Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Бланк договора о материальной ответственности и его содержание

Бланк договора о материальной ответственности и его содержание

Все сотрудники организации в той или иной мере используют ее имущество в работе. Работодатель заинтересован в сохранности вверенных персоналу ценностей. Поэтому по его инициативе с членами трудового коллектива заполняют и подписывают бланки договоров о материальной ответственности за используемое имущество. В результате решают следующие задачи:

  • сотрудник осознает степень ответственности за используемое и обслуживаемое имущество фирмы;
  • компания юридически закрепляет свое право на истребование суммы убытков, причиненных по вине трудящегося.

При этом компания не обязана оформлять подобный документ. Однако при этом должна осознавать, что в случае причинения работающим убытков не будет иметь основания истребовать их в полном объеме.

Заключение договора коллективной материальной ответственности

Под договором о полной коллективной бригадной материальной ответственности понимается соглашение, по которому компенсация ущерба будет возмещаться всеми членами рабочего коллектива. КМО применяется при следующих обстоятельствах:

Заключение договора

  1. Есть доказательства наличия убытков у работодателя по вине сотрудников.
  2. Невозможно выявить конкретного человека, из-за которого причинен ущерб, так как деятельность велась совместно.
  3. Между руководством и служащими заключен договор коллективной материальной ответственности.

Важно знать! Идея в том, что группе лиц вверяются определенные ценные предметы, за которые отвечают все члены. Поэтому если вещи были испорчены или утеряны, то санкции налагаются на каждого человека в равной пропорции.

Назначение документа и юридическая база

Основным документом, регулирующим заключение соглашения, является 85 Постановление Министерства Труда от 2002 года. В соответствии с нормативным актом допустимо формирование договора с совершеннолетними сотрудниками, которым вверяются материальные ценности. Рассмотрим некоторые виды выполняемых работ, предполагающих составление соглашения:

  • Финансовые операции – прием и обработка платежей, ведение расчетов за товары и услуги.
  • Создание и хранение материальных ценностей, а также бланков с финансовым эквивалентом, например, абонементов, купонов, талонов.
  • Работа с объектами ограниченного обращения – металлами, драгоценными камнями, оружием.

Так как зачастую сложно установить, кто именно из коллектива совершил действие, в результате которого возник ущерб, то ответственность накладывается на всех участников рабочей группы.

Субъекты договора

От лица работодателя стороной договора должен выступать руководитель компании или ее структурной единицы, уполномоченный заключать соглашения с коллективом. Что касается работников, то, несмотря на то, что документ носит общий характер, согласие на условия выражает каждый человек самостоятельно. То есть, руководитель бригады не вправе за всех подписать бумагу, хотя заключаться будет один договор.

Необходимые условия для наступления материальной ответственности

Можно рассмотреть пример: в магазине работает два продавца посменно, а после дня инвентаризация не проводится. Руководству следует заключить договор коллективной, а не индивидуальной ответственности, так как невозможно определить в чью смену была произведена порча. Аналогичное правило распространяется на сферу общепита.

Права и обязанности участников

В документе подробно описывается что должны делать стороны и какими правами они обладают. Работодатель рассчитывает на сохранность вверяемого имущества и может потребовать компенсации ущерба в случае его порчи или утраты, но и у сотрудников есть перечень прав. Рассмотрим их подробнее:

  • участвовать в приеме имущества, например, как кассир получает деньги;
  • вместе с руководством контролировать хранение и эксплуатацию вверенных предметов, можно попросить принять на службу кладовщика;
  • изучать отчетность, связанную с движением объектов;
  • при необходимости требовать инвентаризацию склада;
  • просить исключать из коллектива ненадежных членов.

Внимание! Работодатель в свою очередь вправе проводить в любое время проверку имущества и привлекать к ней сторонних лиц.

Процедура заключения соглашения

Руководству нужно своевременно заключать договор коллективной ответственности. В большинстве случаев он формируется при приеме на работу первых служащих после открытия компании, например, аптеки. При смене сотрудников необходимо исключать старых и вносить новых в типовое соглашение.

Читать еще:  Отказ от права преимущественной покупки комнаты в коммунальной квартире

Важным условием является обязательно ознакомление с текстом каждого члена коллектива, а не только руководителя. В такой ситуации положения документа будут распространяться исключительно на него.

Подтверждение договора

Переоформление бригадного договора необходимо в двух случаях:

  • уход с должности руководителя;
  • замена более чем половины участников бригады.

В остальных случаях допустимо корректировка солидарного соглашения или прикрепление приложений. Например, если расширяется или сужается перечень выполняемых коллективом работ.

Образец и содержание документа

На законодательном уровне не предусмотрено унифицированной формы соглашения. Во многом это связано с индивидуальными особенностями и нюансами каждого случая. В частности, играет роль тип и стоимость материальных ценностей.

Ниже рассмотрен образец договора о полной коллективной материальной ответственности, указано, какие базовые элементы должен включать бланк:

  1. Реквизиты компании и ФИО руководителя, подписывающего документ.
  2. Список лиц, включенных в бригаду, в отношении которых будут применяться путы соглашения.
  3. Подробный перечень выполняемых работ.
  4. Права и обязанности сторон.
  5. Виды ответственности для бригады и работодателя в случае нарушения условий соглашения.
  6. Процедура установления вины и наложения санкций, то есть, взыскания денежных средств.
  7. Возможности освобождения от ответственности отдельных лиц.

Важно знать! Внизу документа ставятся подписи сторон и дата заключения договора. Важным аспектом является следующий момент: согласиться на условия должны все члены коллектива.

Если в бригаде происходит смена состава (не более 50% от общего числа), то напротив фамилии ушедших работников ставится дата ухода, а ниже в документ вносится новый участник и ставит свою подпись.

Бесплатно скачать образец соглашения допустимо с ряда интернет ресурсов. Пример договора представлен в 85 приказе Министерства Труда.

Что говориться в Трудовом кодексе РФ

В Трудовом кодексе РФ содержится вся основная информация о регулировании взаимоотношений между работником и работодателем. Именно поэтому вся основная информация о регулировании взаимоотношений в рамках коллективной ответственности содержится в нём. В частности, в следующих статьях:

  • ст. 232-233. Отражено основное определение КМО, а также принципы, согласно которым определяется факт наступления ответственности и способы доказывания причиненного ущерба;
  • ст. 238. Содержатся общие принципы привлечения к материальной ответственности коллективно, а также оговаривается, что сотрудники несут только прямой ущерб и работодатель не может заставлять их выплачивать расходы по упущенной прибыли;
  • ст. 239-240. Полностью отражен список условий, согласно которым сотрудник не может быть привлечен к материальной ответственности, а также оговаривается право работодателя отказаться от коллективной ответственности или уменьшить размер полагающейся компенсации;
  • ст. 242-248. Содержат основную информацию о материальной ответственности, правилах привлечения к ней, существующих ограничениях и порядке взыскания.

Как правило, все пункты ТК РФ, которые говорят о материальной ответственности напрямую, могут быть применены и к коллективной ответственности сторон. Таким образом, коллективная бригадная материальная ответственность – это выгодный для обеих сторон процесс по взысканию убытков на пользу предприятия.

Как правило, коллективная ответственность характерна только для организаций, которые работают в определенных отраслях, а именно: продажи, общественное питание, хранение каких-либо ценных объектов собственности, строительство и финансы. Само собой, практикующие адвокаты имеют богатый опыт в работе по таким вопросам.

  • При этом наступить материальная ответственность может только в том случае, если будет доказан факт недостачи или причинение умышленного ущерба. Если же ущерб не доказан и организация не может ничего предъявить своим сотрудникам – ответственность не взымается.

Нередко могут возникнуть спорные ситуации касательно возмещения ущерба и наступления ответственности, в таком случае настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристам, не дожидаясь усугубления проблемы.

Читать еще:  Может ли внебрачный ребенок претендовать на наследство?

Как правило, дела о КМО не направляются в суды и адвокатская защита вам не понадобится, но юридический консультант точно не помешает.

Цели и функции КМО

Как правило, коллективная и просто материальная ответственность – это два равнозначных понятия, которые отличаются лишь тем, что в первом случае ущерб взыскивается с группы лиц, а во втором случае – с одного человека.

договор о коллективной материальной ответственности

При этом КМО обладает некоторыми преимуществами перед МО, к которым относится:

  • каждый сотрудник компании начинает гораздо бережнее относиться к имуществу компании и сосредотачивается на выполнении присущих конкретно ему функций, для того, чтобы не подводить весь коллектив;
  • работодателю нет необходимости тратить время на выяснение обстоятельств причиненного ущерба и поиск ответственного лица, когда материальная ответственность распределяется равномерно – нет необходимости тратить дополнительные ресурсы;
  • если причиненный ущерб является достаточно крупным, то процесс взыскания суммы намного проще. По законодательству РФ с одного сотрудника можно удержать сумму равную его средней заработной плате, в то время как при КМО размер этой суммы значительно увеличивается.

Материальная ответственность группой сотрудников, как правило, прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Нередко, условия привлечения к коллективной материальной ответственности могут быть прописаны в Уставе организации. Если же у вас было продление трудового договора, все правила касательно возмещения ущерба остаются в силе.

Понятие полной бригадной МО

фото-2

Так как бригада представляет собой небольшой коллектив, трудящийся вместе, коллективная и бригадная ответственность имеет одно и то же значение.

Статья 245 Трудового кодекса РФ регламентирует использование коллективной ответственности, под которой подразумевает совместное исполнение одной и той же работы.

Поэтому коллективная и бригадная ответственность это одно и то же.

Форма договора для обычного коллектива работников или бригады будет одинаковой.

Как регламентируется?

Материальная ответственность причиненного работодателю ущерба регламентируется Трудовым Кодексом, а именно статьями 21 и 238.

Так, согласно статье 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, причинение ущерба работником работодателю должно повлечь за собой его незамедлительное привлечение к материальной ответственности.

Согласно же статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан уважительно относиться ко всему имуществу, находящемуся на территории организации, в которой он работает.

В Трудовом Кодексе предусмотрена двусторонняя материальная ответственность. Что это значит? Что в случае причинения ущерба как работодателем работнику, так и наоборот, материальную ответственность, по Закону, должны понести оба.

В данной статье мы рассмотрим условия понесения материальной ответственности работником, который причинил ущерб своему работодателю.

ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Верховный Суд РФ[1] разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

Читать еще:  Плохое поведение ребенка в детском саду

• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

• противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

• вина работника в причинении ущерба;

• причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

• наличие прямого действительного ущерба;

• размер причиненного ущерба;

• соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Если работодатель доказал правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Иначе работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст. 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить:

1) соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности;

2) ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суд должен учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Последствия и важные нюансы

Конечно, в идеале такой заключенный договор должен просто храниться в документах отдела кадров и никогда не потребоваться. В жизни так бывает не всегда. Если этот коллектив что-то натворил такое, придется этим договором воспользоваться.

Для этой цели придется:

    (плановую или внеочередную); (имущества), создается комиссия для проверки всех обстоятельств;
  • с каждого члена коллектива следует взять объяснение в письменном виде;
  • по окончании проверки подписывается акт с указанием причин возникших материальных потерь и виновных (коллектива).

Ваши работники могут признать свою вину и даже добровольно оплатить весь причиненный организации вред. Причем в этом случае они сами между собой договариваются, кто и сколько должен внести денег.

Если по-хорошему работники не хотят и вообще не признают свою вину, взыскать ущерб можно через суд. Заметьте, что доказывать свою невиновность придется им самим. Так как есть договор о коллективной ответственности, факт вины коллектива предполагается априори. Кроме того, в суде будет выясняться, кто и насколько тут виноват. Действительно, может, завелась в коллективе «паршивая овца», а отвечать приходится всем. Кроме того, важными обстоятельствами считаются, сколько проработал каждый из работников в коллективе, у кого какая зарплата, есть ли у них семьи и т.д.

Конечно, по возможности проще заключить с работником договор на ответственность индивидуальную. Если же никак без коллективной ответственности не обойтись, самое главное это грамотно подойти к процессу заключения договора. Любое нарушение на этой стадии может впоследствии превратить все попытки взыскать с такого коллектива ущерб в бесполезную трату времени.

Полная и ограниченная материальная ответственность

Кто должен и кто не должен нести материальную ответственность такого типа, расскажет видео ниже:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector