Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возмещение морального вреда

Что такое моральный ущерб

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса, под моральным уроном следует понимать страдания душевного или телесного характера, которые порождены деяниями, нарушающими личные нематериальные права, или связаны с покушениями на них.

При этом следует отметить, что физический вред должен быть вызван нарушением исключительно нематериальных прав.

Смотрите дополнительно в этой статье о процедуре установления и взыскания материального вреда.

К моральному вреду относится оскорбление чувств, вызвавшее негативные эмоции, в результате чего пострадало психическое или физическое самочувствие.

Моральные волнения могут быть вызваны:

    • потерей близкого;
    • невозможностью заниматься общественной жизнью;
    • разглашением медицинской тайны; , порочащей честь;
    • ограничениями прав и лишением свободы;
    • моральными терзаниями, сопряженными с физической болью или повреждениями.

    Причинение моральных страданий

    К ним относятся:

    • личное достоинство. Читайте тут, как привлечь обидчика за оскорбление личности;
    • здоровье;
    • репутация;
    • неприкосновенность;
    • право на беспрепятственное перемещение;
    • тайна семьи;
    • право на выбор места проживания;
    • право на имя; .

    По закону, компенсированию подлежит и прямой, и косвенный урон. Например, в ходе уголовного дела родственник пострадавшего может претендовать на получение компенсации в случае его смерти.

    В каких случаях может быть признан материальный ущерб

    Моральный ущерб может быть возмещен только при наличии соответствующих условий:

    • переживания являются следствием посягательств на нематериальные ценности или нарушения личных нематериальных прав;
    • противозаконное действие лица, нанесшего вред;
    • причинная взаимосвязь противозаконного действия и морального ущерба;
    • вина лица, причинившего урон.

    Возмещение морального ущерба в гражданском законодательстве носит обычно материальный характер.

    Компенсация морального вреда в пользу работника по трудовому спору

    Зачастую работник помимо восстановления своих нарушенных трудовых прав, желает взыскать моральный вред за неправомерные действия работодателя. За какие нарушение может быть взыскана компенсация морального вреда? В какой момент судебного разбирательства подается заявление о взыскании?

    Возможно ли взыскание с работодателя компенсации морального вреда в пользу работника?

    Согласно пункту 1 статьи 141 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Общая часть) физическое лицо, личные неимущественные права которого нарушены имеет право на возмещение морального вреда по правилам указанного кодекса.

    В соответствии с пунктом 2 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда» предусмотренные Гражданским кодексом способы защиты личных неимущественных прав могут применяться судом и в тех случаях, когда защита таких прав специально не закрепляется в законодательных актах о труде, о браке и семье, об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды и в других законодательных актах.

    В соответствии с пунктом 3 указанного Постановления под личными неимущественными правами и благами, нарушение, лишение или умаление которых может повлечь причинение потерпевшему морального вреда, следует понимать принадлежащие гражданину от рождения блага или в силу закона права, которые неразрывно связаны с его личностью.

    Согласно пункту 14 вышеуказанного Нормативного постановления при рассмотрении исков о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда судам необходимо иметь в виду, что на основании статьи 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Таким образом, незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы являются нарушением конституционного права работника на вознаграждение за труд, которое влечет нарушение и неимущественных прав граждан. Указанное нормативное постановление прямо предусматривает возможность взыскания компенсации морального вреда наряду со взысканием заработной платы.

    Кроме того, возможность взыскания морального вреда за такое правонарушение как незаконное лишение работы прямо предусмотрена пунктом 2 статьи 952 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть).

    В связи с тем, что право на свободу труда без какой- либо дискриминации принадлежит гражданам и закреплено в Конституции, то нарушение данного права является основанием для возмещения морального вреда.

    Неправомерные действия работодателей по отношению к работнику влекут нарушение их конституционных прав. Поэтому требование работника по возмещению морального вреда является обоснованным действием в судебном процессе.

    Таким образом, исходя из вышеуказанных норм закона, работник может заявлять требование на взыскание морального вреда с работодателя по правилам, которые установлены гражданским законодательством.

    За какие нарушения может быть взыскана компенсация морального вреда?

    Перечень таких нарушений законом не ограничен. Фактически любое нарушение трудовых прав работника, способно вызвать причинение нравственных (а иногда и физических страданий), а следовательно, будет являться основанием для взыскания компенсации.

    Среди наиболее распространенных нарушений, которые могут повлечь взыскание морального вреда:

    • незаконное увольнение;
    • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
    • задержка и невыплата заработной платы;
    • незаконное перемещение на другую должность.

    Размер компенсации морального вреда

    Согласно статье 169 Трудового кодекса Республики Казахстан сторона трудового сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с данным Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

    Моральный вред возмещается в денежной форме (пункт 1 статьи 952 Гражданского кодекса).

    Размер причиненного морального вреда определяется самим истцом при подаче иска. Суд может изменить этот размер, исходя из принципов справедливости и достаточности. Таким образом, установленных размеров возмещения размера морального вреда нет. На практике по трудовым спорам такое возмещение не превышает 100 000 тенге.

    Когда можно предъявить требование?

    Требования по взысканию морального вреда с работодателя могут быть предъявлены истцом:

    • одновременно с иском о защите своих трудовых прав;
    • в ходе уже начавшегося судебного разбирательства по трудовому спору в виде заявления об увеличении исковых требований;
    • отдельным иском, который будет основан на состоявшемся ранее решении по трудовому спору (о восстановлении на работе, возмещении вреда здоровью, взыскании зарплаты).

    Требование по взысканию морального вреда можно предъявить в отдельном процессе при наличии уже установленной решением суда вины работодателя.

    Требование по взысканию морального вреда также может быть предъявлено после достижения между работником и работодателем мирового соглашения. Данное мировое соглашение должно быть утверждено судом и обязательно содержать указание на то, что работодателем были нарушены трудовые права работника.

    При отказе истца от иска будет затруднительно позже предъявить требование о возмещении морального вреда, потому как вина работодателя не будет доказана.

    Чем доказать причинение морального вреда работодателем?

    Согласно пункту 5 упомянутого Нормативного постановления в исковом заявлении истец обязан указать обстоятельства и привести доказательства, подтверждающие факт нарушения его личных неимущественных благ и прав, и необходимость их защиты, а также сумму компенсации, которая, по его мнению, обеспечит возмещение причиненного ему морального вреда.

    Для доказывания обстоятельств, связанных с моральным вредом, работнику достаточно обосновать в ходе рассмотрения дела незаконность действий работодателя (например, добиться одновременно в ходе судебного процесса признания незаконным его приказа или действия, представить документы о привлечении работодателя к административной ответственности в ходе проверки и т. д.)

    Государственная пошлина

    В то время как от уплаты госпошлины истцы по искам о защите трудовых прав освобождаются, необходимо учитывать, что требования граждан о возмещении морального вреда в соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 610 Налогового кодекса Республики Казахстан как неимущественные требования подлежат оплате государственной пошлиной в размере 50 процентов месячного расчетного показателя (МРП).

    Облагается ли налогом компенсация морального вреда?

    Согласно пункту 1 статьи 951 Гражданского кодекса моральный вред представляет нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т.п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения. В соответствии со статьей 936 Гражданского кодекса вред, причиненный жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, трудовых (служебных) обязанностей, обязанностей воинской службы, возмещается по правилам возмещения имущественного вреда. Таким образом, закон разграничевает эти два понятия, и к возмещению вреда жизни и здоровью физического лица не относится возмещение морального вреда.

    Согласно подпункту 42) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (корректировка дохода): возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью физического лица, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за исключением морального вреда.

    Таким образом, компенсация морального вреда, выплачиваемая работодателем работнику, облагается индивидуальным подоходным налогом по ставке 10%. Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента, перечисляя удержанную сумму налога в бюджет.

    Срок указали в нормах ТК РФ

    В пояснительной записке к законопроекту, разработанному Минтрудом, указано:

    Сейчас практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений.

    Законодатели разрешили работникам заявлять требование о компенсации морального вреда двумя способами:

    • одновременно в иске с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
    • отдельным исковым заявлением в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права истца были восстановлены полностью или частично.

    Это значит, что после восстановления на работе в случае незаконного увольнения у работника есть еще 3 месяца, чтобы определиться с требованием о компенсации морального вреда. Особенно сложно определить его размер в денежном выражении. Обычно позиция суда в этом вопросе существенно расходится с оценками самих пострадавших от действий работодателей.

    Материальный ущерб в виде недополученной заработной платы работодатель обязан возместить сразу, по решению суда.

    По информации Судебного департамента при Верховном Суде РФ, за вторую половину 2020 года суды удовлетворили 1763 иска о восстановлении на работе при увольнении граждан по инициативе работодателя. Сумма выплат работникам по этим искам составила 99 млн рублей, но это компенсация материальных потерь в заработной плате незаконно уволенных лиц.

    Работник требует компенсацию морального вреда с нанимателя

    Работник требует компенсацию морального вреда с нанимателя

    Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда? Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд? От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда?

    В каких случаях работник вправе требовать взыскания морального вреда с нанимателя?

    Перечень случаев, когда работник вправе взыскать моральный вред с нанимателя, определен ст. 246 ТК и является закрытым. Работник вправе требовать возмещения морального вреда в судебном порядке в следующих случаях: увольнения без законного основания, увольнения с нарушением установленного порядка увольнения, незаконного перевода на другую работу.

    В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда от 28.09.2000 № 7 «О практике примене­ния судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда» (далее – Постановление Пле­нума Верховного суда № 7) ком­пенсация морального вреда допускается только по требованию работника. Суд по своей инициативе не вправе решать подобный вопрос.

    Следовательно, если работник был незаконно уволен, требует восстановить его на работе, то требование о взыскании морального вреда должно быть отображено в исковом заявлении. Если при рассмотрении трудового спора такое требование не заявлено работником в исковом заявлении, то суд разъясняет право работника его заявить.

    Подлежит ли оплате госпошлина при подаче работником иска о взыскании морального вреда?

    В силу ч. 4 ст. 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Ввиду того, что требование об уплате морального вреда связано с нарушением трудовых прав работника, при подаче искового заявления о взыскании морального вреда по основаниям, предусмотренным ст. 246 ТК, работник освобождается от уплаты гос­пошлины. Однако в случае удовлетворения его требований о ком­пенсации морального вреда, с нанимателя будет взыскана госпошлина, рассчитанная исходя из реально взысканной суммы морального вреда.

    Распространяются ли сроки исковой давности на требования о взыскании морального вреда?

    В силу п. 1 ст. 209 Гражданского кодекса (ГК) исковая давность не распространяется на требования, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами.

    Ввиду того, что требование о взыскании морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав, сроки исковой дав­ности на него не распространяются.

    Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда?

    Увольнение без законного основания уже само по себе нарушает личное неимущественное право работника на труд, предусмотренное ст. 11 ТК. Следовательно, если судом будет установлена незаконность увольнения, то уже в этом случае можно говорить о причинении морального вреда. В связи с этим, по нашему мнению, по трудовым спорам взыскать моральный вред несколько проще, чем по другой категории дел.

    Согласно ч. 1 ст. 152 ГК моральный вред – это испытываемые гражданином физические и (или) нрав­ственные страдания, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В силу ч. 2 и ч. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного суда № 7 физические страдания – это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина, работника. Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных в психологическом аспекте переживаниях, связанных с потерей работы, с ограничением или лишением иных трудовых прав работника.

    При заявлении требования о взыскании морального вреда работнику необходимо указать, какие личные неимущественные права были нарушены, а также в чем конкретно выражаются его нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением.

    В качестве примера нарушения лич­ных неимущественных прав можно говорить о нарушении права на труд. Что касается нравственных страданий, то они могут выражаться в боязни остаться без средств к существованию, в эмоциональных переживаниях, связанных с невозможностью погашения кредита, ведения активной общественной жизни, под­рывания авторитета и др.

    От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда?

    Законодательно не установлены чет­кие критерии определения размера морального вреда, подлежащего компенсации.

    Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного суда № 7 при определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных и физических страданий потерпевшего исходя из тяжести (значимости) для него наступивших последствий и их общественной оценки, обстоятельства причинения морального вреда, возраст потерпевшего, состояние его здоровья, условия жизни, материальное положение и иные индивидуальные особенности.

    В связи с тем, что обстоятельства, которые должен учитывать суд при определении размера морального вреда, являются весьма общими, фактически его размер определяется судом по своему внутреннему усмотрению. При этом взыскиваемый размер материального ущерба никак не влияет на размер морального вреда.

    Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд?

    Как не установлены критерии определения размера морального вреда, так и не установлен законодательно сам размер морального вреда, который подлежит компенсации. Следовательно, невозможно говорить о какой-то максимальной сум­ме, которую может взыскать суд в данном случае. Вместе с тем, на практике суды, как правило, взыс­кивают значительно меньше той суммы, которую заявляет работник: обычно 100–500 белорусских рублей.

    Автор публикации: Мария ГАЛИЧ, адвокат адвокатского бюро «ВЕРДИКТ»

    Примеры из судебной практики

    В суд обратился Ильин И.М. с иском о незаконном увольнении и возмещении морального вреда в размере 200 000 рублей. Он был уволен по инициативе работодателя в следствие обнаружения недостачи на вверенном ему участке.

    В результате рассмотрения иска суд вынес положительное решение. В части морального ущерба требования удовлетворены частично в размере 40 000 рублей.

    В суд обратился Игнатьев И.Л., уволенный из компании по инициативе работодателя и требующий восстановления в должности и выплаты морального вреда в размере 100 000 рублей. Истец утверждал, что его незаконно уволили, однако работодатель смог доказать, что сотрудник допустил подряд несколько прогулов без уважительной причины, что было зафиксировано соответствующим образом.

    Суд решил требования оставить без удовлетворения и отказать в выплате компенсации морального ущерба.

    В результате, сотрудник, незаконно уволенный с работы, имеет право на оспаривание решения в суде и выплату компенсации морального вреда.

    Однако механизм расчета такого возмещения не прописан в законодательстве и остается на усмотрение суда. Для получения компенсации следует обозначить желаемый размер в исковом заявлении и попытаться доказать, что истец понес моральный ущерб из-за сложившейся ситуации.

    Возможен ли при задержке выплаты зарплаты?

    Гарантия оплаты труда закреплена на законодательном уровне в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и ст. 4 Трудового кодекса.

    Реализация права каждого работника на вознаграждение за выполнение своих обязанностей, которое не может быть ниже минимального размера труда, является основным принципом регулирования трудовых отношений.

    Если работодатель задерживает деньги дольше, чем на 15 дней, не выплачивает полную сумму зарплаты, сотрудник имеет право:

      ;
    • жаловаться на противоправные действия в прокуратуру, трудовую инспекцию,
    • инициировать судебный иск по возмещению полагающихся выплат с уплатой процентов.

    Ст. 236 ТК РФ указывает, что компенсация за невыплату зарплаты в срок в виде процентов за каждый просроченный день не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, величина которой приравнивается к ключевой.

    Последняя, в свою очередь, определяется ЦБ РФ.

    Рассчитать компенсацию за задержку в онлайн калькуляторе.

    Согласно положениям ст. 237 ТК РФ работник может требовать возмещение морального вреда, доставленного действиями руководства, нарушающими права трудящихся, либо его бездействием в части выплаты заработной платы.

    Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре.

    В противном случае или при возникновении споров, противоречий, факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд (величина имущественной компенсации на решение не влияет).

    Как взыскать с работодателя компенсацию?

    фото-2

    Ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины со своей стороны.

    Взыскать деньги за моральный ущерб при невыплате труднее – нужно сформировать сильную доказательную базу, убедить суд в причинно-следственной связи между произошедшими нарушениями и вредом для себя.

    Важно помнить, что расторжение трудового договора не освобождает сторону от материальной ответственности.

    Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.94 №10 определил, что под термином «морального вреда» следует понимать нравственные (то есть переживания) или физические страдания, вызванные действиями, что нарушают его личные неимущественные права, нематериальные блага, данные от рождения или по закону.

    Чтобы доказать причинение ущерба связи с невыплатой зарплаты, в том числе морального, необходимо наличие обязательных условий (ст. 233 ТК РФ):

    • доказанный факт убытков;
    • противоправное поведение работодателя (противоречит законодательству РФ, условиям трудового договора);
    • причинная связь.

    Если работодатель не выплачивает компенсацию за моральный ущерб по условиям трудового договора (если такой пункт предусмотрен), чтобы начать процесс разбирательства работник должен составить судебный иск, и подать его в суд.

    Важно сформировать доказательную базу, собрать бумаги, подтверждающие задержку заработной платы и нанесение нравственного вреда этим фактом, имущественных убытков, возникших через невыплату зарплаты.

    Это, например: справка из банка, ЖЭКа о непогашении задолженности за определенный период, чеки из аптек, показания лечащего врача, психотерапевта.

    Для того чтобы выиграть иск, необходимо грамотно аргументировать свою позицию, четко показать суду взаимосвязь между нанесенным моральным вредом и нарушениями обязанностей со стороны работодателя в части выплаты заработной платы.

    Алгоритм расчета размера ущерба

    В трудовом законодательстве не указан размер компенсации за моральный ущерб при невыплате денег работнику.

    фото-3

    Он, как и алгоритм определения, рассматривается индивидуально.

    Если конкретная сумма указана в трудовом, коллективном договоре, она будет выплачена в полном объеме, аргументировать необходимость получения большей компенсации очень трудно.

    П. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 разъясняет, что суд, определяя сумму возмещения морального вреда, должен:

    • руководствоваться обстоятельствами конкретной ситуации;
    • учитывать специфические обстоятельства дела;
    • принимать во внимание требования справедливости и разумности;
    • оценить объем и природу нравственных, физических страданий;
    • установить степень вины работодателя в невыплате зарплаты.

    Формируя судебный иск, сотрудник имеет право самостоятельно определить величину выплаты, положенной по причине задержки.

    Советы, как доказать моральный ущерб в суде

    Суд рассматривает иск только на основании представленных доказательств того, что именно конкретное преступление или правонарушение стало причиной физических или нравственных страданий потерпевшего. Таким образом, должна отчетливо прослеживаться причинно-следственная связь между произошедшим инцидентом и моральным или физическим состоянием гражданина.

    • пояснения сторон процесса;
    • показания свидетелей;
    • заключение экспертизы;
    • вещественные доказательства.

    Краткий вывод: если пострадавший уверен, что ему причинен моральный ущерб, то он может и должен предъявить обидчику иск на возмещение вреда в денежном эквиваленте посредством обращения в суд.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Удерживаются ли алименты с премии
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector