Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой контракт – это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве.

Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:

  1. Никто не может обязать работника заключать договор, содержащий условия испытания деловых и профессиональных навыков в течение какого-либо времени. Для заключения такого контракта обязательно требуется согласие работника.
  2. Исключено назначение администрацией испытательного периода в отношении уже работающих сотрудников. Только новые работники могут быть подвергнуты проверке квалификации.
  3. Наличие испытательного периода должно быть зафиксировано в тексте трудового контракта. Вносить какие либо модификации в договор в дальнейшем запрещено. Несоблюдение этого важного требования дает право сотруднику отказаться в дальнейшем от прохождения указанного испытания. В случае устройства гражданина на работу без трудового договора требование работодателя о прохождении испытательного срока и согласие на это работника должно быть оформлено отдельным письменным соглашением.
  4. Сотрудник, трудоустроенный с условием испытательного срока, имеет те же права и обязанности, что и другие работники предприятия (организации). Работодатель не имеет права понижать должностной оклад испытуемому. Это предустановленно ст. 22 ТК РФ, согласно которой за равный труд полагается равная оплата.
  5. Помимо включения сведений о назначении испытательного периода в текст договора, этот факт также должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу.

Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку:

  • победители конкурсов на замещение вакансии;
  • беременные женщины и матери, на содержании которых находятся дети в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние претенденты на рабочее место;
  • выпускники высших образовательных учреждений, трудоустраивающиеся не более чем спустя год после выпуска;
  • претенденты на временные рабочие места и пришедшие на работу по переводу; сезонные и другие работники, чей полный срок трудового договора будет составлять не более 2 месяцев, и другие.

Прием на работу с испытательным сроком

Условие об испытательном сроке нужно обговорить с соискателем заранее. Можно сделать это сразу при обращении соискателя по поводу имеющейся вакансии, либо несколько позднее, когда после изучения представленного резюме и проведения собеседования работодатель сочтет целесообразным прием на работу с испытательным сроком. В любом случае лучше не оставлять этот вопрос на последний момент, когда соискатель неожиданно обнаружит, что ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.

Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если его там нет, работник считается принятым без испытания. Исключением из этого правила являются ситуации, когда работник был фактически допущен к работе, а трудовой договор с ним был подписан позднее. Но и в этом случае условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор только при условии, что до начала работы с работником было заключено письменное соглашении о приеме на работу с испытательным сроком.

Еще один момент, который обязательно нужно учесть работодателю. Испытательный срок не может быть установлен некоторым категориям работников.

Трудовой договор с испытательным сроком (образец)

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Категория работниковПравовое основание
принятые на работу по конкурсу на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательствомч. 4 ст. 70 ТК РФ
беременные; женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матерейч. 4 ст. 70 ТК РФ,
п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
несовершеннолетние (до 18 лет)ч. 4 ст. 70 ТК РФ
впервые поступающие на работу по специальности в течении года со дня получения среднего профессионального или высшего образованияч. 4 ст. 70 ТК РФ
избранные на оплачиваемую выборную должностьч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые на работу в порядке перевода от другого работодателяч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые по срочному трудовому договору до 2-х месяцевч. 4 ст. 70 ТК РФ
завершившие ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договорч. 1 ст. 207 ТК РФ

Продолжительность испытания

Испытательный срокКатегория работниковПравовое основание
до 2-х недельработники по срочному трудовому договору на срок от 2 до 6 месяцевч. 6 ст. 70 ТК РФ
до 3-х месяцевработники, за исключением категорий, для которых установлены специальные срокич. 5 ст. 70 ТК РФ
до 6-ти месяцевруководители организаций и их заместители,
главные бухгалтера и их замы,
руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений
ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Могут ли стороны трудового договора с испытательным сроком увеличить срок испытания своим соглашением? Нет. Такое соглашение ухудшает положение работника, поэтому его нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, в период испытания не должно засчитываться время временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия на работе. В этих случаях испытательный срок продлевается на соответствующий период времени.

Что касается возможности уменьшения периода испытания, то по соглашению между работодателем и работником испытательный срок может быть сокращен.

Интерес работника к сокращению срока испытания понятен. По истечении испытательного срока работника уже не смогут уволить, как не прошедшего испытание. Но в сокращении испытательного срока может быть заинтересован и работодателя. Ведь испытательный срок это не только период, когда работодатель проверяет навыки и знания нового сотрудника. В это же время работник знакомиться с новыми условиями труда, которые могут ему в чем-то не нравиться, либо у него могут быть альтернативные варианты трудоустройства. В это же время и у работодателя и у работника есть право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке захочет прекратить трудовые отношения, то ей нужно письменно предупредить другую сторону за три дня до расторжения.

Увольнение работника не выдержавшего испытание

Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.

уведомление об увольнении на испытательном сроке

Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным. Не достаточно просто написать работнику, что он не выдержал испытание и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и документально подтверждены. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного процесса все обстоятельства будут внимательно исследоваться и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.

Доказательствами, которыми работодатель может подтвердить эти обстоятельства, могут быть служебные записки о ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, допущенных ошибках, акты проверок, объяснительные и другие документы.

При этом, в суде от работодателя могут потребовать представить планы работы сотрудника, утвержденные на период испытания, локальные акты о прохождении испытания в организации. Наличие документов позволяет более объективно оценить соответствие работника предъявляемым к нему требованиям. Безусловно со всеми этими документами при их наличии работник должен быть ознакомлен до начала работы на испытательном сроке.

На практике нередко стороны трудового договора на испытательном сроке часто выбирают альтернативный вариант: либо увольнение по соглашению сторон либо увольнение по собственному желанию работника. В этом случае стороны расстаются полюбовно, и не самая хорошая запись об увольнении в связи неудовлетворительными результатами испытания в трудовой книжке работника не появляется.

Записи в трудовую книжку и личную карточку

При приеме работника ни в трудовую книжку, ни в личную карточку запись об испытательном сроке не вносится.

А вот при увольнении по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, запись об этом вносится и в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления.

Указание испытательного периода в договоре – обязательно

Независимо от вида договора и времени испытания, данная информация должна быть прописана в трудовом договоре и приказе о зачислении на работу, и принятый на работу гражданин должен быть ознакомлен с ней под роспись.

В случае, когда заключенный трудовой договор не содержит пункт об испытательном сроке, установить период проверки профессиональны навыков работнику нельзя – он считается принятым без испытания.

Если претендент уже допущен к работе, а документов еще нет – пункт об испытательном периоде нельзя включить в договор, даже если подобная договоренность изначально была. Если нет оформленного документа о согласии на профессиональную проверку, а работник уже работает и не согласен с включением данного параграфа в трудовой договор – следует удалить из договора это условие.

Категории новых сотрудников, для которых испытательный период запрещен

Следует помнить о существовании определенных категорий новых сотрудников, применение к которым испытательного периода незаконно. Сюда относятся:

Испытательный срок

  • несовершеннолетние граждане;
  • выпускники образовательных учреждений, первоначально поступающие на работу согласно полученной специальности;
  • переведенные по договоренности с другого места работы;
  • беременные и матери детей возраста до 1,5 лет;
  • избранные на должность по конкурсу;
  • работники на выборной должности.

Во всех остальных случаях применение испытательного периода правомочно и полезно как для самого работодателя, так и для нового сотрудника.

Как испытание указывается в договоре?

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

  • первая и последняя дата испытания,
  • условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример: кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Можно ли трудовой договор заключить позднее

Действительно, на практике трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть до заключения трудового договора. Договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по прямому поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, Определение КС РФ от 19.05.2009 № 597-О-О). Обычно в таких случаях издается приказ о приеме на работу, где описывается работа, к которой приступил сотрудник и указывается дата начала работы.

Если не оформить соглашение об испытании при фактическом допуске к работе, то впоследствии уволить сотрудника как не справившегося с испытанием не получится. Дело в том, что такой работник взят на работу без испытательного срока (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1).

Условие об испытании нужно предусмотреть в дополнительном документе — соглашении об испытании. Согласовать его с работником необходимо до допуска к работе. Если это не сделать сразу, позднее включить условие об испытательном сроке в трудовой договор не получится (ст. 70 ТК РФ). Если договоренность об испытании между работником и работодателем отсутствует изначально, письменный договор должен быть заключен без условия об испытательном сроке.

При допуске сотрудника к работе трудовой договор должен быть составлен и подписан не позднее 3 рабочих дней со дня, когда сотрудник фактически приступил к трудовым обязанностям (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Предусмотрен ли такой договор законом?

Именно законодатель дал такую возможность сторонам, внеся в Трудовой кодекс норму (ст. 70), которой испытательный срок устанавливается как период, во время которого соискатель проверяется на соответствие должности. Но с соискателем или кандидатом на этот период заключается трудовой договор, в котором отражаются как условия, так и продолжительность испытания. Последнее указывается выдачей отдельного приказа о приеме на работу. В этот период кандидат на должность пользуется всеми правами, которые закреплены положениями коллективного договора и трудового законодательства.

Поэтому возникает вопрос о продолжительности периода действия такого трудового договора. Законодатель установил, что испытательный срок назначается только тогда, когда подписывается трудовой договор. Это означает, что если работники на предприятии переводятся с одной занимаемой должности на другую, для них назначать испытательный срок не имеют права. Но в этом правиле есть исключение, и касается оно государственных служащих, которых переводят на другие должности.

Законодательством о труде установлены такие предельные сроки этого периода:

Образец трудового договора

  1. Испытательный срок в трудовом договоре на 3 месяца применяется относительно рядовых работников, с которыми заключаются трудовые отношения без указания срока.
  2. 6 месяцев предусмотрены для руководящего состава: руководителей предприятий, организаций и их структурных подразделений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.
  3. Если заключаются трудовые отношения не более чем на полгода, то испытание не может превышать 2 недель.
  4. Тем, кто поступает на госслужбу, назначают испытательный срок от 3 до 12 месяцев. Если госслужащий переводится с одной должности на другую, ему может быть назначено испытание на срок не менее 3 месяцев, но не более полугода.

Для лиц, которые претендуют на должность в государственной службе, действуют положения законодательства, регламентирующего деятельность госслужащих. Это Федеральный закон «О государственной службе РФ». Установленный в трудовом договоре испытательный срок не может быть продлен даже в том случае, если обе стороны выражают такое желание. Исключение — отсутствие работника на месте по уважительным причинам, которыми признаются отпуск, временная нетрудоспособность и др. Но испытание могут сократить, если:

  • компания решила расторгнуть договор с работником;
  • компания досрочно решила зачислить сотрудника в штат на постоянной основе.

Как только указанный срок подходит к концу, обе стороны должны определиться со своими дальнейшими планами относительно друг друга. Трудовое законодательство предусматривает следующие пути развития отношений:

Обсуждение условий

  1. Если обе стороны удовлетворены друг другом, компания пришла к выводу, что сотрудник соответствует этой должности, а сотрудник соглашается на предложенные условия труда, он остается работать дальше. И если в дальнейшем возникнет вопрос о его увольнении, оно может проводиться только на общих основаниях.
  2. Если происходит иначе и компания приходит к выводу, что испытание кандидатом не пройдено, или сам кандидат решит, что занимаемая должность ему не подходит, трудовой договор расторгается.

Особенность увольнения в таком случае заключается в том, что если инициатива исходит от компании, то ее руководство должно письменно уведомить соискателя о том, что им не пройдено испытание с указанием причин, ставших основанием увольнения. Если же инициатива исходила от соискателя, он обязан за 3 рабочих дня до увольнения письменно поставить руководителя в известность.

Как заключают трудовой договор с испытательным сроком?

Когда речь идет об этом виде соглашений, это не означает, что соискателю и компании, если они устраивают друг друга, придется заключать два отдельных договора — на период испытания и основной. Все условия испытания, в том числе и его продолжительность, заранее вносятся в основное трудовое соглашение, которое подписывается между кандидатом и компанией. Если эти условия в соглашении отсутствуют, то это означает, что соискателя зачислили в штат компании без назначения испытания. Данные о результатах прохождения испытания кандидатов не заносятся ни в его трудовую книжку сотрудника, ни в его личную карточку.

Трудовое законодательство обязывает стороны вносить некоторые сведения в подписываемое соглашение:

Подписание договора

  1. Данные подписантов: реквизиты руководителя компании, Ф.И.О. сотрудника.
  2. Идентификационный номер компании как налогоплательщика.
  3. Если компанию представляет какое-то лицо, вносятся его данные, а также документа, на основании которого он исполняет свои полномочия.
  4. Где и когда подписывается договор.

Помимо этих данных в подписываемом соглашении должны быть и такие условия:

  • если работник будет выполнять свои обязанности в отдельном структурном подразделении компании, заносятся данные этого подразделения и места, где оно находится;
  • если заключается срочный договор, то вносится срок его действия и причины, ставшие основанием его заключения;
  • размер заработной платы, в том числе и доплаты, премии, надбавки и пр.;
  • распорядок рабочего дня;
  • предусмотренные компенсационные выплаты за тяжелую работу и вредное производство; этот пункт возможен только в том случае, если соискатель соглашается на подобные условия;
  • функциональные обязанности соискателя;
  • сведения об обязательном социальном страховании работника.

После того как трудовое соглашение подписано обеими сторонами, внести изменения в его условия можно только письменно по обоюдному согласию сторон либо в порядке, который предусмотрен положениями ст. 74 Трудового кодекса России.

Но законодатель предусмотрел и определенный круг лиц, относительно которых нельзя устанавливать испытательные сроки. Среди них такие категории граждан:

Прохождение испытательного срока

  • несовершеннолетние лица, подписавшие трудовое соглашение не более чем на 2 месяца;
  • женщины, которые должны родить и у которых есть дети в возрасте до 1,5 года;
  • переведенные по согласованию между работодателями сотрудники с одного места работы на другое;
  • избранные на конкурсной основе лица, которые замещают соответствующую должность;
  • выпускники вузов и профтехучилищ, для которых эта должность является первой по полученной специальности;
  • победители конкурсов на выборную должность;
  • другие сотрудники в тех случаях, которые предусмотрены коллективным договором или трудовым законодательством.

Чем трудовое соглашение с испытанием отличается от обычного?

Распространено заблуждение, что этот вид договоров имеет какую-то особенную форму, в нем прописываются особые условия, благодаря которым недобросовестные работодатели обманывают соискателей, устанавливают им на этот период низкую оплату труда, а после истечения срока увольняют, не предоставляя рабочего места. Такие случаи действительно есть, но тут вопросы должны возникать как к добросовестности работодателя, законности его действий, так и к самим кандидатам, которые должны с полной ответственностью подойти к условиям подписываемого соглашения и понимать все возможные последствия.

В обычных условиях такой образец трудового договора не отличается от обычного. Разница может быть только в том, что в нем указывается условие испытательного периода.

Во всем остальном соискатель, проходя испытательный срок, пользуется всеми правами и несет те же обязанности, что и штатные сотрудники на предприятии.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Отпуск, в связи со смертью близкого родственника, Трудовой кодекс
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector