Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни

Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни

Любой официально трудоустроенный человек имеет законное право на отдых, который оплачивает работодатель. Отдых длится несколько дней подряд, при этом служащий сохраняет за собой рабочее место и заработанную плату.

Входят ли в отпуск праздничные дни этот вопрос интересует тех сотрудников чей отпуск совпал с официальными выходными дням в честь праздников, об этом мы расскажем в данной статье.

Две девушки читают документы

Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов:

  • Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
  • Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.
  • Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.

Засчитывают ли праздники в отпуск

Праздники даты и особенности календарных дат утверждены ТК РФ. Праздничные дни удлиняются, если в них попадают выходные дни. При попадании праздничного дня в отпускной промежуток, количество дней предназначенных для отдыха, увеличивается на число праздничных дней. Хотя само количество дней, которые предназначены для отпуска, остаются теми же.

Специалист кадровик произведет соответствующий расчет дней, но размер отпускных при этом не изменяется. Если выход на работу после временного освобождения от нее попадает на праздник, то происходит автоматический перенос начала работы на следующий за праздником день.

Законодательно предусмотрен для некоторых государственных структур особый график работы в период праздничных дней. В этом случае такие дни будут считаться рабочими.

В период временного освобождения от работы без содержания также могут выпадать праздничные дни. Но изменить величину такого отдыха нельзя. Работник составляет заявление с указанием конкретного периода и если работодатель соглашается, издается приказ, где четко указан период отпуска.

Если в заявление указана первичная дата и продолжительность отдыха, то в этом случае происходит отсчет необходимых дней, через которые гражданин должен появиться на рабочем месте.

Бывают случаи, когда праздники выпадают на воскресный день. Тогда осуществляется перенос выходного дня на любой рабочий день, обычно на первый день недели. Праздник не учитывается в отпускной период, а выходной, который перенесен, будет учитываться как обычный день отдыха. – ч.2 ст. 112 ТК РФ.

Читать еще:  Установление отцовства в добровольном порядке

Выходной день может быть перенесен. Например, праздник выпал на второй день недели. Дни с воскресенья по вторник объявляются выходными. Но одна из суббот будет рабочая. Схему можно менять. Главное, что бы в итоге были созданы комфортные условия труда и проведения праздничных мероприятий.

Некоторые работники принимают решение о временном освобождении от работы на малый период, когда в нем отсутствуют выходные дни. В этом случае всегда поднимается вопрос о присоединении выходных к отпуску. Однако такое присоединение считается невозможным.

Исключение — категория трудящихся, такие как судьи. У них временное освобождение от работы предоставляется с учетом шести рабочих дней. Следовательно, суббота будет включаться в отпуск, а воскресенье нет. – ч.5 ст. 139 ТК РФ.

Все нормы касаются только тех, кто имеет официальное трудоустройство. В противном случае гарантии соблюдения законодательства никто не даст. В случае нарушения прав, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие организации.

Отпускные выплаты при переносе праздничных дней

Если отпуск выпадает на праздничные дни

28 календарных дней – это стандартный отпускной период, который установлен ст. 115 ТК. Увеличить его можно за счет праздничных выходных, если позволяет законодательство. При этом работодатель оплачивает только 28 дней без учета дополнительных выходных.

При расчете выплат к отпуску большое значение имеет величина общей стоимости рабочих дней конкретного месяца и сроков отдыха. Стоимость месяцев различается, так как зависит от количества трудовых будней. Например, январь в 2020 году содержит 17 рабочих дней, а февраль – 19 трудовых дней, поэтому за каждый день января начисляют больше.

Рассмотрим различия в расчете отпускных на примерах.

  1. При написании заявления трудящийся указал срок отпуска «с 1 по 14 июня». Продолжительность отпуска – 14 дней. Отпускные будут рассчитаны за 13 дней.
  2. В заявлении работник прописал, что уходит в отпуск «с 1 июня на 14 календарных дней». Он получит отпускные выплаты за 14 дней с учетом рабочего дня, пропущенного взамен праздничного выходного дня – 12 июня.
  3. Сотрудник планирует отпуск на рабочие дни, в заявлениях указывает несколько сроков: «с 1 по 5 июня» и «с 8 по 11 июня». Отпускные будут рассчитаны для каждого срока отдельно. Работодатели обычно не приветствуют данный способ, так как он требует издания нескольких приказов.
Читать еще:  Сведения государственного кадастра недвижимости

Начало отпуска может выпадать не только на понедельник, но и на другие рабочие дни недели. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить трудящемуся отпуск в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).

Оплачиваем продленный отпуск

Среднедневную заработную плату для определения суммы отпускных рассчитывают согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), а именно исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 данного Порядка).

В случае когда отпуск продлевают в связи с болезнью работника в ежегодном отпуске (дополнительном отпуске на детей), возможны две ситуации**.

** См. также консультацию специалиста Минсоцполитики в «ОТ», 2012, № 11, с. 17, письмо Минсоцполитики от 19.06.2017 г. № 1692/0/101-17 // «ОТ», 2017, № 14, с. 3.

img 1

В такой ситуации отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитываются. Работнику необходимо доначислить сумму больничных за период временной нетрудоспособности.

img 2

В данном случае для оплаты периода продленного отпуска необходимо рассчитать новую среднюю зарплату согласно Порядку № 100. При этом необходимо выполнить такие действия:

1) сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни пребывания работника на больничном;

2) начислить сумму больничных;

3) начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.

Основные понятия

Ежегодный отпуск – это определенный период времени непрерывного отдыха работника, которое ему оплачивается работодателем.

Согласно трудовому законодательству РФ работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не может по своему усмотрению изменять это количество, т.к. оно минимальное.

Отдельная категория сотрудников может претендовать на больший срок. К таким относятся несовершеннолетние (31 день), педагоги (42 и 56 дней), а также другие лица. Некоторые имеют прерогативу и по времени, когда они хотят его взять, например, ветераны труда.

В это время за отпускником сохраняется место работы, его должность и средний заработок. Нельзя его в это время перевести и уволить по инициативе работодателя.

Планирование ежегодного отдыха должно начинаться еще до наступления нового года. Итог отображается в графике отпусков. Этот внутренний документ учета должен быть согласован как сотрудником, так и его начальником.

Читать еще:  Что такое страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, чем оно отличается от СНИЛС?

Больше всего вопросов у отпускников и у работников отдела кадров возникает, если праздник выпадает на отпуск.

Важно: если на период оплачиваемого (!) отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то они в число предоставляемых календарных дней не входят.

Оплата производится в размере среднего заработка за прошедший год. В денежном отношении на ежегодный отдых идти выгоднее в те месяцы, в которых официальных праздников нет. В таком случае количество отработанных дней и соответственно зарплата будет больше. Вся сумма должна быть выплачена за 3 дня до начала отпуска.

Непосредственно разобраться в количестве рабочих, выходных, праздничных дней и безошибочно провести все расчеты и начисления поможет производственный календарь. В нем содержатся важные сведения не только для бухгалтера и кадровика, но и для самого сотрудника.

Производственный календарь подскажет о переносе выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в течение всего текущего года. Он должен стать вашим настольным помощником.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Как видите, если праздник выпадает на отпуск, то, если грамотно составить заявление, можно получить дополнительный отдых.

Если, например праздничный день перенесли с субботы на понедельник, как принято это делать. Как же быть сотруднику, если он находится в отпуске. Если написать заявление прошу предоставить отпуск с 4 июня на 7 календарных дней. То день с понедельника переносится еще и на вторник, человек должен выйти на работу в среду. Но оплачивать выходные дни руководство не будет, те дни, которые объявлены выходными по всей стране.

А брать отпуск только в рабочие дни можно? То есть, чтобы не попадали в отпуск праздничные дни. Статья 125 ТК РФ утверждает, по закону можно разбить отдых на несколько частей.

Просто необходимо написать заявление грамотно. То есть работник имеет право брать отпуск, например по одному дню, но вообще такое не практикуется.

И выбирать дни, которые не выпадают на праздничные.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector