Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Все тонкости расторжения срочного трудового договора: порядок увольнения, образцы документов

Все тонкости расторжения срочного трудового договора: порядок увольнения, образцы документов

Большинство трудовых договоров (ТД) заключается на постоянной основе, однако ТК РФ допускает использование и временных контрактов.

В этом случае после того, как истёк срок, договор расторгается, а сотрудник увольняется. Однако есть ситуации, когда увольнение может произойти и до того, как закончилось время действия договора. Как выглядит в этом случае процедура увольнения?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

расторжение срочного трудового договораРаботодатель и его подчиненный обязаны заключать трудовое соглашение, которое будет регулировать их взаимоотношения. Порядок заключения содержится в ТК РФ и нормативных документах Российской Федерации. По закону, такой контракт может быть срочным и бессрочным. Бессрочным признается тот договор, в котором не определены сроки его расторжения.

Срочный контракт чаще всего используется в таких случаях:

  • для привлечения к работе лица лишь на несколько месяцев (сезонные работы и т.д.);
  • для замены сотрудника;
  • если человек выполняет определенные обязанности на выборной должности.

Увольнение сотрудника возможно по истечению срока трудового договора, а также по другим причинам. Нередко подчиненные увольняются сами, и это никак не связано с прекращением периода действия контракта. Но если говорить об увольнении по истечении срока трудового договора, то здесь есть много различных нюансов.

Справка: если по окончании срочного трудового договора работника не уволили, то по истечении 3 дней он автоматически становится бессрочным. И тогда для его расторжения требуется осуществление стандартной процедуры.

У руководителей нередко возникают проблемы с расторжением договоров беременных сотрудниц. На основании Трудового кодекса и других нормативных актов женщина имеет право потребовать продления контракта. Если же она находится в декретном отпуске, начальник не имеет право поднимать вопрос об увольнении до окончания декрета.

Но и в этом правиле есть исключения. Во-первых, начальник не обязан ничего продлевать, если женщина замещала основного работника. Во-вторых, он может уволить ее по взаимному согласию сторон.

Увольнение по срочному трудовому договору осуществляется по следующим причинам:

  • окончание срока действия;
  • согласование сторон;
  • инициатива одной из сторон;
  • независимые обстоятельства.
Читать еще:  Расчет коэффициента трудового участия КТУ

Человек может уволиться самостоятельно или ждать, пока расторжение контракта инициирует работодатель.

Увольнение по истечению сроков договора – особенности и советы как уволить сотрудника

В общем случае процедура увольнения работников на срочных трудовых договорах не отличается от стандартной. Особый порядок действий для увольнения на срочном договоре предполагается в первую очередь для расторжения его по причине истечения сроков. Но прежде чем рассматривать непосредственно пошаговую инструкцию, работодателю следует понимать, что существуют различные способы указания сроков работы в договоре. К ним относят следующие варианты:

  • До выхода на работу отсутствующего работника.
  • До достижения определенного результата или выполнения заданных задач.
  • До конкретной даты или окончания конкретного временного периода.

В общем случае порядок действий для увольнения работника является достаточно комплексным и требующим внимательного подхода для каждой стороны взаимоотношений.

Перед достижением определенного срока истечения трудового договора работодатель уведомляет сотрудника о намерении расторгнуть взаимоотношения. Таковое уведомление должно быть направлено как минимум за три дня. При этом с целью защиты своих прав работодателям рекомендуется направлять уведомление заранее и с возможностью доказать факт его отправления – для этого может быть использована почтовая отправка работнику заказного письма с описью вложений и уведомлением про получение, либо же – вручение уведомления в письменном виде под составление акта за подписью двух свидетелей.

Если же работник отказывается от вручения – необходимо, чтобы свидетели зафиксировали данный факт и подписали акт, свидетельствующий об отказе. Предварительное уведомление не нужно в случае, когда увольнение происходит по причине выхода замещаемого сотрудника на работу.

На основании документов, подтверждающих наступление срока увольнения, работодатель издает приказ об увольнении работника. С таковым приказом сотрудник также должен быть ознакомлен, а при необходимости – ему следует по первому требованию выдать копию приказа.

В последний день работы сотруднику выдается окончательный расчет, трудовая книжка, а также справка о доходах и документ, подтверждающий перечисление пенсионных взносов. Если по вине работодателя возникнет задержка выплаты или выдачи документации, то сотрудник сможет восстановиться на работе, при этом таковое восстановление позволит ему переквалифицировать договор в качестве бессрочного.

В целом наиболее серьезной проблемой для работодателя при необходимости уволить сотрудника на срочном договоре является именно возможность переквалификации договора в судебном порядке в бессрочный. Поэтому в первую очередь работодатель должен следить за тем, чтобы сроки трудовых взаимоотношений не превышали пятилетнего периода, вне зависимости от оснований по которым работает сотрудник.

Читать еще:  Обязательство о выделении доли по материнскому капиталу

Также необходимо чтобы формулировка самого трудового договора изначально предоставляла работодателю возможность расширить сроки труда – упоминание о таковом расширении является допустимым, а его наличие позволит избежать принуждения к бессрочному трудоустройству. Следует помнить и о том, что статья 261 ТК РФ предполагает особый порядок расторжения срочных договоров с беременными сотрудницами.

Полезное видео

Причины расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, рассмотрены в данном видео:

Срочный трудовой договор характеризуется наличием определенного периода действия или даты, при наступлении которой он утрачивает свою силу. В некоторых ситуациях соглашение может быть расторгнуто досрочно.

Проявить инициативу о преждевременном увольнении может работодатель. Для правомерности своих действий он должен привести аргументированную причину, согласно которой договор может быть расторгнут досрочно.

Уведомительный документ должен попасть к сотруднику за 3 дня до окончания его работы в фирме. В остальном увольнение при таких условиях не имеет существенных отличий от стандартной процедуры расторжения трудовых отношений.

Порядок увольнения

Процедура увольнения традиционно включает в себя несколько этапов. Их нужно проходить поочередно во избежание проблем с законодательством.

Составление акта

Первое, что предпринимается работодателем – составляется акт приема работ, выполненных на основании данного соглашения. Именно этот документ выступает в качестве основания для расторжения трудовых отношений. Он имеет унифицированную форму №Т-73. Но она не является обязательной к использованию: любой работодатель может разработать собственную форму документа.

Оформление приказа

В процессе расторжения срочного трудового договора в качестве регламента используется ст. 77 ТК РФ. При этом обязательным пунктом является составление приказа о прекращении трудовых отношений. Он имеет унифицированный шаблон по форме №Т-8.

Образец приказа

Работник должен быть ознакомлен с документом под роспись. Копия бумаги направляется в личное дело сотрудника и подшивается наряду с прочими документами.

Внесение записи в трудовую книгу

В день увольнения на руки специалисту выдается трудовая книжка. Порядок, в котором она заполняется, прописан в разделе 5 Инструкции, утвержденной в рамках Постановления Правительства РФ №69.

Если действие документа не истекло, он может быть расторгнут по основаниям, прописанным в ст. 77 ТК РФ. Процедура является такой же, что и при прекращении действия бессрочного трудового договора.

Продление документа

Если ни одной из сторон не было инициировано расторжение этого документа по истечении срока его действия, и сотрудник продолжает осуществлять трудовую деятельность, соглашение считается заключенным на бессрочной основе. В этой ситуации внесение изменений происходит путем составления дополнительного соглашения.

Читать еще:  Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ

В трудовую книжку никакие дополнительные записи не ставятся. В качестве регламента выступает Письмо Роструда №1904-6-1 от 20.11.2006.

Порядок оформления

Существует определенный порядок увольнения сотрудника. При несоблюдении правил, возможно наложение штрафа на работодателя или иных санкций.

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника– это обязательная процедура. Это должно происходить заблаговременно – за 2 недели.

Известить работодатель должен письменно, в документе проставляется согласие работника.

Приказ

Приказ увольняется днем увольнения. Там прописывается отработанный период, ФИО и должность. А также прописывается основания. Часто ссылаются именно на окончание времени трудовых взаимоотношений.
Все это подкрепляется подписью руководства и работника, затем проставляется печать.

Запись в трудовой книжке

По окончанию делается запись в трудовой книжке, что сотрудник уволен на конкретном основании, прописывается номер срочного трудового договора.

Проставляется дата, подпись работника. Ознакомиться с записью сотрудник может заблаговременно.

Некоторые нюансы

При увольнении по соглашению сторон, как и при увольнении по собственному желанию, сотрудник может до окончания своей отработки раздумать и отозвать заявление. Если работодатель уже не пообещал кому-нибудь письменно его должность, служащий может как ни в чем не бывало продолжать исполнять свои обязанности. Если же срок увольнения прошел, но работник продолжает приходить на работу и трудиться, считается, что трудовой договор по умолчанию продлен, а не расторгнут. Если при этом сотруднику все же нужно уйти с предприятия, необходимо будет заново писать заявление и отрабатывать.

Все эти условия работают лишь в том случае, если в письменном соглашении не указано обратного.

Если в последний рабочий день служащему не выдали трудовую книжку и с ним не рассчитались, он все равно имеет законное право больше на предприятии не появляться, а причитающееся ему вытребовать в судебном порядке. Поэтому хорошо соглашение сразу составлять в двух экземплярах – один останется на предприятии, а второй будет на руках у сотрудника.

Надеемся, в нашей статье вы нашли ответы на все вопросы о процедуре, которая проводится при увольнении по соглашению сторон.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector