Rzdfine.ru

РЖД Финанс
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 136 ТК РФ

Статья 136 ТК РФ

Статья 136 ТК РФ

Трудовой кодекс российской федерации — это свод законов, норм и актов, определяющих отношения между работодателем и работником. У ТК РФ огромное количество функций, а прописанные в нем законы регулируют каждый аспект трудовых отношений. В частности в нем прописаны:

  • Условия приема на работу новых сотрудников;
  • Обязанности гражданина как работника;
  • Обязанности юридического лица как работодателя;
  • Вопросы выплаты заработной платы;
  • Порядок оформления больничных, отпусков, командировок и прочего;
  • Техника безопасности, способы её донесения до трудящихся;
  • Вопросы сокращения и увольнения.

Самой интересной для рядового сотрудника будет ст. 136 ТК РФ, так как в ней подробно рассматриваются все вопросы, связанные с выплатой заработной платы, а именно конкретные сроки выплаты заработной платы, место и порядок проведения этих выплат.

Первые две части обсуждаемой нормы посвящены информированию работника о структуре и размере его заработной платы. Установлено, что гражданину выдается расчетный лист по форме, разработанной работодателем с учетом мнения профсоюза. В расчетке обязательно должны содержаться следующие данные:

  • о составных частых зарплаты, насчитанной за расчетный период
  • о размерах других начисленных сумм в соответствии с законом и локальными нормативными актами (указываются не только оклад, премии, надбавки но и отдельно отпускные, больничные, компенсации и т.д.);
  • об удержаниях с указанием обоснования и конкретной суммы;
  • обязательно должна присутствовать точная сумма, полагающаяся к выплате работнику за отработанный период.

Таким образом, работник из расчетного листа должен получить информацию о точной сумме вознаграждения, с разбивкой по составляющим.

Действия и возможные компромиссы

Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:

  • осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
  • сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.

Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.

Нормативно-правовая база

Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.

Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.

Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:

  • Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
  • Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
  • Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.

Шаг 1: определитесь со сроками выдачи зарплаты

Перед тем как что-то менять, нужно определиться с конкретными датами, когда вы будете выплачивать аванс и зарплату. О том, как выбрать эти даты и сколько дней должно пройти между авансом и получкой вы можете подробно прочитать в этой статье «Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней между выплатами».

Читать еще:  Парковка у дома – как организовать?

Соотносите даты выплаты аванса и зарплаты следующим образом:

avans_i_zp

При этом новые сроки выплаты зарплаты обязательно нужно согласовать с профсоюзом (ч. 1 ст. 190 и 372 ТК РФ). Если, конечно, он создан в вашей организации.

В разных отделах фирмы могут быть разные сроки выплаты зарплаты

Можно ли в разных отделах компании установить разные дни выплаты зарплаты?

— Можно, если вам так удобно. Только закрепите в ЛНА сроки для каждого подразделения и четко их соблюдайте. Например, работникам юридического отдела вы выплачиваете зарплату 20-го и 5-го числа, а работникам службы доставки — 25-го и 10-го.

Ведь ТК не запрещает предусматривать разные сроки выплат в разных подразделениях организации, но есть ответственност ь ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ :

• за нарушение установленных сроков;

• за отсутствие в ЛНА установленных сроков выплаты зарплаты.

Не возвращенные работником деньги лучше удерживать с его согласия

Работник перед командировкой получил суточные, а также деньги на покупку ж/д билетов до места назначения и на оплату гостиницы. Вернувшись из командировки, работник авансовый отчет не представил и остаток средств не вернул. Теперь он увольняется. Можно ли удержать невозвращенный аванс из денег, причитающихся работнику при увольнении?

— Можно, если еще не истек 1 месяц с того момента, как работник должен был представить авансовый отчет. Напомним, что на это отводится 3 рабочих дня после возвращения из командировк и ст. 137 ТК РФ; п. 26 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение № 749) .

На портале Онлайнинспекция.рф разъясняют, что в вашей ситуации удержать 20% от полагающейся сотруднику при увольнении суммы можно даже без его согласи я вопрос 2 Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2021 г. . Однако ТК РФ прямо говорит, что работодатель для погашения неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса на командировку вправе удержать его из зарплаты, только если работник не оспаривает размер удержани я ст. 137 ТК РФ . Если же возникнут разногласия с работником, то спора не избежать. Поэтому безопаснее письменно уведомить его о сумме долга и предстоящем удержании и заручиться согласием работника.

Сообщаем, что вам при увольнении полагается к выплате после удержания НДФЛ 45 000 руб.

При этом за вами числится долг перед ООО «Первый снег» в сумме 15 000 руб. Это невозвращенная часть аванса, выданного 01.09.2021 в размере 25 000 руб. на командировку (период 02.09.2021— 11.09.2021), за вычетом суточных 10 000 руб. (10 дн. х 1000 руб/сут.). Суточные можно учесть в размере, предусмотренном в ЛНА или в коллективном договоре, на основании приказа о направлении в командировку, табеля учета рабочего времени с отметками о командировке сотрудника (коды «К» или «06») и командировочного удостоверения, если вы его оформляли сотрудник у ст. 168 ТК РФ; п. 11 Положения № 749

Указанная сумма (15 000 руб.) составляет более 20% от полагающихся вам при увольнении выплат. Поэтому при окончательном расчете с вас будет удержано 9000 руб. (45 000 руб. х 20%).

Читать еще:  Ответственность учителя за оскорбление ученика

Оставшуюся сумму 6000 руб. (15 000 руб. – 9000 руб.) предлагаем вам вернуть добровольно на счет или в кассу компании.

С уведомлением ознакомлен, с размером задолженности и удержанием согласен

Оставшийся после удержания при увольнении долг работника придется взыскивать через суд, если он не захочет вернуть деньги добровольно.

Трудовые отношения могут быть и без договора

Допустили человека к работе без оформления трудового договора. Скоро он увольняется. Должны ли мы при увольнении выплатить ему все, что полагается?

— Конечно, должны. Если вы по факту допустили человека к работе и он ее выполнял, то трудовой договор считается заключенны м статьи 16, 67 ТК РФ . Поэтому при увольнении вы обязаны выплатить сотруднику зарплату за отработанное им время. А если он проработал более половины месяца, то и компенсацию за отпуск.

Напомним, что в течение 3 рабочих дней с момента допуска человека к работе с ним нужно письменно заключить трудовой договор. За невыполнение этой обязанности могут оштрафовать компанию и ее директора либо кадровика, если последний уполномочен оформлять трудовые договор ы ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ .

Расчетный листок может быть один за месяц

Сейчас все мои коллеги-бухгалтеры обсуждают то, что работникам нужно давать два расчетных листка за месяц — один при выплате зарплаты, другой при выплате аванса. Правда ли это?

— В ТК не сказано, что при выплате каждой части зарплаты работнику нужно вручать расчетный листо к ст. 136 ТК РФ . Говорится лишь, что работодатель обязан письменно извещать каждого работника:

• о составных частях зарплаты за отработанный период;

• о размерах иных начисленных сумм (например, отпускных, компенсации за задержку зарплаты, увольнительных выплат);

• о размерах и об основаниях удержаний из зарплаты;

• об общей сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, выдавать расчетные листки можно раз в месяц при выплате зарплаты за вторую половину месяца с указанием начисленной за весь месяц сумм ы Письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375 . Но если вы хотите выдавать листки при выплате каждой части зарплаты, то этим вы ничего не нарушите.

Увольнять за плохую работу нужно с оглядкой на личность работника

Сотрудник несколько раз не выполнил поручения руководителя. Можно ли уволить работника за регулярное невыполнение трудовых обязанностей?

Часто ли вы опаздываете на работу

• работник не выполнял поручения, связанные с его должностными обязанностями, которые закреплены в его трудовом договоре или должностной инструкции. Напомним, что невыполнение трудовых обязанностей — это не только невыполнение производственных заданий, но и нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), к примеру опоздания, или требований по охране труда (например, отказ носить средства индивидуальной защит ы) ст. 21 ТК РФ ;

• не было уважительной причины для невыполнения должностных обязанностей;

• в течение года до увольнения работнику хотя бы раз официально уже объявляли замечание или выговор за какой-нибудь дисциплинарный проступо к ст. 194 ТК РФ ;

• работодатель учел тяжесть проступков, совершенных сотрудником, а также его личность и отношение к труду. Допустим, если ваш работник плохо выполняет свои обязанности, регулярно опаздывает, не имеет особых достижений в работе, то его увольнение будет обоснованным. А вот если вы уволили заслуженного работника с многолетним стажем работы, у которого лишь несколько выговоров за опоздания на 15— 30 минут, то с таким увольнением суд может не согласиться и восстановит человека на работ е п. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 09.12.2020; Определение ВС от 25.03.2019 № 5-КГ18-305 .

Читать еще:  Супружеская доля в наследстве по закону после смерти супруга в 2022 году

В приказе об увольнении в строке «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документов, оформленных ранее при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Например, так: «Акт о невыполнении производственного задания от 14.05.2021 № 3, объяснительная записка от 17.05.2021, приказ от 18.05.2021 № 11 “О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора”, акт о невыполнении служебного задания от 13.09.2021, акт об отказе представить объяснения от 13.09.2021 № 2».

Если вы просто фиксировали случаи неисполнения работником трудовых обязанностей, но не применяли к нему дисциплинарные взыскания, уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нельзя.

За игры во время отдыха нельзя депремировать

У нас в ПВТР записано, что в рабочее время сотрудникам «запрещается заниматься посторонними делами, не связанными с профессиональной деятельностью». Во время обеденного перерыва в комнате для отдыха некоторые работники читали газеты, играли в шахматы. Увидев это, руководитель распорядился лишить их премии. Правомерно ли это?

— Нет. Перерывы в течение рабочего дня (смены) — это время, в которое сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрени ю статьи 106, 107 ТК РФ . Ведь нигде не сказано, что перерыв дан работнику исключительно для приема пищи.

Это касается и тех случаев, когда обеденный перерыв включается в рабочее время. К примеру, во время рабочего дня продавцу или кассиру через каждые 2 часа должен предоставляться перерыв 5— 10 мину т п. 1.11 Типовых инструкций по охране труда для работников предприятий торговли, утв. Приказом Роскомторга от 03.10.1995 № 87 . И в это время работник вправе не только есть, но и просто отдыхать.

Кстати, основания депремирования должны быть прописаны у вас в ЛНА или в коллективном договоре. Например, премия не выплачивается, если работник нарушил трудовую дисциплину. Когда сотрудники в свой законный перерыв читают, играют, вяжут крючком или просто дремлют, здесь нет никакого нарушения. А значит, нет и оснований для лишения премии.

Работодатель не вправе досматривать вещи сотрудников

Руководитель распорядился уведомить всех работников о том, что их шкафчики с одеждой досмотрит служба безопасности. Якобы они принадлежат работодателю и находятся на его территории, поэтому он вправе проводить такие досмотры. Это на самом деле так?

— Нет. В ТК РФ не предусмотрено право работодателя досматривать личные вещи работников, даже если они хранятся в шкафах, принадлежащих организации. Проводить досмотр могут только должностные лица полиции, а также ведомственной либо вневедомственной охраны.

Поэтому если работодателю нужно досмотреть имущество сотрудников, например в связи с кражей в компании, то нужно подать заявление в полицию. Полицейские проведут необходимые следственные действи я ст. 27.7 КоАП РФ .

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector