Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о повышении заработной платы работникам; образец

Приказ о повышении заработной платы работникам – образец

приказ о повышении заработной платы - образец

Если в организации дела обстоят хорошо, и она постоянно развивается, то рано или поздно появится вопрос о повышении зарплаты трудящимся.

По этой причине, учитывая законодательство Российской Федерации, кадровикам и сотрудникам бухгалтерии нужно будет качественно составить важные документы. В список данных важных бумаг входит приказ о повышении заработной платы, образец которого можно найти в интернете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательство

Законодательство

В последнее время индексирование зарплаты стало проводиться ежегодно. Постоянное возрастание стоимости товаров и коммунальных услуг вынуждает людей ссылаться на законодательные нормы, регулирующие трудовые взаимоотношения с работодателями в сфере оплаты труда. Пересмотр зарплаты осуществляется согласно Конституции РФ, судебных решений и прочих нормативных актов РФ.

Индексирование зарплаты в 2021 году регулируется Правительственным Постановлением № 61 от 29.01.2021 года, установившего коэффициент индексирования, и следующими нормативными актами:

  1. Федеральным законами и нормативными актами, регулирующими обязательность корректировки зарплаты бюджетной сферы с 2021 года.
  2. Статьей 5.27 КоАП РФ регламентирующей ответственность работодателя за несоблюдение порядка индексирования зарплаты.
  3. Трудовым Кодексом РФ на основании ст. ст. 22, 46, 129, 130, 134.

Ст. 134 ТК РФ регламентирует, что работодатели должны пересматривать зарплату работников в государственных и муниципальных структурах по мере повышения потребительских цен в РФ, включая премии, надбавки и доплаты. Причем, ст. 130 ТК РФ отмечает, что повышение зарплаты гарантируется государством и это является обязанностью, а не правом работодателя:

  • Для бюджетных учреждений, в которых пересмотр осуществляется в порядке, установленном законодательными нормами.
  • Для коммерческих компаний, где пересмотр зарплаты осуществляется на основании собственных разработанных документов:
  • Коллективного договора.
  • Локальных актов и соглашений.

Примечание. При отсутствии локального акта с разработанным порядком индексирования зарплат в коммерческих компаниях, его требуется принять (Письмо Роструда № 1073-6-1 от 19.04.2010 и № 14-3/-1135 от 26.12.17). Также, обязательность индексирования зарплат для учреждений всех форм собственности подтвержден Конституционным судом в определении № 2618-О от 19.11.15 года.

Надо отметить, что индексирование зарплаты осуществляется лишь гражданам, работающим по трудовому соглашению. Такая норма не распространяется на гражданско-правовые договора.

(Видео: «Индексация зарплаты. Как правильно определить базовый месяц для расчета индексации заработной платы?»)

Читать еще:  Потерпевший в ДТП требует компенсацию от виновника дтп что делать

Что будет, если вообще не повышать оплату

Что будет, если вообще не повышать оплату

Несмотря на наличие законодательных норм по индексации зарплаты, есть работодатели «забывающие» о таком важном обязательстве, вызывая у работников недовольство.

При невыполнении индексирования зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работники, которым не выполнено индексирование зарплаты, вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию (ТИ) (ст. 353 ТК РФ), которая может наложить на работодателя следующие штрафы, предусмотренные ст. 5.27 НК РФ:

  1. Для должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 рублей.
  2. Для ИП — от 1000 до 5000 рублей.
  3. Для предприятий — от 30 000 до 50 000 рублей.

Также, такие работники для защиты своих прав могут обратиться с исковым заявлением в судебные структуры. Однако, судебные решения неоднозначны по данной проблеме, так как работнику трудно доказать отсутствие повышения зарплаты, если индексация все-таки была проведена, но не в полном объеме.

Сегодня пока нет четкого механизма индексирования. Ряд законопроектов, обязывающих коммерческие структуры к повышению зарплат, осталось непринятыми. В то же время, принятый регламент Роструда № 160 от 13.06.2019 года дает надежду, что ТИ получат право запрашивать у работодателей внутриведомственные акты, определяющие порядок индексирования зарплат (п. 13 Регламента).

Порядок оформления пролонгации

Алгоритм увеличения срока подразумевает выполнение следующих шагов:

  • возникновение оснований для пролонгации;
  • фиксация обоюдного согласия участников на изменение продолжительности работы (получение заявления работника);
  • подготовка;
  • подписание участниками;
  • подготовка приказа о продлении трудового договора (по универсальному образцу).

Продолжение трудовых отношений обязательно должно фиксироваться подписанием нового документа – дополнительного соглашения к действующему договору.

Дополнительное соглашение

Законодательством зафиксированы следующие требования к дополнительным соглашениям:

  • готовятся в письменной форме;
  • прилагаются к основному документу;
  • указываются сроки, на которые продлевается деятельность, а также причины такого решения;
  • отображение основных реквизитов (подписи участников и печать фирмы).

После подписания документ передается в кадровый отдел на хранение, а также в бухгалтерию для продолжения начисления заработной платы.

Образец

Пример дополнительного соглашения об изменении продолжительности контракта:

дополнительное соглашение о продлении трудового договора

Основания для издания приказа

Основания, по которым администрацией может производиться изменение оклада работника, можно разделить на две категории — в связи с требованием закона, либо по инициативе работодателя.

Действующий закон устанавливает, что зарплата работника должна представлять фиксированную сумму, и ее размер не может быть менее определенного МРОТ (при условии выработки нормы рабочего времени).

Читать еще:  Наследование по праву представления в России

Поэтому, если Правительство принимает решение увеличить этот показатель, администрация обязана скорректировать оклады своих работников так, чтобы они были не менее нового значения минимальной оплаты.

Трудовое право, а также внутренние нормативные документы фирмы, могут определять ежегодную индексацию зарплаты работников. Она должна проводиться на размер не менее принятого уровня роста цен за предыдущий год.

В этом случае основанием для проведения индексации будут выступать ст. 134 ТК, а также пункт Положения по оплате, либо отдельное Положение об индексации.

Директор рассматривает ее, и ставит на документе свою резолюцию. При положительном решении эта записка будет служить основанием для оформления приказа.

Приказ на путевой лист в 2021 году

Путевой лист — первичный учетный документ, который подтверждает факт хозяйственной деятельности. В него надо включить все обязательные поля, которые требуют ст. 9 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и п. 1 Приказа № 368. Начальник гаража, врач, водители, механики, диспетчеры — все, кто работает с транспортом компании, должны понимать порядок действий и ответственность за ошибки в документах.

Приказ о путевых листах составляют в свободной форме на бланке организации. Обязательные реквизиты:

  • дата, с которой нужно использовать новый бланк;
  • заполненный образец путевого листа;
  • перечень сокращений, которые можно применять (длинные адреса, названия компаний, материалов и пр.);
  • подписи ответственных лиц.

К приказу приложите образец путевого листа:

Оформление дополнительной трудовой нагрузки на сотрудника проходит в несколько этапов. Составление служебной записки может быть пропущено, если компания небольшого размера, однако обязательно заявление от сотрудника, приказ и соглашение.

Документы

Инициатором получения дополнительных обязанностей по трудовому кодексу является работник. Он составляет заявление об увеличении объема работ на имя руководитель, в котором указывает свое согласие на выполнение дополнительных обязанностей.

Руководитель реагирует на заявление путем составления служебной записки на имя руководителя компании. Руководство издает соответствующий приказ, на основании которого с сотрудником подписывается соглашение, прилагающееся к основному трудовому договору.

Заявление

  • Заявление составляется на имя непосредственного начальника, или, если компания небольшая, на имя руководителя.
  • В нем указываются реквизиты предприятия, должность и ФИО работника.
  • В качестве заголовка заявления ставится «о согласии на выполнение работы» или «о согласии на увеличение объема работ».
  • В заявлении указывается желание работника принять на себя новые обязанности, указывается поле дополнительной деятельности и размер оплаты, причитающейся по результатам.
Читать еще:  Права и обязанности родителей в детском саду

Скачать пример такого заявления можно тут.

Образцы заявлений на доплату за увеличение объема работ

Служебная записка

Служебная записка оформляется непосредственным руководителем работника и адресуется директору компании (президенту, заместителю президента – главному лицу на предприятии), который обязан разрешить или отказать работнику в исполнении дополнительных обязанностей.

  • В служебной записке указывается причина, по которой возникла необходимость в привлечении работника и его дополнительной трудовой нагрузке.
  • Здесь же указываются (кроме реквизитов компании, ФИО, должности адресата и адресанта) размер и характер выплат, которые получит работник после выполнения дополнительной работы.
  • Не существует твердых норм и положений оформления служебной записки, прописанных в трудовом кодексе, она составляется в нерегламентированной законом свободной форме.

Скачать образец СЗ о доплате можно здесь.

Примеры СЗ о доплате

Приказ

Приказ выпускает руководитель организации, разрешая работнику дополнительную трудовую нагрузку и приказывая бухгалтерии осуществлять необходимые выплаты. Приказ действует после заключения соглашения с работником.

Соглашение подробно описывает дополнительную трудовую деятельность:

  • Характер деятельности
  • Порядок ее осуществления
  • Временной период

В приказе указываются:

  • Данные организации, ФИО руководителя, его должность
  • Реквизиты документа (порядковый номер, дата)
  • Назначение работника ответственным за выполнение дополнительных рабочих обязанностей
  • Соответствующие статьи ТК РФ
  • Подпись, печать.

Скачать пример такого приказа можно тут.

Приказ на доплату за увеличение объема работ (образцы)

Алгоритм оформления

Возникшая необходимость в дополнительной нагрузке одного из работников влечет за собой следующие действия:

  1. Устная беседа с работником, обсуждение нюансов предлагаемой дополнительной нагрузки, получение устного согласия
  2. Работник составляет заявление
  3. Руководитель пишет служебную записку
  4. Составляется соглашение
  5. На основании соглашения издается приказ
  6. Работник выполняет дополнительные рабочие обязанности с момента вступления приказа в силу

Дополнительное соглашение об увеличение объема работ

Дальнейшие действия

Дальнейшие действия

Ходатайство передается лично руководителю или через его помощника. Важно проконтролировать фиксацию обращения в журнале учета.

Записку можно отправить по e-mail или через обычную почту. После ее рассмотрения руководитель принимает решение: повысить размер оплаты труда или отказать, затем ставит резолюцию – специальную отметку на листе с обращением.

При положительном решении служебная записка направляется в службу по работе с персоналом. Специалист службы готовит приказ об увеличении оклада и направляет его генеральному директору. После подписания документ отправляется в бухгалтерию. Далее сотрудник начинает получать увеличенную зарплату.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector