Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию: все нюансы увольнения

увольнение

Увольнение нужно провести правильно

Порядок увольнения регламентируется ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. Лицо имеет право завершить трудовые взаимоотношения в любой удобный для него момент без объяснения причин и без согласия работодателя.

Этапы увольнения

Процесс увольнения работника проводится в несколько этапов:

  • Написание лицом соответствующего заявления. Пишется оно произвольно и в его форме должны содержаться определенные сведения – дату формирования заявления и увольнения, причину (собственное желание) и подпись заявителя. Написанное заявление направляется в отдел кадров лично либо отправляется по средствам связи (письмо заказного типа, посредством факса и т.д.). . При поступлении заявления руководство формулирует приказ об увольнении лица (как правило, формируется по установленной форме Т-8), после этого увольняемое лицо должно быть информировано и ознакомлено с документов и подписать его. В случаях, когда не предоставляется возможным ознакомить сотрудника с соответствующим приказом по каким – либо обстоятельствам, об этом делается пометка в тексте приказа.
  • Увольнение сотрудника. После проведения всех вышеуказанных действий, работодатель оформляет трудовой документ увольняемого лица выдает расчет в полной его мере.

Основания для увольнения

Обстоятельства смерти человека могут быть различными, но в любом случае этот факт фиксируется медиками, и у родственников появляется свидетельство о смерти. Этот документ является основанием для проведения различных процедур по захоронению человека, а также для увольнения с работы, если на момент смерти гражданин был трудоустроен.

Этот случай регламентирует отдельная статья ТК, которая позволяет расторгать договор по обстоятельствам, не зависящим от желания работодателя или сотрудника: “Увольнение в связи со смертью работника” (статья № 83 ч. 1.ТК). Работодатель никак не нарушает права умершего и не будет иметь последствий за самостоятельное увольнение человека.

Ситуации смерти сотрудника могут отличаться:

  • Человек умирает не на рабочем месте и информация об этом не всегда доходит до директора в тот же день. Возникает предположение, что работник просто прогуливает. Но пока не выяснено точное местонахождение человека, руководитель не может начать процедуру увольнения. Основания для этого нет. Свидетельство о смерти может быть передано родственниками значительно позже. Только после этого издается приказ об увольнении по статье 83.
  • Совсем другое дело, когда человек умер на работе или выполняя поручение в командировке. Факт ухода из жизни известен работодателю сразу. Но и в этой ситуации увольнять работника можно лишь после получения копии или оригинала свидетельства о смерти, где будет зафиксирована дата события.

Эти 2 варианта смерти сотрудника имеют разные последствия для работодателя.

1. Смерть сотрудника в нерабочее время.

Если несчастный случай произошел, когда гражданин находился вне работы, то такой факт не имеет никакого отношения к работодателю. Выяснение причин проводится без привлечения руководителя или его представителей. Расторжение договора проходит по правилам, установленным ТК РФ.

2. Смерть на работе.

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития:

  • Без последствий для работодателя, если нет признаков, указывающих на причастность руководства или других сотрудников к произошедшему.
  • С привлечением к ответственности и необходимостью выплаты различных компенсаций, если будет доказано, что смерть наступила из-за несоблюдения мер безопасности, профессионального заболевания или иной причины.
Читать еще:  Можно ли получить алименты от государства

В любом случае, когда гражданин умирает на рабочем месте, назначается расследование, которое должно установить все обстоятельства смерти человека.

3. Смерть в командировке.

Такой прискорбный момент еще сложнее для работодателя, потому что смерть может наступить во время выполнения поручений руководства или в свободное время. Для начала необходимо выяснить этот факт, чтобы понять, несет ответственность работодатель или нет. Каждый случай изучается индивидуально. Только после выяснения причин и обстоятельств смерти работника директору может быть назначена выплата компенсации родственникам умершего.

В каких случаях, и в какой форме закон обязует работника предупреждать работодателя о своем увольнении

Применяемая в общем случае обязательная норма, касающаяся заблаговременного письменного оповещения работодателя о намерении расторгнуть ТД по инициативе работника, содержится в п.1 ст. 80 ТК РФ. Нормы данной статьи налагают на работника обязанность предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию, не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемого срока увольнения (если законом не предусмотрены иные сроки). Причем течение данного срока начинается на следующий день после подачи работником именно заявления об увольнении, а не какого-то иного уведомления.

Строгих требований к работнику на дополнительное уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию законодательные нормы не устанавливают (работник может сразу написать заявление на увольнение), однако правовая практика в некоторых случаях признает это действие целесообразным.

Еще раз отметим, что отправка уведомления в адрес работодателя о намерении уволиться не освобождает работника от необходимости в рамках установленных временных пределов подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Может ли работник отказаться от командировки?

Можно ли отказаться от командировки - в каких случаях возможно согласно ТК РФ, могут ли уволить за отказ

В обычных ситуациях работнику не предоставляется право отказаться от служебной поездки. Трудовое законодательство устанавливает, что она входит в число его служебных обязанностей.

В случае, если сотрудник откажется уезжать в командировку, администрация имеет право расценить данный шаг как отказ от исполнения обязанностей и привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по статье.

Сроки и порядок предоставления заявления на увольнение в отпуске

Если сотрудник принял решение во время отдыха, он может подать заявление на увольнение во время отпуска в любой его день.

А вот в ситуации, когда о желании уйти нужно сообщить до начала нерабочего периода, документ нужно подать не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Это связано с обязанностью работодателя провести начисление и выплату отпускных в этот срок. Если заявление подано позже, компании следует попросить сотрудника переписать его с указанием новой даты начала отдыха.

Передать заявление на увольнение в период отпуска можно лично либо используя почтовую пересылку (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Отправка документа в электронном виде (даже при наличии электронной цифровой подписи) в настоящее время считается неприемлемым вариантом (см., например, определение ВС республики Коми от 13.02.2012 № 33-679/2012). Кроме того, в письме Минтруда от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773 указано, что в ст. 80 ТК РФ не предусмотрена возможность применения электронного документооборота.

Читать еще:  Уклонение от уплаты алиментов

Хотя есть судебные решения, признающие возможность такого извещения работодателя, лучше от него отказаться.

Нужно отправить заявление об увольнении по почте как заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Полученная почтовая квитанция будет достаточным доказательством получения его работодателем.

Когда нужно оформлять?

Направление подчиненных в командировки для части юридических лиц — обычное явление. Иногда руководство компаний забывает, что трудовым законодательством обозначены группы лиц, при командировании которых требуется их письменное согласие.

Льготными категориями граждан определены ст.259, 264, 268 ТК РФ.

Когда нужно оформлять согласие на командировку:

  • отец-одиночка, мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 5 лет;
  • беременные женщины и сотрудницы, осуществляющие воспитание и уход за ребенком до 3-х лет;
  • несовершеннолетние сотрудники (за исключением творческих профессий);
  • опекун несовершеннолетнего;
  • работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом или больным членом семьи по медицинским показаниям.

Кроме этого, в соответствии со ст. 203 ТК РФ во время действия ученического контракта специалисты не могут отправляться в командировки, не имеющие отношения к ученичеству.

Кроме получения письменного согласия от вышеуказанных категорий сотрудников, их необходимо ознакомить с правом об отказе от поездки (ст. 259 ТК РФ).

Для получения денег на командировочные расходы нужно написать заявление.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работник быть уволен за прогул, если им написано заявление об увольнении по собственному желанию, и он перестал выходить на работу?

В таком случае сотрудник будет уволен за прогулы, так как после написания заявления в течение двух недель он должен подчиняться трудовому распорядку компании. В обязанности сотрудника входит отработка 14 дней после подачи заявления, отсчет начинается со следующего дня после подачи. В связи с этим отсутствие на рабочем месте без уважительных причин будет приравнено к прогулу. Даже за однократный прогул сотрудника могут уволить по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли сотрудник быть уволен в период болезни?

Встречаются ситуации, когда гражданин написал заявление об увольнении по собственному желанию, но за день до окончания срока отработки ушел на больничный. В связи с этим у сотрудника возникает вопрос, могут ли его уволить в этот период.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель увольняет сотрудника в положенный по сроку день, выдает ему трудовую книжку с отметкой и производит оплату больничного листа.

Трудовой кодекс не препятствует увольнению в период больничного, если заявление написано по собственному желанию. Это запрещено только по инициативе работодателя.

В связи с тем, что сотрудник болеет, работодатель не может в день увольнения отдать ему на руки трудовую книжку. В такой ситуации нужно направить уведомление о том, чтобы работник пришел за трудовой или дал свое согласие на отправку документа почтой.

Читать еще:  Отпуск перед декретным отпуском в 2022 году

Внимание! Больничный лист должен быть оплачен с учетом стажа сотрудника. Поэтому дни больничного не должны оплачиваться в размере 60 процентов, так как работник заболел до расторжения трудового контракта, а не после увольнения.

Могут ли уволить сотрудника, который находится в командировке, если им прислано заявление об увольнении по собственному желанию?

В Трудовом кодексе нет запретов на это. Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, включая нахождение в командировке. Дата увольнения может приходиться на время, проведенное в служебной поездке.

В данном случае важно, чтобы было написано заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплачивается ли больничное пособие, если работник заболел в день увольнения?

Больничный должен быть оплачен в том случае, если сотрудник заболел в период выполнения трудовых обязанностей. При этом пособие должно быть выдано не за дни, которые выпали на период трудоустройства, а за весь больничный.

Необходимо ли сообщать приставам о том, что уволился сотрудник, который уплачивал алименты?

Ответ на этот вопрос – да, нужно. Работодатель взыскивает часть денежных средств с заработной платы сотрудника на основании решения суда или нотариального соглашения.

Важно! В связи с этим, как только увольняется сотрудник, который должен оплачивать алименты, работодатель сообщает:

  • судебному приставу-исполнителю по месту вынесения решения;
  • лицу, получающему алименты.

Типовой формы уведомления не существует. Работодатель может это сделать в свободной форме. В уведомлении нужно указать, если известно, новое место работы и место жительства уволенного сотрудника. Оно должно быть направлено в течение трех календарных дней. Отчет ведется со следующего дня после увольнения.

Несвоевременное уведомление об увольнении сотрудника является административным правонарушением. Организация может быть оштрафована на сумму от 10000 до 50000 рублей. На руководителя организации накладывается штраф в размере от 15000 до 20000 рублей.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по инициативе работника:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector