Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска

Законодательство РФ устремлено на обеспечение сохранения прав граждан, особенно относящихся к социально незащищенным категориям. Одной из них являются беременные и женщины, воспитывающие малолетних детей. Им предоставляются более удобные условия для труда и отдыха.

Декретный отпуск молодой мамы заканчивается днем исполнения ее малышу трех лет.

Но как быть, если она по определенным причинам не может выйти на работу?

Накапливаются ли отпускные дни?

В обиходе декретом называют весь период отсутствия на работе, во избежание путаницы следует выделить в нем 3 составляющие:

Фото 2

  1. этап 1. Собственно декретный отпуск, он же больничный по беременности и родам (БиР). Длится 140-194 дня, предоставляется за 2 с лишним месяца до родов;
  2. этап 2. Отпуск по уходу за ребенком до возраста 1,5 года. Выплачивается существенное пособие;
  3. этап 3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ежемесячное пособие — с 2020 года, для некоторых категорий граждан будет повышена до размера МРОТ.

Все этапы зачисляются в трудовой стаж, но отпускные дни насчитывают только за один.

За время нахождения на больничном по беременности и родам

С точки зрения ТК 1-й этап — то же, что и обычный больничный. Следовательно, он входит в отпускной стаж.

Продолжительность этой части декрета зависит от условий:

Фото 4

  • родился один ребенок, роды прошли без осложнений: предоставляется по 70 календарных дней до родов и после, всего 140;
  • один ребенок, роды с осложнениями: до родов предоставляется 70 дней, после — 86 (всего 156);
  • родилась двойня, тройня и т.д.: дородовой отпуск увеличен до 84 дней, послеродовой — до 110 дней (194 дня).

Начало декретного отпуска приходится на 30-ю неделю беременности. Сначала в женской консультации оформляется больничный лист, затем он предъявляется по месту работы вместе с соответствующим заявлением.

Читать еще:  Чем отличается отставка от увольнения в запас?

За декретный период до 1,5 года и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

За эту часть декрета отпускные дни не предоставляются.

Ежегодный оплачиваемый отпускной период

Помимо отдыха, связанного с материнством, Трудовое законодательство РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная мера является необходимостью, так как важность отдыха даже от любимой работы неоднократно доказана.

По закону, продолжительность отпускного периода должна составлять не менее 28 дней в год. Работодатель вправе увеличить продолжительность отдыха на своем предприятии, но не сократить его.

Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.

 после декретного отпуска можно брать очередной отпуск

При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части. Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.

Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка. Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Читать еще:  Очередность удовлетворения требований кредиторов при процедуре банкротства

Надеемся, наша статья прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

Расчет отпускных дней после декретного

Отпуск после декретаУстановленную продолжительность отдыха можно рассчитать по ежегодному отпуску, оформляемому в организации. Если это тридцать суток, то она может отдохнуть весь период сразу либо только часть его.

Отпускные рассчитываются по среднему доходу за последние проработанные двенадцать месяцев.

Дни декрета входят в учет проработанного календарного срока. Отпуск по беременности и родам, а также по присмотру за малышом до 1,5 лет составляют и трудовой и страховой стаж.

В исчисление отпуска после декретного отпуска входят:

  • Плата за выполняемую работу;
  • Премиальные вознаграждения;
  • Надбавки и проценты;
  • Поощрения по результатам рабочей деятельности за год и размер стажа;
  • Индексирование зарплаты;
  • Местные коэффициенты;
  • Выплаты по больничным листам;
  • Возмещения во время сохранения за женщиной средней зарплаты.
  • Разовые выплаты и награды;
  • Возмещение;
  • Поощрения за конкурсные победы и соревнования;
  • Роялти, поступаемые по авторскому соглашению;
  • Премии за изобретения и рационализаторские открытия;
  • Дотации за проезд, пищу и другое;
  • Праздничные выплаты;
  • Доходы по ценным бумагам.

Порядок подсчета сумм отпускных рассчитывается так: весь доход за расчетный период суммируется и делится на двенадцать и на 29,4. Полученный результат и есть стоимость каждого дня каникул.

Выплата пособий при работе на неполный рабочий день

За пособия для женщин, недавно ставших мамами, отвечает ФСС (фонд социального страхования). И в отношениях с этой организацией у некоторых предпринимателей возникают проблемы.

Причина этих проблем в том, что в ТК РФ не сказано точно, что считается неполным рабочим днём. Если подробно изучить кодекс, можно сделать вывод, что неполное рабочее время – это время, которое меньше установленного, нормального рабочего времени. Т.е. работой на неполный рабочий день можно считать ситуацию, когда сотрудник вместо нормальных 8 часов в день работает 7, или когда сотрудник вместо 5 дней в неделю (при 5-днейвной рабочей неделе) работает 4.

Читать еще:  Раздел VII. Плата за жилое помещение и коммунальные услуги

Однако у ФСС есть положение, где сказано, что сокращённым рабочее время признаётся, только если оно меньше основного не менее чем на 2 часа (т.е. при 8-часовом рабочем дне сокращённый рабочий день должен быть не больше 6 часов).

Было несколько случаев, когда ФСС отказывалось выплачивать пособия, потому что называла сокращение времени на час полным рабочим днём. По этому поводу были судебные процессы, и все они были выиграны компаниями, так как ТК РФ по значению выше Положения ФСС. Однако если вы не хотите связываться с судами, лучше всего сократить рабочий день на 2 часа. На судебных процессах вы потеряете гораздо больше, чем получите в это лишнее, по мнению ФСС, время.

Заключение.

Единственным способом получить компенсацию за отпуск, который был не отгулян, сотрудница может уволившись с организации. Работодатель обязан предоставить отдых женщине, но не должен заменять его денежной выплатой.

Компенсация выплачивается только при расторжении трудового контракта в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Работодатель может заменить денежными средствами только часть отпуска, превышающую 4 недели, и лишь при письменном заявлении работницы.

Выплачивать компенсацию по своему усмотрению руководитель не имеет права, так как это запрещено законодательными актами. Заменять отпуск на компенсацию не допускается для беременных работниц и лиц, не достигших несовершеннолетия.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector