Rzdfine.ru

РЖД Финанс
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок оформления декретного отпуска в 2020 году

Порядок оформления декретного отпуска в 2020 году

В прошлом году я оформляла себе декретный отпуск впервые, поэтому предварительно мне пришлось ознакомиться с основными правилами и нюансами его оформления. Ничего особо сложного здесь нет, если работодатель знает, как правильно отправить свою сотрудницу в декрет.

Но я работала у индивидуального предпринимателя, который столкнулся с такой ситуацией впервые, поэтому нам пришлось разбираться во всех нюансах вместе. И в этой статье я расскажу вам, какой порядок предусмотрен для оформления декрета законодательством.

Особенности понятия

В законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск» отсутствует. Условно этот период подразделяется на 2 этапа:

  • Отпуск по БиР. Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.
  • По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.

У многих возникает вопрос, кто может рассчитывать на получение такого вида отпуска? Можно обратить внимание на такие категории женщин:

  • Служащие в армии.
  • Не имеющие постоянного места работы.
  • Учащиеся в высшем или специальном учебном заведении.
  • Женщины, которые стоят на учете на БТ.
  • Работающие.

После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них. При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности.

Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.

Право беременной женщины на оформление декретного отпуска отображено в Трудовом Кодексе России.

Как встать на учет в женскую консультацию?

Чтобы получить некоторые пособия требуется встать на учет до 12 недели беременности, также это необходимо для:

Фото 3

  • контроля беременности и ее прерывания при наличии медицинских показателей;
  • получения необходимых документов для того, чтобы рожать бесплатно;
  • оформления декретных;
  • отпуска по беременности и родам (БиР).

Встать на учет бесплатно могут только граждане РФ, у которых есть действующий полис ОМС, для этого требуется:

  • записаться на прием к врачу через регистратуру;
  • предоставить паспорт и полис ОМС;
  • получить талон пациента;
  • прийти на прием.

Во время медицинского осмотра гинеколог установит, действительно ли есть беременность, направит на сдачу ряда анализов для исключения каких-либо патологий и с этого момента несет персональную ответственность за женщину и ее ребенка до момента родов.

Читать еще:  Регистрация недвижимости по наследству

Регистрация постановки на учет беременной, подразумевает заполнение персональной анкеты. В ней требуется указать ФИО, место проживания и регистрации, сведения о работодателе, контактную информацию и данные об отце ребенка. Женщина может отказаться отвечать на вопросы об отцовстве, если не состоит в зарегистрированном браке.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Как оформляется декрет?

Как оформить декретный отпуск? На самом деле юридически данный тип отдыха ничем не отличается от оформления ежегодного календарного отпуска. Секретарь руководителя либо отдел кадров, получив от вас больничный лист и соответствующее заявление (некоторые случаи предусматривают наличие одного лишь больничного листа), подписывает приказ о предоставлении работнику отпуска, в котором указывается конкретное количество дней. Бухгалтерия предприятия на основании полученного больничного и приказа в течение десяти суток с момента его подписания или дня предоставления документа о временной нетрудоспособности, делает расчет выплаты.

Итоговая сумма и расчеты далее отправляются в Фонд социального страхования, откуда и будут поступать средства. Таким образом, при начислении декретных основная задача будет ложиться на плечи бухгалтера и работодателя. По этой причине они должны быть уведомлены обо всех нюансах и правилах, дабы не заплатить за незнание законов штрафами.

Декретный отпуск с точки зрения трудового законодательства

Период декретного отпуска в большинстве случаев совмещает в себе сразу два вида отдыха, которые очень часто оформляются друг за другом. К этим видам относятся следующие:

  1. Отпуск по беременности и родам. Дается женщине для того, чтобы подготовиться к появлению ребенка на свет. Оформление такого отпуска осуществляется на основании главного документа – официального больничного листа, который был выдан сотруднице уполномоченным медицинским учреждением.
  2. Отпуск по осуществлению ухода за уже родившимся ребенком. Такой вид отдыха предоставляется сотруднице для того, чтобы ее организм мог отдохнуть после родов. Более того, такой отпуск обязательно требуется маме для того, чтобы уделять достаточное количество внимания малышу. Общая продолжительность данного вида отпуска может достигать трех лет со дня появления ребенка на свет.

Возможность ухода в декретный отпуск сотрудниц уже достаточно давно была закреплена в официальном порядке. В ст. 255 и 256 ТК РФ содержится вся важная информация о непосредственном праве женщин на отпуск, а также об особенностях оформления такого периода отдыха. В соответствии с установленными нормами такое право будет иметься у следующих женщин:

  • у сотрудниц, которые ранее были трудоустроены в организацию в официальном порядке. Официальное трудоустройство в данном случае характеризуется наличием трудового договора, а также соответствующей записью в трудовой книжке подчиненной. Более того, при таком виде трудоустройства работодатель регулярно исполняет свои обязательства относительно перечисления установленных страховых взносов в различные фонды. Именно за счет данных взносов женщина сможет получать положенное ей декретное пособие;
  • у женщин, которые не имеют официального места трудоустройства и были признаны безработными. В таком случае обязанности по начислению положенного денежного пособия будут возложены на местную социальную службу. Будущая мама должна обратиться туда с личным заявлением, а также с иными необходимыми документами;
  • у женщин, которые состоят на официальном учете в Центре занятости. В таком случае все обязанности по начислению положенных денежных средств будут возложены именно на эту организацию.
Читать еще:  Об учете государственного и муниципального жилищного фонда

Как уже было сказано выше, оформление данного вида отпуска, при наличии у сотрудницы официального места работы, производится на основании больничного листа. При этом в момент оформления данной справки у женщины появляется законное право на уход в отпуск. По общим правилам, процедуру оформления можно инициировать на 30 неделе беременности. Однако при особых обстоятельствах это можно будет сделать и несколько раньше. Например, если женщина ожидает появления сразу двух или более малышей – срок оформления отпуска переносится на 28 неделю беременности.

Отдельно необходимо сказать и о таком важном нюансе, как продолжительность декретного отпуска. По общим правилам, он состоит из двух одинаковых периодов по 70 дней. Первый период дается женщине для подготовки к родам. Оставшиеся 70 дней полагаются ей для восстановления организма и осуществления ухода за малышом. Однако в некоторых случаях продолжительность такого отпуска может быть несколько увеличена, например:

  • второй период отпуска может быть равен не 70, а 86 дням. Такая длительность отдыха устанавливается в том случае, если роды женщины характеризовались появлением различных осложнений;
  • первый период отпуска может быть равен 84 дням, а второй – 110 дням, в случае если женщина ожидала и родила сразу нескольких малышей.

Порядок оформления

Как правильно уходить в декретный отпуск? Что нужно? Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо:

  • написать заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  • приложить к нему лист нетрудоспособности (больничный).

В больничном указывается срок беременности и предварительная дата родов, по которой и рассчитывается период отпуска.

При одноплодной беременности срок ухода в декретный отпуск уходят в 30 недель беременности, при многоплодной – в 28.

Читать еще:  Не платил кредит 3 года

Оформить отпуск и назначить пособие необходимо в течение 10 дней после того, как предоставлены эти документы.

Выплачивается пособие в ближайший после его назначения день выдачи заработной платы.

Существует ли декретный отпуск для мужчин?

Декретный отпуск и выплаты оформляются в трех основных случаях:

  1. По беременности и родам;
  2. По уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. По уходу за ребенком до 3 лет.

Существует ли декретный отпуск для мужчин?

Для женщин, как правило, схема проста: сначала они выходят в декретный отпуск по беременности и родам, а затем отпуск «продлевается» по причине необходимости до полутора лет ухаживать за ребенком. Но может ли муж получить декретные?

Однако есть не совсем необычные ситуации, когда обязанность мамы на себя берет мужчина. Причиной тому может быть как просто желание женщины, так и трагические обстоятельства в семье. Кроме того, может сложиться ситуация, когда женщине работать выгоднее, чем мужчине, и в этом случае многие выбирают вариант отправки в декретный отпуск именно отца семейства.

Если декретный отпуск по беременности и родам для мужчины по понятным причинам невозможен, то второй и третий варианты ухода в декрет встречаются и не так уж редко.

Для оформления декретного отпуска на мужа, ему необходимо представить в отдел кадров своей организации свидетельство о рождении ребенка, справку от работодателя супруги о том, что она продолжает трудовую деятельность, и непосредственно заявление на имя своего работодателя о необходимости предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Подобным образом оформляется декретный отпуск и для других ближайших родственников молодой семьи, очень часто у нас встречается оформление декретного отпуска на бабушку.

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сказать, что:

  • Основные заботы по оформлению декретного отпуска по беременности и родам для женщины лежат на плечах ее работодателя и отдела бухгалтерии;
  • Размер декретного пособия зависит от среднедневного заработка беременной в последние два года работы;
  • Декретные выплаты могут получать также студентки очных отделений учебных заведений и женщины, стоящие на учете в центре занятости населения, а для безработных декретные выплаты не предусмотрены;
  • Вместо женщины декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет может оформить отец малыша, а также бабушки и дедушки.

Новые правила расчета декретных с 2013 года, видео:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector