Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что нужно знать об отпуске при работе по совместительству

Что нужно знать об отпуске при работе по совместительству

В ситуации, когда работник во время, свободное от выполнения рабочих обязанностей на основном месте работы, выполняет также другую оплачиваемую работу, например, в собственные выходные дни или в вечерние часы будних дней, такая работа называется совместительством. Эту форму организации труда часто путают с совмещением, когда работник занимает сразу две должности на одном предприятии, или же выполняет дополнительные к основным рабочие обязанности, так как термины практически идентичны и оба касаются выполнения дополнительной работы. Но при совместительстве происходит все это не в рабочие часы, кроме того, чаще всего речь идет о дополнительной работе на иного работодателя (внешнее совместительство), хотя бывает и совместительство на одном и том же предприятии (внутреннее совместительство).

Закон в РФ не запрещает гражданину трудиться на дополнительном месте работы. Но такая занятость должна быть обязательно оформлена договором.

Фото 2

Письменное соглашение с работодателем – главное отличие должности по совместительству от простого совмещения. Количество занимаемых должностей может быть любым.

На этот счет есть лишь одно ограничение – дополнительное время устанавливается не более 4 часов к основному трудовому дню. Соответственно, и ставка по заработной плате при такой занятости будет меньше.

В ч.1 ст.286 ТК РФ законодательно установлено, что уход в отпуск работника по совместительству оформляется одновременно с основным местом работы. Отсутствие формулировок «может предоставляться» подразумевает обязательный порядок оформления отпуска, который не зависит ни от пожеланий сотрудника, ни от возможностей работодателя.

Отпускной период по совместительству составляет не менее 28 дней. В случае более длительного отдыха по основному месту, работнику по совместительству будет оформлено дополнительное время отдыха, но без выплаты зарплаты за эти дни.

Относительно длительности отпускного периода совместителей есть некоторые нюансы:

Фото 3

  • работнику положены дополнительные дни отдыха (например, тяжелые условия или инвалидность). Этот же период предоставляется и оплачивается и по совместительству;
  • отпуск по основному месту заканчивается раньше. Тогда сотрудник выходит и на дополнительное место работы. За оставшиеся дни отдыха ему будет выплачена компенсация.

Таким образом, работа по совместительству во время отпуска по основному месту работы квалифицируется как нарушение законодательства. Нельзя числиться в отпуске и в то же время продолжать трудиться по совместительству.

В этой же организации

Нет, в любом случае он отправится на отдых, который будет выдан авансом. При внутреннем совместительстве издается два отдельных приказа по каждому рабочему месту. Они будут составлены одинаково, единственные отличия – в заполнении графы «Должность» и «Табельный номер».

Кроме стандартного ежегодного, работник компании может уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае он сохраняет право на декрет и по совместительству. Декрет оформляется одновременно по каждой должности.

Женщина, которая оформляет бюллетень по беременности и родам (БиР), со стажем на каждой должности более 2 лет, получит выплаты больничных и по основному, и по дополнительному месту работы.

На другом предприятии

Совместительство на другом предприятии носит название внешнего.

Фото 4

Отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы, как это происходит:

  1. на основном месте утверждается график отпусков;
  2. работник пишет заявление на отпуск руководителю по вторичному месту труда;
  3. данный работодатель обязан отправить совместителя на отдых в период, указанный в заявлении. Работодатель не имеет права отказать сотруднику;
  4. в законе нет четко обозначенного права требовать с совместителя документы с основного места труда, но на практике работодатель может это сделать. Обычно просят для предоставления: справку с основного места трудоустройства, копию приказа или выписки из графика, чтобы удостовериться в совпадении сроков.
Читать еще:  С каких доходов не платятся алименты. Перечень доходов с которых удерживаются алименты

Отпуск по беременности и родам по совместительству

Фото 5

При оформлении периода нетрудоспособности по БиР, будущая мама должна взять больничный лист для каждой должности. Для совместителей листок нетрудоспособности оформляется в нужном количестве экземпляров, с пометкой «дубликат».

Бланк больничного без такой пометки предназначен для основного работодателя, все остальные предоставляются по вторичному месту занятости.

Беременность невозможно отменить или передвинуть, поэтому сотруднице в любом случае с момента открытия больничного, оформляется освобождение от трудовой деятельности. Исключением может стать желание будущей мамы продолжить трудиться по совместительству.

В этом случае сотрудница может уйти в декрет по основному месту и по совместительству в разное время. Она не обязана уходить в декрет именно в день открытия больничного листа. Для обоих работодателей сотрудница пишет заявление на больничный в связи с беременностью и родами.

В заявлении по совместительству она может указать более позднюю дату. В результате, сотрудница просто не отгуляет на дополнительной работе положенные 140 дней и время, пока ребенок не достигнет полутора лет. В этом случае ей будет перечислена меньшая сумма пособия, но вместо него она получит зарплату за отработанное время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждому сотруднику должен ежегодно предоставляться оплаченный отпуск (ст. 122 ТК РФ), независимо от должности, периода действия трудового договора, формы оплаты труда, сменности и других факторов. Кроме того, право на отпуск действует при следующих формах занятости:

  • по совместительству (ст. 287 ТК);
  • неполный рабочий день (ст. 93 ТК);
  • на дому (ст. 310 ТК);
  • дистанционно (ст. 312.4 ТК).

Работодатель должен гарантировать на период отпуска сохранение за каждым сотрудником должности и среднего оклада (ст. 114 ТК). Ежегодный оплачиваемый отдых длится не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Отдельным категориям сотрудников предоставляются удлиненные и дополнительные отпуска.

Порядок предоставления отпусков по совместительству и основному месту работы

В оплачиваемый отпуск трудящиеся уходят каждый рабочий год. Отсчет годового периода ведется со дня подписания договора с работодателем (ст. 123 ТК). Право на отдых обычно появляется у нового сотрудника спустя 6 месяцев трудовой деятельности. Но можно отправиться в отпуск и раньше по согласованию с руководством (ст. 122 ТК).

Очередной отдых предоставляется по графику отпусков (ст. 122 ТК). График на новый рабочий год составляется до 17 декабря текущего года. За 14 дней до выхода в очередной отпуск сотрудник получает уведомление. Данный документ работодатель составляет на свое усмотрение. Помимо уведомления оформляется приказ по форме № Т-6 (утв. Пост. ФСГС от 05.01.2004 № 1). Отпускные выдаются не позднее 3 дней до начала периода отпуска (ст. 136 ТК).

Если гражданин не воспользуется отпуском, отпускные дни должны быть перенесены на будущий год. По закону период отдыха дается как минимум раз в 2 года. Работодатель обязан отпускать в ежегодный отпуск работников опасных, вредных производств, а также молодых сотрудников в возрасте до 18 лет (ст. 124 ТК).

Читать еще:  Право отказа от наследства

Расчет оплаты отпуска при работе по совместительству

Начисление и выплата денежных средств производится минимум за три рабочих дня до ухода сотрудника. Если в этот период входят выходные или праздничные дни, то работодатель обязан перевести деньги раньше. Сумма вознаграждения считается в три этапа:

  1. Расчет среднесуточного дохода за предыдущие двенадцать месяцев.
  2. Подсчет количества заработанных дней.
  3. Расчет суммы по формуле «Среднедневной доход * Количество дней».

Работнику выплачивается полученная сумма за вычетом 13% НДФЛ.

Количество дней отпуска

По закону продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней за 12 отработанных месяцев. Право оформить его наступает спустя полгода работы в организации. Если расчетный период (стаж в этой компании) меньше года, то дни отпуска считают по формуле:

Количество отработанных дней / 29,3 * 2,33

При определении отработанного времени используются следующие правила округления: меньше 15 выработанных суток – период не входит в расчеты, больше 15 – берется как полностью отработанный месяц.

Расчет компенсации

При вычислении среднесуточного дохода принимается во внимание заработок с учетом всех надбавок и коэффициентов индексации. При определении количества часов учитываются те, которые были отработаны согласно табелю учета рабочего времени.

В учет дохода не включаются:

  • пособия по временной нетрудоспособности; ;
  • выплаты, не облагающиеся страховыми взносами; и суточные;
  • компенсации за простой производства.

Формула для вычисления:

Сумма дохода за период расчета / Количество месяцев в расчетном периоде / 29,3.

Правовое регулирование отпуска по совместительству – статьи ТК РФ и нормативы

Нормативы, рассматривающие как вопросы назначения, использования и оплаты отпусков, так и такого режима работы, как совместительство, в первую очередь в российском законодательстве излагаются в положениях Трудового кодекса. Вопросы, затрагивающие использование процедуры совместительства, рассмотрены в положениях Главы 44 Трудового кодекса РФ, в частности, в статьях 282-288. Вышеозначенными статьями предполагается ограничение максимальной продолжительности рабочего времени совместителей, устанавливается обязательность обеспечения им иных гарантий, предусмотренных для работников на основной работе, а также регулируется порядок заключения и расторжения договоров и выплаты или предоставления иных положенных законом компенсаций.

Отпуска же, как отдельное явление трудового процесса и один из видов отдыха, право на который имеют все трудящиеся, регулируются нормативами Главы 19 ТК РФ. Статьи 114-128 определяют понятие отпуска, разделяют виды отпусков, устанавливают порядок вычисления и длительности отпуска, характеризуют особенности дополнительных отпусков или компенсаций за неиспользованные дни в случае увольнения.

Однако все вышеозначенные нормативы регулируют лишь общие случаи трудовой деятельности, в то время как работа по совместительству имеет и свои нюансы. В частности, если бы работодатель и работник могли бы руководствоваться только стандартными нормами отпусков, то у работников регулярно бы возникали ситуации несоответствия графиков отпусков по основному месту и совместительству. Для урегулирования означенного вопроса в Трудовом кодексе присутствует отдельный механизм – статья 286 ТК РФ, которой регулируется порядок предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в случае совместительства.

Как оплачивается перерыв до 1,5 лет внутреннему и внешнему совместителю?

blankПособие выдается только по одному месту работы. Где именно – определяет сам сотрудник. Размер выплат утверждается в общем порядке, но с учетом таких особенностей.

  1. Для внутреннего совместителя принимают в расчет все начисления, произведенные на этом предприятии. Это значит, что выплаты идут лишь по одной должности, но доход учитывается как по этому месту, так и по второму.
  2. Для внешнего совместителя размер компенсации определяется исходя из тех доходов, которые работник получал именно в той организации, где он решил получать пособие. Это требование содержится в статье 13 федерального закона № 255-ФЗ. Кроме того, потребуется справка, подтверждающая, что в другой организации пособие не было назначено.
  3. Для внешнего совместителя, который на протяжении последних двух лет перед выходом в отпуск работал в других организациях, из которых уволился, учитывается доход, полученный в этих организациях.
Читать еще:  Удерживаются ли алименты с отпускных и компенсации оптуска

Выбрав место, где предполагается получать денежное содержание на время отпуска, необходимо подать туда заявление о назначении пособия.

Если среднемесячный доход работника меньше, чем МРОТ, то на основании ст. 11.2 и 14 федерального закона № 255-ФЗ и пп. 11.1 и 23 Положения Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 пособие начисляется в размере 40 % от этой величины. Так гласит статья 14 (ч. 1.1) закона № 255-ФЗ.

blankПри этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. В 2020 году это 3 375,77 руб. при уходе за первым ребенком и 6 751,54 — при уходе за другими детьми.

Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина работает по одному из мест работы на условиях неполного рабочего дня. Такое положение содержится в ст. 11.1 (часть 2) и ст. 13 Закона № 255-ФЗ и в ст. 256 (часть 3) Трудового кодекса.

Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня. Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день. В этом случае право на получение выплат не теряется.

Особенности и порядок предоставления отпуска

Итак, мы рассмотрели, как правильно оформить отпуск по внутреннему совместительству, и с этим моментом не должно возникать никаких проблем. Однако в остальных случаях практики нередко возникают трудности, которые важно предусмотреть во избежание непредвиденных обстоятельств в дальнейшем времени.

Уже говорилось о том, что работодатели на дополнительном месте работы могут претендовать на подтверждение от сотрудника факта того, что он получает отпуск по основному месту деятельности. В рамках трудового законодательства соответствующего обязательства у работников не имеется, однако если начальство настаивает, работник может предоставить копию приказа с основного места работы.

Таким образом, есть несколько обстоятельств, оказывающих влияние на предоставление отпусков, в частности, сюда относится и работа по совместительству с отпуском по уходу за ребенком для отцов, матерей. Особенности предоставления дней отдыха и выплат оговариваются в индивидуальном порядке и указываются в специальной документации – приказе, составляемом руководством той или иной компании. В нем отражается продолжительность периода отдыха для сотрудников, а также условия предоставления дней отдыха для работников.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector