Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть

По закону гражданин имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность. Увольнение по собственному желанию предусматривается статьей 77 п 3 часть 1 ТК РФ, однако процедура требует соблюдения ряда правил. Работник обязан заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении. Однако стороны могут договориться и не соблюдать установленные правила. О том, как действовать, чтобы уволиться, о правилах внесения информации в трудовую книжку, а также об ответственности, к которой могут привлечь работодателя, нарушающего права работника, поговорим далее.

Порядок увольнения по собственному желанию (инструкция для работника)

пример заявления на увольнение по собственному желанию

Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо :

  • Написать заявление. Строгой формы нет, следуйте общим правилам. Образец можно попросить в кадровой службе.
  • Подать документ лично руководителю или через кадровиков. Можно отправить ценным письмом с описью по почте.
  • Отработать 2 недели. Без отработки можно уйти в случае:
    1. Обоюдного согласия сторон.
    2. Зачисления в ВУЗ на очное обучение.
    3. Выхода на пенсию.
    4. Переезда на новое место военной службы супруга.
  • Ознакомиться с приказом, получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

Документы при увольнении

Сбор документов при увольнении по собственному желанию

Когда эмоции улеглись, а все сложности оформления увольнения оказались позади, бывшему работнику остается лишь получить на руки документы, подготовленные работодателем. По общему порядку, установленному Трудовым кодексом в 2020 году, сделать это нужно в последний день отработки, который называется «день увольнения».

  • Трудовая книжка. Без нее любой работник как «без рук». Поэтому законодательство максимально защищает граждан и не предусматривает ни одной причины, по которым работодатель мог бы задержать выдачу этого документа. Бывают ситуации, когда увольняющийся не сдал обходной лист, не произвел взаиморасчеты с организацией, не вернул имущество, выданное ему в пользование на время работы и т.д. Все эти обстоятельства не могут являться препятствием для надлежащего оформления и выдачи трудовой книжки. Если это все же произошло, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию, которая не только обяжет фирму отдать документ, но и заставит работодателя начислить заработную плату за каждый день просрочки.

Получив трудовую книжку, уволившийся должен расписаться в книге (журнале) учета, подтверждая, что с этого момента она находится у него на руках.

Если же бывший работник сам не является за своими документами (намеренно или по объективным причинам), работодателю лучше обезопасить себя от возможных штрафов: необходимо направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки по адресу фактического проживания гражданина, который он указал при поступлении на работу. Лучше всего делать это в виде телеграммы, поскольку срок пересылки любого письма составляет несколько дней, даже если стороны находятся в одном городе. Помимо этого, сотрудники Почты России могут выдать работодателю документ, подтверждающий вручение телеграммы или указывающий на отказ гражданина от ее получения, либо об отсутствии гражданина в месте проживания.

Читать еще:  Расчет задолженности по алиментам

В случае, если бывший работник отказывается от получения трудовой книжки, сотрудник отдела кадров или юрист должен составить соответствующий акт об отказе с участием трех свидетелей и самого гражданина.

Если же последний отказывается ставить личную подпись, то составляется еще один документ – акт об отказе от проставления подписи. Эти акты рекомендуется регистрировать в журналах учета, поскольку, в случае споров между сторонами, они будут являться весомыми доказательствами невиновности работодателя перед трудовой инспекцией и судом.

  • Справка о размере заработной платы. Обычно она носит название «справка о доходах с прежнего места работы». Этот документ необходим новому работодателю для расчета всевозможных пособий и выплат, в том числе начисления больничных и отпускных. В 2020 году законодателем не установлен точный срок, в течение которого бывший наниматель должен выдать его уволенному лицу, однако для экономии времени обеих сторон рекомендуется делать это в последний день срока отработки.

Законодательством предусматривается возможность отстраниться без отработки. При отсутствии возражения нанимателя увольнение может быть оформлено в день подачи заявления.

Итак, сотрудник может быть отстранен без отработки, если:

  • он зачислен в учебное заведение;
  • он был призван на срочную военную службу.
  • он становится пенсионером;
  • наниматель не предоставил полагающийся отпуск, задержал зарплату.

Трудовым законодательством каждому работнику предоставляется возможность уйти с работы по собственной инициативе, невзирая на то, согласен ли с этим наниматель или нет.

Работник также имеет возможность отозвать заявление на увольнение в пределах 14-дневнего срока отработки или перед началом отпуска, если он взял отпуск с последующим увольнение.

Следует учесть, что заявитель не сможет отозвать рассматриваемый документ, если наниматель письменным образом предложил работу иному лицу и принял последнего на работу.

Читать еще:  Ходатайство о допросе свидетеля по гражданскому делу (образец)

Если наниматель всяческим образом препятствует увольнению, то сотрудник вправе обратиться в уполномоченные органы, в т. ч. в суд.

Если работник не сможет самостоятельно осуществить процедуру обжалования действий (бездействий) нанимателя, то он может пойти к специалисту за юридической помощью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Может ли работодатель отказать?

Зачастую работодатели не хотят принимать заявление сотрудника об увольнении. Причиной тому может являться ценность работника или же просто его незаменимость.

Такое поведение со стороны начальства — это прямое нарушение законодательства. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления работника.

В случае, если начальство отказало в принятии заявления, работник может отправить его по почте в виде заказного письма и дождаться момента его получения.

После этого можно начать отсчитывать двухнедельный срок, по прошествии которого можно прекращать посещать свое рабочее место.

Если за данный период работодатель не выдал сотруднику трудовой книжки и расчета — то последний имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия для разбора данного вопроса.

компенсация при увольнении по соглашению сторонКомпенсация при увольнении по соглашению сторон является обязательной к выплате.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Информация здесь.

Как правильно уволить работника по сокращению штата? Подробности в этой статье.

Расчет при увольнении по собственному желанию

При прекращении трудовых отношений с работником, организация должна выплатить ему следующие денежные средства:

  • за отработанные период;
  • за неиспользованные дни отпуска;
  • тринадцатую зарплату (в случае, если данный момент предусмотрен договором).

Если по истечению двух недель с момента подачи заявления трудовой договор продолжает действовать (ни работодатель, ни работник не проявили инициативы его прекращения), то заявление теряет юридическую силу.

Читать еще:  Особенности полисов ОСАГО для такси

Расчет заработной платы производится за все фактически отработанные дни, включая день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по определенной статистической формуле и зависит от отработанного периода, отпуск за который не использовался сотрудником. Выплата тринадцатой зарплаты регламентирована локальной внутренней документацией компании.

Компенсации, причитающиеся сотруднику, работодатель должен выплатить в последний день работы.

Что делать, если права сотрудника нарушены?

Закон

Почти в половине случаев даже при увольнении по собственному желанию, права работающего нарушаются.

Ситуаций достаточно, например, возможны такие нюансы:

  • работодатель не принимает заявление об увольнении;
  • не принимается отзыв заявления без основания;
  • не совершен необходимый расчет;
  • организация уволила раньше срока.

Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав трудящихся.

Необходимо обращаться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Работник не должен платить госпошлину в случае подачи иска в суд, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.

В случае признания вины начальника, работника восстановят в должности и (или) выплатят компенсации, установленные судом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector