Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Незаконное увольнение с работы

Незаконное увольнение с работы

Дорогие читатели! В наших материалах мы рассказываем о типовых способах решения юридических вопросов, но каждая ситуация уникальна.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 800-302-92-70 .
Это быстро и бесплатно!

Содержание материала:

В данном материале уточняется, что считается незаконным увольнением с работы с позиции ТК РФ. Также рассмотрены реальные прецеденты и конкретный порядок действий при попадании в неприятную ситуацию.

Основания и признание увольнения незаконным.

К основным причинам, по которым увольнение может быть признано незаконным, относятся:

  1. Увольнение по причинам, не установленным законом. Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Также оно может производиться по соглашению сторон и по желанию сотрудника. Увольнение по иным основаниям является незаконным и может быть обжаловано сотрудником в суде;
  2. Увольнение с нарушением процедуры, установленной ТК РФ. По каждому конкретному основанию может быть предусмотрена своя процедура увольнения. Но, в любом случае, при увольнении сотрудника по своей инициативе, работодатель обязан доказать правомерность своих действий. Также он должен, если это требуется по закону, прежде, чем уволить сотрудника, предложить ему другую должность, подходящую ему по состоянию здоровья, согласовать свое решение с профсоюзом и т.п.;
  3. Увольнение определенных категорий сотрудников, например, беременных женщин (кроме случаев прекращения деятельности (ликвидации) работодателя, матерей одиночек (в определенных законом случаях) и т.п.;
  4. Увольнение сотрудника в период отпуска, в том числе и декретного, или в период нахождения на больничном;
  5. Понуждение сотрудника к подаче заявления «по собственному желанию» и другие.

Заявление о незаконном увольнении — образец

Для подачи иска в суд, уволенный с работы человек, обязан соблюдать условия о территориальном обращения.

В заявлении следует указать:

  • Юридически правильные данные обо всех трех сторонах дальнейшего делопроизводства;
  • Цену иска;
  • Изложить суть нарушения;
  • Дать ссылки на закон;
  • Привести доказательства неправомерного увольнения с работы;
  • Выразить суть требований.

Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении – образец

Подавая заявление в прокуратуру, сотрудник может позволить себе более емкое выражение своих претензий. В жалобе можно отразить не только суть произошедшего факта, но и описать предшествующие событию факты.

Заявление должно содержать:

  • Данные о заявителе и организации, которая аннулировала договор с сотрудником;
  • Суть произошедшего в аргументированном виде;
  • Данные, подтверждающие изложенные факты;
  • Просьбу о проведении расследования.

Любое заявление или жалоба могут быть оспорены нанимателем. Поэтому обязательным условием для положительного исхода дела является предоставление доказательной базы.

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

При доказанности вопроса о неправильно проведенном увольнении с работы, наниматель обязан не только восстановить человека на его рабочем месте, но и выплатить компенсацию за время, проведенное вне службы.

При расчете компенсации считаются все дни с момента отстранения от работы до момента восстановления в должности. Для расчета по кодексу берется средняя оплата одного трудового дня и умножается на количество дней отстранения.

Читать еще:  Расторжение ДДУ (договора долевого участия)

Возможно, стоит прочитать о том, когда работодатель просто обязан отстранить работника от работы.

○ Что делать если вас незаконно уволили?

Вернемся к началу нашего разговора. Итак, что нужно иметь при обращении в суд или инспекцию по труду и куда лучше идти:

1) Документ, подтверждающий факт работы у ИП или организации. Это могут быть пропуск, сотовый телефон со служебной сим-картой, автомобильные путевки, квитки о заработной плате.
2) Сделать для себя пометки, заключался ли с вами трудовой договор, было ли ознакомление с Правилами распорядка, должностной инструкцией и понять, что вы хотите от конфликта: восстановления на работе или еще и дополнительных выплат, например, морального вреда. Первое достигается простым обращением в ГИТ (если нарушения подтвердятся), второе может присудить суд.
3) Обращение в инспекцию бесплатное и не требует правовых знаний, обращение в суд потребует составления искового заявления и аккуратного посещения судебных заседаний. Доказывать, что вы уволены правомерно, будет работодатель, однако судебная практика показывает, что в большинстве случаев он встает на сторону работника, и тем более, если уволенная беременная женщина.
4) После решения суда, если оно будет в пользу сотрудника, в трудовую книжку будет внесена корректирующая запись о восстановлении в должности и можно будет продолжить деятельность в компании.

Общий совет: устраиваясь на работу, обращайте внимание на формальности, которые в итоге помогут защитить ваши права и надеяться на трудовую пенсию. Если руководство обещает заключить договор и внести запись в трудовую «когда-нибудь потом», «после испытательного срока», то напомните о существовании статей 61, 67 Трудового кодекса РФ или поищите более надежного компаньона.

Задавайте вопросы в комментариях. Если хотите восстановиться на работе, тогда добро пожаловать на бесплатную консультацию.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Сроки и порядок восстановления на работе

Несмотря на то что решение суда о восстановлении на работе вступает в силу в течение тридцати дней с даты изготовления полного текста решения, в тот же день, когда суд решил о возможности и необходимости восстановления работника на прежнем месте работы, изготавливается исполнительный лист по таким спорам.

Исполнительный лист может быть направлен работодателю судебными органами, а может быть получен работником и направлен работодателю своими силами.

В любом случае в течение суток с момента получения исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника на работе в той же должности, с которой он был уволен, и оплатить вынужденный прогул.

Восстановление на работе оформляется в виде приказа, сформированного сотрудником кадрового подразделения и подписанного руководителем организации-работодателя.

Если решение суда первой инстанции было отменено, работодатель имеет право расторгнуть отношения с работником, но только после того, как это отменяющее решение вступило в силу.

Какое увольнение не имеет законных оснований

Увольнение – это процедура, при которой работодатель и работник заканчивают сотрудничество с учетом законодательства, договора и трудового кодекса. Лишить человека трудоустройства без законных оснований нельзя. Если при расторжении трудового договора были нарушены законы – увольнение не считается законным.

Читать еще:  Увольнение из МВД по состоянию здоровья

Чаще всего руководители используют 81 статью в качестве оснований для увольнения, но это только формальность. Недобропорядочное начальство прибегает к таким формальным уловкам:

  1. Сокращение штата. Если человека сократили, но должность в компании не устранили (или не переименовали). Или же под сокращение попали льготники: одинокие родители, беременные женщины или матери с детьми, не достигшими 3-х летнего возраста.
  2. Дисциплинарные взыскания. Необходимость «подвинуть» человека с должности может привести к постоянным дисциплинарным взысканиям работника. За небольшое нарушение распорядка рабочего дня или другую оплошность человеку приписывают несколько взысканий. Или же просто «фабрикуют» их, хотя нарушений в работе не было.
  3. Работник не прошел аттестацию. Специальный срез знаний для одного работника является незаконным. Как и нарушения проведения/проверки аттестации.
  4. Должность освобождается на законных основаниях. Однако процедура увольнения была нарушена.

Перед тем, как переходить к последующей информации, следует убедиться, что ваше увольнение действительно не подтверждено законом. Если основания для лишения работы есть, то дальнейшие действия могут нанести вам серьезный финансовый и репутационный урон. Законным увольнение можно считать, если:

  1. Основания соответствуют статье 81 ТК;
  2. Не наблюдается нарушений в процедуре;
  3. Предприятие ликвидируется (предупредить о закрытии работников должны за 2 месяца).

Вы так же можете столкнуться с увольнением и в спорных ситуациях. Например, работник ушел на больничный, но по возвращению предоставил справку о прохождении лечения, а не больничный лист. Его уволили, однако, любой суд признает это недостаточным основанием для увольнения. Управление компании не может уволить человека в тот же день, когда он не вышел на работу. Работник имеет в запасе два рабочих дня на объяснение причины.

Работодатель заставляет уволиться

С данным пунктом я столкнулась напрямую. Директор хотел предоставить мое рабочее место своему родственнику и поэтому всячески третировал меня. Для начала он создал неприятную обстановку, всячески настраивая коллектив против меня, а также публично присваивал мне все ошибки из общей работы. А затем галантно предложил уволиться. Но работу найти – дело не быстрое, поэтому ни желания, ни возможности уйти не было.

В первую очередь я решила не поддаваться на провокации. В такой ситуации крайне важно соблюдать все предписанные должностью правила (итальянская забастовка):

  • Изучите трудовой кодекс с 77 по 84 статью и возьмите данные на вооружение;
  • Ознакомьтесь с должностной инструкцией и педантично выполняйте;
  • Соблюдайте рабочий режим: вовремя уходите и приходите, не засиживайтесь на обеденном перерыве;
  • Потребуйте у начальства письменного оформления всех поручений, всю выполненную работу сдавайте только под расписку о принятии;
  • Постарайтесь запечатлеть на видео или аудио разговор с начальником, в котором он требует от вас написать заявление об увольнении;
  • Обзаведитесь союзником, он сможет свидетельствовать о незаконных действиях со стороны работодателя;
  • Сразу же обжалуйте любые дисциплинарные взыскания, не имеющие законного основания.

Последствия незаконного увольнения

Работодатель обязан восстановить на работе сотрудника, расторжение договора с которым признано незаконным. Основанием является решение суда, либо представление прокурора или трудинспектора. Издается приказ о признании увольнения незаконным.

Читать еще:  Пожизненное наследуемое владение земельным участком (ПНВ)

Смотрите в видео что делать при незаконном увольнении работника

Запись в трудовой книжке также признается недействительной, вносятся соответствующие записи в карточку Т-2. Работник может приступать к своим должностным обязанностям сразу, после ознакомления с приказом.
Восстановление на работе производится незамедлительно, после получения работодателем исполнительного документа. Неисполнение решения суда влечет наложение штрафа по ст. 17.15 КлАП РФ .

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя заключаются в наложении штрафных санкций. Привлечение к административной ответственности осуществляется судом или Гострудинспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ .

Штрафы для организации составляют от 30 до 50 т.р. либо приостановление работы на срок до 90 дней, для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение возможна ответственность по ч.2 ст. 5.27 ТК РФ – дисквалификация должностного лица или руководителя от 1 до 3 лет. Также работодателя обяжут выплатить работнику все причитающиеся компенсации и моральный вред.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Магазин в это время закрыли, головной офис расположен в другом городе. В договоре место работы прописано, т. е. населенный пункт. Написала заявление о выходе на работу досрочно, но по сути выходить некуда. Ответ ИП — выходи куда хочешь. Сокращать не собираются. Какие мои дальнейшие действия?

Наталья Гущина Автор

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение с сотрудницей, находящейся в декрете, также происходит согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидации организации).

При ликвидации филиала работодатель должен за 2 месяца до предполагаемого события уведомить сотрудников этого обособленного подразделения (под подпись).

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города или прокуратуру, с заявлением о том, что вас не уведомили о закрытии филиала, а сейчас предлагают уволиться по собственному желанию.

Желательно заранее запросить у работодателя оригинал трудового договора (заключаются в двойном экземпляре, один для работодателя, другой работнику), копии документов о приеме на работу (приказ о приеме на работу, копию трудовой книжки).

Запрос необходимо делать письменно, отправив заказное письмо с уведомлением в головную организацию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector