Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как заставить платить алименты с черной зарплаты бывшего мужа и как доказать доход

Как заставить платить алименты с черной зарплаты бывшего мужа и как доказать доход

Как получить алименты с черной зарплаты

Алименты, исходя из общего правила, рассчитываются в долях от доходов. Но практика черных и серых зарплат в стране процветает. Поэтому актуальным остается и будет оставаться еще, наверное, на протяжении долгого времени вопрос: как получить алименты с черной зарплаты?

Понятие белой зарплаты

Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.

понятиеПо закону зарплатой считается одна – официальная, установленная четвертым разделом Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
  • Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.

Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.

Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.

Ее признаки

  1. Суммарное число заработка прописано в трудовом договоре, приказе, и подобных документах предприятия.
  2. Заработные платы зафиксированы в документах бухгалтерии.
  3. Когда работник получает выплаты, ему доступна информация обо всех расчетах, доплатах и штрафах.
  4. Зарплата выплачивается по соглашению с профсоюзами организации.
  5. Денежные средства перечисляются работнику на его карту, либо он может получить их в кассе организации.

Из чего состоит?

состоитОфициальная зарплата делится на сдельную и повременную. Начисления повременной зарплаты производятся на основании фактически отработанного времени. В состав повременной зарплаты входят премиальная часть и оклад. Выполненные нормативы на предприятии оказывают влияние на данный вид зарплаты.

Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.

  • Премиальная часть.
  • Оклад.
  • Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
  • Выплаты за листок нетрудоспособности.
  • Выплаты за отпуск.
  • Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.

Плюсы и минусы для работника и руководителя

Белая зарплата имеет свои достоинства и недостатки. Они касаются, как начальника, так и подчиненного. Обратим внимание на них по порядку.

  1. С официальной зарплаты идут отчисления к пенсии.
  2. Декретный отпуск и больничные листки оплачиваются.
  3. Сотрудник имеет право получить кредит в банке, ведь он может представить справку 2-НДФЛ, если работает официально. При получении зарплаты «в конвертах» такой возможности у трудящегося не будет.
  4. Руководитель не имеет право удержать часть зарплаты сотрудника без оснований на это, иначе ему грозит ответственность.
  5. Если на предприятии происходят нарушения прав трудящегося, то он имеет право обратиться в суд за помощью.
  6. На предприятии не могут быть задержки зарплаты.
  7. Если сотрудник решил уволиться, либо попал под сокращение, то предприятие обязано произвести все причитающиеся выплаты работнику.
  • Часто бывает так, что зарплата, прописанная в договоре, намного меньше, чем на такой же должности в тех организациях, где существуют «серые» выплаты.
  • Если гражданин является должником, то его не будет устраивать официальная зарплата, т.к. долги приходится выплачивать конкретно с нее. Если доход не является официальным, то у должников обстоит дело намного проще.
Читать еще:  Трудовой договор на безвозмездной основе, образец

плюсы и минусыДля работодателя неоспоримым плюсом официальной зарплаты является ее легальность. Если работодатель осуществляет выплаты согласно закону, то он может спать спокойно. Выплачивая белую зарплату, работодатель гарантирует себе хорошую репутацию, отсутствие рисков и отсутствие проблем во взаимоотношениях с работником.

  1. Бухгалтерии необходимо соблюдать серьезную отчетность, т.к. налоговая нагрузка увеличивается.
  2. Нужно выполнять условия, согласно законодательству, и исполнять свои обязанности перед подчиненными.
  3. Выплата денежных средств является отличным методом стимулирования работников, но если зарплата фиксированная, то манипулировать трудящимися становится затруднительно.
  4. Если организация существует с конкретным количеством человек в штате, то руководителю будет затруднительно пригласить нового сотрудника на временную работу.

Как подстраховаться при черной зарплате?

Чтобы в определенный момент не стать «уязвимым», нужно подстраховаться и защитить себя от недобросовестных начальников, ведь работать и не получать свою зарплату вряд ли кому-то хочется.

доказать черную зарплату в СПб

Некоторые работодатели, чтобы уволить неугодного сотрудника, невольно начинают шантажировать: или заявление об увольнении по собственному желанию или работа за «белую» зарплату. Работать за копейки согласится не каждый, поэтому сотрудник отправляется ни с чем на поиски новой работы.

А доказать черную зарплату и победить в неравной борьбе с руководством предприятия получится у единиц.

Существует еще одна опасность зарплаты «в конверте». Сегодня любое, даже очень успешное предприятие, может оказаться в трудной ситуации, когда единственная возможность выжить – сократить штат сотрудников.

При наличии даже очень доверительных отношений с работодателем, работник может оказаться в довольно непростой ситуации, когда его вынуждены сократить. При этом выплаты, полагающиеся ему по закону, будут рассчитываться исходя из официальной заработной платы. Соответственно, риск потерять существенные денежные средства 100%, ведь доказать черную зарплату вы вряд ли сможете (да и работодатель в этом совсем не заинтересован).

доказать черную зарплату в СПб

Если дело о возвращении причитающихся вам средств дойдет до суда, вы должны будете доказать черную зарплату. Сделать это сложно, ведь работодатель представит суду платежные документы, где значатся совсем иные выплаты, совсем небольшие суммы. Кроме того, у работодателя имеются и другие «козыри», если, конечно, документация на предприятии велась в соответствии с трудовым законодательством. В частности, не составит труда доказать правомерность увольнения, если имеются соответствующие записи в личном деле работника о наложении штрафа за невыполнение должностных обязанностей и т.п. Однако, если, к примеру, работник заявит о задолженности по заработной плате, а работодатель не представит финансовых документов, подтверждающих выплаты, суд встанет на сторону истца (сотрудника).

Читать еще:  Перенос отпуска на следующий год

Чтобы доказать черную зарплату, работник должен подумать о том, какие представить доказательства. Собрав хоть какие-то сведения, подтверждающие недобросовестность работодателя, можно отправляться с исковым заявлением в суд.

Легализация серой зарплаты

Иногда руководство компаний идет на относительную легализацию серых зарплат, проводя их под видом дополнительных выплат. Это позволяет показать государству реальные доходы сотрудников, но при этом уйти от налогообложения. Существует три основных схемы:

  1. Выплата компенсаций за задержанную ЗП. Работодатель специально “сдвигает” выплаты на определенный период, чтобы начинали действовать компенсации, предусмотренные ТКРФ (1/150 от ключевой ставки Центробанка). Компенсации поднимают доход сотрудников, но при этом они не облагаются ЕСН и НДФЛ, что позволяет сэкономить солидную сумму.
  2. Выплата дивидендов. Это традиционная схема ухода в тень, которая позволяет сэкономить на налогах (ЕСН) с ЗП, но тут следует понимать, что для выплаты дивидендов у предприятия должна быть высокая чистая прибыль.
  3. Оформление сотрудника как ИП. В данном случае сотрудник работает на упрощенке, оказывая услуги компании, работая со ставкой в 6% от своего дохода. Компания же получает возможность сэкономить на социалке и ЕСН.

Важно: в случае, если компания не оплачивает ЕСН и НДФЛ, то она не может сократить налогооблагаемую прибыль на их размер.

В целом, все перечисленные способы легализации весьма рискованны для двух сторон. За серую зарплату ответственность работодателя и работника предусмотрена, да и налоговые органы с легкостью вычисляют подобные схемы, поскольку выплаты в “конверте” сразу видны по бухгалтерии, средней ЗП по рынку и общим доходам сотрудников.

Какими бывают зарплаты и почему

Про зарплаты разного цвета, кажется, все в курсе. Но давайте повторим, чтобы дальнейший разговор был более предметным.

Белая зарплата

Вы оформлены официально, с соответствующей записью в трудовой, и зарплату вам платят тоже официально. Это значит, что с неё удерживают налог на доход физических лиц. Кроме того, работодатель отчисляет деньги в Пенсионный фонд, фонды социального и обязательного медицинского страхования. Ваши отношения с компанией прозрачны и понятны.

Чёрная зарплата

Вы не зачислены в штат компании, зарплату вам выдают в конверте. Никто не платит за вас никаких налогов. Официально вы считаетесь безработным.

Серая зарплата

Вы оформлены как работник компании. Часть зарплаты вам выдают официально, с неё удерживаются налоги. Остальное вы получаете в конверте.

Такую схему обычно вводят вовсе не для комфорта работника. Как правило, официальная часть дохода равна прожиточному минимуму в регионе, и это позволяет организации успешно пудрить мозги налоговой. В то же время, если вы оформлены, на вас уже можно повесить материальную ответственность, заключить трудовой договор с запретом на разглашение информации и так далее.

Читать еще:  Отпуск за свой счет – обозначение в табеле

Вывод

В каждой конкретной ситуации, имеющей признаки вымогательства, выбор решения должен приниматься индивидуально и потерпевшему следует не забывать: однажды заплатив, придется платить и в дальнейшем.

Лишь не согласившись с требованиями злоумышленника и опираясь на поддержку органов правопорядка, можно окончательно избавиться от домогательств и избежать моральных и материальных потерь.

Кроме того, не следует забывать, что взяткодатель, не сообщивший об этом органы правопорядка, может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.164 УПК России.

Привлечение вымогателя к суду – достаточно сложный процесс, способный привести к стрессу или нанести ущерб деловой репутации. Поэтому следует тщательно подготовиться и привлечь к делу компетентных специалистов. Адвокат в Петербурге, обладающий необходимой квалификацией, разберется в сложившейся ситуации и подскажет правильную линию поведения, результатом которой станет минимизация негативных последствий и привлечение вымогателя к ответственности.

Борьба с нелегальными работниками

Недоимки по налогам связаны не только с доходами в конвертах, но и с нелегальными работниками, которых тоже планируется выявлять более тщательно.

Выявлять будут налоговики путем анализа статистики по разным ИП (анализировать будут отчеты о среднесписочной численности работников). В результате будет выявляться среднее количество работников на единицу продукции у ИП и его конкурентов.

Кроме этого, будут анализироваться свободные вакансии, о которых предприниматели сообщают в службу занятости. Например, если ИП каждый месяц сообщает об одной и той же свободной вакансии, то это должно вызвать подозрение, что он просто не оформляет нужного ему сотрудника, но он у него есть.

Если вас как ИП заподозрят в нелегальном трудоустройстве работников, то от налоговой придет соответствующее письмо с требование уточнить определенные данные и доплатить то, что вы не заплатили в полном объеме. Вам также придется писать пояснения в налоговую. Но налоговая может с вашими объяснениями и не согласиться.

Например, вы письменно разъясните налоговой инспекции, что все ваши сотрудники оформлены, а их небольшое количество по сравнению с конкурентами связано с кризисом или, наоборот, с высокой квалификацией имеющихся сотрудников. Сотрудники налоговой могут настаивать на том, что вы должны довести численность сотрудников до среднего уровня по отрасли. Они также могут назначить выездную проверку.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector