Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволить беременную женщину? Чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя

Можно ли уволить беременную женщину? Чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя

Можно ли уволить беременную женщину? Чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя

Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик».

Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.

Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.

Особенности увольнения беременной по различным причинам

Срочный трудовой договор

В случае, когда срок договора истекает с работницей, и она приносит доказательство своей беременности от 12 недель, руководитель обязан продлить трудовой договор до окончания периода беременности.

Но здесь у работодателя также существуют права:

  • При продлении срока он имеет право каждые 3 месяца истребовать у работницы справку о беременности;
  • Уволить он ее имеет право в течение недели после родов.

В данной ситуации допустимо увольнение без продления срока, если сотрудница была взята на чье-то место временно, и этот работник вышел на работу, а перевод на другое место не представляется возможным.

По соглашению сторон

Данный вариант возможен при любом стечении обстоятельств, если обе стороны пришли к единому мнению и это документально подтверждается, то работница имеет право уйти согласно ст. 77 ТК РФ в любое удобное время.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По собственному желанию

Это право предоставляется всем трудящимся с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели, при этом отработка для всех обязательна. Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию вы узнаете здесь.

Читать еще:  Списание автомобиля с баланса предприятия

Но если сотрудница находится в медучреждении на сохранении, то она имеет право не отрабатывать и сообщить о своем увольнении дистанционно или через поверенное лицо.

Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работодателя

При этом в процессе увольнения работодатель обязан действовать согласно указанным пунктам с соблюдением норм законодательства.

На испытательном сроке

Согласно законодательству злоупотребление испытательным сроком в данном случае неприемлемо, если работница в положении и она это доказывает, руководитель обязан перевести ее на постоянное место работы.

Вообще согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременной не полагается, так что если сотрудница пришла на место работы, и не проходит испытательный срок, а впоследствии приносит справку о беременности, работодатель не имеет право ее уволить – обязан предоставить ей возможность трудиться.

Прогул

Беременные женщины находятся под особым покровительством закона, недопустимо их увольнение за прогул, во избегания злоупотребления со стороны работодателя.

По крайней мере, судьи в таком случае находятся на стороне женщин, высказывая свое мнение, что это особая категория работников, которых необходимо социально опекать.

Отказ в переводе

Ликвидация предприятия

В этом случае увольнение происходит с соблюдением всех этапов:

  • Уведомление за 2 месяца;
  • Издание приказа под роспись работницы;
  • Подготовка документов и расчетных с выходным пособием;
  • Выдача документов в день увольнения;
  • При этом работница имеет право стать на учет в центре занятости и оттуда уйти в декрет, получив все полагающиеся выплаты.

Порядок увольнения

Ключевые положения, касающиеся расторжения ТД, разобраны. Переходим к описанию порядка увольнения. Рассмотрим несколько вариантов, составим перечень необходимых документов, поговорим о возможных последствиях.

При ликвидации

Если организация ликвидируется в связи с определёнными обстоятельствами, то, в соответствии со статьёй 180 ТК РФ, абсолютно все сотрудники будут уволены. Реорганизация, ликвидация отдела или смена юридического лица не может стать законной причиной для расторжения отношений с беременными сотрудницами. Порядок действий работодателя в разобранных условиях будет выглядеть так:

  1. Каждый работник информируется о предстоящей ликвидации за 2 месяца до увольнения. Сотрудники знакомятся с оповещением, подписывают его и получают на руки собственный экземпляр.
  2. Работники соглашаются на расторжение трудовых договоров, отношения разрываются.
  3. Руководство издаёт приказ. Работники изучают документ, подписывают в графе «Ознакомлен».
  4. Работодатель перечисляет всем уволенным выходное пособие в виде среднемесячного оклада, выдаются отпускные.

По заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить следующий комплект документов:

  1. Копии приказов о приёме, увольнении и выполненных переводах.
  2. Справку о заработной плате, которая будет применена для расчёта пособий.
  3. Заработную плату и компенсации.
  4. Выходное пособие.
Читать еще:  Порядок и нюансы перевода работника в другую организацию

Документы и деньги передают в заключительный рабочий день, который и выступает в качестве даты увольнения.

При возвращении основного работника

Увольнение женщины «в положении», зачисленной на временную работу в результате отсутствия штатного сотрудника, возможно при выполнении следующих условий:

  • в договоре прописано, что отношения заключены на период отсутствия основного работника;
  • руководство не способно предложить сотруднице иную должность, либо она сама отказывается от всех доступных вакансий.

Работодатель может предложить работу по квалификации, более низкооплачиваемые функции или должность, которая стоит ниже предыдущей. При этом запрещено предлагать вакансии, недопустимые в связи с положением сотрудницы. Работа должна быть в той же местности, что и предыдущая – предложения в других регионах позволяются лишь при условии, что такая возможность прописана в ТД или во внутренних соглашениях.

Предложения о переводе на другую вакансию составляют в произвольной форме. В случае согласия срок временного договора продляют и оформляют временный перевод до завершения периода беременности. В случае отказа или отсутствия мест сотрудницу увольняют по общим правилам.

По инициативе работницы

Любой работник, который числится в компании, может самостоятельно написать заявление и уволиться. Такая возможность предоставляется и беременным сотрудницам.

написание заявленияЗаявление нужно составлять на имя непосредственного руководителя и передавать в отдел кадров. Ответственные сотрудники зафиксируют факт получения заявления. В случае согласия руководитель составляет приказ и увольняет сотрудницу. Если работодатель решит, что увольняемая сотрудница обязана отработать 2 недели, то она должна будет выполнить требование. В течение этого срока женщина может забрать заявление и продолжить работать без каких-либо дополнительных действий. Забрать заявку не получится, если на место уже официально приглашён другой работник.

Общая последовательность представлена ниже:

  1. Сотрудница составляет заявление за 14 дней до даты предполагаемого ухода.
  2. Руководство издаёт приказ об увольнении, где в качестве причины указывает «Заявление наёмного работника». Дата также прикрепляется.
  3. Работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую официальную отметку.
  4. Выплачивается заработная плата, если увольнение выполняется по соглашению сторон.
  5. Выполняется отработка, если она предусмотрена.

Пособия в рассмотренной в данном пункте ситуации выплачивать не будут.

Увольнение беременных женщин по соглашению сторон

Ст. 77 ТК РФ допускает разрыв трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, по обоюдному соглашению сторон.

рукопожатие женщина и мужчинаВ этом случае необходимо согласованное желание работодателя и сотрудника предприятия расторгнуть трудовые отношения.

Если такое соглашение достигнуто, трудовой договор разрывается в любое время в течение того срока, который установят стороны соглашения.

В день увольнения сотрудник получит трудовую книжку, а предприятие произведет полный расчет.

При увольнении по соглашению сторон выходное пособие и пособие по беременности и родам не выплачиваются.

Однако в некоторых трудовых договорах имеется условие о выплате определенной суммы сотруднику предприятия в случае увольнения по обоюдному соглашению сторон. Это условие работодатель должен выполнить неукоснительно.

Читать еще:  Правило выезда с второстепенной дороги на главную. Выезд на главную дорогу

Расторгнуть такое соглашение возможно только в случае взаимного согласия сторон.

Такие соглашения очень часто составляются с беременными женщинами. Если оно подписано под давлением работодателя, можно обратиться с исковым заявлением в суд.

Но не стоит забывать, что необходимы неоспоримые доказательства давления.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.

Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.

Увольнение за прогулы и нарушения дисциплины

Во всех перечисленных выше случаях необходимость предоставления рабочего места женщине «в положении» сама по себе не является причиной острых конфликтов, т.е. работодатели в основной массе действительно с пониманием относятся к такой ситуации, ну а закон их мотивирует соблюдать права уязвимых членов общества. Но довольно часто (особенно это касается неблагополучных территориальных единиц РФ) возникает ситуация, когда беременная сотрудница прогуливает работу, опаздывает, не справляется с обязанностями и, если можно так выразиться, «саботирует» рабочий процесс.

В данном случае закон гарантирует ей такие же права, как и добросовестным сотрудницам, т.е. это тот редкий случай, когда именно работодатель является уязвимой стороной трудовых отношений. Если говорить проще, то увольнение беременной женщины за прогулы недопустимо.

Что должна и нет беременная

Что делать в случае нарушения прав беременной?

Если сотрудницу, ожидающую рождения ребёнка и имеющую на руках соответствующие медицинские документы, лишили рабочего места, она вправе обратиться с иском в судебные инстанции.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенной работницы, руководствуясь при этом положениями трудового законодательства (261-я статья ТК).

Суд выносит следующие решения:

  • расторжение трудового контракта признаётся неправомерным;
  • работница восстанавливается на прежней должности;
  • работодателю предписывается оплатить все дни вынужденного прогула.

Оформление бумаг

Подать иск необходимо в течение месяца с момента расторжения контракта. Обратиться для этого лучше в судебный орган, расположенный по месту жительства. Так как в данном случае защищаются права на труд, пошлина в государственную казну с работницы не взимается.

Кроме того, пострадавшая сотрудница вправе обратиться и в местную прокуратуру с жалобой на руководителя. Его действия являются преступлением согласно 145-й статье Уголовного кодекса.

Особое значение имеет своевременное уведомление руководства организации или предприятия.

Пример из судебной практики:

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу. Пример из судебной практики:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector