного отпуска при временном трудовом договоре рассчитывается исходя из условий контракта. Разница в расчёте зависит от срока действия договора. Если соглашение заключено менее чем на полгода или на сезон, возмещение начисляют из расчёта: 2 дня отдыха за 1 месяц работы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector